2022民警中队事迹材料.docx

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1、2022民警中队事迹材料 民警中队事迹材料民警中队警卫班班组事迹材料一、班组创建及班组成员和主要工作民警中队警卫班主要警力来自部队复转军人，全班职工30人，其中35周岁以下青年9人，党员5人，团员4人，平均年龄31周岁。依据企业生产的特别性，警卫班担负公司xxx的平安保卫工作，同时担当着各种重大活动的保卫执勤工作，为防止违法犯罪份子和无关人员进入生产区，办公区；防止工厂物资非法外流，确保生产要害部位的平安，确保公司利益不受损害。近年来，随着企业又快又好的发展趋势，民警中队警卫班继承和发扬优良传统，201*年被甘肃省评为“省级青年文明号”，201*年至201*年连续8年被评为“五好一精确优秀班组

2、”。二、“外塑形象、内强素养”、做好岗位练兵工作多年来，全班人员身处平凡岗位，始终坚持“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，领先垂范”的青年文明号的主题，以爱护人民生命财产平安为已任，切实做好平安保卫工作。警卫班依据结合工作特点，依据目前配备的器材和装备，本着求真务实的工作看法，扎实有效的开展工作，今年以来在门卫管理中，对哨兵提出了新要求，“外塑形象、内强素养”始终是警卫班加强员工素养建设所遵从的宗旨，从管理的微小入手，对于进入厂区的各种车辆及人员严格进行检查，对于出厂的人员和出厂车辆、物资进行严格检查具体登记，刚好驾驭各施工队人数状况，并通过看板登记在看板上，随时驾驭门卫进出状态，201*年1月至

3、11月共查阻物证人员154人，冒用他人证件56人，运用假证1人、查获携带物资出厂人员车辆8起，热忱接待来访人员，主动协作联系方向，做好具体登记，我班建议重新设计来访人员登记册和夜间巡逻检查登记册，进一步规范了来访人员接待程序。全年共处理上访人员228人次，处冲岗人员15，我班还在人员少的状况下，给中队建议将以往的2班制，改为3班倒班制起，从南门抽调人员充溢到两办楼执勤，解决了警力不足，哨兵上班时间长的问题，并在夜间实行代勤责任制，勤长起好对哨兵的督导监督作用，每半个小时巡查记录一次，12个小时不间断保卫，保障了公司办公机关的正常秩序和平安。今年中队担当外勤任务21起，在中队缺编的状况下，我班很

4、多哨兵刚上完夜班，又要担负起少则1个小时，多则一天的外勤任务，没有人埋怨，尽职尽责地完成了上级交给的各项外勤任务，受到了有关部门和领导的高度赞扬。“三化建设”和看板管理状况，为了实现精细化管理、精益化生产警卫班依据公司各项规定和会议精神，组织全班人员学习领悟三化建设的目的作用，引导员工立足本职提交合理化建议，重点在于改善门卫工作存在的问题及不足，截至目前共提交合理或建议238条，班组、中队接受的185条，公司接受的3条。警卫班还制作了班组精细化管理看板，从门卫管理、能源考核、绩效考核、考勤管理、班组管理、学习安排、合理化建议等方面进行看板式管理，使的员工从看板上了解该做什么，门卫进出人员、车辆

5、等信息一目了然，从以往的被动管理向自我管理、自觉管理迈进。近年来国际形势动荡，国内各种破坏活动是有发生，为了有效防止和应急处理重大事故，最大程度的防止事故扩大、扩散，降低事故危害程度，保障职工群众的生命财产，依据银光公司重大事故应急救援预案中的规定，警卫班担当保卫警戒组的职责，警卫班结合实际，制定了厂区重大燃烧、爆炸事故、酗酒闯岗、车辆闯岗等类型的应急预案，在公司组织的3次演练当中，中队警戒组反映快速，保障有力，一有险情，拉得出、打的赢、供应了保障。通过警卫班全员的共同努力，警卫班建设一年一个台阶，一年一个面貌，形象有了很大的提高，呈现了经警队伍应有的精神风貌，弘扬了“青年文明号”的精神。三、

6、强化班组管理，全面实现规范化警卫班是一个以青年为主的班组，为了使班组工作在平安生产、劳动纪律、业务技能、精神文明和思想道德等各方面做的更好，依据中队的实际工作状况，制定和完善了各项规章制度，结合兵器集团的总体要求，建立了“两长、三大员”，做到了分工明确，责任到人，各负其责，实行班务公开和班组考核制度，使班组管理民主、科学、规范和标准。为创建一个舒适、整齐的工作环境，警卫班对各哨所房间内务等进行定化管理，在班组建设中，首先从班组的薄弱环节为切入点，以现场管理为突破点，年初在中队的组织下，我们带领全班人员深化公司先进单位进行了观摩、学习、沟通，中队也相应出台制定了相关规定，严格根据兵总关于生产现场

7、管理基本要求、含能材料分公司“五好一精确”优秀班组考核标准等规定，从环境卫生、物品摆放、员工生活工作的习惯养成抓起，中队也大力投入了财力、物力购买了桌椅、班组建设专栏、亲情家园版图，清理个哨所环境卫生，从而规范物品的摆放，做到了摆放显明、规范有序，使得班组现场管理上了新台阶；班组还在班中开展了“三化活动，通过活动的开展促进了班组全体人员参加管理的主动性，从而养成了对工作负责，严紧细致，遵章守纪和服务规范的工作作风，推动了班组管理水平的提高四、强化素养，创一流人才，争创“青年文明号”全面提高青年一代的综合素养是建立一流队伍，促进工作的重要环节，是增加创建活动后劲的有力保障。努力培育造就一支政治素

8、养高、专业技术精、进取精神强的队伍是我们的目标，把创建活动与培育青年岗位能手结合起来，号手联动，党团结合，以人为本，提高队伍整体素养。1、加强思想政治教化。在创建青年文明号活动中，我们每周支配一个半天集中开展政治教化，进行政治学习和业务培训，打牢队员一心一意为人民服务的思想根基，构筑团员青年的精神支柱。2、加强队伍文化建设。我们把“服务人民、奉献社会”的主题思想融入到每个团员青年的心中，把青年文明号活动与开展文化建设有机的结合起来。制定和完善团员青年工作手册，把青年文明号的创建标准、作用、意义、主题、组织机构、相关文件等材料收集成册，形成教材。同时要求每名队员都仔细学习，并熟记于心，增加树立队

9、伍形象的创建意识，提高争先创优的主动性和主动性，增长了团员青年实际工作实力。3、建立团员服务示范岗。中队在厂大门口建立了青年文明号示范岗，设立了服务箱，配备了工具箱、打气筒等器材，便利了广阔职工和群众。依据工厂的生产特点，禁止携带烟火，在厂门口设立了烟火箱，便利入场人员烟火存放。今后警卫班全体在上级组织的正确领导下，紧紧围绕公司平安生产经营活动的开展，坚固树立正确的世界观，人生观和价值观，仔细总结阅历，不断开拓进取，与时俱进，以新的面貌，务实的工作看法，扎实推动“青年文明号”创建活动的开展，为构建和谐社会贡献力气。民警中队二一o-0年十二月八日扩展阅读：某某刑警中队执法示范单位事迹材料某某责任

10、区刑警队执法示范单位事迹材料（201*.11.2）某某区刑警队主要负责某某公安局某某派出所、派出所、个派出所辖区的刑事案件侦破，兼顾治安案件查处和区内重大活动安保等工作。全中队共有民警8名，其中中队长1名、副中队长2名、侦查员5名，全部具有大专以上文化学历，是一支团结协作、作风坚韧、善打硬仗的年轻队伍。近年来，某某刑警队在分局党委、刑警大队的正确领导下，从打造精尖队伍、促进规范执法、深化群众工作三个方面不断加强，努力推动刑侦工作再上台阶，保证辖区社会治安持续稳定。中队以学习教化为切入点，着力打造一支精尖队伍。中队长某某常常与中队民警进行面对面的教化谈话，随时驾驭民警思想动态，帮助解决思想上和实

11、际中的困难，与民警做工作上的战友、生活中的挚友，不断增加团队凝合力。同时，中队仔细落实政治、法制、纪检学习活动要求，坚持岗位练兵，定期组织民警进行集中教化学习、警务技能培训，使民警驾驭各项业务学问，提高政治理论水平和业务工作实力；为了保证执法工作规范化，中队分期选派民警参与法制培训，使民警熟知刑侦工作涉及的各项法律条款和办案程序规定，将依法执法的理念根植于心。同时、中队确定特地法制员，对在办案件从法律条款适用、强制措施实行、案件流转程序、时限要求等方面跟踪督导，重大案件由中队长亲自把关，保证办案质量；随着人民群众法制意识不断加强，对公安工作的要求不断提高，中队民警以“打击犯罪为抓手，群众满足为

12、标准”做实公安群众工作。结合“创先争优”教化活动和开门评警“大走访”活动，深化辖区群众，听民声、察民情、解忧难，努力查摆整改中队工作中的问题和不足，有力的促进了警民关系和谐，为侦查破案打下坚实的群众基础。近两年来，在全队民警的不懈努力下，南河道责任区刑警队年均立案起，侦办案件起，打击犯罪嫌疑人名，查处治安案件件，未出现任何违法违纪问题或因执法工作失当引起上访、行政诉讼等，较好的完成了上级下达的各项工作任务。友情提示：本文中关于民警中队事迹材料给出的范例仅供您参考拓展思维运用，民警中队事迹材料：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页