2022烟草局精神文明建设汇报材料.docx

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1、2022烟草局精神文明建设汇报材料 2022年，我局在大力推动企业物质文明建设的同时，加大企业精神文明建设的力度，扎实开展“保持共产党员先进性教化”活动，单位班子成员精诚团结，开拓进取，员工勤学务实，敬业奉献，一个“讲文明，树正气，精业务，创佳绩”的氛围逐步形成。我们的主要做法是： 一、以建设高素养的干部队伍为目标，大力加强领导班子建设。 领导干部是职工群众的标杆，是干部队伍建设的重点。今年，我们根据党中心关于“努力建设高素养干部队伍”的文库114-http:/找文章，到文库114号召，大力推动企业领导班子建设。 （一）组织领导干部学习政治理论，并形成制度。局党支部中心组始终坚持每月一次的集中

2、学习制度，并各写出12篇政治论文上交上级局党组。通过政治理论学习，领导干部的理论修养明显提高，贯彻党的方针政策的自觉性明显增加。 （二）文库114-http:/找文章，到文库114大力加强局领导班子的思想作风建设。一是坚持民主集中制原则，实行重大问题集体探讨确定制度。二是坚持民主生活会制度，局每半年召开一次民主生活会。三是领导班子成员常常深化到各股室，了解状况，做好职工的思想政治工作。四是加强对干部的教化和监督。局每季进行一次党风廉政教化，层层签订党风廉政建设协议，建立党风廉政建设责任追究机制。 二、以“保先”教化活动为重点，全面加强党组织建设。 为更好地发挥党支部的政治核心、战斗堡垒和党员干

3、部的先锋模范作用，我局以“保先”教化为契机，切实加强党组织的建设。一是强化组织建设，依据人员调整变动状况，党支部进行了换届改选，做到组织健全，保障有力。二是加强制度建设。建立健全了领导班子廉政建设责任制，“诺廉、述廉、评廉”制等一系列规章制度。三是切实加强对党员的教化和管理。局党支部坚持每季集中全局党员进行一次形势任务和党课教化，坚持每月一次支委会制度，支部坚持“三会一课”制度，主题教化活动。 “保持共产党员先进性” 教化活动开展得绘声绘色，受到县委宣扬部等有关部门的好评。全局22名党员全部参与了此次教化活动，在活动中，我局将先进性教化活动与精神文明建设有机结合起来，坚持“聚人心、树正气、打基

4、础、促发展”的工作思路，细心组织，严密实施，有安排、分步骤、高标准地推动各项工作。使此次教化活动体现出“前期打算早，学习气氛浓，教化形式活，边学边整改”的特点，取得了主动的成效。 三、以维护消费者利益为指针，不断深化服务意识，提高服务质量。 一是不断加强客户服务职能。今年，我们在全县辖区内全面推行卷烟零售明码标价，并着力推行电子结算、在线代扣的服务模式。前者切实提高了经营户的赢利水平，后者为经营户提高了平安、便捷的服务。 二是主动推动“窗口”建设，狠抓行业作风。今年，我局主动开展了“依法办事示范窗口单位”创建活动，通过对专卖人员强化文明执法教化培训，增加法制观念和责随意识，同时建立健全文明执法

5、规章制度保障体系，实行 “局长接待日”制度，向经营户发放问卷调查表征求看法建议，设置了政务公示栏、触摸屏执法阳光台，完善监督制约机制，规范了办案流程和办案工作标准，实现了办案的查审分别，有效地避开了乱办案、办错案状况的发生。全年查处的51起案件中，无一例行政复议和行政诉讼败诉案件，行政执法合格率为100%。专卖执法人员在工作中做到了看法亲善，举止文明，执法规范，热忱服务，廉洁自律,提升了人民群众的满足度，得到社会的好评。 四、以建设一流职工队伍为目标，强化教化培训。 建设一流企业，最根本的是要建设一支一流的职工队伍。多年来，我们始终把双文明建设作为培育和造就一流职工队伍的有效载体，职工素养不断

6、得到提高。 首先搞好政治思想和职业道德教化，我们坚持局每季集中一次、部门每月集中一次对职工进行形势教化、道德法制、行情行纪、局情局纪等方面的教化，让职工始终对形势和局情保持醒悟的相识，牢记职业道德，身体力行实践平安文明经营，立足岗位创一流。 其次，我们加强了职工的业务技能培训和综合素养的提高。全年投资共计7万余元，购买营销、管理类书籍发给全体员工，组织全体员工参与客户关系管理、卷烟营销、专12下一页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页