2022年农批市场安全系统管理系统规章制度 - 副本.docx

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1、2022年农批市场安全系统管理系统规章制度 - 副本 农产品批发市场 消 防 安 全 管 理 制 度 二一六年一月一日 市场平安管理制度 一、总 则 1、为加强市场运营工作的劳动爱护、改善经营环境，爱护员工、商户经营中的平安和健康，促进市场的发展，依据中华人民全生产法中华人民国消防法中华人民国食品平安法等相关法律、有关劳动爱护的法令、法规等，结合公司的实际状况制订本规定。 2、公司的平安生产?工作必需贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必需管平安”的原则，生产要听从平安的须要，实现平安生产和文明经营。 3、对在 平安生产方面有突

2、出贡献的团体和个人要赐予嘉奖，对违反平安生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予肃穆处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 二、机构职责 1、设平安运营部为本公司平安生产的管理机构，任命分管平安、办公室、工程、物业的副总经理进行监管。平安运营部人员由取得相关书的专职平安生产管理人员组成。其主要职责是：全面负责公司 平安运营管理工作，探讨制订 平安运营技术措施、平安运营宣扬教化、平安运营规章制度、平安运营隐患治理、平安事故管理、平安运营应急管理和劳动爱护安排，实施 平安生产检查和监督，调查处理事故等工作。 2、公司必需成立 平安生产领导小组，负责对本单位的职工进行平安运营教化，制订平安运营实施细

3、则和操作规程。实施平安运营监督检查，确保生产平安。平安生产小组组长由本单位的领导提任，并按规定配备专职平安运营管理人员。 三、责任划分 公司平安生产主要责任人的划分：市场总经理是本单位平安生产的 第一责任人，分管市场运营的负责人和专职平安生产管理员是本单位平安生产的主要责任人。 四、工作人员职责 总经理平安工作职责 1、建立、健全本单位平安生产责任制; 2、组织制定本单位平安生产规章制度和操作规程; 3、组织制定并实施本单位平安生产教化和培训安排; 4、保证本单位平安生产投入的有效实施; 5、督促、检查本单位的平安生产工作，刚好消退生产平安事故隐患; 6、组织制定并实施本单位的生产平安事故应急

4、救援预案; 7、刚好、照实报告生产平安事故。 主管平安副总经理工作职责 1、帮助分管平安生产经理贯彻执行平安生产法，综合管理日常平安生产工作。 2、汇总和审查市场年度平安生产安排，并督促有关部门切实按期执行。 3、制定、修订、健全市场的平安生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行状况进行监督检查。 4、组织开展平安生产大检查。常常深化现场指导生产中的劳动爱护工作。遇有特殊紧急的担心全状况时，有权指令停止生产，并马上报告领导探讨处理。 5、总结和推全生产的先进阅历，搞好平安生产的宣扬教化和专业培训。 6、组织有关部门探讨制定防止职业危害的措施，并监督执行。 7、参与审查新建、改建、扩建、大修工程的设

5、计文件和工程验收及试运转工作。 8、参与伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，帮助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。 9、对上级的指示和基层的状况上传下达，做好信息反馈工作。 五、主要平安管理工作 消防平安教化、培训制度 1、每年以创办消防学问宣扬栏、开展学问竞赛等多种形式，提高全体员工的消防平安意识。 2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 3、各部门应针对岗位特点进行消防平安教化培训。 4、对 消防设施维护保养和运用人员应进行实地演示和培训。 5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。 6、因工作须要员工换岗前必需进行再教化培训。

6、7、消控中心等特别岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。 防火巡查、检查制度 1、落实逐级消防平安责任制和岗位消防平安责任制，落实巡查检查制度。 2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。 3、检查中发觉火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并根据规定，要求有关人员在记录上签名。 4、检查部门应将检查状况刚好通知受检部门，各部门负责人应每日消防平安检查状况通知，若发觉本单位存在火灾隐患，应刚好整改。 5、对检查中发觉的火灾隐患未按规定时间刚好整改的，依据奖惩制度赐予惩罚。 、平安疏散设施管理制度 1、单位应保持疏散通道、 平安出口畅通，严

7、禁占用疏散通道，严禁在 平安出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 2、应按规设置符合国家规定的消防平安疏散指示标记和应急照明设施。 3、应保持防火门、消防平安疏散指示标记、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。 4、严禁在营业或工作期间将 平安出口上锁。 5、严禁在营业或工作期间将平安疏散指示标记关闭、遮挡或覆盖。 消防限制中心管理制度 1、熟识并驾驭各类 消防设施的运用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、精确快速。 2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警。 3、按时交接班，做好值班记录、设备状况、事故处理等状况的交接手续。无交

8、接班手续，值班人员不得擅自离岗。 4、发觉设备故障时，应刚好报告，并通知有关部门刚好修复。 5、非工作所需，不得运用消控中心线，非消防限制中心值班人员禁止进入值班室。 6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。 7、发觉火灾时，快速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119通知公安消防部门并报告部门主管。 消防设施、器材维护管理制度 1、消防设施日常运用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的运用状况，保持设施整齐、卫生、完好。 2、消防设施及消防设备的技术性能的修理保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行状况。查

9、看运行记录，听取值班人员看法，发觉异样刚好支配修理，使设备保持完好的技术状态。 3、消防设施和消防设备定期测试： 烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参与，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。 消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。 正压送风、 防排烟系统每半年检测一次。 室消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。 其它消防设备的测试，依据不怜悯况确定测试时间。 4、消防器材管理： 每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。 派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。 对消防器材应常常检查，发觉丢失、损坏应马上补充并上报领导。 各部门的

10、消防器材由本部门管理，并指定专人负责。 火灾隐患整改制度 1、各部门对存在的火灾隐患应当刚好予以消退。 2、在防火平安检查中，应对所发觉的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患状况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改状况记录。 3、在火灾隐患未消退前，各部门应当落实防措施，确保隐患整改期间的消防平安，对确无实力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，刚好向单位 消防平安责任人报告，并由单位 上级主管部门或当地政府报告。 4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。 、用火、用电平安管理制度 1、用电平安管理： (1)严禁随意拉设电线，严禁超负

11、荷用电。 (2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。 (3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。 (4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 2、用火平安管理： 严格执行动火审批制度，确需 动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。 动火作业前应清除动火点旁边5米区域围的易燃易爆危急物品或作适当的平安隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应照实报告。 如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架 动火作业必需保证有一人在下方专职

12、负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。 未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严峻的予以开除。 、义务消防队组织管理制度 1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。 2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有安排地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。 3、根据灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。 4、每年实行一次防火、灭火学问考核，考核优秀赐予表彰。 5、不断 总结阅历，提高防火灭火自救实力。 、灭火和应急疏散预案演练制度 1、制定符合本单位实际状况的灭火和应急疏

13、散预案。 2、组织全员学习和熟识灭火和应急疏散预案。 3、每次组织预案演练前应细心开会部署，明确分工。 4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。 5、演练结束后应召开讲评会，仔细总结预案演练的状况，发觉不足之处应刚好修改和完善预案。 、燃气和电气设备的检查和管理制度 1、应按规定正确安装、运用电器设备，相关人员必需经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经修理部确认后方可投入运用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。 2、防雷、 防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。 3、电器设备负荷应严

14、格根据标准执行，接头坚固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格根据电气施工要求测试。 4、各类线路均应以套管加以隔绝，特别状况下，亦应运用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时解除因绝缘损坏可能引起的消防平安隐患。 5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应主动协作平安小组、修理部人员检查加长电线是否仅供紧急运用、外壳是否完好、是否有修理部人员检测后投入运用。 6、电器设备、开关箱线路旁边根据本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、解除隐患。 7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、修理人员离开现场时应切断电源。 8、

15、除已实行防措施的部门外，工作场所严禁运用明火。 9、运用明火的部门应严格遵守各项平安规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。 10、场所严禁吸烟并贴禁烟标识，每一位员工均有义务提示其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。 、消防平安工作考评和奖惩制度 1、对消防平安工作作出成果的，予以通报表扬或物质嘉奖。 2、对造成消防 平安事故的责任人，将依据所造成后果的严峻性予以不同的处理，除已达到依照国家 治安管理惩罚条例或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，依据本单位的规定，对下列行为予以惩罚： 有下列情形之一的，视损失状况与相识看法除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫： A、

16、运用易燃危急品未严格根据操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的； B、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的； C、未刚好清理区域易燃物品，而造成火灾隐患的； D、未经批准，违规运用加长电线、用电未运用平安保险装置的或擅自增加小负荷电器的； E、谎报火警； F、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的； G、对平安小组提出的消防隐患未予以刚好整改而无法说明缘由的部门管理人员； H、堵塞消防通道、遮挡平安指示标记等未造成严峻后果的。 有下列情形之一的，视情节轻重和相识看法，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报指责： A、擅自运用易燃、易爆物品的； B、擅自挪用

17、消防设施、器材的位置或改为它用的； C、违反平安管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失稍微的； D、强迫其他员工违规操作的管理人员； E、发觉火警，未刚好依照紧急状况处理程序处理的； F、对平安小组的检查未予以协作、拒绝整改的管理人员。 对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或供应虚假信息的，予以解聘。 对违反消防平安管理导致事故发生(损失稍微的)，但能主动坦白并主动帮助相关部门处理事故 六、隐患检查整改 1、坚持定期或不定期的平安生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度；特别工种和设备的操作者应

18、进行每天检查。 2、发觉担心全隐患，必需刚好整改，如本单位不能进行整改的要马上报告安委办统一支配整改。 七、平安教化培训 1、对新职工、实习人员，必需先进行平安生产的三级教化即才能准其进入操作岗位。对变更工种的工人，必需重新进行平安教化才能上岗。 2、对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特别工种人员，必需进行专业平安技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特别工种的在岗人员，必需进行常常性的平安教化。 3、一般分为思想、法规和平安技术教化三种主要容: 思想教化，主要是正面宣扬平安生产的重要性，选取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几

19、个方面进行教化。 法规教化，主要是学习上级有关文件、条例、本企业己有的详细规定、制度和纪律条文。 平安技术教化，包括生产技术、一般平安技术的教化和专业平安技术的训练。其容主要是本厂平安技术学问、工业卫生学问和消防学问，本班组动力特点、危急地点和设备 平安防护留意事项;电气平安技术和触电预防;急救学问;高温、粉尘、有毒、有害作业的防护;职业病缘由和预防学问;运输平安学问;保健仪器、防护用品的发放、管理和正确运用学问等。 八、嘉奖惩罚 1、嘉奖容 公司的平安生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司平安生产委员会办公室组织评比平安生产先进集体和先进个人。对平安生产有特别贡献的，赐予特殊嘉奖。

20、2、先进集体 .仔细贯彻“平安第一，预防为主”的方针，执行上级有关平安生产的法令法规，落实总经理负责制，加强平安生产管理； .平安生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工 .严格执行各项平安生产规章制度，开展常常性的平安生产教化活动，不断增加职工的平安意识和提高职工的自我爱护实力； .加强平安生产检查，刚好整改事故隐患和尘毒危害，主动改善劳动条件； .连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年削减，平安生产工作成果显著。 3、先进个人 遵守平安生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产平安； 主动学习平安生产学问，不断提高平安意识和自我爱护实力； .坚决反对违反平安

21、生产规定的行为，订正和制止违章作业、违章指挥。 4、惩处容 发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)赐予扣发工资总额的惩罚，并追究单位领导人的责任。 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或有意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)赐予扣发工资总额的惩罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。 对事故责任者视情赐予指责教化、经济惩罚、行政处分，触及刑律者依法论处。 5、玩忽职守 各级单位领导或有关干部、职工在其职责围，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： 不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。 对可能造成

22、重大伤亡的险情和隐患，不实行措施或措施不力的。 不接受主管部门的管理和监督，不听合理看法，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。? 对平安生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。 .对平安生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。 延误装、修 平安防护设备或不装、修平安防护设备的。 违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。 擅动有“危急禁动”标记的设备、机器、开关、电闸、信号等。 不服指挥和劝说，进行违章作业的。 施工组织或单项作业组织有严峻错误的。 九、本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页