2022年工商局书记党建工作述职报告.docx

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1、2022年工商局书记党建工作述职报告 一年来，本人仔细落实全面从严治党责任要求，切实履行党建工作第一责任人职责，推动机关党建工作取得了新成效。现将一年来履职状况报告如下： 一、201*年度党建工作状况 (一)构建党建工作责任体系。履行好党组成员和党委书记双重职责，全神贯注抓好党建主业。201*年5月组织完成市局直属机关党委换届选举工作，成立机关纪委。同时，强化责任制落实，层层传导压力，建立市局党组统一领导，机关党委书记亲自抓，机关党委专职副书记日常抓，党委委员分工负责抓落实的党建工作格局。 (二)推动两学一做学习教化常态化制度化。抓好两学一做学习教化常态化制度化各项工作任务，引导广阔党员自觉将

2、四种意识和工商六种精神根植于心，以工作成效检验学习效果;思索和探究新形势下党员教化新途径，主动创新学习教化形式，常态开展微党课、微培训、微创作活动和青年读书会活动，运用公众微信号开拓党建专栏(党建之窗)和读书学习专栏(书香红盾)。201*年红盾*公众微信号入选全国工商及市场监管部门微信公众号传播影响力排行榜，是我省唯一上榜的微信公众号。 (三)强化基层组织建设。在完成直属机关党委换届选举工作的基础上，对17个基层党支部委员进行调整和补充，充溢基层党务工作力气;仔细落实市委巡察反馈问题整改，肃穆和规范党内政治生活，提高党内政治生活质量;以抓支部、促规范为重点强化基层支部基础工作指导和培训，先后3

3、次深化基层支部开展工作调研检查，探讨解决详细问题。 (四)推动机关服务创建。将党建工作与品牌建设深度融合，努力提升服务品牌的社会影响力。201*年，我局万名消费者评诚信从全市37个服务品牌中脱颖而出，荣获市直机关三星级服务品牌，登记注册全程电子化(原工商登记一点通)提档升级为四星级服务品牌，是目前市直机关唯一同时获得三星级和四星级服务品牌的单位。 (五)抓好党风廉政建设。狠抓两个责任落实，将机关纪检工作与机关党建工作同部署、同考核、同落实。签订党风廉政建设责任书，层层传导压力;扎实开展党风廉政建设宣扬月活动;强化廉政风险动态防控工作;严格监督执纪问责，保持正风反腐高压态势。201*年先后对接受

4、当事人吃请、打牌赌博、违反工作纪律、履职尽责不力等行为的责任人处分4人，调离工作岗位1人，诫勉谈话2人，通报指责8人次，约谈2人次，发挥了较好警示教化作用。 二、存在的主要问题 (一)落实机关党建责任制方面。一是指导督促不够，关注结果多，监督过程少;二是严抓严管欠缺，亲力亲为抓督办、抓落实、抓问责的力度还不够，离真管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距;三是传导压力不足，层级之间、单位之间推动党建工作的力度不均衡。 (二)严格党内政治生活和思想政治工作方面。一是指导落实三会一课制度不够严格，检查督促力度须要加强;二是了解驾驭党员干部关切的热点问题和思想状况动态不够全面，深化基层调研指导、谈心

5、沟通须要进一步加强。 (三)落实党风廉政建设两个责任方面。一是监督检查各基层党组织负责同志落实一岗双责不够到位，工作要求多，督促指导不够;二是对党员领导干部参与双重组织生活只注意形式上的监督，对内容上、效果上的驾驭和监督有所欠缺。 (四)党务干部队伍建设方面。一是对党务干部的教化培训不够，重运用、轻培育的现象依旧存在，党务干部的实力素养不能完全适应新形势须要;二是党务干部力气不足且大多数身兼数职，肯定程度上影响了党建工作效能;三是党建考核和五星合格党员创评结果运用不够，惩处激励不够到位。 三、201*年工作思路与措施 (一)抓基础，强化基层党支部功能。接着以抓支部、促规范为重点，强化基层支部指

6、导和培训;运用四对接支部工作法强化党建与业务工作融合，引导基层支部探究行之有效的支部工作法;建立三单两帐一表，即建立从党委到支部、从支部书记到委员的责任清单、任务清单、问题清单，党建工作日常管理台帐、三会一课工作台帐和年度工作表，让职责、目标、任务清清晰楚，让一切工作到支部的理念在基层落地见效。 (二)抓载体，强化思想政治教化。深化学习党的十九大和习近平总书记系列重要精神，扎实开展不忘初心，牢记使命主题教化活动;深化推动两学一做学习教化常态化制度化，用好支部主题党日 活动、三微活动、三会一课和群团活动等载体，把思想政治教化融入日常、抓在常常。 (三)建标准，抓实五星合格党员创评。抓实五星合格党

7、员创评工作，实行正向赋分、负面扣分、嘉奖加分及重大事项一票推翻、民主测评的方式，科学、客观、真实地评议党员考核等次，突出基层党支部教化管理党员的主体作用，在全局形成学有标杆、做有标准的生动局面。 (四)抓考核，强化动态管理与结果运用。进一步完善党建工作标准化管理考评方式，落实日常动态管理、监督与考核，形成督查评价、通报、整改、考核、问责的链条式运行体系，有效发挥党建考核的指挥棒和推动器作用。同时，抓好考核结果运用，把考核结果作为支部创先争优、典型宣扬和党员考核定等、工作奖惩、选拔任用的重要依据，进一步传导压力、夯实责任。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页