2022年少儿培训机构规章制度.docx

《2022年少儿培训机构规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年少儿培训机构规章制度.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年少儿培训机构规章制度 少儿培训机构规章制度 【篇一：儿童培训规章制度】 涂涂儿童培训规章制度 书目 总则 员工聘请与培训教化 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资计算与发放方式 劳动纪律与员工守则 嘉奖与惩处 附则 总则 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制 定本规章制度。 第 2 条 公司简介 (用一两句话简洁说明公司的创建者、教化 vip 授课和壁绘装修方式即可 ) 第 3 条 公司机构 (用一两句话简洁说明公司个人工作划分、管理层次 划分和儿童教化方式及壁绘工作及将来发展方向即可 ) 第

2、 4 条 本规章制度所称的公司是指涂涂儿童培训有限公司 ;员工是指涂涂儿童培训有限公司招用的全部人员 (包括管理人员、授课人员和 壁绘员工 )。 第 5 条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、授课人员 和壁绘员工。 第 6 条 员工享有取得劳动酬劳，同时应当履行完成劳动任务、遵守 公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 7 条 公司负有支付员工劳动酬劳、同时享有工资奖金安排权、依 法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教化 第 8 条 公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗 位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第 9 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、

3、任人唯贤、先内部 选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 10 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁(必需年满 16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第 11 条 员工应聘公司职位时，必需履行公司规章制度及团队统一 支配，不得填写任何虚假内容。 第 12 条 员工应聘时供应的身份证、学生证复印件等证件以及个人 作品及获奖状况，不得借用或伪造证件欺瞒公司。 公司录用员工，不收取员工的押金 (物)，不扣留员工的身份证、学生 证等证件。 第 13 条 公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要 求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职 业骄傲感和

4、职业道德意识。 第 14 条 公司对新录用的员工实行试用期制度， vip 儿童教化审核根 据家长看法回馈及学生课程进步 程度进行审核；壁绘员工依据绘画效果及完工时间进行审核。 第三章 劳动合同管理 第 17 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起首次 授课免费适用，壁绘设计者依据绘画水平支付适用酬金，劳动合同 由双方各执一份。 第 18 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 ;劳动合同对合同生 效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 19 条 在本公司连续工作者能够为公司开拓学生新学习方向者给 予工资提成与奖级嘉奖，凡为公司供应壁绘家装工作者赐予适当分 红嘉奖。 第 20 条 凡

5、本公司人员能够为公司举荐优秀工作者且工作合格时， 赐予适当奖金分红。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作 岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第 21 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的 ; (2)、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的 ; (3)、严峻失职，假公济私，私自揽公司工作者，对公司利益造成重大损害的 ; (4)、被依法追究刑事责任的 ; (5)、被劳动教养的 ; (6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的 ; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

6、第四章 工作时间与休息休假 第 22 条 团队实行小时制教学，累计工作量，依据工作量升级，级 别分星、月、日三级，以十小时制 计升级，工资待遇与其递增。 第 23 条 员工正常上班时间为：依据学生供应时间合理支配。 第 24 条 团队依据工作须要，经与员工协商可一周多节授课或重复 授课，课时统计重复统计累计。 第 25 条 因员工缘由给团队造成经济损失的，团队可以要求员工赔 偿，并可从员工本人工资中扣除。 第 26 条 员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，第 一次口头警告，其次次以后每次书面警告 1 次，并罚款 20 至 50 元; 每警告 2 次记过 1 次;一个月内被记过 3

7、次以上或一年内被记过 6 次 以上的，予以辞退： (1)、无正值理由常常迟到或早退 (每次 15 分钟以上 )的; (5)、消极怠工，授课期间干私活的 ; (6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的 ; (7)、奢侈公司财物或公物私用的 ; (8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的 ; (9)、工作时间，与别人闲聊、打闹游戏、大声喧哗的 ; (10) 、工作时间打瞌睡的 ; (11) 对客户的看法恶劣的 ; 第 26 条 员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，每次记过 1 次，并罚款 50 至 101 元;一个月内被记过 3 次以上或一年 内被记过 6 次以上的，予以辞退： (1

8、)、无正值理由不听从公司正常调动或团队的工作支配的 ; (2)、无理取闹，打架斗殴，影响团队生产秩序和员工生活秩序的 ; (3)、利用工作或职务便利，收受贿赂而使团队利益受损的 ; (4)、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第五章 附则 第 27 条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制 度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第 28 条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式 补充或更新。 第 29 条、本规章制度已由职工代表大会 (或全体职工 )探讨和审议通 过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。 全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。

9、 第 30 条 本规章制度自 2022 年 月 日生效 涂涂儿童培训制定 2022 年 5 月 1 日 【篇二：少儿培训学校规章制度】 新干巨人教化清华英语学校老师规章制度 为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支 高素养、高效率、具有较强团队凝合力的老师队伍，经校长办公会 探讨同意，特制订本制度。 本制度适用于我校老师。 一 老师教学管理制度 1备课管理条例 每位老师应在授课前做好充分的备课打算，做到一个班级一份 具体的教案，同类型班级也须要依据其班级的不同特点，进行不同 备课。教案必需体现以下内容： 上课时间、教学点、老师姓名、教 学内容及课次； a. 教学重点、难点突破

10、； b. 教学步骤； c. 教学方法； d. 时间安排； e. 作业要求； f. 课后小结； g. 板书设计。 每周全体老师例会时间老师必需携带备课本到校，由教务长 支配对每位老师的备课本进行检查。 老师每授完一周课应书写课堂小结；每周向教务长或主管领导上交备课 安排并详细实施。 坚持备课制度，仔细探讨教材、教学方法，分析教学重点、 难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时 支配，保证科学的作业份量。 2. 开学 开课第一天，每位老师应向学员或学生家长公布其姓名及联 系方式。 课前要点名核对本班学员名单并记录出勤状况，学员迟到 20 分钟以后要与家长取得联系并记录缘由。 每学

11、期召开两次家长会，时间分别为开学初第一次课后以及 期末结业。 带班老师须拟定好本学期授课安排及支配。 带班老师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备平安。 按要求通知学生及家长准时出席学校各项活动，听从校方统 一支配。 3授课 老师上课前要打算好教材、教案、教具和课堂必需品，于课 前 15 分钟到达教室并做好板书。 老师应准时上课，课堂上要严格驾驭时间，不拖堂、不提前 下课。 任课老师应保证每节课授课时间。期中和期末考试老师应合理支配，并确保授课时间，如有 必要可支配单元测试。 带班老师全权负责本班教学任务，必需给每个学生取英文名， 上课点名、提问均应运用学生英文名称。 老师上课必需保持衣冠整

12、齐、看法温柔、举止大方，避开情 绪化。 上课时，老师手机必需处于关机或静音状态，禁止上课接听手 机或发送信息。 老师必需严格执行课堂流程，对学生严格要求，培育良好的课堂纪律和行为规范，随时留意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生 保健。 老师授课要做到重点突出、条理清晰、语言简洁、深化浅出， 力求内容充溢；板书要规范、简要醒目、字迹清晰工整，便利学生 记录和记忆。 老师教学时应注意培育学生的学习方法、自学实力、主动主 动的学习精神和仔细刻苦的良好习惯。注意教与学的结合，提高教 学效果。 课间休息时，老师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲 聊。 老师应严格按学校规定授课，不得随意调课、停课、延课和

13、私自换课，特别状况须经教务长书面同意后方可执行。 老师应刚好给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保 证学生平安，有事需请假的学生，老师应与家长沟通并核实。 4听课 教务长每期支配主管或老师抽查任课老师授课状况。 听课老师应在上课前 15 分钟进入教室，做好听课记录打算。 上课期间，听课老师的手机及电子产品等须一律关闭或调为 静音，且不能随意走动，发出声响。 不能和授课老师攀谈，影响上课，但要协作授课老师，监督 后排学生仔细听讲。 听课老师书写笔记不得潦草。 听课笔记应具体记录下列七项： a. 时间流程； b. 出勤记录； c.学生对学问点驾驭状况； d. 教学方法及板书； e. 磁带作业上

14、交数据 及电话教学反馈； f. 备课状况及道具打算； g. 点评看法分：优 +、优-、 良+、良-、中。 听课后将记录上交教务长分管人员审核，作为授课老师和听 课老师的老师级别考评标准。 为保证教学质量，做好教学评估。教务长每学期应实行 2-3 次公开观 摩教学课。 实习老师每月听课必需 5 次以上；初级老师每月听课必需 3 次以上；听课记录由教务长统一监督检查，并将检查结 果形成异样状况登记表交至教务部存档。全部老师不得为完成 任务而突击听课。 若教务长发觉听课老师有徇私舞弊行为，将依据 工资扣除制度进行处理。 5电话家联管理条例 老师应记录好每位学生的联系电话。 老师每两周应对学员进行 1

15、 次电话回访或者电话作业，每次电话不少于 3 分钟，要做到每个学员都电话回访到，每次回访都要有 回访记录。 老师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、 沟通学生在校的学习状况、家庭学习辅导状况、学校活动支配、升 班续费及下学期续班等事宜；与学生干脆沟通学习的内容、巩固课 堂上所学的学问，如：课文朗读，口语对练，单词句型、音标检查 等。 老师每次电话作业均应仔细填写电话作业登记表，可选择 在家中或在学校里完成。 电话作业登记表在每月的的最终一周教研例会时提交教务 长。 老师所交的电话作业登记表必需照实填写并按时提交，如 电话作业登记表的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未 按时提交

16、，一经查实，按每个电话记 录 20 元予以扣除，直至扣发当期全部应回补的超课时津贴。 长沟通。 上课时如遇恶劣天气，老师应通知前台电话联系家长到校接 子女，以确保学生平安。 每学期最终一节课为家长汇报课，老师应提前通知家长参与。 6.卫生及平安 老师轮番负责本班教室、办公室、大厅、走廊、卫生间及楼道 等室内卫生。 开学第一天第一堂课登记学员回家方式，父母来接的学员不准 让其私自回家确保学员平安，并强调学员在校纪律制度及积分制度。 7.学生教化 酷爱、敬重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生， 不卑视差生，做好后进生的转化工作。 全部老师都对学生负有教化的责任，全部老师均须做好学生的平安

17、教化及卫生教化工作，必需阻挡学生玩电梯及教室内的电灯、 空调、电扇、功放、音响等用电设备和电器开关；必需阻挡学生之 间的打闹行为；必需阻挡学生乱扔纸屑、杂物等。 全部老师上课应做到最终一个离开教室，应关闭电灯、空调、 风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐。发觉未 执行者，按 10 元/次/项扣除，并予以通报指责。 二 老师日常行为管理制度 1考勤 坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退。 迟到、早退超过 30 分钟以上作旷工处理。 上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。 请假审批程序：老师申领请假审批表 教务部审核 教务长 审批 主管副校长审批 校长审

18、批 审批件交财务室及人力资源部存档。 老师请假 1 天以内由教务长最终审批；请假 3 天以内由分管 副校长最终审批； 3 天以上由校长最终审批。 事假：须提前三天以书面形式提交请假申请；病假：因病请 假的老师，必需凭县级 以上医院证明并以书面形式提交申请报告，按请假程序批准后方为 有效，月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤奖。 全体老师例会、部门教研、各项活动等，老师须按时参与， 教研、例会、各项活动 迟到和早退按 20 元/次、旷会按 30 元/半天扣除，同时不发放当月 满勤奖。 注：老师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。 2.嘉奖 学期嘉奖： 学生如有缺课、迟到、早退

19、、学习不仔细、退步 等现象，老师应刚好打电话与 因老师教学质量好，老生举荐的报名新生，可至教务主管处 登记，经审核后嘉奖 10 元/人。 任课老师所带学生该科目成果在原小学班上前三名的经核实按第一名 30 元、其次名 20 元、第三名 10 元发放嘉奖。 班级续班率嘉奖，当每期学生续班率高 45% 时，按以下标准 发放嘉奖： 45%65%，每生 15 元；65% 80%, 每生 20 元； 80% 90% 每生 25 元；90% 以上， 每生 30 元。 公开课报名嘉奖，公开课在 8 小时工作时间以外的计入课时，工作时间外的每次 20 元，公开课上新生报名率 30%-60%, 授课老师 嘉奖

20、10 元每人， 60% 以上授课老师嘉奖 15 元每人。 加班补助，按次计算，每次 10 元。 班级超员补助，每班学生限制在 25 人以内，超出 25 人的， 超出部分每生补助 30 元。 4. 工资扣除 员工首次违纪，校方将视其违纪性质赐予酌情减免。 教务长及行政管理人员违纪按老师的双倍扣除。 全部考勤请假扣除当月全勤奖；另：行政班迟到扣 10 元/次；未保证上课时间扣 10 元/次；早退扣 20 元/次； 病假扣 20 元/天；事假扣 30 元/天；旷工一次及旷课一节扣 30 元，并视情节赐予行政处分，直至开除。有旷工 行为，干脆取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工 行为的教职

21、员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。 上课老师必需提前 15 分钟到达上课地点，做好课前打算工作 老师不得私 自调课或停课，私自调课或停课作旷课两次处理。如有特别缘由须 以书面形式报教务长审批。 教案缺 1 课时，扣 10 元。课前无打算 1 次扣 10 元。教学看法不仔细扣 10 元/次。 不听从安排、不接受和未完成学校安排的任务扣 10 元/次； 老师教态不佳，仪容不整齐，不符合老师规范服饰，老师上课时间 接听手机或发送信息，上课处理与课堂无关事项，扣除 10 元/次。 任何老师不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的学生、 家长信息转给他人；不得将我校的老师、员工信息转给他人。违反

22、 者，需担当 5000 元/次的违约责任。 作为学校专职老师，不得从事其次职业或到其他单位兼职或自行办学，否则每次违反应担当 5000 元的违约责任，并要求马上终 止此行为。 新干县巨人教化清华英语学校 2022 年 8 月 30 日篇二：儿童培训规 章制度 涂涂儿童培训规章制度 书目 总则 员工聘请与培训教化 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资计算与发放方式 劳动纪律与员工守则 嘉奖与惩处 附则 总则 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制 定本规章制度。 第 2 条 公司简介 (用一两句话简洁说明公

23、司的创建者、教化 vip 授课 和壁绘装修方式即可 ) 第 3 条 公司机构 (用一两句话简洁说明公司个人工作划分、管理层次 划分和儿童教化方式及壁绘工作及将来发展方向即可 ) 第 4 条 本规章制度所称的公司是指涂涂儿童培训有限公司 ;员工是指涂涂儿童培训有限公司招用的全部人员 (包括管理人员、授课人员和 壁绘员工 )。 第 5 条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、授课人员 和壁绘员工。 第 6 条 员工享有取得劳动酬劳，同时应当履行完成劳动任务、遵守 公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 7 条 公司负有支付员工劳动酬劳、同时享有工资奖金安排权、依 法制定规章制度权等权利。

24、其次章 员工招用与培训教化 第 8 条 公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗 位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第 9 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部 选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 10 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁(必需年满 16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第 11 条 员工应聘公司职位时，必需履行公司规章制度及团队统一 支配，不得填写任何虚假内容。 第 12 条 员工应聘时供应的身份证、学生证复印件等证件以及个人 作品及获奖状况，不得借用或伪造证件欺瞒公司。 公司录用员工，不收取员工的押金 (

25、物)，不扣留员工的身份证、学生 证等证件。 第 13 条 公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要 求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职 业骄傲感和职业道德意识。 第 14 条 公司对新录用的员工实行试用期制度， vip 儿童教化审核根 据家长看法回馈及学生课程进步 程度进行审核；壁绘员工依据绘画效果及完工时间进行审核。 第三章 劳动合同管理 第 17 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起首次 授课免费适用，壁绘设计者依据绘画水平支付适用酬金，劳动合同 由双方各执一份。 第 18 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 ;劳动合同对合同生 效时间或

26、条件另有约定的，从其约定。 第 19 条 在本公司连续工作者能够为公司开拓学生新学习方向者给 予工资提成与奖级嘉奖，凡为公司供应壁绘家装工作者赐予适当分 红嘉奖。 第 20 条 凡本公司人员能够为公司举荐优秀工作者且工作合格时， 赐予适当奖金分红。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括 变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的 ; (2)、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的 ; (3)、严峻失职，假公济私，私自揽公司工作者，对公司利益造成重大损害的 ; (4)、被依法追究刑事责任的 ; (5)、被劳动教养的 ; (6)、公司依法制定的惩处制度中

27、规定可以辞退的 ; 新干巨人教化清华英语学校老师规章制度 为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支 高素养、高效率、具有较强团队凝合力的老师队伍，经校长办公会 探讨同意，特制订本制度。 本制度适用于我校老师。 一 老师教学管理制度 1备课管理条例 每位老师应在授课前做好充分的备课打算，做到一个班级一份 具体的教案，同类型 班级也须要依据其班级的不同特点，进行不同备课。教案必需体现 以下内容： 上课时间、教学点、老师姓名、教学内容及课次； a. 教学重点、难点突破； b. 教学步骤； c. 教学方法； d. 时间安排； e. 作业要求； f. 课后小结； g. 板书设计。 每周

28、全体老师例会时间老师必需携带备课本到校，由教务长 支配对每位老师的备 课本进行检查。 老师每授完一周课应书写课堂小结；每周向教务长或主管领导上交备课安排并详细实施。 坚持备课制度，仔细探讨教材、教学方法，分析教学重点、 难点，统一教学指导 思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时支配，保证科学的作 业份量。 2. 开学 开课第一天，每位老师应向学员或学生家长公布其姓名及联 系方式。 课前要点名核对本班学员名单并记录出勤状况，学员迟到 20 分钟以后要与家长取 得联系并记录缘由。 每学期召开两次家长会，时间分别为开学初第一次课后以及 期末结业。 带班老师须拟定好本学期授课安排及支配。 带班老师须

29、负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备平安。 按要求通知学生及家长准时出席学校各项活动，听从校方统 一支配。 3授课 老师上课前要打算好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前 15 分钟到达教室并 做好板书。 老师应准时上课，课堂上要严格驾驭时间，不拖堂、不提前 下课。 任课老师应保证每节课授课时间。期中和期末考试老师应合理支配，并确保授课时间，如有 必要可支配单元测试。 带班老师全权负责本班教学任务，必需给每个学生取英文名， 上课点名、提问均 应运用学生英文名称。 老师上课必需保持衣冠整齐、看法温柔、举止大方，避开情 绪化。 上课时，老师手机必需处于关机或静音状态，禁止上课接听手 机或发送信息。

30、 老师必需严格执行课堂流程，对学生严格要求，培育良好的课堂纪律和行为规范， 随时留意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健。 老师授课要做到重点突出、条理清晰、语言简洁、深化浅出， 力求内容充溢；板 书要规范、简要醒目、字迹清晰工整，便利学生记录和记忆。 老师教学时应注意培育学生的学习方法、自学实力、主动主 动的学习精神和仔细 刻苦的良好习惯。注意教与学的结合，提高教学效果。 课间休息时，老师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲 聊。 老师应严格按学校规定授课，不得随意调课、停课、延课和 私自换课，特别状况 须经教务长书面同意后方可执行。 老师应刚好给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保 证学

31、生平安，有事需 请假的学生，老师应与家长沟通并核实。 4听课 教务长每期支配主管或老师抽查任课老师授课状况。 听课老师应在上课前 15 分钟进入教室，做好听课记录打算。 上课期间，听课老师的手机及电子产品等须一律关闭或调为 静音，且不能随意走 动，发出声响。 不能和授课老师攀谈，影响上课，但要协作授课老师，监督 后排学生仔细听讲。 听课老师书写笔记不得潦草。 听课笔记应具体记录下列七项： a. 时间流程； b. 出勤记录； c. 学生对学问点掌 握状况； d. 教学方法及板书； e. 磁带作业上交数据及电话教学反馈； f. 备课状况及道具打算； g. 点评看法分：优 +、优-、良+、良-、中。

32、 听课后将记录上交教务长分管人员审核，作为授课老师和听 课老师的老师级别考 评标准。 为保证教学质量，做好教学评估。教务长每学期应实行 2-3次公开观 摩教学课。 实习老师每月听课必需 5 次以上；初级老师每月听课必需 3 次以上； 听课记录由教务长统一监督检查，并将检查结果形成异样状况登 记表交至教务部存档。全部老师不得为完成任务而突击听课。 若 教务长发觉听课老师有徇私舞弊行为，将依据工资扣除制度进行处 理。 5电话家联管理条例 老师应记录好每位学生的联系电话。 老师每两周应对学员进行 1 次电话回访或者电话作业，每次电话不少于 3 分钟，要 做到每个学员都电话回访到，每次回访都要有回访记

33、录。 老师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、 沟通学生在校的学习 状况、家庭学习辅导状况、学校活动支配、升班续费及下学期续班 等事宜；与学生干脆沟通学习的内容、巩固课堂上所学的学问，如： 课文朗读，口语对练，单词句型、音标检查等。 老师每次电话作业均应仔细填写电话作业登记表，可选择 在家中或在学校里完成。 电话作业登记表在每月的的最终一周教研例会时提交教务 长。 老师所交的电话作业登记表必需照实填写并按时提交，如 电话作业登记表 的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交，一经查实， 按每个电话记 录 20 元予以扣除，直至扣发当期全部应回补的超课时津贴。 长沟通。 上课

34、时如遇恶劣天气，老师应通知前台电话联系家长到校接 子女，以确保学生平安。 每学期最终一节课为家长汇报课，老师应提前通知家长参与。 6.卫生及平安 老师轮番负责本班教室、办公室、大厅、走廊、卫生间及楼道 等室内卫生。 开学第一天第一堂课登记学员回家方式，父母来接的学员不准 让其私自回家确保学员平安，并强调学员在校纪律制度及积分制度。 7.学生教化 酷爱、敬重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生， 不卑视差生，做好后进生的转化工作。 全部老师都对学生负有教化的责任，全部老师均须做好学生的平安教化及卫生教化工作，必需阻挡学生玩电梯及教室内的电灯、 空调、电扇、功放、音响等用电设备和电器开关；

35、必需阻挡学生之 间的打闹行为；必需阻挡学生乱扔纸屑、杂物等。 全部老师上课应做到最终一个离开教室，应关闭电灯、空调、 风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐。发觉未 执行者，按 10 元/次/项扣除，并予以通报指责。 二 老师日常行为管理制度 1考勤 坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退。 上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。 请假审批程序：老师申领请假审批表 教务部审核 教务长 审批 主管副校长审批 校长审批 审批件交财务室及人力资源部存档。 老师请假 1 天以内由教务长最终审批；请假 3 天以内由分管 副校长最终审批； 3 天以上由校长最终审批。

36、 事假：须提前三天以书面形式提交请假申请；病假：因病请 假的老师，必需凭县级 以上医院证明并以书面形式提交申请报告，按请假程序批准后方为 有效，月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤奖。 全体老师例会、部门教研、各项活动等，老师须按时参与， 教研、例会、各项活动 迟到和早退按 20 元/次、旷会按 30 元/半天扣除，同时不发放当月 满勤奖。 注：老师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。 2.嘉奖 学期嘉奖： 学生如有缺课、迟到、早退、学习不仔细、退步 等现象，老师应刚好打电话与 因老师教学质量好，老生举荐的报名新生，可至教务主管处 登记，经审核后嘉奖 10 元/人。 任课老

37、师所带学生该科目成果在原小学班上前三名的经核实 按第一名 30 元、其次 名 20 元、第三名 10 元发放嘉奖。 班级续班率嘉奖，当每期学生续班率高 45%时，按以下标准发放嘉奖： 45% 65% ，每生 15 元；65% 80%, 每生 20 元；80% 90% 每生 25 元；90% 以上，每生 30 元。 公开课报名嘉奖，公开课在 8 小时工作时间以外的计入课时， 工作时间外的每次 20 元，公开课上新生报名率 30%-60%, 授课老师嘉奖 10 元每人， 60% 以上授课老师嘉奖 15 元每人。 加班补助，按次计算，每次 10 元。 班级超员补助，每班学生限制在 25 人以内，超出

38、 25 人的，超出部分每生补助 30 元。 4. 工资扣除 员工首次违纪，校方将视其违纪性质赐予酌情减免。 教务长及行政管理人员违纪按老师的双倍扣除。 全部考勤请假扣除当月全勤奖；另：行政班迟到扣 10 元/次； 未保证上课 时间扣 10 元/次；早退扣 20 元/次；病假扣 20 元/天；事假扣 30 元/天；旷工一次及旷课一节扣 30 元，并视情节赐予行政处分，直至开除。有旷工行为，直 接取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工行为的教 职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。 上课老师必需提前 15 分钟到达上课地点，做好课前打算工作 老师不得私 自调课或停课，私自调课或停课

39、作旷课两次处理。如有特别缘由须 以书面形式报教务长审批。 教案缺 1 课时，扣 10 元。课前无打算 1 次扣 10 元。教学看法不仔细扣 10 元/次。 不听从安排、不接受和未完成学校安排的任务扣 10 元/次； 老师教态不佳， 仪容不整齐，不符合老师规范服饰，老师上课时间接听手机或发送 信息，上课处理与课堂无关事项，扣除 10 元/次。 任何老师不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的学生、 家长信息转 给他人；不得将我校的老师、员工信息转给他人。违反者，需担当 5000 元/次的违约责任。 作为学校专职老师，不得从事其次职业或到其他单位兼职或 自行办学，否 则每次违反应担当 5000 元的违约责任，并要求马上终止此行为。 新干县巨人教化清华英语学校 2022 年 8 月 30 日 第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页