2022年新年如何跳槽.docx

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1、2022年新年如何跳槽 农历新年过后往往是各类人才跳槽的多发期，60%73%的人才流淌都发生在这一时段。根据往年的惯例，人才会在节前跃跃欲试，观望机会，节后即会实行行动。通常来说，节后的职场空位也会相对较多，对职场人士而言不失为重新定位的黄金时机。随着就业市场普遍疲软，今季的黄金时机是否一如既往的黄金呢笔者为此做了多方了解。 三成想跳槽一成当铁杆 虽然面临经济寒冬，但期望换份工作的人数并未明显削减。在正常状况下，企业在职员工中有意跳槽的人数应在10%左右。而面对严峻的局面，今季的员工异动状况又将如何呢 为此笔者特意请教了人力资源专业机构。依据该机构统计，近期在职人员的心态呈现多样化趋势：有三成

2、的在职者由于不看好目前公司的前景，急于找寻新东家;另有一成左右的在职者则是铁杆员工，抱定与企业度过寒冬的看法，甚至有些销售岗位的工作人员，还主动要求无底薪工作;余下过半的人员则持谨慎保守看法，由于现时形势不容乐观，他们选择顺其自然。 猎头成白领 寻东家的新招 经济形势不看好，很多人也对跳槽不看好。笔者发觉，近期白领在选择新工作时，偏爱猎头服务。虽然，51job等网站上张贴着一些中高层岗位的聘请信息，但很多白领表示：由于摸不清聘请企业是否真的急需相关人才，因此网上投递简历的效果未必志向。而猎头手上的岗位就不同了，企业只有在急需人才时，才会舍得花重金托付猎头物色人才。 同时，不少想换工作的白领坦言

3、：自己找工作可能会存在诸多风险，例如：对聘请企业不了解，对自己定位不明确，不清晰自己应当拿多少薪酬才合理。相比之下，猎头们更熟识行业走势，对各家企业的薪资水平了如指掌，也能向职场人士供应更专业的看法。有了这些帮助，自己跳槽时会少吃亏，削减骨折的风险。这些无可替代的优势，让现今的白领们越来越依靠猎头挚友的帮助。 找不到活Vs招不到人 从目前来看，尽管不少企业在2022年度的聘请名额锐减，但是对中高端人才，尤其是紧缺人才的需求仍旧旺盛。那么，对于那些想跳槽、谋求新发展机会的白领来说，今年春节后是否还能如愿攀得高枝呢猎头顾问向笔者透露：从我们猎头的工作状况来看，目前就业市场很大的一个问题在于供求双方

4、无法合理匹配。聘请企业埋怨招不到人，与此同时个人求职者又埋怨找不到新东家。 据笔者分析，出现这样的现象，主要是聘请企业不断调高引进人才的门槛。考虑到用人成本，不少企业在设计岗位时，增加了岗位的符合度，比如将某些岗位进行合理归并，以优化人力资源成本。猎头顾问举例说：近期我们接到一个案子，某知名会计师事务所要聘请日语翻译一名，除却对语言的要求外，该事务所还要求人才须具备财经学问和公关实力，然而这样的人才极为稀缺。据悉类似这样高复合型岗位的用人需求正呈现日益上升的趋势，但这类岗位通常很难在短时间内招到合适人才。 综合目前的就业形势，笔者认为想跳槽换工作的挚友首先应当加紧修炼内功，增加自身的竞争力。完备的起跳打算尤为重要，跳槽前应充分了解聘请企业对该岗位的期望及要求，预先询问好市场薪资状况，认清自身价值，精确定位目标。确保和新东家合作顺当。归根究竟，跳槽有风险，起跳须谨慎。(完) 感谢欣赏 17:46 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页