2022年职场最忌讳的跳槽方式有哪些.docx

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1、2022年职场最忌讳的跳槽方式有哪些 现在许多人在职场，上班不到半年就想换工作，换工作是没错，不过要想清晰为什么换，要换到哪里去，这并不是看法很简单的事，有些误区自己留意。假如是为了升职加薪，急于求成就会欲速则不达。以下几种跳槽方式最为忌讳： 职场最忌讳的跳槽方式 一、随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是恒久的热门。不考虑自身专长和爱好，即使应聘胜利，也难以许久。何况每一次换行都必需从新手做起，学问和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假如到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提示广阔的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，终归学以致用者轻车熟路，较非

2、专业者简单上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。 二、不加分析，盲目听信。据统计，约有5%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两一百零一块跳槽就显得过于草率。现在许多中介或公司在聘请的时候说得花好稻好，可是工作后才发觉被骗。比如在年薪上作文章，在四金上捣糨糊等等，花样一百零一出，不一而足。求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会快速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，尴尬大用。 三、意气用事，盲目跳槽。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事看法不和，便一纸休书，挂印而去

3、。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通实力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿聘请。 四、急于求成，盲进忙出。几乎每个人都希望在工作中能快速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往欲速则不达。一位曾在金贸大厦工作过的人事告知笔者，金贸大厦最终晋升到高层管理位置的并非当时实力最强者，而是能坚持留到最终的人。阅历和实力都须要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更须要耐性。因此，现代胜利学认为胜利更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为实力，实力转化为地位，切忌急于求成

4、，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。 职场跳槽攻略 跳槽的陷阱和馅饼就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得胜利，犹如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不当心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。 通常来说，胜利的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及将来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎当心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。 做

5、足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的缘由不同，时间点却相像。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必定会丢掉另一个。 所以在跳槽前你须要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深化调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼一百零一战不殆。然后，你要仔细考虑清晰，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最须要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。 练成高手再跳槽其实，在职场江湖，胜利的跳槽绝不仅仅是

6、工资、职位的升级，而是实力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上肯定是个看实力的时代。尤其是在很多行业纷纷转型的今日，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。 因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖留意到你到那时候，独立门派也不是不行。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍， 眼光长远才是最重要的。 不做职场无头苍蝇有些职场蚂蚱，工作几年后成了职场万金油，他们的简历让人纷繁芜杂，也让人稀里糊涂：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的

7、确有些人始终都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作阅历，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发觉自己依旧一事无成。 跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不须要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。 很多人发觉，越往高处走就越不简单跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么简单妥协。在经营许久的公司里，你的小性格或许会被包涵;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。 职场要跳槽的状况 在现有公司现有职位连续工作3年

8、以上，工作内容没有改变，级别没有升迁的，该考虑考虑换地了。 虽然互联网年头我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立即扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不行的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应当在12个月以上，假如是传统行业，则建议最少2年以上。 公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的，尽早离开吧。 员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。假如你不想和这条船一起沉没，别拖着，抓紧走吧。 公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。 老板不像老板，员工不像员工，熊没个熊样，各自为

9、政，山头林立。这样的公司，也还是跳吧。 你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族 你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。现有的公司在可见的将来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。 类比效应。 也就是说相对于和你同资质同水平的挚友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，每次同学挚友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参与，你又不想像夏洛一样去装，那就从自身做起，换换平台吧。 直线领导很垃圾。 各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。假

10、如你不想把日子过得各种拧巴，那就天际何处无芳草，这里不行换那里吧。 工作爱好不高。 对现有工作完全没有爱好，每天一想上班就跟喝药一样难过的，抓紧换。 职业生涯几十载，没有爱好的苦熬实在是无法想象。当然，所谓有爱好，并不是指你就能很舒适地去做每一件事情。舒适这种事情，在工作中是不靠谱的，也确定不是你该追求的目标。想挣钱，想成就某个目标，就没有舒适的。有爱好是指：你为自己做成一件事情找到一个充分的理由，你情愿为了某个目标去不断挑战自己，去克服工作中的种种不爽和困难，最终在登顶的那一刻，你可以享受一览众山小的快感。所以有没有爱好，不是靠直觉，不是靠逞一时之快，而是要不断地磨练，各种纠结，各种苦痛，假

11、如还是没法接受一项工作，那时再换也不迟。 突如其来的边缘化。 你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参加，突然从某个时间起先，你发觉自己被边缘化了，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不常常和你沟通了，即使支配工作，也明显是在敷衍。这时你要当心了，这很可能是被动离职的前兆。假如你供职时间不是很长，别太在意那点离职补偿，终归职场口碑比那点补偿重要。与其别人赶你走，不如自己风光离开。 发展空间受限 80后90后的职场，是追求特性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的推断是否精确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是的确机会成本逐步攀高了。假如是

12、后者，可以考虑跳槽。 文化冲突 这种冲突是一种深层的表达，有的人未必能说出来为什么，但总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人，通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业待惯了的人，也很难适应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围;反之亦然。这些都是文化冲突的表现。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时，一般很难调和，只能选择离开. 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页