2022社区工委关于201-年党风廉政建设责任制目标考核的自查报告.docx

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1、2022社区工委关于201*年党风廉政建设责任制目标考核的自查报告 社区工委关于201*年党风廉政建设责任制目标考核的自查报告社区党工委关于201*年党风廉政建设责任制目标考核的自查报告市纪委：依据同江市纪检委文件精神，社区党工委对此高度重视，成立了以工委书记为组长的目标考核自查领导小组。对201*年社区党风廉政建设责任制目标的落实状况进行了仔细自查。自查得分为100分，分项状况是：一、建立教化制度监督三者并重的工作机制（18分）1、健全学习制度，领导班子、党员干部有廉洁自律方面的学习笔记；全年党工委主要领导讲廉政党课3次；结合社区实际，以广场文化周活动为契机，加强廉政文化建设；仔细执行廉洁自

2、律各项规定，工委书记、主任按要求做出廉政承诺。（9分）2、完善并严格报告各项制度。工委书记、主任公开述职述廉一次；建立并执行各项制度，主要领导同各社区居委会负责人廉政谈话2次。（5分）3、监督检查领导干部的廉洁自律状况，制定了社区管委会公务用车管理制度，无公车私用、收受现金、赌博等违规现象发生（4分）二、突出查办案件重点（10分）1、完善和落实案件检查工作机制，实行主要领导包案制，社区内无违纪案件发生。（6分）2、仔细抓好违纪党员干部处分确定的落实。（1分）3、加强信访举报工作，成立信访工作领导小组，加大处理信访突出问题的力度，妥当解决信访问题，全年解决信访案件7件，无越级访、群访、重信重访问

3、题。（3分）三、突出纠风工作重点（10分）四、突出环境工作重点（30分）五、突出源头治腐重点（14分）1、深化党务、政务公开工作，有组织机构、有工作方案、有推动措施，能按时上报工作开展状况和工作总结。（3分）2、仔细实行市委、市政府重大决策、重要人事任免和大额度资金运用实施细则，对本单位“三重一大”事项，能严格执行有关程序。（2分）六、突出队伍建设重点（10分）1、加强纪检干部队伍建设，较好地完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务。（4分）2、重视纪检监察信息工作，能够刚好上报纪检信息，主动开展调查探讨，全年撰写调查文章2篇。（6分）七、落实党风廉政责任制（8分）1、社区工委年初制定201*年党

4、风廉政建设工作要点，分解任务指标，主要领导亲自部署、落实、检查、考核党风廉政建设工作，能够定期听取汇报，指导工作。（2分）2、建立健全与责任制相应的各项制度，依据工作要点要求，仔细开展各项监督检查和清理订正工作。（3分）3、对领导班子党风廉政建设和廉洁自律满足度测评中，满足率达100%。（2分）城市社区党工委201*年11月24日扩展阅读：201*年落实党风廉政建设责任制自查汇报xx街道201*年落实党风廉政建设责任制自查汇报一年来，xx街道根据市委、市政府的统一部署，仔细实行中心、省、市有关党风廉政建设的规定，建立和完善了反腐败斗争和党风廉政建设的领导体制、工作机制，从教化、制度、监督入手，

5、大力开展党风廉政建设工作，收到了显著成效。现将状况汇报如下：一、加强组织领导，促使党风廉政建设落到实处我们把党风廉政建设作为一把手的职责来抓，明确一把手是第一责任人，坚持一把手负总责，分管领导详细抓，并列入党的建设和班子建设的重要议事日程，纳入党政领导干部目标管理。成立了以党工委书记任组长，办事处主任、纪工委书记任副组长，其它班子成员、纪委委员任成员的党风廉政建设责任制工作领导小组，设立办公室，明确了每个班子成员责任制分工的职责内容和范围，制定了实行党风廉政建设责任制的方案和方法，坚持做到领导干部职责和权力行使到哪里，党风廉政建设责任制就落在哪里，出了问题责任就追究到哪里。二、加强教化培训，推

6、动党风廉政建设不断深化一是班子带头倡廉。班子成员以身作责，严格自我约束。党工委、办事处主要领导在机关大会上公开进行廉政承诺，并带头签订了xx街道党风廉政责任书。建立了党员领导干部廉政档案，将廉政承诺、重大事项报告、廉政考评、述职述廉、党风廉政建设责任制履行状况等多项内容做为廉政档案的必备内容。党工委定期组织理论中心组学习，不断提高党政班子的拒腐防变实力，实现了领导正、班子正、队伍正、党风正。二是加强教化学习。在机关内部建立了学习培训制度，规定每月15日上午定为集中学习时间，进行志向信念教化、宗旨观念教化、党纪政纪条规和法律法规教化。仔细开展党风廉政建设主题教化活动。通过学理论，看教化片，学习英

7、模事绩，开展常常性的教化活动，使广阔基层党员干部明确行为规范，知道什么该做，什么不该做，强化了机关人员的廉洁自律行为，进一步筑好拒腐防变的思想堤坝。三是强化监督和服务意识。街道党工委、办事处从抓工作机制入手，提出了“服务内容详细化、行政行为法制化、服务方式人性化、程序结果公开化、绩效考核民主化、工作人员廉洁化”的建设目标，健全制度，强化措施，严格管理，狠抓落实。严禁任何形式的吃、拿、卡、要行为和办事推诿、扯皮、缺位现象，做到工作规范化、服务标准化。建立了联动服务机制，实行首问负责制、限时办结制、专人负责制、延时服务制、特事特办制。通过政务公开栏等多种形式，公布街道办事处机构设置、部门职责、工作

8、流程和投诉指南，公开承诺办事时限和服务标准刚好接受群众的监督，通过规范化的管理，提高了机关人员的廉洁自律意识。三、主动开展活动，加大宣扬警示力度大力开展廉政文化进社区活动，以社区为平台，以社区党员活动室、宣扬栏为阵地，带领广阔党员干部学廉政书籍、看廉政录像、听先模事迹等，并充分发挥文艺作用，编演廉政节目，增加了廉政文化的影响力。大力开展“三个一”活动，是学习一套廉政学问读本。给每个支部发放一本廉政书籍，组织党员干部学习党章、党风廉政文件汇编等党内法规、廉政教化读本。设立一处廉政宣扬栏。各社区均设立宣扬栏或廉政之窗，定期刊登廉政教化文章、图片等。完善一套“两委”干部廉洁自律管理制度。内容包括：党

9、员议事制度、民主理财工作制度等规章制度，并上墙公开。通过“三个一”活动的开展，增加了廉政教化的感染力和渗透力，扩大廉政教化的覆盖面，营造出“以廉为荣、以贪为耻、勤政为民、清正廉洁”的廉政氛围。四、加强制度建设，切实转变干部作风一是制订了党风廉政建设工作安排。本着“结合工作，突出重点，详细明确，便于操作”的原则，刚好学习中心、省、市有关党风廉政建设的各项规定、法规，并提出贯彻实施看法，有力地促进了全街道党风廉政建设和反腐败斗争的深化开展。二是建立和完善了街道机关党风廉政建设的各项规章制度。制定了财务管理制度、车辆管理运用制度和来客款待制度等。来客款待一律在食堂用工作餐，严格限制非生产性支出，确保

10、了政府机关正常运转的廉洁性和公益事业的正常投入。三是从转变干部作风入手，制定了一整套干部管理制度。建立和完善了干部深化基层联系工作制度，规定每个街道、社区干部每月到群众、企业工作时间不少于10天，班子成员挂钩联系服务企业制度、街道干部撰写民情日记制度等。经过全街道上下的共同努力，我们党风廉政建设虽然取得了肯定成果，但是，随着党建工作的不断深化，我们工作离上级要求和群众期盼还有肯定的距离。在今后的工作中，我们将接着加强教化，提高党员干部廉洁自律意识，从严治党，肃穆查办违纪违法案件，加强监督，确保“权为民用，利为民谋”，真正把党风廉政建设责任制实行到实处。二一一年一月友情提示：本文中关于社区工委关于201*年党风廉政建设责任制目标考核的自查报告给出的范例仅供您参考拓展思维运用，社区工委关于201*年党风廉政建设责任制目标考核的自查报告：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页