2022年领导讲话稿之欢迎新人范文五篇精选2022.docx

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1、2022年领导讲话稿之欢迎新人范文五篇精选2022随着社会一步步向前发展，许多状况下我们须要用到讲话稿，讲话稿是为发言者表达自己想要讲的话而事先打算好的文稿。以下是课件网小编为您举荐。领导讲话稿之欢迎新人范文1各位领导，新同事们，挚友们，你们们好!这天我们在那里召开一个特性的会议，热情欢迎各位新同事加盟我们-工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们-工务器材完备的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热情的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!同志们，你们们当中有些是刚刚从校内毕业的学生，初入社会，经过慎

2、重的选取，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的举荐和介绍和自己的仔细比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们了!同志们，我们这个企业建立于19-，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待

3、遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得胜利。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，爱好自然在。渐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的举荐和观点。草率的提议，对您是不负职责，也奢侈了别人的时间，特性是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深化详细地分析实际状况，发觉了个环节的问题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。领导讲话稿之欢迎新人范文2各位新同事：大家上午好!这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋，你们们的加盟为公司注入了新的

4、血液，添加了新的期望，我谨代表-的全体员工对在座的各位表示热情的欢迎!大家来自不同地区，共同汇合在-这个公司，你们们进入的是一个充溢活力和期望的群体，您们面临的也将是充溢挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人带给创业发展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家仔细思索和感悟。我们

5、期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路;另一方面也期望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，构成一个共同成长的局面。公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进安排、员工成长安排，使人力资源成为-实现发展战略、发展目标的重要支撑力气。在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来，

6、改变将是一种常态，许多标准和相识都在不断与时俱进，应对改变最好的方法就是创新，我们看待事物的看法要不断地调整和提高，并依据发展的须要不断去变更。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进行专题探讨，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视爸爸去哪儿栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了行业领先，集团领先的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的发展速度，

7、就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险限制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先安排的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的须要，也是大家自身成长的须要。我们把人才成长放在非常重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，这天大家都在同一齐跑线上，或许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否有专心，是否有吸取别人的特长和阅历。我们的本意并不期望有人掉队，但现实可能不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的考核机

8、制很严格，-以前的员工也都经验了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够相识到绩效是最终的标尺。许多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在运用中学习、提高是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，必需要勇于应对挑战。虽然起先可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假如你们就某一问题请教任何人，大家都会仔细地解答。这样的运用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。你们们以后的路还很长，无论是否在公司发展，假如能培育起自身的潜力，能为别人创建价值，无论

9、走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台，也期望大家珍惜，因为公司为每一个人带给的机会都有成本，不仅仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丢失可能是公司最大的损失。大家加入-之前确定经过仔细选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是看法问题，假如进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选取

10、。期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长。这天我特性想说，期望能从你们们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们们寄予着无限的期望，我们也会尽可能为你们们创建更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，信任每个人能看到自己的成长。最终期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!领导讲话稿之欢迎新人范文3你们好!首先我代表公司全体同仁对你们的到来表示最热情的欢迎!诚心期望你们们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业双赢的目标!-企业是一个充溢活力和期望的群体，你们面临的是充

11、溢挑战与机遇的工作。在那里，我们应共同珍惜眼前共事的时间，有暖和、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充溢信念，我们就应这样逐步成长。公司是带给了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用绚丽的笑容，用理解的目光去发展;全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。信任自己，信任公司，信任我们共同的家。从这天起，-已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们们的到来，为公司的发展注入了簇新的血液、增加了新的动能。这是公司之福，也是你们们个人成长发展的重要契机。从事任何工作，既要有热忱，更要有头脑;既要能苦干，更要会巧干。在此，

12、我提几条举荐供你们参考。要适应新的环境尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的校内、不同的专业，但我们的目标是一样的，都是为了适应社会的须要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。期望你们不仅仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们们有时会感到公司没有你们想象的公允。要明白，生活的评价，是会有误差的，真正肯定的公允是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有必需的承受潜力，今后如何能顶大梁一个人的命运总是驾驭在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕短暂还在地平线下。树立主子翁意识当你们们进入公司那一刻起，你们们就成为了公司团队中的一员。尽管

13、大家此刻只是一名一般的员工，但公司兴亡你们我有责。所以期望大家在这个新的群众中，充分发挥主观能动性，专心创建，勇于探究，努力培育自己独立完成任务的潜力。当发觉公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于埋怨和发几声牢骚，要深化实际认清状况，提出务实可行的解决问题的举荐和方案。要学会协作年轻人往往简单埋怨明珠暗投，不受重视或嫌上级不愿放手，干预过多。这时你们要反思一下自己与别人沟通协作的潜力如何一个人在企业中做事是不行能为所欲为的，在工作中当你们有一个设想或方案要实施时，你们须要劝服你们的同事、劝服你们的上级支持你们，你们期望你们的上级能倾听下属的看法，那么你们也就应理解上级对你们的工作提出看法

14、和举荐更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与四周环境持续良好的沟通，使环境能为自己的工作带给帮忙和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。要学习新的学问任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。信任你们已经积累了必需的理论学问及工作阅历，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践阅历。并依据实践须要，再次向书本学习，不断更新自己的学问资料和学问结构。公司向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望有更多的优秀人才加盟-企业，共建我们的家园，向着立团队志气，创IT楷模这一雄伟目标迈进!我们期望：您因

15、-企业而骄傲，-企业因您更精彩!领导讲话稿之欢迎新人范文4敬重的各位领导、同志们： 大家早上好!在这秋高气爽的季节，您们不辞辛苦、莅临我县检查验收创建一流供电企业工作，充分体现了国家电网公司对我县电力事业的高度关切和支持。在此，我谨代表县委、县政府对您们的到来表示热情的欢迎!近年来，民勤供电公司的全体职工在公司党委一班人的带领下，和衷共济、奋勉图强、与时俱进、开拓创新，各项事业取得了长足发展。广阔干部职工踌躇满志，义气奋勉，根据国家电网公司的战略部署、工作思路和县委、政府的工作目标要求，艰苦奋斗，扎实工作，使供电网络日益完善，管理水平不断提升，供电效率和平安水平大幅度提高，把民勤供电公司打造成

16、了我县企业中管理高效、素养过硬、平安效益并重的标杆企业。特殊是在我县经济发展建设大潮中，民勤县电力局始终坚持服务大局、服务社会、服务用户的方针，强化平安生产，提升供电实力，亲密关注农业生产供电，倾力支持县办企业电力建设，为我县建设服务型、节约型、生态型社会和县域经济的发展做出了突出的贡献。当前，我县正在实施产业结构调整和工业强县战略，生态节水型设施农业已初具规模，民勤城东工业园区和红沙岗工业集聚 区新型产业发展势头强劲，已逐步形成了煤电化工、清洁能源、绿色林果等多点支撑、多元发展的经济格局，工业经济呈现快速发展态势，工业负荷递增率逐年提升，各产业发展对电能需求的期望值不断增高，给民勤电网供应了

17、前所未有的机遇。希望民勤供电公司上下凝心聚力，抢抓机遇，开拓创新，不断推动企业健康、持续、和谐发展，为全县经济社会转型跨更加展做出新的、更大的贡献!最终，希望检查组的各位领导、专家对我县的电力工作提出珍贵看法和建议，多赐予支持和激励，尤其是在电力基础项目建设方面多赐予倾斜。预祝一流创建工作顺当通过检查验收，祝各位领导身体健康，万事如意!感谢大家!领导讲话稿之欢迎新人范文5敬重的吕厅长，敬重的省市领导、教化专家：在这美妙季节，各位领导和医学专家及教授亲临我院莅临指导，这既是对我院卫生事业的关切和厚爱，也是对我院广阔医疗工作者的鞭策和鼓舞。在此，我代表莱芜市医院、赖武县人大常委会、市卫生局，对厅长

18、一行的到来，表示热情的欢迎和诚心的感谢!近年来，我们坚决不移的实施科教兴-战略，逐年加大教化投入，主动改善办学条件，中小学教化质量稳步提高，中学教化质量在全市始终处于领先水平。特殊是20-年，我县被确定为省首批基础教化课改试验区后，县委、县政府高度重视，确立了抢抓机遇、乘势而上，扎实搞好基础教化课程改革试验，以课改试验推动基础教化改革，推动素养教化，提高老师素养，促进教化事业发展的工作目标，提出了多方投入、保障有力、全面规划、稳步推动、只能胜利、不许失败的工作要求。四年来，我县的课改试验工作稳步推动，并取得了肯定成效，课改阅历多次在省市课改工作会议上进行沟通。20-年4月，我县被省教化厅评为课

19、改先进集体。发展信息技术，改进教学手段，既是国家教化发展的大趋势，也是我县教化发展的必由之路。20-年，在县财政非常困难的状况下，县委、县政府拿出43.5万元配套资金，实施了现代远程教化试点示范和试点工作项目两大教化工程，使我县95%的中小学校享受到了优质教化资源，教化信息化提前了510年，为农村中小学校老师探究新课程改革与创新实践供应了更大的空间和条件，更使我县中小学校从教化观念到教学方式，从评价体系到管理体系，都发生了质的改变，为提升中小学教化教学质量发挥了重要作用。我县课改试验工作所取得的成果和现代远程教化项目的实施，与吕厅长和省市教化主管部门的关切和支持是分不开的。今日，吕厅长一行亲临我县调研指导，这既是对我县基础教化工作的'一次检阅，也是对我县各项教化工作的有力促进。我们将严格根据吕厅长一行的新要求，求实创新、锐意进取、狠抓落实、扎实苦干，努力把勉县的教化工作提高到新水平。我再一次提议，让我们以热情的掌声对敬重的吕厅长、敬重的各位省市领导、教化专家表示诚心的感谢和热情的欢迎!第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页