201-年年终考核总结.docx

《201-年年终考核总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《201-年年终考核总结.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、201*年年终考核总结201*年年终考核总结年度考核登记表（201*年度）姓名政治面貌管理岗位等级黄绮薇团员科员性别参加工作时间专业技术岗位等级女201*.11无出生年月文化程度工勤技能岗位等级1988.11大专无本年度完成岗位职责情况（主要成绩及存在问题、努力方向）201*转眼过去，我有幸加入到从化市地铁建设指挥部并见证了地铁办筹建成立这一辉煌的历史时刻，虽然工作上经历了很多困难，但对于我来说每一次都是很好的锻炼，同时感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况如下：一、认真贯彻执行落实市领导的路线、方针、政策，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。做到勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作

2、岗位上作出力所能及的贡献。1、完成领导交办的各项工作，会前做好各项准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档，并记录重要事项于第一时间传达给领导。2、认真做好公文的撰写、打印、复印、信息上报和档案管理。以及完成201*年度办公室收发文件的收集、整理和归档工作。3、负责办公设备用品的采购、登记、分发工作和办公室的室内布置、设备维护等相关工作。二、虽完成了一年来的各项工作任务，取得了一定成绩，但是与领导的要求、期望还相差一定的距离。容易粗心导致一些可避免的错误发生。今后将坚持一边工作一边学习，认真学习业务知识和文件写作，以适应工作岗位的需求，更好地配合开展办公室的工作，在现有工作的基础上更上一个台阶

3、。三、要顺利完成各项工作任务，必须持纯洁的思想、优良的作风、昂扬的斗志和饱满的精神状态，要本着从严、从细、可行的原则，从而使各项工作的开展更加规范有序。积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题应及时汇报，也希望领导能够对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，但也认识到自己的不足之处：首先在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转，把工

4、作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大，为建设地铁14号线的宏伟工作献上微弱的力量。被考核人签名：年月日主管领导评语和考核等次建议考核单位审核意见本人意见未确定等次或不参加考核情况说明市考核委员会办公室意见一、意见：优秀合格基本合格不合格二、考核等次签名：年月日（盖章）年月日签名：年月日（盖章）年月日（盖章）年月日扩展阅读：201*年个人年终考核考核期：201*年01月01日至201*年12月31日半年考核全年考核广东省联泰集团有限公司B类绩效考核评议书职务姓名黄光钦测量负责部门桂三高速公路三江段第一工区2队第一部分：工作业绩评定（附后）第二部分：综合素质评定（附后）【本期工作量】超负荷

5、饱满基本饱满不饱满（请在合适的选项前打“”）【考核总分】（工作业绩评分+综合素质评分）：89.4分；【考核等级】：1.2【总体评价】（以考核总分为基本依据，适当考虑责任、难度，计划外工作及其它客观因素的影响；评价内容包括工作态度、工作业绩及存在的主要问题、优点和不足、培训需要、发展潜力等）直接上级考核意见该同志有熟练的专业技能，工作刻苦耐劳，责任心强，能遵守公司规章制度，能带领好测量人员坚持在施工第一线，能完成好队部交给的工作任务，各方面表现优秀，考核成绩良好。直接上级签名：年月日我确认已阅读过本绩效考核评议书并已经就此与上级进行了直接沟通或面谈。被考核人确认被考核人签名：年月日审核意见审核人

6、签名：年月日审定意见审定人签名：年月日第一部分：工作业绩评定（包括完成工作的质量、数量、进度、成本等，占70分）序号考核指标考核标准负责及时完成各项施工测量工作，主要对测量成果与相标准分数单项评分自评核定自评考评1考评21施工测量管理关方进行联系报验。指导测量人员做好施工测量放线工作，保证测量精确，不影响各工序正常施工提供准确测量成果及所需测量资料。做好工程测量各202219.218.02收集及提供测量资料工序竣工资料。141413.212.4熟悉施工图，对施工图纸发现存在的问题及时向技术负责人3工程技术洽商进行协商处理，并与经营人员配合做好现场签证、计量工作。负责对测量仪器的保管工作，对仪器

7、进行定期自检，能做到121211.611.24仪器检定仪器的周期检定。1010969.45经常深入现场能每天坚持深入现场；做到发现问题能及时纠正141413.513.4完成的计划外工作在下面的表格中补充，各单项指标分数可在“标准分数”栏进行相应调整。“考评1”栏由被考核人的直接上级填写；“考评2”栏适用于双重考核人员，由派驻单位负责人填写；非双重考核人员的工作业绩评分=考评1合计得分双重考核人员的工作业绩评分=考评1合计得分*60%+考评2合计得分*40%各单项指标的评分说明707066.764.4工作业绩评分64.4定量指标按量化标准评分；定性指标参考下列标准评分：A.工作独立完成并达到或超

8、过预期要求，总体效果令人非常满意：占标准分数的95100B.80以上工作独立完成且达到预期要求，总体效果令人满意：占标准分数的8595；C.70以上工作独立完成且达到预期要求，总体效果基本满意：占标准分数的7085；D.60以上工作独立完成且基本达到预期要求，总体效果一般但可以接受：占标准分数的6070；E.40以上工作量与预期要求有较大差距，总体效果较差：占标准分数的60以下。第二部分：综合素质评定（30分）序考核号指标考核标准（各单位、各部门可结合实际进一步细化、量化考核标准）单项评分标准分数自评考评1考评211、全面、熟练掌握本岗位相关的专业知识，对相关专业领域的趋势、前景和前沿发展等具

9、有一定了解；2、对自己的专业知识和判断有十足的信心，能够正确、灵活地应用所掌握专业的专业知识解决实际问题，积极帮助他人解决本专业疑难问题；知识3、勤奋好学，踊跃参加公司组织的各种业务学习、培训和职称（执业资格、岗位资格）证书的评定或考核，不断提升自身职业素质、专业知识和工作能力，并取得明显进步。1、熟练掌握与本职工作相关的各项专业、业务技能，如IT应用技能、写作技能、办公设备或生产设备操作技能等，确保符合职位任职资格要求，满足专业日常实际工作的需要；技能2、积极钻研，注重知识更新，努力提高各项专业、业务技能的熟练程度和应用水平，并取得明显进步。1、服从上级领导，对交办工作不推诿、不遗漏，能够及

10、时主动汇报；2、具有强烈的团队意识和良好的团结协作精神，工作热情，服务到位，人团队际关系良好，积极参加团队活动，善于与同事协作配合完成各项工作；合作3、明确团队目标和个人工作目标，工作有计划、有条理，能够以团队工作目标为导向，妥善处理好团队工作和岗位工作中的矛盾。1、工作认真负责、勤奋刻苦，积极主动，乐于承担责任和额外的工作任务，敬业以100%的热情投入工作；精神2、遇到问题及时请示汇报，发现问题及时反馈改进，工作落实跟踪及时、到位，上传下达迅速、准确，优质高效地完成上级交给的工作任务。1、心态开放，不以传统和习惯为导向；善于总结和分析，能够举一反三，创新经常发现、指出工作中存在的问题；表现2

11、、勤于思考，思维活跃，善于打破常规，能够结合实际，从不同角度提出改善管理和业务流程、提高效率的可行性建议或意见。1、自我认知全面、到位，自我要求严格，保持良好的职业道德和职业形象，自我追求卓越品质；管理2、工作追求完美，保持良好的工作心态和服务意识，工作质量、效率均得到稳步改善和提升。1、严格遵守公司劳动纪律、职员职务行为准则及其它各项安全技术规程、纪律规章制度，无旷工、违纪违规行为，无过失处分；性2、自觉维护办公秩序，保持办公环境整洁、舒适，按时参加规定的会议和学习培训。65.85.5243.836365.55.0443.83.6543.43.0632826732827“考评1”栏由被考核人

12、的直接上级填写；“考评2”栏适用于双重考核人员，由派驻单位负责人填写；非双重考核人员的综合素质评分=考评1合计得分双重考核人员的综合素质评分=考评1合计得分*60%+考评2合计得分*40%派驻单位相关负责人意见（适用双重考核人员）3027926.0综合素质评分89.4本人与被考核人进行了直接沟通，并完成相关考核评分工作。签名：年月日友情提示：本文中关于201*年年终考核总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年年终考核总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页