2022年组织部机关党委书记述职报告.docx

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1、2022年组织部机关党委书记述职报告 组织部机关党委书记述职报告 今年以来，市委组织部机关党委在市委市级机关工委指导下，扎实开展基层党建各项工作，先后获评全市党建工作示范点、20xx-20xx年度十佳书香机关，xx先锋党建品牌获评20xx年度市级机关十佳融合党建服务品牌。现将有关状况汇报如下： 一、抓紧抓实主题教化，筑牢两个肯定思想根基 始终把不忘初心、牢记使命主题教化作为重大政治任务，坚持周密谋划，细心组织。一是加强组织领导。刚好成立领导小组，探讨制定实施方案，既仔细履行全市主题教化牵头单位职责，又充分发挥对主题教化早知道、早了解的优势，细化目标任务、重点措施、方法步骤。仔细担负主题教化组织

2、者、参加者双重职责，抽调40多名同志深度参加到谋划部署、协调联络、文字服务、指导推动等各个环节之中。二是注意学深悟透。把处级干部学与一般党员学有机融合起来，实行集中学、研讨学、沟通学等多种形式，不断提高学习教化的针对性、实效性和感染力。围绕忆初心、担使命、勇奋斗、展将来4个环节，组织开展部机关不忘初心，牢记使命主题探讨暨庆祝新中国成立73周年纪念活动，支部书记递交四重四亮责任书，进一步坚决机关同志继往开来、不懈奋斗的信念和决心。三是推动检视整改。坚持边学边改、立行立改。部务会成员分头带队实行四不两直方式到分管领域、基层一线听状况、察实情，形成了党群服务中心建设、开发园区干部队伍建设、人才工作区

3、域协同发展等一批调研成果。部机关面对组织系统、市级机关、企事业单位、党校主体班学员以及部分基层两代表一委员等对象书面征求看法，分层分类召开座谈会，收集到关于领导班子和领导干部个人问题建议共82条。在此基础上，坚持对标找差、查摆问题、仔细整改，扎实开展专项整治，做好行政村、居委会办公场所存在牌子乱象，三项机制典型案例不多，促进干部担当作为效果不够明显等问题的整改，主动回应干部群众期盼。 二、着力加强队伍建设，激发奋勉有为干事活力 注意人才培育，加强关切关爱，切实打造一支忠诚干净担当的高素养组工干部队伍，为xx高质量发展供应坚毅组织保证。一是优化编制资源配置。以年初机构改革为契机，稳步推动转隶组建

4、工作，高质量做好部机关三定方案的探讨制定，合理定编定岗定人。对部机关党支部进行了优化调整，有效推动机构、职能和人员的全面融合。二是推动干部沟通轮岗。今年以来，部务会共探讨部机关干部人事5次，涉及人员55人次，其中，提拔重用15人次，平级沟通13人次。三是扎实开展择优选调。今年7月，面对市级机关、县市区启动择优选调工作人员工作，严格履行笔试、面试、考察、试用等程序，派驻纪检监察组全程监督，一次性选调了13名政治素养好、年龄结构优、综合实力强、敬业精神佳的同志，进一步充溢部机关干部队伍。 三、持续打造党建品牌，擦亮崇尚严实先锋底色 始终把党建品牌建设作为打造模范部门、建设过硬队伍的关键环节，全力保

5、障深化推动。一是强化政治担当。突出政治上肯定牢靠、对党肯定忠诚首位要求，组织部机关同志参与组织系统 不忘初心、牢记使命培训班，进行政治理论测试，引导组工干部树牢四个意识、坚决四个自信，坚决做到两个维护。部务会成员带头参与双重组织生活，仔细落实三会一课制度。深化实施机关党建综合管理，开展机关党支部书记抓党建述评考，推动在职党支部全面建设五星级党支部。二是练就过硬本事。围绕xx党建四大工程实施要求，择优选派3名同志到发达地区、基层一线和开发园区挂职历练、砥砺品质;选派30多人次跟班学习、参与各类论坛，提高履职尽责、服务发展的本事。三是弘扬组工传统。健全组工干部干脆联系服务党员干部、先进模范、专家人

6、才、困难群众机制，仔细开展双拥结对共建、阳光扶贫帮困等活动。坚持党风廉政建设与业务工作协调推动，年初与xx名中层正职干部签订党风廉政建设暨作风建设责任书，分级压实主体责任。通过开展5.10思廉日活动、重要节点进行廉洁过节提示等方式，严明组工干部公道正派的职业操守，使先锋意识转化成为部机关同志的行动自觉。 一年来，虽然部机关党建工作取得了肯定成效，但是比照全面从严治党要求，比照新的工作任务挑战，还存在许多不足。比如，组织活动的多样性、学习活动的契合度等方面还需进一步强化。今后，将以更严的要求、更实的举措加强机关党的建设，努力取得新的成效。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页