2022电厂学习总结.docx

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1、2022电厂学习总结 电厂学习总结为了660MW新机及异地发展储备人才，在201*年5月，支配一批运行人员到电厂进行了为期半年多的660MW机组学习，我有幸成为其中一员，参与了这次培训学习，也有幸成为学习组一组的小组长。这次学习主要是在200MW机组的基础上，对660MW机组的一些理论的学习，对该电厂机组的设备构造、系统布置、工作原理、运行特性、调整任务、运行维护等相关学问深化、细致的学习。学习方式主要是现场跟班学习，结合组内讲课和仿真机学习。通过半年多的学习，我对660MW机组有了深化地相识，技术水平有了明显提高，同时也提高了自己的工作管理水平。电厂是跨省区供电的坑口火力发电厂，位于县西北两

2、公里处，距市区17公里。本次学习主要分为三个阶段的学习，首先是相识学习，然后是分专业的学习，最终是机、炉、电综合学习及仿真机。主要学习的内容有，电气：电厂发电机是由日本日立公司（HITACH）制造的，全封闭、自通风、强制润滑、水氢冷却、柱型转子型、额定出力600MW的同步沟通发电机。主接线采纳一个半断路器接线。以500kV一级电压接入系统，经500kV开关站向东出双回线向外送电。升压站采纳3/2接线，3/2接线具有供电牢靠性高、操作检修便利和运行敏捷等优点。励磁系统：电厂发电机采纳的励磁方式是机端自并励静态可控硅整流励磁方式。整个装置分四个组成部分：励磁变压器，调整柜，可控硅功率柜，启励及灭磁

3、设备。优点：回路结构简洁，轴系短，减小轴振；励磁响应速度快；减小了干扰强度，提高了系统的抗干扰实力。汽机：汽轮机设备为日本日立公司生产制造的超临界压力汽轮机，型号为：TC4F-40，是典型的超临界、一次中间再热、单轴、三缸四排汽、双背压、纯凝汽式汽轮机；该机组额定出力600MW；最大连续出力为646.2MW。启动方式为中缸启动，因锅炉来的新蒸汽干脆通过高旁进入级数和容积相对较长（大）的中、低压缸，暖机时间较短，汽水损失小。高压缸因启动初期不进汽，冷段逆止门未打开的状况下，有摩擦鼓风损失，造成高压转子加温，高差增加，限制不好对后面的启动不利。因此冲转时在监视各参数的同时还要留意排气通风（VV）阀

4、开启。润滑顶轴油系统采纳集装供油系统将沟通协助油泵、沟通启动油泵和直流事故油泵集中布置在油箱顶上，且油管路采纳套装管路（系统回油管道作为外管，其它供油管安装在回油管内部）。这种系统的主要优、缺点为：油泵集中布置，便于检查维护及现场设备管理；套装油管可以防止压力油管跑油、发生火灾事故而造成损失；但套装油管检修困难。密封油系统电厂采纳单流环式密封油系统，有四种运行方式：正常运行方式、事故运行方式、紧急运行方式、独立循环方式。锅炉：电厂锅炉是三井巴布科克能源公司生产的超临界参数变压运行直流锅炉，单炉膛、一次再热、平衡通风、露天布置、固态排渣、全钢构架、全悬吊结构型锅炉，型号为MB194424.757

5、1/569。锅炉燃烧方式为前后墙对冲燃烧，前后墙各布置3层旋流燃烧器，每层各有5只，共30只。在煤粉燃烧器上方前后墙和侧墙布置一层燃烬风口，前后墙各5只风口，左右侧墙各3只风口，共16只。每只燃烧器配有一只油枪，用于点火和助燃。制粉系统电厂采纳正压直吹式制粉系统，直吹式制粉系统，就是原煤经过磨煤机磨成煤粉后干脆吹入炉膛进行燃烧，直吹式制粉系统制备出的煤粉一般是被具有肯定风压的一次风吹至炉膛的，系统处于正压状态，所以直吹式制粉系统一般属于正压式制粉系统，直吹式制粉系统的主动要优点有：系统简洁，设备少，管道短，投资省；煤粉没有中间停留，气粉温度也不太高，出现爆炸的危急性较小；制粉系统磨煤电耗较低。

6、启动系统，电厂启动系统为带有循环泵的内置式启动系统，主要设备包括启动分别器、贮水箱，炉循环泵，主要作用是在水冷壁中建立足够高的质量流量，实现点火前循环清洗，爱护蒸发受热面，保持水动力稳定，还能回收热量，削减工质损失。启动初期，炉循泵运行满意锅炉冷态、温态、热态和极热态启动的须要，在水冷壁中建立足够高的质量流量，爱护蒸发受热面，直到锅炉达到35%BMCR最低直流负荷，由再循环模式转入直流方式运行时，炉循泵停止运行。本次学习的学习方式主要是现场跟班学习，我作为一名小组长，组织一组学员按时上下班，在班组多次跟随王厂运行人员巡检设备，与厂运行人员沟通请教各种疑难问题。在跟班期间不仅对各设备的结构，运行

7、特点有了深化地了解，在遇到问题时也能刚好的请教王厂值长及主值。在休班期间，组织本组人员进行组内讲课，由于组员来自机炉电各专业，每个人各有所长也有所短，组织讲课不仅提高自身的专业水平，同时也能与其他组员共享自己的学习成果。在最终几个月进行了仿真机学习，娴熟驾驭了超临界机组各设备的操作及机组冷启操作步骤和操作方法。时间荏苒，半年的时间很快就过去了，我们在电厂所进行的学习只能说是万里长征的第一步，以后我们还要走更远更长更艰难的路程，但是，有了我们在电厂所学学问作为基础，我们有信念也有实力去完成我们的使命。扩展阅读：电厂学习心得体会电厂学习心得体会通过一个阶段的学习，我的思想有很大转变，我相识到一电厂

8、必需转变经济发展方式，才能实现又好又快发展。首先要坚持以人为本，全面提高从业人员的综合素养，以适应电力行业的须要，特殊是各类岗位人员的专业技能和业务水平几方面必需达到电力行业的要求，由于历史缘由，一电厂人员结构方面的确比系统内电厂相差很远，要高度重视提高一电厂各类岗位人员的专业技能和业务水平，一是要强化对现有岗位人员的技术培训，提高他们的业务水平；二是要大量汲取引进外来人才，改善一电厂人力资源结构；三是从对口高校聘请高校生，通过上岗实际熬炼，为一电厂发展做好人才储备；四是要培育各专业的顶尖人才，大力激励技术创新，在机组热效率、煤耗率、厂用电率、节能减排等指标方面赶超行业先进水平；五是要建立一种

9、激励机制，激发全厂员工大胆进行技术创新，依靠一支爱岗敬业、团结拼搏、业务精湛的员工队伍，把一电厂建成一流的电力企业。与电力系统电厂管理相比，一电厂的确存在很多不足，一是管理机构不健全，必要的职能机构突缺或兼职；二是基础设施建设薄弱，缺少必要的设施、场所；三是所属企业还没有建立一种有效体制机制使一电厂没有激情和主动性；四是缺少专业顶尖人才；五是内部管理要强化，特备是全面预算管理、“五型”企业建设、标准化建设等方面；六是要强化推行力的落实；七是所属企业对一电厂定位脱离实际；八是要有使一电厂实现可持续发展战略。要全面提升对一电厂的管理，一些必要的管理机构是应当设置的，如平安、生产、质量、技术、经营、

10、节能减排、试验、科研等设置机构能使这些工作抓得更实，效果显著，相反如不不设置这些机构或兼职，则必是消弱了这些方面的管理，而这些方面都是一电厂管的实质内容是必需抓实的。基础设施建设是一电厂强化管理的另一个重要内容，不能因为眼前利益而忽视基础设施建设，这是长远利益，干什么工作就要有什么设施、场所、机构、人才，如“九项”监督工作，这些工作室必需做实的，不能有半点虚假。对一电厂的管理不能是能发出电供上暖就行了，而应把一电厂纳入全面的管理当中，一电厂管理的怎么样，干脆反应出所属企业的管理水平，它是所属企业综合管理的一个缩影，对一电厂应建立起一种有效的体制机构，起激励和刺激作用，使一电厂各项管理工作不断取

11、得新成果，另外一电厂内部要强化管理，特殊是全面预算管理，“五型”企业建设，标准化建设等方面。一电厂要健康长远发展，离不开各类顶尖人才，但现实状况是各一电厂很少有各专业人才，这是一电厂实现又好又快可持发展的最大障碍，这必需应引起一电厂决策层的高度重视，多渠道培育各类顶尖人才是一电厂的当务之急。强化执行力的落实对一电厂做实各项管理工作，使各项管理策略、体制、机制落地、开花、生根、结果具有现实意义，也是必由之路，强化执行力的落实需做好两方面的工作，一是干部队伍建设、一是班组建设，在干部队部建设上首先要注意干部的质量问题，一电厂干部要提高专业、管理、敬业等水平，要有较高威信，接着发挥更大的作用，一个人

12、怎么样应由实践和一般员工评定，这样有利于真正的人才脱颖而出，关于一电厂的班组建设，要从以下几个方面进行转变方能取得实效，一是必需坚持班组的事班组管；二是必需坚持班组的帐班组算；三是班组承包指标必需体现电力行业特点；四是转变对班长的定位，班长是最基层的综合管理员，不是一个工头；五是厂部为班组服务。关于一电厂在所需企业中的定位，一电厂起着先进队和排头兵的作用，一电厂自身要不断努力，不断前进，要制定出可行的中长期发展规划，企业也要制定出能使一电厂实现可持续发展的中长期发展战略，不能只满意于现状，企业兴盛，电厂先行。一电厂机组改成热电联营式，不仅能提高机组的热效率，机组改成热电联营方式运行后，机组热效

13、率提高20左右个百分点，更能改善广阔居民的生活质量，既有经济效益，又有社会效益，热电联产是对机组乏汽热能的有效利用，是一种对废弃能源的再利用，可谓变废为宝。一电厂应坚持走热电联产之路，接着进行科研攻关，使这一项目效益更加显著，更重要的是热电联产由于提高了机组的热效率，热效率可达到45%以上，使中小型发电机组具有了新的生命力，热电联产大有可为，前景广袤，热网循环水携带着汽轮机排汽的热能进入千家万户，为广阔居民送去暖和，使百姓生活更加温馨，社会更加和谐，要使热电联产事业得到不断发展，一是要依靠科技进步，不断进行技术创新；二是要有一支能打硬仗、技术过硬、爱岗敬业的专业队伍；三是要统筹兼顾，合理配置热

14、电比。所谓主线主要是指机组热效率、煤耗率和厂用电率及节能减排指标，这些指标也是电力系统电厂应着重抓好的指标，但对一电厂则具有特殊主要的意义，机组热效率假如达不到国家要求就将被关停，一电厂一般装机容量不大，不想方设法想方设法提高这些硬指标，那就是坐以待毙。提高一电厂机组热效率（既热电厂热效率）除了在技改方面、循环方式方面、热能利用率等方面进行科技创新外，还应建设起能调动全部岗位人员主动性的体制、机制，全员参加、同心协力、单靠行政吩咐或少数几个人搞技改是不够的，可通过指标竞赛，绩效考评等方法激发每一位员工的创新激情，要狠抓各种经济技术指标，如锅炉热效率、主蒸汽压力、温度、各种热损失、排烟温度、漏风

15、系数；汽耗率、真空度、端差、排气压力和温度、给水温度；厂用电量；水质合格率、盐耗量、碱耗量、酸耗量、补水率、取样化验精确率；上煤量、煤质合格率、煤质验收率、亏吨状况等；仪表精确率、仪表投入率、自动装置投入率；供暖牢靠率、供暖煤耗率、供暖补水率、供暖用电率等，对于这些小指标可通过定额然后承包到车间班组直至每一个人进行细化量化，再算进行考核兑现，经济技术指标假如达标了，机组热效率就会得到提高，煤耗率、厂用电率就会下降。节能减排工作是一电厂的一个弱项，但这必需是要强化的管理工作，搞好节能减排工作室一电厂实现可持续发展，促进人与自然的和谐的必由之路，也是一电厂实现又好又快发展的重要举措，从一电厂的现实

16、状况看，制约一电厂节能减排工作的主要因素还是缺少必要的设施、场所、机构、人才，如有的一电厂除尘方式的是水膜除尘，这是达不到环保要求的，也没有特地的机构和人才，这使节能减排陷入维持局面，一电厂又必需高度重视节能减排工作，要定目标、定制度、定责任、抓落实，努力使一电厂的节能减排工作赶超先进水平。对于一电厂而言，自主创新是一种文化，要体现在每一名员工的实际行动中。无论是体制创新、机制创新、技术创新等，都须要同心同德、众志成城，要在全厂掀起学习的热潮，学经营、学管理、学技术，这是创新的基础。通过学习，不断提高全体员工的综合素养，不断提高科技创新力，使一电厂实力新增、日新月异、长足发展。所属企业有了自备

17、电厂，可以实现对电力的敏捷调度，更有利于平安生产。而对于一电厂，由于炉型采纳沸腾流化燃烧方式，可以燃烧劣质煤或矸石，使公司的综合成本下降。每年可以创建可喜的经济效益，煤炭实现就地消化，通过一电厂转化为电能和热能，使企业不用以现金方式支付大量电费，这也可以列为销售地销指标。一电厂信息化、自动化水平相对较高，如集控管理、DCS系统、PLC远动系统等，对所属企业科技创新水平起引领作用，也培育了一批技能强、专业素养好的科技人才，为企业储存了一批珍贵的人才资源，一电厂的存在对所属企业发展具有重大意义，关键是要变更传统管理模式，加快转变经济发展方式，增加自主创新力，促进自备电实现又好又快发展。友情提示：本文中关于电厂学习总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，电厂学习总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页