2022法务培训心得.docx

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1、2022法务培训心得 法务培训心得培训心得201*年3月22日-3月25日参与了“集团公司201*年法律顾问培训班”，通过几天的培训加深了对理论学问的理解，驾驭了更多的诉讼及非讼技巧，了解了基本的会计学学问，明白预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。这对以后的工作会有很大帮助。一、学习公司法时，对公司对外投资和对外担保进行了深化的探讨，这两个问题也是公司运营过程中常常遇到的。1、对外投资：公司法15条规定：“公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务担当连带责任的出资人。”不再对公司对外投资不得超过其净资产50%的比例作出

2、限制。这一规定完全将对外投资风险的责任交给公司自行评估，赐予公司更大，更宽经营自主权法。这一规扩大了公司对外投资的权力，同时公司也会因此而担当更大的风险，所以公司在对外投资时应当更加审慎。2、对外担保：为了更好的爱护公司股东的利益，公司法要求公司不得成为对所投资企业的债务担当连带责任的出资人。同时，亦要求公司对外供应担保必需符合“公司章程”的规定，并由董事会、股东（大）会表决通过。这些条款的实施对爱护公司的利益具有深远的影响当前上市公司、关联公司相互担保的问题可望从根本上得到扼制。二、劳动争议调解仲裁法中增加了用人单位在劳动争议诉讼中应担当的举证责任1、劳动者己举证证明在用人单位处供应劳动，但

3、用人单位主见劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。2、用人单位应就劳动者已领取工资的状况举证。3、用人单位延期支付工资，劳动者主见用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的缘由进行举证。4、劳动者主见加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。5、双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班状况举证。6、用人单位削减劳动者劳动酬劳，应就削减劳动酬劳的缘由及依据举证。7、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。8、用人单位主见劳动者严峻违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严峻违反劳动纪律、企业规章制度的事实

4、以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。9、用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。10、依法应由用人单位担当的其他举证责任。因此企业若想更好的防范劳动争议就要：1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。3、留意签好各种单项协议。4、留意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。符合法律法规规定，经过民主程序制定，公司有证据证明已经照实告知员工的公司章程，可以作为劳动争议审判时的依据，所以公司章程既要符合法律法规又要全面详细。扩展阅读：法务人员培训总结

5、培训总结在合约商务部工作两个多星期后，我参与了由局法务部组织的“新入职法务员工培训”。对我而言，这个时间节点是恰到好处的，因为通过这段时间的工作，我对自己所在部门的业务有了基本的了解，知道了在城市综合开发中法务工作的重要性，也深知自己身上还须要学习、须要提高的地方，同时，我也有一些困惑，一些迷茫，特殊是就如何尽快融入法务工作这个问题，始终反复思索而无答案。而这次培训正好为我供应了这样一次机会，让我倾听前辈训诲、解答心中怀疑。五天的培训，时间虽然短暂，但课程支配的却特别丰富，形式多样，从建筑企业的风险管理，到工程施工的合同管理，再到诉讼实务及小组探讨，都让我受益匪浅。其中，我有两点感受最为深刻：

6、一是风险管理是企业法务工作的核心。一方面，建筑企业处于产业链的下游，是处于弱势地位的，经常受到业主的百般刁难，比如说工程款的支付，由于业主缘由而导致工期顺延所造成的签证索赔，诉讼时所面临的举证难题等等，这些都要求法务人员有剧烈的风险意识，防范于未然，并能在出现纠纷时进行有效举证，维护自身的合法权益。另一方面，在市场激烈竟争中建筑施工企业的利润越来越薄，俗话说“家底薄经不起折腾”，一旦发生损失，企业“背不起”也“扛不住”；再加上国家实施宏观调控，治理规范建筑市场秩序，企业在经营中面临的风险越来越大，有来自市场本身的，有政策层面的，也有管理方面的，而这些风险无一例外的最终都将以法律风险的方式表现出

7、来，因而法律风险的防范与限制愈发显得重要。因此可以说，推动建筑施工企业法务管理工作，提升企业法务人员的业务实力，既有解燃眉之急的迫切性，又有有备无患的必要性。二是法务人员如何开展工作。在培训第三天的小组探讨中，入职一年的老员工普遍提到了法务工作在项目上难以开展的逆境，在人们的传统思维里，法务往往是处于可有可无的位置，是个协助部门。同时，由于法务人员更注意于风险的预防，其提出的某些看法、建议不行避开的要与项目管理者的利益发生冲突，这更使得项目法务人员的工作难以得到相关管理者的支持。然而，随着三局品牌的影响力日益提高，业务规模的成倍扩张，一个项目往往涉及几亿以至几十亿的资金，这就要求企业的管理已不

8、能沿用旧有制度，必需要具有风险管理的意识，而完善的企业法律制度正是防控风险的有效途径之一。局里的法律前辈们正是在这这样的背景下，以严谨、负责的看法，树立了法律部门的威信，成为企业重要的部门之一。今日，企业给了我们供应了如此宽敞的平台上，我们更应当胸怀法治信仰，坚遵守法律律底线，为推动企业制度的完善和良性发展贡献自己的一份力气，体现出作为一名企业法务人员的价值。培训已经告一段落，然而我的职业生涯才刚刚起先。城市综合开发是局里正在开拓的新业务领域，这其中涉及诸多法律问题，法务管理也显得特殊重要。如何尽快的转变角色，融入到企业法务工作中，我想到以下几点：一、法律体系的构建。在学校里，我们学到的只是基

9、本的法学理论，对于某一领域的法律并不是特殊的了解。而在城市综合开发中，所涉及到的法律学问是广泛的，有土地储备、管理、税费方面的，有招投标方面的，也有投融资的方面的，这就须要我对这些所涉及到的法律有足够的熟识，在脑海中构建出一套有关城市综合开发的法律体系，才能更好的开展接下来的工作。二、加强实践。法律技能的提高离不开实践，阅历在法律实务中显得尤为重要。在平常的工作中，我应当抓住一切机会，从小事做起，从细微环节着手，渐渐熟识、驾驭相关法律技能，渐渐的具有独立解决问题的实力，从而成为能够独当一面的企业法务人员。三、不断学习。人生就是个不断学习的过程，只有不断的加强学习，才能尽快的熟识工作环境，开展工作。特殊是我作为一名在建筑企业工作的法务人员，仅仅懂得法律是远远不够的，更要学习建筑、造价、经济方面的学问，这样我工作起来才会觉得游刃有余，才能尽快成长为一名合格的企业员工。友情提示：本文中关于法务培训心得给出的范例仅供您参考拓展思维运用，法务培训心得：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页