2022年纠正不正之风自查报告.docx

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1、2022年纠正不正之风自查报告 订正不正之风自查报告 3 篇 【篇一】订正不正之风自查报告 根据教化局的工作支配，我校对学校收费、减负等方面的工作状况进行了仔细的自查和自纠，现将状况汇报如下： 一、组织机构： 1、组长： 2、副组长： 3、成员： 二、收费及减负状况。 此项工作我们始终作为学校各项工作的重中之重，学校在收费方面实行公开制，并向学生及社会承诺不乱收费，公布各项的收费标准，严格地根据县物价部门核定的标准，在收取费用时一律打印下发收费卡，并要求家长签名。我校没有乱立收费项目、超标收费、搭车收费等现象，收取的各项费用刚好上缴县财政局，无截留和私自挪用现象。学校经费的运用公开、透亮，政务

2、公开做到常规化、常常化，并接受教代会、职代会监督。 在减负方面，我们也是协调各方，制定相关的制度，尽力减轻学生的心理及经济负担，详细表现在： 1、政府两免一补及各项补助发放刚好到位。 2、每学期只组织期中、期末两次考试，试卷不管是教化局统一制卷还是由学校制卷，学校不向学生收取任何费用，平常也尽量削减一些不必要的竞赛活动，尽可能地减轻学生的经济负担。 3、教学用书严格根据国家规定的种类订购，不额外订购学生参考用书、教辅资料等，不给学生摊派发放学习用具和书籍等。 4、没有利用假期及双休日乱办班搞成建制补课，没有给学生及家长造成经济上的负担。 三、师德师风建设 在加强师德师风建设方面，我们严格根据原

3、国家教委颁布的中小学老师职业道德规范的要求，仔细开展师德师风自查、互评活动，严禁老师体罚和变相 体罚学生，严禁老师无事生非，有事不按程序，越级上访等现象发生；与教职工签订协议书，禁止参与黄、毒、赌、封建迷信等违反老师职业道德，损害师表形象的活动。几年来，学校没有发生上述行为，在社会、群众中树立了较好的形象。 【篇二】订正不正之风自查报告 依据县委组织部关于于学习贯彻省、市肃穆换届纪律深化整治用人上不正之风工作会议精神的通知文件精神，普利乡对开展深化整治用人上不正之风工作进行了仔细、全面的自查，现将自查状况报告如下： 一、组织学习，广泛宣扬。乡党委主动组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学

4、习领导干部选拔任用工作条例、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部5 个严禁、17 个不准和 5 个一律等政策学问，了解干部选拔任用的程序、原则和详细要求，号召大家参加到干部选拔任用过程监督工作中。进一步深化学习5 个严禁、17 个不准和 5 个一律纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣扬，同时广泛宣扬营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造人人监督干部选拔任用过程、人人参加营造风清气正用人环境的优良氛围，不断提高领导和干部的思想相识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。 二、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、

5、肃穆性，我乡首先围绕选好人、用好人，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。 三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我乡根据条例的要求，坚持民主集中制原则，严格根据选拔任用程序，一丝不苟的执行民主举荐、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路途与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步

6、不错。 四、依据干部的实力合理调整岗位。干部长期工作在一个部门或一个岗位上， 因为工作单一、视野狭窄、经验不足等缘由，很大程度限制和影响了他们的成进步步，从而简单导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，乡党委领导对部分干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到熬炼，丰富工作阅历，提高实力素养。 五、存在问题及工作准备。我们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将根据深化干部人事制度改革纲要和干部任用条例的总体要求，仔细落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导

7、向，努力打造一支思想政治素养过硬、执政实力强的干部队伍，为我乡的各项工作供应有力的组织保障。 【篇三】订正不正之风自查报告 依据中共*国土资源厅党组关于开展整治用人上不正之风工作专项检查的通知文件精神，*国土资源局党组高度重视，切实加强领导，仔细对我州干部选拔任用等状况进行自检自查。现将状况报告如下： 一、学习宣扬状况 干部任用条例是总结我们党的干部工作几十年的实践阅历基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此，我局党组历来高度重视党政领导干部选拔任用工作条例的学习、宣扬工作，全面提高干部特殊是领导干部贯彻执行干部任用条例的自觉性。我局实行集中学习、分发资料等形式仔细

8、组织学习宣扬干部任用条例、中心纪委、中心组织部关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法12号）、省纪委、省委组织部关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施看法13 号）等有关法律法规。通过局领导班子带头学、干部职工广泛学、人事干部深化学，取得了明显成效，做到了领导干部熟识干部任用条例，人事干部精通干部任用条例，干部职工了解干部任用条例。 二、实行状况 我局在整治工作中实行的详细措施，防止用人不正之风：一是对 2022 年以来全州国土资源系统干部提拔任用状况和领导落实党风廉政建设责任制状况进行一次自查，对违反规定选人用人的行为刚好进行订正。二是召开学习会议，对干部

9、选拔任用工作法规进行专题学习，单位领导、人事科及全局干部仔细学习干部选拔任用的条例法规，促使他们带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律。三是进一步完善干部选任有关制度，构建科学的干部选任机制，防止干部选任个人或少数人专断。四是加强对干部选任工作的监督。深化实行*省省管干部任前公示暂行方法*省省管干部选拔任用工作记实方法等政策法规，仔细受理反映选人用人问题的举报。实行责任追究倒查制度，坚决整治用人上不正之风和腐败现象，树立正确的用人导向。 三、资格条件把关状况 经自查，20xx 年以来提拔任职的干部都具备干部任用条例和有关法律规定的基本条件，在下一级岗位的任职时间、文化程度、

10、接受培训等状况都符合规定；没有破格提拔、超过任职年龄须要留任的干部；没有领导干部配偶、子女在领导干部所在单位提拔干部的状况；没有从党政机关以外选拔任用的干部。 四、民主举荐状况 始终坚持把民主举荐作为干部选拔任用工作的重要环节和依据，并不断完善民主举荐制度，民主举荐工作严格根据干部任用条例规定和程序进行。经自查，20xx 年以来提拔的领导干部没有个人举荐领导干部人选状况；参与民主举荐的人员范围符合相关规定；考察人选是在民主举荐基础上由党组召开会议探讨确定；不存在不敬重民意或简洁以票取人现象。 五、组织考察状况 干部考察上，主动推行干部考察预报制、干部考察工作责任制等制度。考察前，仔细进行考察预

11、报，公布考察对象、拟任职务、考察组成员、联系方式等内容，让群众知情；考察中，扩大考察面，使干部能程度地参加，自主选择。坚持干部考察责任制，根据谁考察、谁负责的原则，强化干部考察的真实性和精确性。同时，仔细听取纪检监察部门的看法。考察结束后，将考察结果适时适度地公开，进一步扩大了干部考察工作的公开性。 经自查，20xx 年以来干部考察工作坚持按规定程序进行，个别谈话和征求 看法范围符合要求；考察中仔细调查核实发觉的重要状况和问题，做到事实清晰；在考察前征求当地党委考察看法。 六、探讨确定任职状况 在探讨确定任职上，严格遵照干部任用条例规定和民主集中制原则充分酝酿，仔细探讨，集体探讨，投票表决。在

12、提交局党组探讨确定干部任职前，事先听取纪检监察机关的看法；严格执行党委探讨确定任免事项守则的各项要求；选拔任用的之外符合三定方案有关职务层次、职数、职务名称的规定；须要省厅备案的按程序报批备案；严格按程序进行任前公示；对公示中反映的问题进行仔细调查，没有带病提拔现象；严格执行了任职试用期制度。 七、执行纪律规定状况 我局严格执行干部选拔任用工作各项记录；仔细落实肃穆查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题和坚决防止干部带病提拔现象的各项措施；仔细执行了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度；没有出现违规用人行为。 八、自身建设状况 建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作状况

13、报告制度，从而推动整治工作的深化扎实开展。坚持干部任用六项原则：坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注意实绩，公开、同等、竞争、择优，民主集中制，依法办事原则，努力推动干部管理工作的科学化、民主化和制度化。严格根据党内监督条例的要求，主动做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。对 2022 年以来干部任用状况仔细进行自查自纠，对发觉的问题刚好订正，并刚好总结，避开在今后工作中出现同样问题。干部考察文书档案完善。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页