2022年学校领导干部不作为、不尽责问题专项整治工作汇报.docx

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1、2022年学校领导干部不作为、不尽责问题专项整治工作汇报领导小组督促全体股级以上领导干部，仔细查摆问题,整改落实。办公室统一汇总,督促整改措施落实状况,对还未整改彻底的问题刚好进行提示,保证治理工作长久有效。下面是我为您举荐学校领导干部不作为、不尽责问题专项整治工作汇报。学校领导干部不作为、不尽责问题专项整治工作汇报我校依据自身工作实际，根据上级要求开展领导干部不作为不尽责问题专项整治工作，现将我校专项整治活动开展状况汇报如下:一、高度重视,成立机构,仔细开展整治工作依据市委组织部关于开展领导干部不作为不尽责问题专项整治工作的通知(吴组通202260号)文件精神部署,为切实解决领导干部不作不尽

2、责行为等损害群众利益的问题,我校领导班子加强领导,细心组织,狠抓落实,确保实效。8月29日召开了学校领导(扩大)会议及动员会，参会人员扩大到级组长。会上陈政校长传达了有关文件精神,确定成立专项整治工作领导小组,陈政校长任组长,招生、林一钧、柯金泉、杨泽成等四位副校长为副组长，各部门负责人为成员。会后，领导小组制订了我校专项整治工作方案，并分发给学校股级以上领导干部。二、排查制定问题清单比照各种不作为不尽责的情形,结合实际,我校深化开展自查。分门别类列出了本校问题清单。(一)工作状态方面。长期不在岗、不在位，身居其位不谋其政;不仔细履行岗位职责，不能完成正常工作任务;不能正确看待职务晋升，个人诉

3、求得不到满意就心态失衡。(二)工作作风方面。事业心、责任感不强，工作推诿扯皮、敷衍塞责;面对困难和问题能绕就绕，能拖就拖，应付了事;抓工作不严不实，对造成重大损失或恶劣影响的重大问题隐瞒不报，弄虚作假，欺上瞒下。(三)工作落实方面。落实上级部门决策部署打折扣、搞变通;对上级或领导交办的工作任务推三阻四，拒不落实;涉及多个部门工作职责的，主办者不牵头协调，协办者不协作。(四)工作成效方面。主管或者分管领域工作长时间没有实质性进展，处于落后状态;重要工作推动明显滞后或问题频发;贯彻党风廉政建设责任制不到位，分管领域违纪违法问题频发。三、制定专项整治工作方案针对问题清单,我校对查找问题深化开展沟通探

4、讨,仔细探讨谋划,确定专项整治项目,制定具体整治方案,详细措施和方法如下:(一) 深化学习效果,强化日常学习制度学校组织中层以上领导干部重点学习了习近平总书记在党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想重要讲话,以及中国共产党问责条例、推动领导干部能上能下若干规定(试行)以及关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法(中办发202229号)等有关规定，深化查找、严格问责领导干部不作为不尽责问题，促进干部能上能下成为常态，打消领导干部只能上不能下的思想意识，推动全面从严治党向纵深发展。(二)细心组织实施，树立正确导向专项整治工作领导小组深化联系群众,了解教职工思想动态, 了解实际状况，开展

5、调查核实。多渠道收集汇总领导干部不作为不尽责详细表现，精确把握处理尺度。把整治工作与实行中心关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法精神结合起来，以最坚决的看法、最务实的作风、最有效的措施抓整治，推动能上能下成为常态，倒逼形成干部创业、尽责作为的良好氛围。(三)重视实际调查,扎实推动工作以整治不作为、不尽责等行为和服务意识不强、工作效率不高为目标,进一步强化领导干部危机意识、责随意识,形成勇于担当、真抓真管的良好氛围。专项整治工作领导小组工作不搞过场,不走捷径，深化了解，扎实调查，驾驭客观状况。(四)加强监督力度,形成长效机制领导小组督促全体股级以上领导干部，仔细查摆问题,整改落实。办公室统一汇总,督促整改措施落实状况,对还未整改彻底的问题刚好进行提示,保证治理工作长久有效。四、治理完成状况及效果通过开展不作为不尽责专项整治工作,目前,我校没有发觉领导干部存在不作为、不尽责等行为。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页