2022年文秘教育的调查报告例文(精选多篇).docx

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1、2022年文秘教育的调查报告例文(精选多篇) 第一篇：秘教化的调查报告 一 考察活动的目的与意义 1 熬炼人际沟通实力，信息传递实力以及团队合作协调实力。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间阅历。秘教化专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手实力是秘学子在激烈的市场竞争取得胜利的重要依托。 2 了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云知己知彼，一百零一战不殆对本次就业市场聘请会进行实地考察，可以零距离的获得秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并刚好依据市场所反馈的信息进行自我订正与自我完善。 3 提高山东农业高校秘

2、教化专业的知名度和美誉度。通过进行聘请会市场考察，以小记者的身份和广阔企业工作人员进行面对面的沟通，并且非常注意向广阔企业进行宣扬秘教化专业。秘学子凭借自身良的形象和较高的综合素养给企业留下深刻的印象。提高秘教化专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良的铺垫。 4 考察报告是作为秘书学课程的论成果之一，是写毕业论的提前演习。为设计秘书专业人才培育方案，老师教学，学生确定目标等供应参考。参加聘请会考察并且尝试书写调查报告可以培育自己的时间实力与写作实力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。 二 毕业市场举办状况 此次毕业生聘请市场于三月八日在山东农业高校南校

3、区体育场举办，聘请市场涉及300余家企业聘请主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才聘请面相对狭窄。 三 调查状况 我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对聘请企业的工作人员尽心调研。调查状况如下： 据统计，本次聘请会共供应聘请岗位7300多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会聘请毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。 在这些聘请单位中，有20家聘请秘方面的人才。如菏泽开发区曹州农用化学有限公司，聘请秘5人；山东勇进集团有限公司招人事助理、高级员各一人；银河纺织集团服饰有限公

4、司招经理助理市场主管各一人；泰山染料股份有限公司招会务后勤和业务经理等等。从上述企业及聘请职务中，我们可以看出聘请秘人才的企业是比较多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。 此次调查中我们主要从以下几个方面入手：聘请秘的数量、比重和所属行业；秘的类型、数量、及其待遇；单位对秘人才的学历、性别、专业实力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：用人单位对秘专业的了解状况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家企业中共有20多家企业招收秘教化专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以很多企业都不是很志向，或者有的就选着比较优

5、秀的其他专业的毕业生。 四 调查中错在的一些问题 调查中还发觉，秘一发生了一种潜在的改变。现在的秘已不同于以往的秘，现在企业要的是专业的秘。例如一个与农业有关的企业，它会聘请懂农业的人，例如农学或种子专业的人才。而非简洁的会写章，会管理的人才。也就是说，更注意一个专业。所以，秘具有极高的被取代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及一些东西，防止学问的单一单调化尤其要懂得法律方面的学问，要知法、懂法利用自己的法律学问为社会及自己将来所在的单位谋取利益。 五 多方查阅 从人才聘请市场回来后，我们又查阅了很多相关的秘教化方面的献资料以及关于秘教化的上的最新动态信息，了解秘教化的最新发展方向及需求

6、：为此，我们提前查阅相关资料对秘 类型有了更为深化的了解： 秘按其类别可分为行政事业单位明、企业秘、董事会秘；按级别则又分为初级秘、中级秘和高级秘。 初级秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等。职能比较单一，技术含量低，薪金相对也低。初级秘书主要存在于一些小企业中，学历一般要求中学或大专以上学历。这些人年龄一般不 会超过25岁。 中级秘包括部门经理秘，经理助理等中层管理者。他们的权利和责任相对大一些，处理各种事务的实力要求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、管理协调实力等的要求更为严格些。因此他 们的薪水自然更高些。这些人的年龄一般在2530岁左右。调查中发觉这类秘的需求量相对大些。

7、 高级秘则包括跨国公司首脑秘、董事会秘、总裁秘等。这些都是处于高级领导层的要职。对他们的领导实力、协调实力、管理实力都要求极高。这些实力都须要几年甚至几十年的培育与磨练。对他们来说秘书已不是简洁的秘书了。他们的薪水要求自然更高了。不过，在此次这种小型聘请会上不会或很少发觉他们的身影。 其次篇：2022年秘教化调查报告 农林水人才聘请市场调研 三月八日，山东省农林水类就业市场在我校举办。在李成武老师的干脆策划下，秘教化专业学子分组进行就业市场考察。 一 考察活动的目的与意义 1 熬炼人际沟通实力，信息传递实力以及团队合作协调实力。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间阅历。秘教化专业十一个实践性，操

8、作性都很强的综合性专业。较强的实践动手实力是秘学子在激烈的市场竞争取得胜利的重要依托。 2 了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云“知己知彼，一百零一战不殆”对本次就业市场聘请会进行实地考察，可以零距离的获得秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并刚好依据市场所反馈的信息进行自我订正与自我完善。 3 提高山东农业高校秘教化专业的知名度和美誉度。通过进行聘请会市场考察，以“小记者”的身份和广阔企业工作人员进行面对面的沟通，并且非常注意向广阔企业进行宣扬秘教化专业。秘学子凭借自身良的形象和较高的综合素养给企业留下深刻的印象。提高秘教化

9、专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良的铺垫。 4 考察报告是作为秘书学课程的论成果之一，是写毕业论的提前演习。为设计秘书专业人才培育方案，老师教学，学生确定目标等供应参考。参加聘请会考察并且尝试书写调查报告可以培育自己的时间实力与写作实力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。 二 毕业市场举办状况 此次毕业生聘请市场于三月八日在山东农业高校南校区体育场举办，聘请市场涉及300余家企业聘请主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才聘请面相对狭窄。 三 调查状况 我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对聘请企业的工作人员尽

10、心调研。调查状况如下： 据统计，本次聘请会共供应聘请岗位7300多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会聘请毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。在这些聘请单位中，有20家聘请秘方面的人才。如菏泽开发区曹州农用化学有限公司，聘请秘5人；山东勇进集团有限公司招人事助理、高级员各一人；银河纺织集团服饰有限公司招经理助理市场主管各一人；泰山染料股份有限公司招会务后勤和业务经理等等。从上述企业及聘请职务中，我们可以看出聘请秘人才的企业是比较多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。 此次调查中我们主要从以下几个方面入手：聘请

11、秘的数量、比重和所属行业；秘的类型、数量、及其待遇；单位对秘人才的学历、性别、专业实力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：用人单位对秘专业的了解状况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家企业中共有20多家企业招收秘教化专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以很多企业都不是很志向，或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。 四 调查中错在的一些问题 调查中还发觉，秘一发生了一种潜在的改变。现在的秘已不同于以往的秘，现在企业要的是“专业”的秘。例如一个与农业有关的企业，它会聘请懂农业的人，例如农学或种子专业的人才

12、。而非简洁的会写章，会管理的人才。也就是说，更注意一个“专业”。所以，秘具有极高的被取代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及一些东西，防止学问的单一单调化尤其要懂得法律方面的学问，要知法、懂法利用自己的法律学问为社会及自己将来所在的单位谋取利益。 五 多方查阅 从人才聘请市场回来后，我们又查阅了很多相关的秘教化方面的献资料以及关于秘教化的上的最新动态信息，了解秘教化的最新发展方向及需求：为此，我们提前查阅相关资料对秘 类型有了更为深化的了解：秘按其类别可分为行政事业单位明、企业秘、董事会秘；按级别则又分为初级秘、中级秘和高级秘。初级秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等。职能比较

13、单一，技术含量低，薪金相对也低。初级秘书主要存在于一些小企业中，学历一般要求中学或大专以上学历。这些人年龄一般不 会超过25岁。中级秘包括部门经理秘，经理助理等中层管理者。他们的权利和责任相对大一些，处理各种事务的实力要求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、管理协调实力等的要求更为严格些。因此他 们的薪水自然更高些。这些人的年龄一般在2530岁左右。调查中发觉这类秘的需求量相对大些。 高级秘则包括跨国公司首脑秘、董事会秘、总裁秘等。这些都是处于高级领导层的要职。对他们的领导实力、协调实力、管理实力都要求极高。这些实力都须要几年甚至几十年的培育与磨练。对他们来说秘书已不是简洁的秘书了。他们的薪

14、水要求自然更高了。不过，在此次这种小型聘请会上不会或很少发觉他们的身影 六 努力学习不断加强自身学习，把自己培育成良的秘教化人才 秘书人员的业务素养集中体现在工作实力和工作方法上，一个秘书人员只有在平常工作中勤于学习、勤于钻研、勤于调查、擅长总结，才能不断提高自己的政治水平和化水平。政治水平指的是马 克思、列宁主义理论修养，相识问题的实力，对现行政策的理解和驾驭。化水平指的是基础学问、字实力等等。这是秘书业务素养的土壤和肥料，也是业务素养的构成部分。那么，秘书人员的业务素 养在工作中是如何加强的呢？下面就加以探讨： 1 加强学习-厚功底 在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律

15、、学写作、学计算机、学现代市场与科技学问，以拓宽学问面；同时，还要在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的稿充溢生动；向领导学习，学习领导讲话时的构思、处理问题时的技巧，使稿起伏与领导语言、工作方式达到高度和谐；向同事学习，取人之长，补己之短，努力做一个多专、多能的合格秘书。 2 不断熬炼-强实力 尽可能地多做深化调查探讨，广泛获得第一手资料，这样，既能填充他们的“资料库”，增加写作实力；又能为领导的科学决策供应精确、牢靠的依据。现今的时代，秘书人员一方面受开放环境的影响，应当具有较强的主动性和能动性，另一方面又多半受过较高层次的教化，更加应有思索的独立性。假如没有自我意识，又怎

16、么能够“参加政务”、“管理事物”？因此作为一名秘书人员，应当熬炼和培育自己的独立思索和独当一面的实力，以便在领导决策前为之供应有效的依据，在领导决策后正确领悟其意图。当然，秘书人员在强化自我意识的同时，还要留意自我意识和角色意识的对立统一。从现在做起，未将来谋福。 3 积累阅历-活办事 秘书的办事才能有很多方面，如领悟实力、语言表达实力、组织协调实力等。秘书与领导人共事，常常接受任务，汇报工作。领导人说话各自有不同的特点：或简或详、或快或慢、或直或曲，千差万别。有时，他说了，就认为秘书懂了。而事实上，秘书听到的与领导人头脑中想的总有肯定差距。这就全靠秘书领悟了。只有把意图领悟了，把握精确了，才

17、能很地执行。秘书的表达实力在发挥办事职能方面起着重要的作用。在日常工作中，对上对下，都不能说话过快过慢、罗索、冗长，词不达意。而应简练明白，富于感染力，忠于事实。只有这样，在上传下达过程中才能协调、组织。而协调、组织的实力要在平常的工作中不断的学习、积累和总结。 第三篇：秘教化专业就业状况调查报告 一、考察活动的目的与意义 1.熬炼人际沟通实力，信息传递实力以及团队合作协调实力。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间阅历。秘教化专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手实力是秘学子在激烈的市场竞争取得胜利的重要依托。 2.了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云知己知彼，一百零一战不

18、殆对本次就业市场聘请会进行实地考察，可以零距离的获得秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并刚好依据市场所反馈的信息进行自我订正与自我完善。 3.提高山东农业高校秘教化专业的知名度和美誉度。通过进行聘请会市场考察，以小记者的身份和广阔企业工作人员进行面对面的沟通，并且非常注意向广阔企业进行宣扬秘教化专业。秘学子凭借自身良的形象和较高的综合素养给企业留下深刻的印象。提高秘教化专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良的铺垫。 4.考察报告是作为秘书学课程的论成果之一，是写毕业论的提前演习。为设计秘

19、书专业人才培育方案，老师教学，学生确定目标等供应参考。参加聘请会考察并且尝试书写调查报告可以培育自己的时间实力与写作实力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。 二、毕业市场举办状况 此次毕业生聘请市场于三月八日在山东农业高校南校区体育场举办，聘请市场涉及300余家企业(大部分为山东省内，且多中小型企业)聘请主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才聘请面相对狭窄。 三、调查状况 我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对聘请企业的工作人员尽心调研。调查状况如下： 据统计，本次聘请会共供应聘请岗位7300多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地

20、区的350余家用人单位到会聘请毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。 在这些聘请单位中，有20家聘请秘方面的人才。如菏泽开发区曹州农用化学有限公司，聘请秘5人;山东勇进集团有限公司招人事助理、高级员各一人;银河纺织集团服饰有限公司招经理助理市场主管各一人;泰山染料股份有限公司招会务后勤和业务经理等等。从上述企业及聘请职务中，我们可以看出聘请秘人才的企业是比较多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。 此次调查中我们主要从以下几个方面入手：聘请秘的数量、比重和所属行业;秘的类型、数量、及其待遇;单位对秘人才的学历、性别、专业实力职业资格证书、办公自动化、外语、速记

21、、双专业双学位的要求及比重：用人单位对秘专业的了解状况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家企业有20多家企业招收秘教化专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以很多企业都不是很志向，或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。 四、调查中错在的一些问题 调查中还发觉，秘一发生了一种潜在的改变。现在的秘已不同于以往的秘，现在企业要的是专业的秘。例如一个与农业有关的企业，它会聘请懂农业的人，例如农学或种子专业的人才。而非简洁的会写章，会管理的人才。也就是说，更注意一个专业。所以，秘具有极高的被取代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及一些

22、东西，防止学问的单一单调化尤其要懂得法律方面的学问，要知法、懂法利用自己的法律学问为社会及自己将来所在的单位谋取利益。 五、多方查阅 从人才聘请市场回来后，我们又查阅了很多 相关的秘教化方面的献资料以及关于秘教化的上的最新动态信息，了解秘教化的最新发展方向及需求：为此，我们提前查阅相关资料对秘类型有了更为深化的了解： 秘按其类别可分为行政事业单位明、企业秘、董事会秘;按级别则又分为初级秘、中级秘和高级秘。 初级秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等。职能比较单一，技术含量低，薪金相对也低。初级秘书主要存在于一些小企业中，学历一般要求中学或大专以上学历。这些人年龄一般不会超过25岁。 第

23、四篇：2022年秘教化就业市场调查报告 2022年秘教化就业市场调查报告 三月八日，山东省农林水类就业市场在我校举办。在李成武老师的干脆策划下，秘教化专业学子分组进行就业市场考察。 一考察活动的目的与意义 1 熬炼人际沟通实力，信息传递实力以及团队合作协调实力。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间阅历。(内容来源 ：ww.hwrd.c)秘教化专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手实力是秘学子在激烈的市场竞争取得胜利的重要依托。 2 了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云“知己知彼，一百零一战不殆”对本次 第五篇：秘专业就业调查报告 摘要：勿庸置疑，当前充满全球的金融危机对于浩

24、大的高校生就业群体确定是一个不利因素。然而让人惊喜的是在浩大的高校生就业潮中，高职秘专业毕业生的就业率却能在逆境中异军突起。本拟以绍兴理学院2022 届秘毕业生的就业现状为例剖析了造成此种现象的深层次缘由，并在此整合的基础上提出了自己对于当今高职秘教化的一些凝重反思。关键词：就业；秘；改革 由美国次贷危机引发的金融危机扩散全球，我国亦不能独善其身。经济状况一直是就业水平的晴雨表，金融危机在影响我国经济发展的同时，当然会对人们的就业产生影响。2022 届高校毕业生的就业前景也由此变得扑朔迷离。以绍兴理学院秘专业为例，2022 届秘专业毕业生现有83人，生源分布于浙江省各地区。截至今年6 月14

25、日2022 届秘专业毕业生签约率就已达1013%，比去年同期增长4 个一百零一分点，比前年同期增长33 个一百零一分点，就业状况喜人。横向比较浙江省内几个高职院校，秘专业毕业生就业状况也大体保持了稳中有升的局面。总的来说这一次金融危机对秘专业的毕业生就业冲击较小，秘就业市场需求稳定，毕业生就业空间广袤。 造成这种市场反应，主要有以下几方面的因素： 一、当前我省整一个经济大环境并没有因为这一次金融危机而变更，特殊是民营经济的可持续发展，这一切是保证秘毕业生顺当就业的根本外因秘专业毕业生的市场需求正出现职业化和多元化的倾向，市场经济也逐步成熟，秘书跨行业、跨地区工作将司空见惯。应当说我省整一个经济

26、大环境并没有因为这一次金融危机而得到根本变更，浙江经济总体实力强劲，经济增长的动力依旧存在，这是实现秘毕业生顺当就业的根本外因。 浙江省经济最显著的一个特点是民营企业多，国有企业少。在这些民营企业中不乏有全国驰名的大集团，然而更多的却是家庭作坊式的小企业。他们稳打稳扎，只做自己能做的事，只赚自己能赚的钱，这种经营策略上的谨慎也让他们有利的规避了这一次金融风险。近几年来，随着民营企业资金的滚动积累，浙江的部分民营企业已朝规模化、公司制方向发展。现代化企业制度的需求与原有的用人机制的冲突愈来愈突出，这对于秘书的选用也不例外：1“. 以能为先”与“以亲为先”的冲突。浙江民营企业以前实行的是传统家族式

27、经营，用人的原则是“以亲为先”，秘书一般大多是家族内聘的30 岁以下的亲戚女性，基本不具备秘书的专业素养。这种“用人唯亲”的秘书用人方式必定会带来很多弊端。一方面在职业技能方面普遍表现为：计算机应用实力普遍较低；英语应用实力相对不高；沟通交际实力较差。另一方面在素养方面普遍表现为：人们对她们的诚恳守信表示怀疑；顽固守旧，缺乏开拓创新意识。这种冲突不解决必定会拖企业发展的后腿。 2.专职秘书与兼职秘书的冲突。民营企业选聘的秘书专职秘并不多，更多的还是兼职秘书，约占81%以上。而且这些秘书专业背景五花八门，有学中的、新闻的、计算机的、经济管理等。为快速适应工作环境，这些兼职秘书往往还须要经过内部培

28、训。可以说这些秘书在秘专业训练和专业素养方面存在严峻不足。这与企业发展客观须要的高素养专职秘书相冲突。 基于以上两点，应当说浙江省民营企业对于专业秘书需求还存在广袤的空间。以绍兴理学院2022 届秘毕业生为例，民营中小企业肯定成为吸纳毕业生的大户。83 名毕业生中，就业于民营中小企业的就有61 人，除去10 人专升本的同学占总就业人数的83.6%。可以说浙江民营企业为高职秘毕业生的顺当就业作出了巨大贡献。 二、近几年来培育秘人才的高职院校对于办学理念、课程设置等大刀阔斧的改革卓有成效，这是最关键的一个内因随着我国加入世贸组织，行政类秘书市场需求大大削减，复合型高素养秘书人才独占一片天。一切跟着

29、市场走，秘专业改革成为一种势之必定。 1.秘专业课程设置上重心偏移。面对市场新改变，我省高职院校在课程设置上大大删减了原有课程体系中的陈旧课程，合并重复课程，添加企业管理类课程，加强开发技能训练 课程。同时充溢吸纳秘行业的新学问、新技能、新方法。课程设置留意变更过去过于注意基础学问的现状，降低理论学问教学的难度，化简内容，力求学生所学课程与职业岗位对接。除此还敏捷学生的选课机制，增加法律类等辅修课程。 2.突出学生实践实力的培育。我省高职院校都特别重视学生的实习和实训工作。制定了一系列较科学又具操作性的实习和实训评价机制，留意在学生实践反馈中更新。同时切实做校内外实训实习基地的建设，走校企合作

30、工学结合的道路，让企业参加办学。除此对于学生实践实力的培育已经打破了过去先理论教学再实践教学的单一模式，在平常专业教学中就留意让学生走出去感受企业化，顶岗实习已经普遍。 3.重视“双师型”师资的培育。高职教化发展须要建立一支高素养的师资队伍。现在的秘专业基本上都在20 世纪80 年头高校扩招中产生，专业积淀不深厚，尤其是老师大多是中老师“移植”过来，专业实践实力严峻缺乏。“双师型”师资的培育刻不待时。我省高职院校一方面通过引进和岗位、技能培训，培育了一批具有高、精、尖、全的技术能手。另一方面激励老师下企业参观学习，进基层培育熬炼。激励老师参与国家的秘书职业资格考试。这些措施都加快了“双师型”师

31、资的培育。 三、学生、家长调整心态，择业趋于理性。这是保证当前秘专业高校生顺当就业的必备条件 此次金融危机来袭，浙江省高职秘院校就业指导部门一般都是比去年同期提前几个月就起先就业宣扬。要求学生接受客观现实，变更择业观念，从基层岗位做起。激励学生树立先就业后择业的思想，抢占先机尽早签约。同时不忘搜罗大量秘专业就业信息，切切实实为学生服务。在这一种强势就业宣扬和指导下，2022 届秘毕业生和其家长就业心态普遍务实和理性。以绍兴理学院2022 届秘毕业生为例836%都是在民营中小型企业，且主要都担当基层身兼数职的办公室秘，月薪在1 000 元1 500 元左右。 秘专业毕业生在金融危机的背景下能顺当

32、就业着实让我们欣喜，但有些地方也值得我们反思。 首先，以绍兴理学院2022 届秘毕业生为例，就业同学中以担当初级秘书为多，占毕业生总人数的826%，中高级秘书稀缺只占总人数63%，可以说基层服务有余，企业管理不足。就业率不光追求的是量的提升更重要还有质的提高。 其次，经济危机对我国经济的影响有肯定滞后性，明年的就业状况或许就不容乐观。各种数据表明企业用人需求与去年同期相比有所下降，一些地区新增就业人数增速减缓。一言以蔽之金融危机对秘高校生就业确定是个不利因素，就业率产生明显波动只是个时间问题。再次，2022 届秘毕业生就业率从纵向上看是有所上升，但从专业横向上看与其他专业相比差距较大。据当地人

33、才服务中心页近三次聘请会数据显示，90%以上单位须要秘12 名，但只有10%单位须要35 名或更多。横向比较，秘专业毕业生的需求量相对于理工类毕业生的大批量聘请就显得小巫见大巫了。 所以，我们不能盲目乐观。我们必需刚好总结高职秘专业教化的阅历和教训，进一步深化秘专业改革。 1.适应市场新需求，秘教材要改革。秘教材应当适应多样化教学的须要，细分专业方向，涉外秘和商务秘在教材配置上应当各有所侧重。秘教材课时支配要有的放矢，基础理论的教学可以必需、够用为度。秘教材更应当中西贯穿，适当介绍国外秘的新进展、新方法、新技术。秘教材也应努力增加教材品种，使之教材系列配套。这个系列可以包括教科书、教学参考书、

34、实训教材、讲义和视听教材。其中，采纳现代化教学手段，制作多媒体课件，实施多媒体教学必不行少。 2.调动高职老师主动性，职称激励机制要更新。要培育高素养的学生必需有高素养的老师。有高素养的老师必需调动老师工作主动性。管理学认为了解其需求才能激发动机。目前 高职老师最渴盼的就是职称评定政策能配套。我国高职老师职称评定尚无政策，其标准是比照一般高校老师，过分强调科研论的数量与质量。这样一来，高职老师就处在教学、科研双重压力之下。精力相对不济，也就往往疏于对学问、技能结构的梳理，传授学问、技能缺乏集成性，这对学生驾驭学问和技能相当不利。出台高职老师职称评定新政策燃眉之急。 3.全面提高学生素养，注意学

35、生特性养成教化。近几年来，高职院校都主动致力于提高学生的专业实力，却忽视了学生的特性养成教化。从对绍兴理学院几届秘专业毕业生的跟踪访谈中了解到，其实企业对秘人才的素养需求是多元化的。依据13 家企业调查数据显示，要求毕业生具备思想道德素养的占，化素养的占，业务素养的占，心理素养的占。从数据上显示，各家企业对秘毕业生的素养要求都存在“以德为首”的倾向。假如把“德”再细分的话，各企业纷纷要求自己的秘书有良的职业道德的占，能吃苦耐劳的占，能忠于职守的占，能爱岗敬业的占等。而这些“德”的素养都是光凭秘专业实力训练所无法达到的。针对这种现状，培育高素养秘人才的高职院校不能再吝啬于一周两节高校语的走过场，

36、而更应当在秘专业理论教学中运用录像、光盘等现代教学手段对学生进行由感性到理性的、系统的秘书特性气质教化。除此外，在学生参与实习和实训中也应当加强秘书职业性格再教化。 参考献： 1 黄盛.秘专业社会需求状况调查报告z.科技资讯，2022:1 2. 2王新.秘专业人才职业实力分析及培育途径初探j.辽宁高职学报，2022，. 3李玉芬.现代秘书工作的职业特点与发展趋势j.贵州师高校学报，2022，. 4叶云飞.论中专业现代秘人才优化培育的策略j.浙江海洋学院学报，2022. 5 张绛青.试论现代秘工作的性质和任务j.秘之友，2022，. 6来保卫.从社会需求看高职秘专业设置j.企业科技与发展，2022，. 7刘忠惠.温州民营企业秘工作现状与发展探讨j.理论视察，2022，. 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页