2022年深化xxx严重违纪违法案以案促改“四个查一查”领导班子自查报告.docx

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1、2022年深化xxx严重违纪违法案以案促改“四个查一查”领导班子自查报告 深化赵严峻违纪违法案以案促改“四个查一查”领导班子自查报告 依据*市委关于在深化赵*严峻违纪违法案以案促改工作中扎实开展“四个查一查”工作方案精神和相关要求，*班子严格落实“四个查一查”工作责任，刚好组织习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来*考察重要讲话精神专题学习，仔细进行专题研讨，深化开展谈心交心，广泛征求看法建议，同时紧密结合*班子实际，仔细梳理问题清单，深化剖析症结根源，建立专项整改台账，进一步明确了下步措施和努力方向。现将班子自查有关状况报告如下。 一、比照“四个查一查”查找出的问题及详细表现 深化

2、查一查实行党中心要求状况方面。经过查摆，应当说大部分班子成员能够坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，坚决执行党中心决策部署和上级党委决议确定。但通过仔细深化剖析，发觉还存在一些问题和不足：一是理论武装不够扎实。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习驾驭不深不透，还缺乏一股子挤和钻的精神，日常自学的还不够系统深化，内涵理解得还不是非常到位。二是贯彻执行不够有力。班子在落实上级决策部署方面仍满意于按部就班、指哪打哪，还存在力度不够、方法不多、效果不明显的问题；个别班子成员对一些日常工作或者自认为能处理的任务，有时图

3、省事，请示报告不够，对一些协调难度大的工作事项存在变通折中的现象，在带头落实请示报告制度方面做到还不够规范到位。三是落实成效还有差距。班子成员普遍存在理论学习与工作实际结合不够紧密的问题，个别班子成员运用上级党委提出的决策部署指导实践、破解难题、推动改革的主动性不强。比如：在破解资金不足、人才匮乏、基层党支部懦弱涣散等工作难题方面，创新性思路方法不多，造成工作落实成效不够好，个别工作未取得实质性进展。 深化查一查选人用人状况方面。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化推动，党委选人用人的视野更加宽敞、渠道更加宽畅，为优秀人才脱颖而出创建了较好的条件。但从现实状况看，当前选人用人方面仍存在不少薄

4、弱环节，与形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充溢活力的用人机制的要求还有肯定差距，主要表现在：一是选人用人的程序还不够规范透亮。在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，有的甚至干脆不执行。如民主举荐的不规范，有意的放大或缩小，举荐职位和对象的模糊性、“缺位”、考察预报的不规范等问题肯定程度上仍旧存在。二是少数干部大局观念和组织纪律意识不强。个别干部功利思想严峻，不能正确对待升降去留，认为自己“德才兼备”，埋怨组织部门“有眼无珠”；少数群众对干部调整任用带着“有色眼镜”，认为凡提拔“必有关系”，凡沟通“必有问题”，种种猜疑和争论造成上下评价不一样；一些干部职工把发生在少数干部身上的腐败案

5、件等个别行为放大到整个干部选拔任用工作中，对整个干部选拔任用工作一概否定，进行表现出当面不说，背后乱说和当面不谈，背后乱举报现象。 深化查一查干部队伍“转作风”状况方面。班子能够坚决贯彻省委市委关于加强和改进干部队伍“转作风”相关部署要求，仔细履职，改进作风，狠抓落实，但比照上级更高更严标准和干部作风队伍建设日益严峻的形势，还存在一些问题和不足。一是政治生态做得还不够活。当前在*机关风清气正的政治生态初步形成，干部中缺乏自律“乱作为”的状况少了，但缺乏动力“不想为”、缺乏担当“不敢为”、缺乏本事“不会为”的现象还肯定存在。目前全县容错纠错机制虽已建成，但是我局相应的激励干部担当作为的机制还未健全完善，干部勇于担当、主动作为的激励约束方法还不够多，班子上下把入党初心转化为攻坚克难信念与恒心的氛围还没有完全形成。二是克难攻坚的志气还不够足。部分班子成员工作境界不高，对经济转型压力大、民生改善任务重等现状，自我加压的紧迫感不强，对经济社会发展中的一些重大问题，过多强调历史缘由和客观条件，在剖析缘由、探讨对策、破解瓶颈 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页