2022移动通信分公司 年党风廉政工作情况总结.docx

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1、2022移动通信分公司 年党风廉政工作情况总结 移动通信分公司2022年党风廉政工作状况总结为实行市委、省公司2022年党风廉政建设和反腐败工作部署，坚固树立“四个意识”，聚焦主责主业，提高政治站位，履行政治责任，强化监督执纪问责，深化推动党风廉政建设和反腐败工作,为公司持续健康发展供应了坚毅有力的纪律保障。现将2022年纪检监察工作状况落实报告如下：一、明确“两个”责任，周密部署工作刚好召开2022年分公司党风廉政建设暨反腐败工作会，传达上级党风廉政建设暨反腐败工作精神，将党委主体责任、纪委监督责任进行落实，并部署全年重点工作。签订主体责任书、监督责任书共计12份；O组织各部门签订关键岗位廉

2、洁风险防控书45份，强化了关键岗位风险防控工作，将责任进行了无缝传递和分解，达到各负其责，层层抓落实的工作格局。二、夯实明责环节，树牢责随意识2022年制定下发中国移动通信集团湖北有限公司xx分公司2022年纪检监察工作要点、xx分公司纪委党风廉政建设监督责任清单（2022年版）和xx分公司2022年党风廉政建设和反腐败工作任务分解，清单中明确了xx分公司纪委党风廉政建设监督责任28项、纪委书记监督责任20项；将全年党风廉政建设和反腐败工作任务细化工作任务细化为七个方面51项，明确目标任务和时间推动安排，分解到责任部门落实，构建纵向究竟、横向到边的责任体系。三、抓牢履责环节， 推动责任落实20

3、22年分公司党委高度重视党风廉政建设“两个责任”落实工作，公司党委会专题探讨党风廉政建设工作，全年达到三次；专题审议嵌入式工作汇报四次；听取“四位一体”工作落实状况汇报两次，有力推动各项工作的有序开展。四、抓宣扬教化，提升全员拒腐防变思想自觉2022年来，分公司大力开展党风廉政建设学习教化活动，实行教化月活动和日常教化活动两种方式进行。（一）教化月活动4-5月，开展了以 “新时代新气象新作为”和学好党章党规党纪 推动全面从严治党 为主题的反腐倡廉宣扬教化活动。一是高质量完成有关规定动作。在宣教月期间，组织分公司全部员工在网上高校及中移网大APP“反腐倡廉教化月”学习专区中学习4门必修课，参加率

4、100%。全体员工参加网上答题闯关，每人至少答题1000分及以上。全省仅2个单位完成较好（含XX），该项工作参加率和完成率在全省信息报道工作培训中获点名表扬。二是宣扬报道呈现新起色。利用教化月开展的各类活动，公司纪检监察室主动谋事、想事，将活动开展状况提炼、总结、上报，在纪检监察网站上稿33篇，其中褪色的人生心得体会，三级经理及以上人员在警钟长鸣廉洁栏上稿5篇，班子三个成员各上稿1篇。围绕“新时代、新气象、新作为”，分公司主动搜集素材，自编脚本，录制“党风清移动兴、员工宣言”微视频2个，分别在集团公司纪检监察网站和省公司廉洁从业微信公众号发表。三是公司领导授专题廉政课。分公司党委书记、纪委书记

5、分别对全体党员讲专题党课新思路：把xx分公司党建工作建设得更加坚毅有力严格问责 正风肃纪。通过讲党课，对全体党员和关键岗位员工、新入职人员开展志向信念教化、党性党风党纪教化、廉洁自律教化、规则教化，党委问责管理内容及有关违规违纪的案件通报，教化广阔党员特殊是党员干部强化志向信念和法纪观念，不断增加守纪律、讲规则的自觉性，有效促进了党员干部和关键岗位员工的党章党规意识和提高廉洁从业意识。四是赴红色基地现场教学。组织党员、干部、入党主动分子集中参观xx红色革命依据地、革命老区湘鄂西苏区革命烈士陵园2个红色教化基地，真实感受革命先辈们经验过的那段烽火岁月，深深为革命先烈抛头颅洒热血大无畏精神所感染和

6、震撼，化之为工作的精神动力和源动力。（二）日常教化一是党委中心组、支部活动日集体学习党章、宪法、新条例监察法等各12次。二是以会代训的形式做好教化。公司利用周例会、经分会、专题会，支部主题党日、逢会必宣扬廉洁从业责任要求，做到随会学、随会讲党风廉政建设和反腐败倡廉工作。让理念精神内化于心、外化于形、达成看法、形成共识。三是定期开展以案说纪警示教化。以廉洁短彩信宣扬、微信推送等形式做好教化。每月在党员微信公众群上推送省市关于违反工作作风、违反中心八项精神的案例，开展以案说纪警示教化。1-12月发送36次，发送短彩信2400多条，筑牢反腐倡廉防线，提高全体人员遵规守纪的意识。四是对“婚丧宴请”和“

7、家庭助廉”做好廉洁教化。与164名员工签订婚丧宴请承诺书、与45名关键岗位家属签订家庭助廉承诺书，用制度和规则约束人、带动人，营造廉洁从业干事创业的氛围。2022年，公司有7名员工参与中高考。纪检监察室在考生完毕后，第一时间召开了集中约谈提示会，告知员工要全面落实省公司和XX市纪委要求，给孩子做榜样，对单位践承诺。五、抓监督执行，保持反腐倡廉高压态一是紧盯重要时间节点监督。在元旦、春节、五一、端午、中秋国庆节假日期间，刚好宣贯省公司和市纪委相关要求，节假日期间发送廉洁短彩信1000人次。且对节假日前3天后3天须要接待的，进行了审核把关。二是规范“三重一大”执行流程。需求部门提交上会材料中，增加

8、了必需有上会的文件依据及风险评估状况，给党委决策供应参考依据。对201*年、2022年“三重一大”执行状况分别开展监督检查。三是监督中心八项规定精神执行状况。对车辆、款待费开展、食堂管理专项检查3次，发觉问题1个，对能改的责令当事人立行立改，规范了运用流程。四是协作监督“五晒”落地。公司正在开展“晒承诺、晒发展、晒作风、晒学习、晒满足的“五晒”活动，日常会风会纪协作综合部做好落实。五是专项监督检查方面。开展了办公用房、领导经商办企业、扶贫领域、选购和公车等监督检查。累计发觉问题7个，督促相关部门限期进行了整改。六是参加选人用人的监督。三月份全程参加三四级经理述职述廉工作；经理人员试用期转正的监

9、督。七是开展监督廉洁谈话。纪委在四月集体约谈各部门经理、纪检委员、各关键岗位员工约50人，提高防腐抗腐的实力；纪委对新提任4名中层管理人员廉洁谈话，提高廉政管理水平；在11月纪委约谈三个党支部书记关于嵌入式工作及纪检监察信息报告工作，要求三个支部完成相关工作。六、做实工作体系，筑牢风险防控一是持续深化开展嵌入式廉洁风防控机制建设12022年共开展了综合管理、安排投资、工程建设、财务管理、人力资源管理、选购管理、消安防管理共19个领域嵌入式廉洁风险防控工作，公司19个领域共计532个风险点，其中A级65个，B级238个，C级229个；较201*年度累计增加了108个风险点，其中A级增加13个，B

10、级增加61个，C级A级34个。累计发觉问题22个，下发和修订制度18个，制定防控措施7个，挽回经济损失28万元，书面检查3人次，提示谈话34人次；刚好上报省公司嵌入式实践案例两个。2根据上级要求，全年公司党委、纪委、各部门落实了监督检查，完成相关规定动作，纪检监察室对各部门执行状况进行了检查并下发了通报两次。二是落实“四位一体”体系建设1分层次召开专题会议。2022年4月4日，分公司召开“四位一体”的体系工作宣贯会。部署全年的工作推动方案。分公司纪检监察组织各部门召开推动会议，分部门进行讲解，分部门领回各自领域风险点场景案例。2实行多种形势宣贯。利用公司宣扬栏、电子显示屏、微信群等阵地线上线下

11、宣扬工作体系；公司纪委书记讲“四位一体党课”、纪检监察室对各部门联络人培训2次；印制体系操作手册。为便于各部门比照查找风险点场景，分公司印制了中国移动党风廉政建设及系统性预防和惩治腐败工作体系实务手册，分发40本到项目经理、四级经理及以上管理人员，为工作人员开展风险点自查供应了便利。七、重视信访工作，拓宽线索本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页