2022年需求调研报告(精选多篇).docx

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1、2022年需求调研报告(精选多篇) 第一篇：人才需求调研报告 莆田晚报社人才需求状况调研报告 为了了解当代媒体及企业对与人才的需求，更的了解自己的汉语言学专业，了解单位人才需求的渠道，为更的学习自己的专业打下良的基础，我在2022年的暑假的相识实习期间，以提问的形式，对莆田晚报社的同事以及一些领导以提问的方式进行调查。 一 媒体对新闻人才的需求及对高校生的要求 对人才的需求 我在莆田晚报社见到了林总编。莆田晚报社隶属于莆田晚报是中共莆田市委主管、湄洲日报社主办的一份综合类报纸，是莆田市最有影响力的媒体之一。 在被问及对人才的需求时，林总编首先表示，媒体。尤其是平面媒体，对于人才的要求是在改变的

2、。在过去，报社所要的记者，是综合性的人才，有扎实的字功底，负责对消息的采集和报导，报纸的版面内容，也大都是新闻事实。而现在，随着报纸内容的多样化，版面的专业化，专栏专刊不断增多，报社所须要的，更多的是专业性的人才。 林总编谈到，由于报纸具有深层次报导的实力，报纸为受众所呈现的，更多的是综合分析之后的结果，平常的生活琐事后面或许有着经济纠纷或者法律问题，这就须要经济或者法律方面的人才。 是否聘请应届毕业生 在谈到是否聘请应届毕业生的问题时，林总编表示，莆田晚报社会招收应届高校毕业生。他供应了一些数据：05年，聘请一个浙大新闻系的毕业生，一个浙师大的，还有一个湖南师高校的；03年，聘请安徽高校毕业

3、生2个；02年，聘请武汉的高校毕业生1个。林总编谈到，报社找人的围是科类专业或是与新闻类专业有关的高校毕业生，如秘 历史 经济 法律等。林总编认为现在的报纸越来越贴近人民生活，语言亲切，口语化，所以报社对记者的字要求并不是很高，最主要的还是一种新闻的敏感性。所以报社特别欢迎经济或是法律类的人才，“当然了，要是新闻学士学位，又有法律或经济硕士的学位，我们是大大的欢迎了。”林总编幽默的说 对毕业生详细的要求 关于现在高校毕业生的工作实力问题，林总编认为的确并不突出，缺乏阅历和 实践实力是最主要的缺点。他认为这是一个应知和应会的问题。学校的教材有些理论方面的学问与现实并不合拍，造成高校毕业生面临实践

4、时的困扰。林总编还指出熬炼须要一个过程，刚走上工作岗位，实践不够，很难做出成果，所以在高校期间，高校生应加大实践，熬炼自己的实力。 关于这个问题，赵书记的看法是一样的。可见实践实力是高校生在校要留意熬炼的。而有些实习生往往实习的时候很勤快，一旦被录用就起先懒散，这是特别不的。另外，赵书记还补充，工作主动性不够也是高校生的缺点，总要领导布置了任务再去完成它。 对毕业生详细的要求，林总编和赵书记都一样认为要勤奋。作为新闻记者，就肯定要吃苦甚至享受吃苦。赵书记还补充在校期间培育自己的政治意识也是很重要的。 二 企业对人才的需求及对高校生的要求 人员组成 莆田晚报社：60%以上为高校生，中专生比率为9

5、0%以上。并在集团内部设有博士站，董事中大部分为mba硕士学位。 内刊内报的发展状况 笔者通过调查了解这两个集团的内刊内报均发展良，每期刊物都送往市政府办公室和书记处，与报社电台有良联系，内刊受到广泛的重视。 管理中存在的问题 接待者均坦言，对于一个资产浩大，员工众多的企业，管理中的确有不行避开的困难或者不行协调的部分，尤其是报业集团的记者，由于工作性质须要时常到外面采访，所以在管理上须要更多的新的模式。但企业对员工负责，会尽量做到维护员工的利益，尽可能避开管理中的事故和漏洞。 三 对于调查的总结 我通过这次调查，受益菲浅。增长了见识，熬炼了自己的沟通实力，并粗略的了解了媒体及企业对人才的需求

6、，也对自己以后的专业方向有了肯定的定位，为自己专业的学习打了一点基础，明确了将要驾驭的实力。 无论以后向哪个方向发展，做为一个汉语言学的学生，都必需开拓自己的视野，增长学问，培育沟通实力和敬业精神，要不断积累生活阅历，培育新闻敏感。希 望自己能在以后的学习中得到自己所需的素养，我想这也就是这次调查的目的了。 其次篇：人才需求调研报告 中共xxx县委组织部 关于对中科院科技人才需求状况的调查 市委组织部： 依据2022年10月10日电函精神，我县在仔细调查探讨、充分征求相关部门看法的基础上，现将经济建设与产业发展对中科院科技人才需求状况报告如下： 一、基本现状 xxx县总人口共302658人，全

7、县各类人才队伍达10734人，占总人口数的3.54%，其中专业技术人才4237人, 占各类人才总数的39.58%；企业经营管理人才4360人，占各类人才总数的40.73%；从学历结构上看，全县人才队伍中，具有中专及以下学历的6232人，占各类人才总数的58.22%；具有专科学历的2813人，占各类人才总数的26.28%；具有本科学历的1617人，占各类人才总数的15.11%；具有探讨生学历的42人，占各类人才总数的0.39%；从年龄结构上看，全县人才队伍中，35岁及以下的3596人，占各类人才总数的33.59 %；36至40岁的2214人，占各类人才总数的20.68%；41至45岁的1389人

8、，占各类人才总数的12.101%；46至50岁的1590人，占各类人才总数的14.85%；51至55岁的1437人，占各类人才总数的13.42%；56岁及以上的478人，占各类人才总数的 4.47%；从专业技术职称状况上看，全县有职称的4177人，具有高级职称的131人，占职称总数的3.14%；具有中级职称的1508人，占职称总数的36.10%；具有初级职称的2538人，占职称总数的60.76%。 二、存在问题 1、人才外流较大。xxx籍国民教化高校生绝大多数在外地就业，数万接受过义务教化的中青年农夫进城务工，到大中城市和其它领域择业，使我县人才流失严峻。 2、现行安排制度的影响。目前，由于我

9、县经济条件较差，个人待遇较低，留不住人才。突出表现在近年来我县高校生回乡就业的比例持续下降，加之11019年以后大中专学生不安排，县内补充较少，无论在年龄、化上都出现了断茬、断档局面。 3、人才评价制度的影响。近年来，中省市出台了一系列激励人才到基层工作、支持贫困地区人才发展的政策，取得了肯定的成效。但由于城乡客观存在的差异，绝大部分高层次人才集中在大中城市。此外，由于国家现行的技术职务晋升、科技成果评比、优秀人才的选拔，依旧比较重视学历、理论、论等，因此县域内人才获奖难、晋升难。 4、人才不足的瓶颈制约。在我县源源不断向城市输出人才的同时，城乡差异不断扩大，我县人才队伍面临着补充少和流失大的

10、双重制约，总量不足、学科不全、结构不够合理、特殊是经济建设与产业发展方面人才青黄不接。 三、需求、培训与沟通状况 1、依据调研与摸底状况，目前我县急需酿酒、机械工程、畜牧防疫、硅酸盐工艺类专业人员定期培训，以解决我县企业发展存在的问题和困难；我县企业中的机械工程、营销、计算机、畜牧防疫、采矿工程专业人员到中科院进行培训；请中科院组织酿酒发酵、硅酸盐工艺专业人员到我县相关企业担当技术顾问、经营管理等职，以解决企业发展中遇到的相关困难。 2、在农业生产方面，我县急需项目管理、站建设、无公害产品检验检测类人才各1人; 须要蔬菜花卉、植物爱护和利用开发技术类专家来我县培训;让蔬菜花卉、植物爱护和利用开

11、发技术类人员前往中科院培训机构参与培训。 3、我县是林木业大县，目前我县林果、森林病虫害防治、林产品加工方面需人才；请林业经济管理专业人才来我县挂职指导；派林业管理岗位领导前往中科院学习；请林业、森林病虫害防治、林产品加工专家来我县培训或我县组织人员前往中科院参与学习。 4、在水利建设方面，我县急需水利、水保、水产工程规划设计技术人员；请专家来我县培训水利、水保、水产工程规划设计技术人员一百零一名左右；派10名专业人员前往中科院培训机构参与培训。 5、依据我县城市现状及将来发展规划，我县急需城市规划方面人才5人，建筑设计人员3人，节能设计人员1人；派我县城建优秀人才外出学习熬炼，同时请专家来我

12、县加强城建行政执法等方面培训。 中共xxx县委组织部 第三篇：如何做需求调研报告 如何做需求调研报告？ 第1章前言 目的 需求调研是为须要说明书做前期工作，可以说须要说明书说是从需求调研表中得到或抽取而出。 需求调研是要了解现实世界中做实际工作的人们真正须要什么样的程序的过程，再把这些需求开进细微环节整理由设计部开发，再由销售部销售给用户。 用户：系统分析人员 第2章前期打算 2.1. 确定工具 ? 没有什么工具是还是坏的问题，问题是关键是如何运用它们，无论是什么工具也只是一个协助工具，也不是生成工具。 ? 工具的选取要求是自己熟识的工具，不能是一件最新时髦工具而自己对它了解很少，结果大部分时

13、间化在学习工具上，而不是运用它为你工作。 ? 工具最也是要求是一般流行的，因为要考虑沟通的问题。 2.2. 要做什么，就要先了解什么 ? 假如做的项目是你所不了解的一个行业同组有要最有要专家-最终用户做为这个专家是最的，最少你有了解这个专业，不是要你成为专家，但最少要了解肯定的专业学问，不然您甚至不知道去问什么问题或者如何去问他们，甚至于人家在说什么你也不知道。 ? 相应的专业资料是必需的，最少要有专业入门书籍和对应的资料，也须要求更深化的一些资料。当然有专家的参入就另当别论。 ? 假如行业的难度不是很大，可以通入分析人员的自我学习在短时间内了解行业，或许可以不用专家，否则专家是必需的。 2.

14、3. 建立设计环境 肯定建立一个特地的设计环境来为本项目服务，进行肯定的资源安排，进行必要的件管理。 2.4. 真正了解自己和用户 ? ? ? ? 那些是用户可能明确要达到的目地要知道那些是自己能做到的，那些是自己不能做的。对于不能做的处理方法，如拒绝，转包等那些是用户想要做到的 2.5. 列出人员安排表和全部工具列表 ? ? ? ? 明确项目人员分工统一项目所用的工具统一项目件模版其它资源列表 第3章调研过程 3.1. 搜集需求得到需求说明书 1.留意： 2.虽然最终必需要编成基于计算机解决方案的描述，但到目前为止，我们 关注的焦点的档在相应领域方面的部分。 3.记住这里没有计算机方面的行话

15、，假如是编写一个会计软件，那么一位 会计师都应当清晰地理解程序员写的会计方面的问题说明书 4.需求说明书问题中，不要太正式。只要描述能表达您想要做的事情就行 了，就和另外一个人在说话一样就可以。 5.对于客户或相应人员了解问题时，肯定要有记笔记的习惯，谈上几个小 时，许多细微环节是记不住的。 3.2. 整理，检查和细化需求说明书 1.对于客户的须要进行必要的整理和分类 有进从用户那里会得到许多信息，不行进必要的整理就不能从中进行合理的分析 2.分清有用功能、可选功能用、无用功能及不行实现功能 对于用户来讲他可以说出他想要的许多功能，但这些功能间的关系有时是清楚的，但对于许多用户来讲想通过计算机

16、或新系统实现他以前没有的功能，在这时他所提出的新需求的可行性和与其它模块之间的关系就已经不清，所以对于分析员来讲，要从用户的需求中分清有用功能和无用功能和可选功能，进行分别区分处理，比如不行实现功能请用户放弃。 3.不要忽视明显的错误 用户倒是不常常提及他须要的东西，而这些东西对问题来说都是很基本的，要细化检查肯定有留意这个问题。 4.你认为的或许不是对的 对于系统分析员对需求分析的自认为的状况要加以留意，对于一个行业来说，有些规则可以不是最合理，但它就是那样存在和运用，所以对于每一个非明确确定的需求，要由专业人员来审定。除非你就是专家。 3.3. 改进 最初的第一次需求在分析，细化肯定有不明

17、及不确定之处，那么就把整理出一份问题细化问询表，对发觉的问题进行整理，列出不明之处，可根椐以下格式 问询人： 问题： 业务不清问题列表： 1 .是什么含义？ 2 .与xx是什么关系？ 多种选择可以列表： 1 有多个可能，那么现在我们运用 a b.c.d 把问询表提交用户，依据反馈对需求再分析，这个步骤可重复多次，最终了解需求，确定需求说明书 3.4. 审核需求 1.自我审枋 把自己从用户的角度来考虑 是否合理，是否可以提高效率，是否可以达到目的，是否有完整2.由用户来评价 由最终用户来评价你所列的需求是否达到了用户要求。 3.重复过程，最终通过审核完成需求说明书 第四篇：专业人才需求调研报告

18、专业人才需求调研报告 一、专业人才需求调研基本思路与方法 二、专业人才需求调研 既要有数据，又要有分析。 1地方行业发呈现状与趋势 2地方行业从业人员基本状况 从业人员的基本状况，过去三年人才聘请状况，将来人才需求趋势,对学历与职业资格证书的要求。 3地方专业对应的职业岗位分析 专业对应的职业岗位。 4地方专业对应的职业资格证书分析 专业社会通用的职业资格证书，社会认可度高、对学生就业帮助大的证书，这些职业资格证书和职业岗位之间的对应关系。 5地方专业人才聘请渠道分析 专业所对应的岗位目前主要聘请渠道，能否满意须要，其中高职学生所占比例。 建议重点解剖若干个企业。 三、地方高职院校专业现状调研

19、 1地方高职院校专业点分布状况 主要统计设置该专业的学校数 2地方高职院校专业招生与就业岗位分布状况 统计该专业近三年来在校生数和招生数，以及近三年来该专业毕业生就业的岗位分布状况。 3地方高职院校专业教学状况及存在的主要问题 包括课程设置、教材运用、实训条件、考证率、师资状况等。 四、专业培育目标及人才规格定位 1专业培育目标与专业方向。 2职业面对与培育规格 3专业课程设置。 4相关专业开设及实训实习设备状况 5专业师资储备状况 第五篇：专业人才需求的调研报告 专业人才需求的调研报告 一、“世界工厂”对电气自动化人才的巨大需求 珠江三角洲地区是著名的“世界工厂”，已成全球主要的生产制造业基

20、地，是经济最活跃的地区之一，在机械、汽车、电子、通信等现代制造领域，均须要机电一体化方面的工程技术人员，与此相关的机械制造与自动化、机电一体化、电气自动化等专业人才需求量特别大。 通过对佛山地区的考察，我们发觉家用电器、电子通讯、电脑配件等行业已发展成为佛山的支柱特色产业，需有一大批电工、电子、通信与自动化技术人员进行支持。目前，在佛山地区及其周边地区聚集的家电整机及其配件生产厂有五千多家，还有电力电子设备制造、机械制造、电机制造、通信设备制造等企业近八千家。在人才需求方面，依据我们对科龙集团、美的集团、格兰仕公司、广东北电、广东天乐、顺德特种变压器厂、顺德电机厂等多家企业的调查，从总体来看，

21、这些企业的人才需求增长率为每年20%左右。主要岗位是现场生产工艺、产品工艺、质量检测、质量限制、物料选购、设备安装、运行、管理、修理、售后服务等。 二、新兴支柱产业高速发展扩大了对电气自动化专业的人才需求 在广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山等地区有众多的电子企业，是我国电子产品，如通讯设备、家电、计算机及配件主要的设计、制造基地之一。 有关部门的统计数据显示，十五期间，广东新兴支柱产业中技术含量相对高的电子信息业、电器机械及专用设备业发展快速，投入及产出增长均处于领先地位。2022年电子信息业、电器机械及专用设备业资产总计为5623.68和3734.82亿元，比2022年增长1.101和1.

22、41倍，年均增幅24.4%和19.2%，资产占全省工业的比重分别由2022年的13.2%和10.7%提高到2022年20.8%和13.7%。增加值为2022.27和1322.39亿元，比2022年增长2.66和2.19倍，年均增幅29.7%和26.1%，高于同期全省工业平均增速，增加值占全省工业的比重分别由2022年的16.7%和12.1%提高到2022年22.3%和14.0%。两大产业已成为广东省生产规模最大的支柱产业，这两大支柱产业的高速发展扩大了对电气自动化专业的人才需求。 三、在传统劳动力密集型产业向以高新技术学问密集型转变的过程中，增加了对技术工人的需求数量 珠三角电子行业已从劳动密

23、集型行业渐渐向技术密集型行业转变。其次新技术、新工艺、新元件、新材料、新设备不断涌现，电子产品更新换代步伐加快，技术含量不断提高。 产业的发展必定带来对人才需求的增长，技术的进步必定要求人员素养的提高。 在传统劳动力密集型产业向以高新技术学问密集型转变的过程中，企业须要进行设备的更新与改造，须要大量既懂技术、管理，又具备操作技能的面对生产一线的技术人才。企业最清晰自己须要什么样的人，也最清晰这些人须要什么样的学问结构和技能结构，而且企业最清晰这些人才将在什么样的岗位上工作。但是，企业却没有太大的精力去培育自己所须要的技术人才。 珠三角地区的电子产品制造业主要是以加工业或制造业为主，行业的发展在

24、最近几年出现了新的趋势，一是合资企业的比例正在不断地增大；二是电子整机产品加快国产化；三是各企业都向专业化发展，以求取得规模效益；四是企业为技术改造投入的资金大幅度增长。 改革开放初期，珠三角电子行业主要从事来料加工，生产设备、元器件、原材料大多依靠进口，主要担当产品劳动密集型工序，技术含量低，生产工艺相对简洁，对生产一线从业人员的学问面、技术水平、操作技能等方面要求不高，结果没有受过正规职业教化的初、中学毕业生经过短期培训后也能基本胜任生产一线的工作。 但是近年来，珠三角电子行业生产、经营状况发生了很大改变，从“来料加工，三来一补”过渡到了“研发、设计、制造”阶段，珠江三角洲地区已渐渐成为我

25、国电子产品设计、制造的重要基地，很多领域产品的技术含量、生产工艺、更新换代步伐已接近或达到世界一流水平。珠三角电子行业已从劳动密集型行业渐渐向技术密集型行业转变。其次新技术、新工艺、新元件、新材料、新设备不断涌现，电子产品更新换代步伐加快，技术含量不断提高。产业的发展必定带来对人才需求的增长，技术的进步必定要求人员素养的提高。很多企业一方面为了提高人员效率而精简缺乏专业技能的冗余人员，另一方面又大量引入急需的专业技术人员。据有关部门统计，全省需求从事技术工种岗位人员达800万人，技术工人缺口超过400万，其中电子信息行业缺口约130万。从近几年毕业生的就业状况看，各个行业中，电子信息行业的毕业

26、生就业率始终处在前列，2022年市场需求最大的十种职业中电子技术行业的技术工人名列第一。 四、我国技能型人才培育模式相对落后，迫切须要提高职业教化培训的针对性和适应性。 社会对人才的需求是多方面多层次的，而目前社会对应用型人才的需求是短缺的，这一层次人才的培育就要靠高等职业教化。同时我们应当相识到，高职要发展不能光靠学校和教化部门本身，更要与劳动保障和人事部门共同联手，以市场需求为导向，走产学研结合之路，只有这样，才能解决接受高职教化学生的就业问题。技能型紧缺人才的培育要把提高学生的职业实力放在突出的位置，加强实践性教学(原来源.aod.c)环节，使学生成为企业生产服务一线迫切须要的技能型、应

27、用性人才。要以实力为本位构建培育方案，对职业岗位进行实力分解，以技术应用实力和岗位工作技能为支撑，明确专业领域核心实力，并围绕核心实力的培育形成专业领域课程体系。培育方案要体现相关职业资格证书的要求，以使学生毕业时的确具备相应的上岗实力。 走新型工业化道路，不仅须要一大批拔尖创新人才，也须要数以千万计的特地人才和高素养劳动者。职业教化担当着培育技术、技能型人才的重要责任。我国技能型人才培育模式相对落后，迫切须要提高职业教化培训的针对性和适应性。据悉，教化部、劳动保障部、国防科工委、信息产业部、交通部、卫生部等6部门共同启动了“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培育培训工程”，以缓解劳动力市场上技

28、能型人才的紧缺状况，提高职业教化对社会和企业需求的反应实力，促进整个职业教化事业的改革与发展。 综上所述，珠三角地区对电气自动化及其相关专业人才有着巨大需求，我校位于珠三角地区中心城市广州，培育能为珠三角企业服务的高技能型人才工作显得尤为迫切。通过对相关企业的走访与调研，对电气自动化技能型人才的需求及培育模式的探究有了新的相识，并积累了珍贵的阅历，对专业教学改革有着重要的指导意义。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页