2022年在全县人才工作会议上的讲话发言.docx

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1、2022年在全县人才工作会议上的讲话发言加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进实惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化。下面是我为您举荐在全县人才工作会议上的讲话发言。同志们：今日，我们召开全县人才工作会议，主要目的是对我县拔尖人才进行表彰，对下步人才工作进行支配部署。刚才，X宣读了表彰确定，对X名拔尖人才进行了表彰，拔尖人才代表分别作了典型发言，希望大家仔细学习，相互借鉴。下面，就全县人才工作，我讲三点看法。一、努力形成共识，加快构建人才优先发展战略布局人才是推动经济社会发展的第一资源，是吸引资本、激发活力的关键因素，是彰显优势、推

2、动发展的重要支撑。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，仔细实行中心和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大力实施人才强县战略，全县人才工作取得了明显成效，较好地支撑了全县经济社会发展。X年以来，先后引进各类人才X人，全县人才队伍总量达X人；切实加大人才培育力度，累计培训党政人才、专业技术人才、农村好用人才X万余人次，人才素养得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进实惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化。在确定成果的同时，我们也必需醒悟看到，我县人才工作与各项事业加快发展还有一些不适应

3、的地方：一是总量相对不足。目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的X%，与加快经济社会发展的需求仍有较大差距，在项目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年轻人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会发展对人才的需求明显不配套不协调。二是结构不尽合理。一方面，人才行业分布不合理，全县专业技术人才在农业和工业方面分别为X和X人，占专业技术人才的X%和X%，而我县经济社会发展的重点是农业和工业，人才的行业分布与经济发展不相匹配。另一方面，行业内部人才分布不合理，如教化系统，小学老师富余，而中学老师短缺；农业系统人才大部分集中在种植业，而林业、牧业、渔业人才相对

4、较少；党政人才中熟识行政事务的较多，而懂经济善管理的偏少；服务业中通晓电子商务、信息服务、现代物流、文化旅游的人才更是少之又少，等等。三是层次有待提高。全县X名人才中，具有本科以上学历的仅占X%，具有高、中级职称的仅占X%；全县各企业单位管理层中专科以上学历不到X人，中级职称仅有X人。人才教化培训投入不足，专业技术人才学问更新不快，创新实力不强，科研成果不多，不能很好地适应我县经济社会发展的须要。四是环境须要改善。X地处偏远、气候寒冷、条件艰苦，加之待遇偏低，人才政策吸引力不强，存在人才引不进、留不住现象。比如我县这两年引进的X名哈工大毕业生，都先后离开我县另谋职业；我县每年还有一些专业技术人

5、才外流，而且大都是具有中、高级职称的年轻业务骨干。上述这些方面严峻制约了全县各项事业发展。当前和今后一段时期，是X全面深化改革、加快经济社会发展的关键时期。实践证明，谁能够培育、集聚、用好人才，谁就能够驾驭竞争的主动权、占据发展的制高点。面对竞争日益激烈的区域发展形势，面对加快建设富有和谐活力新X的发展重任，全部这些都对我县人才工作提出了新的更高要求。各级各部门要从战略和全局的高度，充分相识做好新时期人才工作的重要性和紧迫性，切实把加强人才队伍建设作为发展之要、竞争之本、活力之源，以更加有效的举措切实抓好人才工作，为加快我县经济社会发展供应更加坚实、牢靠的的人才支撑。二、主动服务发展，切实加强

6、全县人才队伍建设我县作为欠发达县份，我们的生活条件、工作条件远不如发达地区，也不如省内其他地区，我们要在现有条件下，精确把握X的发展与将来，把服务科学发展、富民强县作为人才工作的根本动身点和落脚点，坚持育才、引才、用才并举，努力开创人才工作的新局面。一要紧扣发展须要培育人才。把人才培育这个基础抓实抓靠，立足发展需求，统筹教化资源，创新方式方法，切实通过有效途径，不断提升人才素养和实力。要明确培育重点，进一步明确培育方向，紧紧围绕当前我县正在着手推动的六大产业发育、现代农业转型、城乡一体化发展等事关全局的基础工作，加快培育发育产业、开拓事业所需的紧缺人才、好用型人才和高素养人才，着力培育一批城市

7、规划设计、市场营销、现代物流、文化旅游、农技推广、工程项目建设等方面的优秀专业技术人才和管理人才，真正让优秀人才在X经济社会发展实践中脱颖而出、建功立业。要改进培育方式，坚持把发展职业教化作为培育好用人才的主要抓手，加快我县中等职业学校建设，全力支持中职校不断更新专业设计，改进教学模式，创新办学手段，深化与高等院校、科研院所、培训机构人才培育合作，在原有合作的基础上，主动构建人才+项目、人才+产业等多种培育模式，使人才成长发展与产业培育、项目建设紧密结合起来。同时，依据各类人才不同特点，引导他们向农村、企业、社区、基层流淌，让人才在经济社会发展一线磨练意志、增长才能。结合推动实施双三零工程，实

8、行上挂下派、赴外地挂职等方式多途径熬炼干部，使其尽快成长。要注意培育实效，切实通过科学有效培育，使各类人才在各行各业能够立得住、干得好，成为业务骨干、行家里手。在技术水平上要有所提高，充分运用所驾驭的好用技术，抓好一批技改项目、攻克一批技术难题，解决一批项目瓶颈，切实以技术推动发展、改善民生。在管理实力上要有所增加，把实力充分呈现在企业运营管理、机关效能提升、教化教学改观、服务改善民生等经济社会发展的方方面面，靠自身努力不断创建更好更大的发展实绩。在将来发展上要有所考虑，力争经过XX年努力，使我县每个重点领域和特色产业，都能拥有一个科技创新团队、一支经营管理队伍、一大批高素养劳动者，构筑年龄、

9、专业、实力等梯次结构较为合理的人才体系，切实使干部培育的过程成为实力提升的过程、技术进步的过程、服务发展的过程。二要用战略眼光引进人才。对于高层次创新创业人才和急需紧缺人才，仅靠我们自身力气在短时间内无法培育出来，现阶段要大胆引进、加快引进。要坚持规划先行，依据全县经济社会发展须要，紧扣产业发育、企业经营和民生改善等需求，科学制定和实施人才引进规划。组织、人社、工信等部门要亲密协作、协调推动，深化调查摸底，围绕县情实际，加快建立招才引智人才库，定期发布招引信息，切实提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。要评估完善现有政策，组织、人社和县委人才工作领导小组成员单位要对我县现有人才政策进行调研

10、评估，效果明显的接着坚持，制度缺失的加以完善，不合时宜的刚好废止，确保与全县经济社会发展相适应、与人才须要需求相吻合。要注意产业引领，加快发育主导产业和优势产业，坚持以产业集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发展。围绕主导产业开发和新兴产业培育，加快引进矿产、畜牧、沙棘、旅游等方面紧缺人才；围绕提升社会事业发展水平、增加公共服务实力，大力引进文化、教化、卫生等行业急需人才和领军人才；围绕建设区域性物流中心、壮大提升现代服务业，多层次引进现代物流、资本运作等方面的高级经营管理人才；围绕打造宜居宜业城市、提升城市建设水平，加快引进城市规划、建筑设计等方面急需的优秀人才。要突出项目带动，主动利用和

11、发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招商引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。遵循人才随着项目走的规律，制定特地规划、拿出有力措施，紧跟国家产业政策导向，围绕我县资源禀赋特点、产业发呈现状、民生民计需求，加紧策划包装一批极具吸引力的大项目、好项目，放眼各高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向发觉、延揽各类人才，加快引进一批拔尖人才，吸引更多优秀人才来X发展创业。三要客观公正用好人才。用好用活一个人才，可以培育一支队伍、带动一个企业、发展一方事业，在狠抓人才集聚的同时，更要仔细做好留住人才的工作，让人才真正落户X、发展X。要知人善任

12、，知人就是要视察人、鉴别人、相识人。善任，就是要用好人，用其所长、避其所短，用当其时，用当其事。在平常工作中，我们要擅长识别和考察干部，客观、全面、辩证、历史地了解和看待干部，既看优点又看缺点，既看特长又看短处，既看现在又看过去，既看本事凹凸又看本质好坏。要坚持按事业须要、群众认可、实力相称选干部、用人才，对特别人才、重要干部，要仔细考察、深化了解，努力做到不埋没人才、不委屈人才，敢于放手放权，擅长激发热忱，把每个人才的潜力发挥到最大，实力发挥到极致，努力推动所担当的工作有新的起色和改变。要完善机制，好的制度机制可以让人才迸发出无限活力，让事业呈现出一派朝气。当前，从我县人才工作实际来看，用的

13、问题比较突出，比如人才匮乏等因素导致不够用，实力席位反差致使不适用，人才配置不当造成没用好，当前和今后一个时期，要把服务发展、以用为本贯穿到人才工作的培育、引进和运用各方面，不断创新人才培育开发、评价发觉、选拔任用、流淌配置和激励保障、监督管理六大机制，努力破除论资排辈、感情照看的传统观念，把品质、学问、实力和业绩作为主要标准，不唯学历、职称、资格和身份，破格提拔运用各类优秀人才，加快形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。要创建条件，要强化保障，各部门、用人单位尽最大努力为各类人才创建好的工作和生活条件，主动构建专业化、特色化、特性化服务体系，重点解决好人

14、才就医、子女上学、家属就业、社保转移接续等实际问题，优化生态和人文环境，完善学校、医院、商贸等配套设施，让外来人才在X安心工作、舒心生活。要体现公允，让外来人才要有归属感，对作出成果的外来优秀人才，在各种待遇方面都要与本地人才同等对待，切实让他们享受到公开、公允、公正带来的上升空间和成长欢乐。要宽容失败，我们要放手支持人才能事创业，在他们遇到困难时要多激励、多帮助；对工作中出现的一些问题和失误，要勇于为他们担当责任，不断增加人才探究创新的信念和志气，让他们在工作实践中敢闯敢试、敢抓敢管、敢作敢当。三、坚持党管人才，不断提高人才工作科学化水平人才工作是党的工作重要组成部分。各级各部门要进一步加强

15、领导、强化责任，真正把党管人才体现到人才工作的各个方面，落实到人才队伍建设的各个环节，加快建设一支政治牢靠、实力突出、可堪大用的人才能部队伍。一要落实党管人才责任。全县各级各部门要坚固树立人才优先发展意识，既要重视抓人才、聚人才、用人才，更要推动人才工作同其他工作统筹协调发展，各单位部门一把手，要根据管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，切实担当起推动人才工作的重要责任，切实解决好人才工作中关键问题，做到谋划发展同时考虑人才保证，探讨政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施，确保每年都要为各类人才办XX件实事好事，真正把人才工作落到实处。要针对人才工作中薄弱环节和人才队伍建设中的突出问题

16、，加强调研论证，加大投入力度，切实加以解决。二要改进党管人才措施。各级各部门要仔细落实X县中长期人才发展规划纲要及配套政策，并结合本单位部门实际，制定详细措施和方法，要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设三项任务一起抓，做到既宏观领导、又重点推动。宏观领导，就是要谋划好人才工作全局，编制好人才工作规划，制定好人才发展措施，处理好人才工作重大关系，运用好人才工作阅历，配好配强人才工作力气，为人才发展供应政策支持、组织保障。重点推动，就是要抓谋划、抓载体、抓示范、抓协调、抓推动，确保每个阶段的目标任务得到全面落实。三要增加党管人才合力。人才工作领导小组要抓好

17、全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门统筹协调等工作。组织部门要当好参谋，整合资源，示范引领，创新实践，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人力资源和社会保障部门要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面为人才发展供应指导和服务，实现工作重心由管理调配人才向聚集服务人才转变。人才工作领导小组各成员单位要根据职责分工，各司其职，各负其责，主动主动地做好各自领域的人才工作。要广泛动员社会各方面力气关注、参加和支持人才工作，形成推动人才工作的强大合力。同志们，蓄势发展之时，正是用人之际。X科学发展、富民强县的雄伟事业，呼唤人才、须要人才，也必将造就人才。我们要坚决不移地走人才强县之路，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，为推动全县经济社会又好又快发展作出新的更大贡献！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页