2022纪委书记对新提拔干部的任前集体谈话提纲材料范文.docx
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1、2022纪委书记对新提拔干部的任前集体谈话提纲材料范文 纪委书记对新提拔干部的任前集体谈话提纲材料范文同志们:首先庆贺大家正式履行。根据干部任用条例,今日我们对新提拔运用的干部进行一次任前集体谈话。此次任前谈心谈话,既是干部任免的必经环节,又是一次党性教化,还是一次警示教化,目的就是希望大家常怀感恩之心,牢记岗位之责,珍惜工作岗位,不负组织和家人的殷切期望,在各自的新岗位上展示新气象、干出新作为。下面,我讲三点看法:一、正确相识对待这次人事调整工作这次,共有XX名年轻有为、实力突出的同志被提拔或重用,这是组织经过充分酝酿和民主举荐的结果,在人员岗位支配上事前组织也听取了各方面的看法,进行了反复
2、探讨和酝酿,总体上是本着用人所长、发挥优势和实际工作须要与发挥个人业务特长的原则,既立足于当前工作,也着眼于长远发展,希望同志们要有着醒悟正确的相识,要有作为一名领导干部的政治站位,正确对待岗位改变,自觉听从组织支配,不负责的牢骚话不说,不利于团结的话不讲,更不要无端揣测和横加评论,要切实做到严守四个意识两个维护,珍惜组织的使命和重托,尽快熟识工作、尽快进入角色,以昂扬奋进的精神风貌投身到新的工作岗位上去。二、对于新调整人员的几点希望和建议这次调整,既是组织对同志们的信任,更是对大家的考验。在这里,我代表组织对这次提拔重用的同志们提几点希望和建议:一是要让人信服。在新的工作岗位上,能不能让大家
3、认可、信服,这须要时间来检验,须要大家来评判。让人信服,这本身就是一种实力。对于新提拔的同志我也提个醒,职务的晋升并不意味着就具备胜任该职位的实力和素养,也不意味着个人实力会随着职务的升迁而自然提升。领导干部不是终身治,假如你不能胜任工作,还可能被调整下来。组织既然有权力提拔你,也有权力免去你的职务,希望同志们要有个思想打算,凭工作成果说话,能者上、庸者下。二是尽快进入角色。从现在起,新提拔的干部已不再是一个单纯根据要求、详细完成和开展某一工作的办事人员,而是身兼谋划、管理、协调和落实多项职能的领导干部。可以说,有些同志们已经从职位上完成了从兵到将的转变,但是从思想水平和工作实力上,未必一下子
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