2022年社会对大学生评价、需求及期许的社会调查报告(精选多篇).docx

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1、2022年社会对大学生评价、需求及期许的社会调查报告(精选多篇) 第一篇：社会对高校生评价、需求及期许的社会调查报告 实践报告主题：关于社会对高校生的评价、需求及期许的调查 实践地点：济南 实践时间：8月4号8月10号 实践者：张良帅 为了解高校生就业的实际状况，有针对性地搞宣扬教化工作，指导高校生顺当就业，我们绽开了一系列的社会调查，接下来将对高校生就业问题进行肯定的探讨和论述。 一、基本状况 1、对象与方法 1.1 对象 前期对济南众高校学生随机进行问卷调查，共发放调查问卷150份，回收有效145份，有效回收率96.7%；后期对济南市民随机进行问卷调查，共发放调查问卷1010份，回收有效调

2、查问卷849份，有效回收率84.9%。对驭风行高校生创业联盟经理岳建昌先生就高校生就业问题进行采访。 1.2 方法 调查采纳自制的问卷调查表，随机抽取济南不同高校的学生和不同地区的居民，由我团队全体队员亲自发放，以无记名方式填写，现场回收。问卷内容包括被调查人的工作状况、对高校生的评价、期望等。采访运用手机进行现场录像和照相的方式对驭风行高校生创业联盟经理岳建昌先生进行访问。 1.3 统计方法 对收集到的调查表逐一进行核查，以表格的形式进行相关统计分析并存档。将采访的录像、录音和照片资料进行存档。 2、整理结果 前期部分 在高校生自评部分中，有61%的学生对前的就业形势持较乐观看法，认为现在的

3、形势虽然严峻，但主动争取，就业应当不难。有28%的学生认为形势严峻，就业困难。另有一部分学生对当前的就业形势表示了不了解，对此尚持观望看法。在调查过程中我们发觉男生对就业问题多数持较乐观看法，女生则对现在形势了解更多。 后期部分 在统计后期群众调查问卷时，为了便利统计，便于比较，故依据工作单位性质的不同，将被调查人群分为五类，依次是a合资企业、b国有企业、c事业单位、d民营企业，分别进行统计处理。 2.1 合资企业 被调查人群中，在合资企业工作的有101人，基本涵盖了全部的行业。其中，有56%的人认为用人单位聘请员工时最看重本科毕业生的实力是沟通实力，也有53%的人认为是团结实力。有接近一半的

4、被调查者认为本科生最有待提高的实力和素养是责任心和团结精神。30%以上的人认为高校生的创新实力、承受压力实力、学习实力、沟通实力和自我管理实力有待提高。 在被问及目前本科毕业生在踏上工作岗位前最欠缺的职业教化时，有43%的被调查者认为是职业生涯规划指导，39%的被调查者认为毕业生应进行行业背景学问教化，有16%的被调查者选择职业礼仪培训，还有13%的被调查者选择职业道德教化。至于高校生正确的职业取向，被调查者的观点都比较一样。有80%以上的被调查者认为高校生应选择适合自己并能提升自己实力的工作。 2.2 国有企业 关于本科生最有待提高的实力和素养，一半以上的被调查者选择了责任心，还有36.5%

5、、33.1%、39.2%、31.8%的被调查者分别选择了创新实力、团队精神、承受压力实力和自我管理实力。有接近一半的被调查者认为当今应届毕业生不能胜任工作的主要缘由是社交实力不够，各有三分之一的被调查者认为是创新实力不够和协作意识不够导致应届毕业生不能胜任工作。 目前，本科毕业生在踏上工作岗位时，往往因缺乏职业教化而不能胜任工作，有九成的被调查者认为本科毕业生应接受行业背景学问、职业道德教化和职业生涯规划指导等培训。有一半的被调查者认为高校生应选择适合自己的工作和可能提升自己实力的工作。在谈到毕业生就业面临的主要困难时，一半的被调查者选择了对企业岗位专业学问缺乏了解。 2.3事业单位 就目前本

6、科生而言，51.0%的被调查者认为不能胜任工作的主要缘由是社交实力不够，39.4%的被调查者认为是缺乏创新实力。从调查数据分析可知，接近一半的被调查者认为应届本科毕业生素养较，35.4%的被调查者的看法是一般。当谈及高校生正确的职业取向时，绝大多数被调查者表示出了明确的看法，那就是适合自己的工作和可能提升自己努实力的工作。 现在毕业生面临的困难很大，其中52.4%的被调查者认为毕业生对企业岗位专业学问缺乏了解在高校中，被调查者还认为兼职的确重要，但与学习相比，还是学习更加重要。 2.4民营企业 经过调查，本科毕业生之所以不能胜任工作，大部分被调查者认为是高校生的实力不够造成的。被调查者对本科毕

7、业生职业素养的评价普遍为较或一般。在职业教化方面，大部分被调查者选择了行业背景学问和职业生涯规划指导。超过半数的被调查者认为兼职非常重要，也有部分被调查者认为学习要比兼职重要。 在于被调查的人群谈论中，许多人对于高校生的道德素养存在很大质疑，有些在职毕业高校生在道德方面尚有欠缺。有数据中看也能反映这一点。而职业生涯规划方面也有不足。 二、高校生就业存在的主要问题 从分析结果可以看出，高校生就业难既有自身的缘由，又有社会的缘由。 自身问题：自己实力不足、价值观错误、没有职业生涯规划或者规划错误、有规划但是没有为此做出努力等。 社会问题：现在中国还是发展中国家，处于向发达国家过渡的阶段，劳动力密集

8、向高科技过渡，但是大企业、高科技企业、规模企业偏少，更多的是小企业、劳动密集型企业，在这些企业中薪资水平都比较低。而大家都知道培育一个高校生须要发许多钱，但企业的薪资又低就影响了高校生的就业。国家大量扩招高校生是为了提高整个国家的国民素养也是为了应对将来肯定阶段内的社会发展，但是目前我们国家社会的发展还远远达不到那个阶段，所以也造成了高校生数量和社会须要不对等的状况。 三、对策与建议 由于造成高校生就业难题的缘由是多方面的，切实解决高校生就业难题是一个系统工程，须要用人单位、高校生、高校及社会共同努力。 1、用人单位的对策 首先，用人单位要树立科学的人才观，变更唯阅历论、唯学历论，摒弃用人卑视

9、，激励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要依据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，根据岗位的要求，制定合理选人标准，确定聘请人员质与量。第三，确定科学聘请程序。要确定聘请考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。 2、高校生应对就业难题的对策 首先，努力提升自身的综合素养，包括素养与实力。其次，加强社会实践。高校生可利用假期主动参与社会实践，将所学的理论学问与实际工作相结合，提高处理实际问题的实力，积累工作阅历。第三，正确就业定位。当前高校生求职择业应当面对现实，依据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作

10、，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪慧才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。 3、高校提高高校生就业对策 首先，应当努力提高办学水平。其次，不断进行教化改革，高校必需以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才。第三，建立完善高校生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教化、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。 4、社会及政府其他对策 应对高校生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府社会必需进行相应总体性调整。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大探讨生招生规模。 活动总

11、结 社会实践活动给生活在都市象牙塔中的高校生们供应了广泛接触群众、了解群众的机会。从中学到了许多书本上学不到的东西，吸取了丰富的养分，理解了从群众中来，到群众中去的真正涵义，相识到只有到实践中去、到群众中去，把个人的命运同社会、同国家的命运联系起来，才是青年成长成才的正确之路。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。社会实践使同学们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很志向。通过实践所学的专业理论学问得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色，在实践中检验自己的学问和水平。通过实践，原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固，原先理论上欠缺

12、的在实践环节中得到补偿，加深了对基本原理的理解和消化。 教科院08级5班 应专心理学 张良帅 其次篇：社会对高校生需求调查报告 暑期社会实践调查报告 社会对高校生的实力需求 一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。高校生的就业问题已成为社会的热门话题。社会须要的人才概念也随着这一发展潮流而产生改变，驾驭当今社会真正须要什么类型的高校生，对高校生以后就业大有裨益。并且有利于在校高校生了解最新社会人才动态需求，做打算。 二、调查 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页