2022年组织部长民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、2022年组织部长民主生活会个人对照检查材料持续改进作风，勇于担当实干，争当先锋模范，推动两学一做学习教化常态化制度化。下面课件网小编为您举荐组织部长民主生活会个人比照检查材料。一、查找的突出问题（一）贯彻上级党组织工作部署，落实三会一课等组织生活制度方面。能够坚决实行上级党委的各项工作部署，能够根据党章、支部工作条例等相关规定开展党的组织生活。但还存在一些不足：一是部分工作存在重部署轻落实的现象。如党建+工作，虽然有方案、有安排，也开展了一些实实在在的工作，但在后续推动方面没有很好坚持，缺乏一以贯之的韧劲，出现前紧后松的现象。在工作要求上也没有坚持高标准，将该项目简化成了员工思想谈心，在实施

2、过程中工作方案的持续优化完善方面没有进行深化探讨。二是党组织生活质量不高、形式单一。如党小组会方面，功能简化为单纯的政治理论学习，其它职能没有充分发挥，如主题党日方面，要么出去参观学习，要么在会议室学习，活动形式单一，且活动时间还是不能做到相对固定，有时开展组织活动存在临时召集的状况，前期探讨酝酿不够。（二）党员教化管理方面。能够自觉履行全面从严治党主体责任，突出问题导向，加强思想政治建设，将党员的教化管理抓常抓长。但还存在以下不足：一是存在教化方面不够精细的问题。虽然能够常态化制度化的开展学习教化，但有完成任务的心态，存在肯定的形式主义，对党员的学习教化成效督导不够，虽然也能常态化的开展党员

3、思想谈心，对于一些苗头性、倾向性问题，关注度还不够，思想政治工作还不够深化。二是存在管理方面不够严格的问题。在党员的管理方面，正面引导为主，平常强调党员的自觉性，正面激励多，负面激励用得少，对一些细微环节问题没有去较真、去红脸，对于一些缺点和错误，支部虽然能够刚好进行指出和订正，但有时会有高举轻放的倾向，以严管体现厚爱方面还做得不到位。（三）联系服务群众、改进工作作风等方面。工作中能够坚持坚持群众路途，力所能及的为员工办实事、做好事，深化推动作风建设集中整治各项工作，但还存在以下不足：一是在服务群众方面不够全面。在优化硬环境方面投入多一些，主要还是围绕改善基础设施、美化生活环境方面在做工作，在

4、提升软环境的方面投入的精力少了些，对青年员工的所思所想还缺乏深化调查和了解，为员工排忧解难方面下的功夫还不够足。在服务社会群众方面，虽然也在开展志愿者服务活动，但是工作方法也趋于老套，细致性不够，与时俱进不够。二是在工作作风上还不够扎实。还有肯定的形式主义，如在工作中想得更多的是怎样尽快完成，满意于不出问题、不上通报，而不是想怎样做到最好，怎样做出特色亮点。也存在肯定的文牍主义，习惯于看文件、听汇报，调查探讨不够，有蜻蜓点水现象。在实际工作中，在创先争绩方面思索不足，方法不多，成效不显。二、存在问题的缘由针对上述问题，究其缘由，主要有以下几个方面：一是学习意识不强。部分同志满意于完成详细事务，

5、静下心来仔细学习还不够，浅尝辄止，重业务、轻学习，通过学习来解决工作中详细问题的实力不强，造成工作方法不多，思路不开阔，日常工作中常规动作多、自选动作少，部分工作处于追逐状态。二是政治站位不高。在思索问题方面高度不够、深度不足，站在本单位、本部门来考虑问题多了些，从全局来考虑问题少了些，想问题、干工作就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力还不强，在抓详细的工作中还缺乏紧迫感，力度和深度不足，造成工作中服务大局不够全面。三是工作作风不实。抓工作的专注度不够，存在三分钟热度现象，缺乏弛而不息、久久为功的思想定力。工作中有畏难心情，攻坚克难意识不足，遇到困难性问题时等一等、看一看，寻求救济想得多了些，

6、发挥自身的主观能动性来解决问题做得不够，对自身要求不高，发挥党员先锋模范作用不够突出。四是深化群众不够。服务意识弱化，主动性主动性不够强，与员工沟通不留意方式方法，对员工提出的看法和建议，认为合理的就谈得多一些，认为不合理的，宣扬说明和思想引导做得不够，对于员工反映的困难与问题，也是如此，所里实力范围能解决的，能集中精力来解决，超出所里实力范围的，往往以会向上级部门汇报作为托辞。三、改进的方向和措施一是加强理论学习。进一步提升党的组织生活质量，推动两学一做学习教化常态化制度，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及中国共产党支部工作条例等，用先进理论来武装头脑、指导实践，主

7、动引导党员加强自身实力素养的培育，紧跟时代发展潮流，不断学习新技术、新概念，努力提升自身履职实力。二是强化教化管理。履行全面从严治党主体责任，在党员教化管理方面不断拧紧螺丝、上紧发条。加强教化，在抓好政治理论学习的同时，进一步丰富主题党日活动内容和形式，既运用先进典型做好正面引导，也运用反面典型开展警示教化，做到警钟长钟，切实提高党员政治意识。加强管理，对怕、慢、假、庸、散等现象敢于较真碰硬，克服老好人思想，将问题抓早抓小，让红脸出汗成为常态，以制度管人管事，把纪律挺在前面，通过执纪问责来袪疴除弊、强身健体。三是增加大局意识。充分发挥支部战斗堡垒和政治核心作用，把好方向、管好大局、保障落实，坚

8、固树立抓党建、带队伍、促发展的理念，推动党建工作与业务工作有机融合，在单位改革发展中主动谋划、献言献策，结合单位工作实际，给党员压担子、交任务、提要求，深化推动党建+工作，使党建工作和业务工作相得益彰。四是切实改进作风。支委班子从强化自身做起，驰而不息抓好作风建设，防止四风问题反弹。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，班子间加强沟通协调，精诚团结，民主监督。工作中保持思想定力，发扬钉钉子精神，确保各项决策部署落地生效、有序推动。工作中以身作则、做好表率，面对艰难任务时冲锋在前、吃苦在前、奉献在前。五是做好服务群众。坚固树立宗旨意识，从思想上深刻理解为了谁、依靠谁、我是谁的问题，记牢初心使命，在工作中坚持以人为本、群众路途，真正扑下身子、沉到一线去驾驭员工的思想动态，把他们的诉求收集上来，在解决深层次冲突问题上想方法、出实招，真心实意地为他们解决一些实际困难，充分调动员工的工作主动性，营造风清气正的工作氛围。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页