2022年度落实党风廉政建设责任制工作情况汇报.docx

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1、2022年度落实党风廉政建设责任制工作情况汇报 党风廉政建设责任制是我党预防腐败,推动党风廉政建设的一项重要措施。我为大家整理的相关的2022年度落实党风廉政建设责任制工作状况汇报，供大家参考选择。 2022年度落实党风廉政建设责任制工作状况汇报实行党风廉政建设责任制，是加强反腐倡廉建设的重大举措。2022年以来，我们严格根据关于实行党风廉政建设责任制的规定，把责任制工作的落实作为反腐倡廉建设的龙头工程和系统工程来抓紧抓实。全市实行党风廉政建设责任制工作形成了良好的局面，突出表现为四个到位和五个明显。四个到位即：一是责任落实到位，建立健全一级抓一级、层层抓落实，覆盖全市的责任网络体系;二是建章

2、立制到位，围绕责任制落实制定出台相关配套制度*余项;三是监督检查到位，围绕扩内需项目和新农村建设项目、强农惠农政策落实状况开展专项清理检查*余次，责令订正违纪违规行为*余起;四是肃穆查处到位，一年来，共查办各类违纪违法案件*件，处分党员干部*人次，涉及副科级以上领导干部*余人。五个明显即：一是各级党委、政府和各级领导干部实行党风廉政建设责任制的意识明显增加;二是工作力度明显加大;三是工作制度明显健全;四是工作程序明显规范;五是工作成效明显提高。我们的主要做法是：一、明确责任主体，健全落实党风廉政建设责任制的工作机制落实党风廉政建设责任制，主体是关键。我们始终坚持党委统一领导、党政齐抓共管，一把

3、手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级、层层抓落实，保证了责任主体到位。1、坚持一把手亲自抓与一班人同心协力抓相结合。市委、市政府从政治和全局的高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，将其纳入全市工作总体规划，通盘谋划，统筹支配，与经济、政治、文化、社会和党的建设一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，切实担负起抓党风廉政建设的全面领导责任。成立以市委书记为组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，以文件形式明确相关部门在实行党风廉政建设责任制过程中应当担当的职责。详细是：实行责任制的组织协调工作，由市党风廉政建设领导小组负责，日常工作由市纪委党风廉政室负责;宣扬教化工作，由市委宣扬部牵头负责，市纪

4、委、市委组织部、市人事局协作;责任制执行状况的考核工作和责任追究中的组织处理工作，由市委组织部负责;责任制执行状况的监督检查工作和责任追究中的纪律处分工作，由市纪委、监察局负责。仔细实施一把手负总责工程，市党政主要负责人做到反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。市委书记*带头讲廉政党课*次，批办群众来信来访*多件次，供应案件线索*余条，组织协调和督办重要案件*余件，在抓党风廉政建设上发挥了导向作用。2、坚持一级抓一级、层层抓落实。每年年初，我们结合各级纪委全会精神和市委、市政府中心工作，修订完善*市党风廉政建设责任制工作责任状，由市委书记、市长分别与*

5、个乡镇区办和市直各部门党组织签订党风廉政建设责任状，明确主要领导在党风廉政建设责任制工作中的主抓责任。市委班子成员与分管部门主要负责人签订责任状，建立一把手抓班子成员，班子成员抓分管部门，分管领导抓下属系统，一级抓一级、一级对一级负责的责任机制。党政班子成员仔细履行一岗双责，切实抓好分管部门、行业的党风廉政建设工作，做到经济、业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，形成齐抓共管的工作格局。将党风廉政建设责任制向村级延长，全面推行专职村干部述职述廉制度，形成覆盖广泛的责任网络体系。3、坚持领导干部以身作则、领先垂范。市委班子提出了廉洁自律向我看齐、对我监督的洪亮口号，向全市作出廉洁从政相关承诺

6、，建立健全年初承诺、平常践诺、组织评诺、建档查诺、违诺追究的整套机制。党政班子成员身体力行，仔细执行领导干部廉洁从政的各项规定，较好地发挥示范带头作用，促进全市各级干部廉洁自律。市委书记幸敬华坚持多年来始终遵循的廉洁政从政各项要求，严格做到管好自己、管好家属子女、管好身边工作人员，在传统节日、干部提拔等一些简单出现问题的关键时期能把牢关口，近几年，先后刚好将无法推掉的近*万元礼金交由市纪委处理。*主要领导的以身作则，在全市营造出抓责任制落实的深厚氛围。二、强化责任教化，夯实落实党风廉政建设责任制的思想基础我们始终结合党员干部队伍的思想实际，将责任教化作为一项基础性工作来抓，为落实党风廉政建设责

7、任制奠定良好的思想和舆论基础。1、选准主题抓教化。近年来，以全省五月党风廉政建设宣扬教化月活动为契机，每年突出一个主题，分别围绕加强和改进干部作风建设、情系民生、勤政廉政、树立优良作风、促进科学发展、学习廉政准则、争做勤廉表率主题，对全市党员干部进行深刻、广泛的反腐倡廉思想教化。我们组织市四大家领导和各地各单位一把手*8人到*监狱听取服刑人员现身说法，切实开展警示教化。今年，组织全市副科级党员干部*多人进行廉政准则学问测试，进一步强化领导干部廉洁从政意识。先后开展勤政廉政先进典型巡回演讲*余场次，全市各级党组织观看廉政中国系列电教片*余场。围绕主题开展的各项廉政教化活动，进一步强化了对党员干部

8、的勤政廉政教化和落实责任制教化。2、把握时机抓教化。重点是盯准党员干部易犯错误、常犯错误的关键时刻，刚好开展提示教化，前移关口、防范未然。每年高考结束后，刚好将有子女参与高考的党员干部进行登记，统一发放红色警示卡，提示党员干部不得利用子女升学之机大操大办升学宴，有效遏制红色催款单满天飞的现象。重大节日，如元旦、春节前，都要通过发送廉政短信、组织廉政恳谈会、召开廉政教化会等形式，向党员干部提前打招呼，严防不廉行为的发生。干部被组织提拔或重用后，刚好由市委主要领导对其进行廉政谈话，帮助其明确廉政责任，规范自身行为。对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，组织上都赐予提示订正。今年来，开展集中廉政

9、谈话*次，涉及领导干部*余人次，开展个别廉政谈话*余人次，共发放红色警示卡*余份。这些做法，促进了党风廉政建设的深化开展。3、创新载体抓教化。以学促廉，市委中心学习组举办周末学习课堂，邀请省纪委相关负责同志作学习廉政准则辅导报告，市委书记带头作反腐倡廉专题报告，分批次组织副科级以上党员干部参与学习。以艺颂廉，联合文化部门推动地方特色廉政文化建设，发动地方群众、党员干部参与廉政作品汇演，举办迎国庆红歌赛。以史赞廉，挖掘地方文化资源，收集编印廉政警言、廉政故事小册子*多本，分发给全市各级领导干部学习。以牌树廉，深化开展廉政文化六进活动，集中制发一批廉政公益广告牌，在机关、社区、家庭、学校、企业、农

10、村醒目位置设立廉政教化温馨提示。以报倡廉，充分利用手机用户覆盖面大的特点，定期对全市党员干部进行廉政提示，使廉政教化更加具有时效性。通过开展形式多样、丰富多彩的教化活动，全市党员干部廉洁从政意识和各级党组织、领导干部抓责任制的自觉性、责任感进一步增加。三、完善配套方法，强化落实党风廉政建设责任制的制度保障近年来，我们在巩固已有制度的基础上，坚持在制度的细化和延长上下功夫，形成用制度管人管事的良好机制，以坚毅的制度体系保证党风廉政建设责任制的落实。1、盯准党员干部易犯错误、易出问题的方面强化制度建设，形成用制度约束行为的机制。在加大对上级有关规章制度 落实状况进行监督检查的同时，结合党员干部思想

11、作风实际和党员干部易犯错误、易出问题的方面，围绕住房政策、公务接待、小车配备、学习考察等制订一批规章制度，切实规范党员干部从政行为。如出台关于狠刹党员干部大操大办、参加赌博、公款吃喝等不正之风的规定，要求党员干部操办婚丧嫁娶事宜必需按规定申报，严禁以婚丧嫁娶外的任何事由宴请来宾。对参加赌博的党员干部，先撤职，再按规定处理;对在工作时间、公共场合，利用公款或与工作对象打牌赌钱的要从严从重处理。严禁党员干部公款大吃大喝。对违反规定的，除查处当事人外，严峻的还要追究主要领导干部的责任。制订关于肃穆机关工作纪律的若干规定，严禁机关干部上班时间炒股、买基金和玩嬉戏。制订关于落实一把手四个不准干脆分管的若

12、干规定的通知，实行一把手不干脆分管本单位人事、财务、基建工程和物资选购的单位内部行政管理约束机制，防止权力滥用。今年，实施公务用车标识制度，为全市*辆公务用车贴上统一标识，制发关于严禁领导干部私驾公车的通知，严禁领导干部私自驾驶公车和用公车学习驾驶技术，严禁领导干部利用职权向下属单位、管理和服务的企业借用车辆私自驾驶。制发关于严格执行八不准进一步加强党员领导干部作风建设的通知，结合实行廉政准则和当前领导干部作风问题，从政治纪律、组织纪律、工作纪律等八个方面对党员领导干部提出禁止性要求。进一步健全乡镇党委书记驻村蹲点、机关干部包村扶贫、村干部轮番值班、民情日记和领导干部接访日等制度，规范乡村干部

13、的工作行为。这些制度的建立和完善，为进一步规范党员干部的行为供应了保障。2、盯准管理不完备的方面加强制度建设，形成用制度促进管理的机制。一是深化财政体制改革。成立国库集中收付中心，统一全市公职人员工资及津补贴发放标准，遏制部门腐败行为。成立市财政非税局，加大规范执收执罚部门非税收入收支两条线管理工作力度，推行非税收入财政专户管理制度。在巩固乡镇财务双代管等制度的同时，开展乡财市管乡用工作，促进财务规范管理。组建政府选购中心，接着开展政府集中选购工作，年节约资金近*万元。二是深化领导干部职务消费改革。统一全市各地各单位班子成员通讯费，核定各单位公务用小汽车编制，对富余车辆进行集中处理。制订*市公

14、务接待管理规定，明确接待的范围和标准，大大节约了行政成本。三是深化民主政治制度改革。以抓农村基层党风廉政建设工作为契机，督促全市全部地方、部门和村组实现党务、政务、财务、村务和重大决策公开，群众满足度日益提升。此外，村级组织还完善了以村民代表会议为主要形式的民主决策制度，以公益事业理事会为主要形式的民主管理制度，以村务公开和民主理财为主要形式的民主监督制度，以述职述廉为主要形式的民主评议制度，增加了基层民办法识。3、盯准党风廉政建设责任制的薄弱方面加强制度建设，形成用制度推动落实的机制我们紧紧围绕落实责任制的关键环节，制定实施细则和配套制度，规范工作程序，加强监督检查，严格责任追究，进一步完善

15、落实党风廉政建设责任制的工 作机制。一是实行责任分解制度。每年年初市委、市政府下发党风廉政建设和反腐败工作任务分解文件，根据分级、分口、分项和细化、量化的要求，将年度反腐倡廉工作任务分解到市党政领导班子成员和*个牵头单位、*个协作单位，做到任务分工详细、职责划分清楚、责任要求明确。在责任制订中，坚持做到三贴近，即与本地实际相贴近，与上级重点工作相贴近，与市委、市政府中心工作相贴近。今年，我们先后将开展反腐倡廉十个全覆盖工作状况特殊是村务公开规范化建设状况，纪检组织建设状况，农村三资监管状况，腐败风险预警防控机制建设状况，各项专项资金特殊是强农惠农补贴资金、扶贫救济资金专项检查的状况等纳入责任制

16、内容，通过抓落实，有效解决群众反映剧烈的突出问题，保障、促进了市委、市政府中心工作的落实。各乡镇区办、市直各单位结合各自实际，变更责任状千人一面的做法，注意对机关、村、社区、学校、医院、企业进行分类指导，对不同的单位，提出不同的党风廉政建设任务和要求，做到目标、人员、措施三到位，安排、方案、任务三落实。二是实行量化考核制度。由市委统一部署，市委、市政府主要领导带队，从市委办、政府办、组织、人事和纪检监察等部门抽调精兵强将组成*个考核组，就全市各地各单位及其领导干部落实党风廉政建设责任制的状况进行了现场考核。近两年的党风廉政建设考核工作呈现三大新特点：一个是变更以往用一套指标对乡镇和市直部门进行

17、考核的方法，出台乡镇和市直部门两套考核指标，使考核更具针对性;二个是取消考核组评分内容，增加被考核单位落实党风廉政建设责任制状况问卷调查得分，使考核结果更客观，更有劝服力;三个是汲取被考核单位市级以上人大代表、群众代表和政协委员参加责任制考核，扩大参评范围，增加考核工作的透亮度。同时，注意运用责任制考核结果，调动广阔党员干部落实党风廉政建设责任制的主动性。近年来，先后有*多个地方和单位在责任制考核中被评为优秀，*余名党员干部因责任制考核被提拔重用。三是实行责任追究制度。制定出台责任追究方法，对没有仔细履行职责、干群看法比较集中的干部，刚好进行提示和诫勉谈话;对贯彻执行责任制差距较大、廉政勤政状

18、况较差，以及有苗头性、倾向性问题的，赐予通报指责，并限期整改;对发觉存在严峻违纪问题的，肃穆查处，并根据干部管理权限对单位主要负责人进行组织处理，切实维护党风廉政建设责任制的肃穆性和权威性。坚持一案双查、双审、双追制度，综合运用党纪政纪处分和组织处理的手段，加大责任追究力度，让落实责任制不力的单位或个人丢面子、挨板子、挪位子。近年来，我们对*多个案件及问题进行责任追究，全市共有*余人因落实党风廉政建设责任制不到位被诫勉谈话，有*个单位、*名副科级干部在评先表模和提拔任用中被党风廉政建设一票推翻。四、注意实际效果，提升全市党风廉政建设和反腐败工作整体水平在实践工作中，我们坚持以落实责任制来推动反

19、腐倡廉建设，加强干部作风建设，加大预防腐败工作力度，通过反腐倡廉建设的实际成效来检验落实责任制的质量和水平。1、 结合本地实际，丰富责任制工作内容。*是仙洪新农村建设试验区的主战场，也是全省农村党风廉政建设的联系点。我们结合*实际，加快推动试验区腐败风险防控体系建设，努力将仙洪试验区打造成农村党风廉政建设的示范区。一方面，抓好平台建设，构建试验区腐败风险防控体系基本框架。2022年以来，我们针对农村党风廉政建设中的薄弱环节、重要节点，仔细实行省纪委关于构建腐败风险防控体系的一个看法五个配套方法，主动前移监督关口，着力抓好五个平台建设，即以筑牢思想堤坝为重点，打造廉政教化平台;以扩大基层民主为重

20、点，打造民主监督平台;以规范干部行为为重点，打造制度纪律平台;以强化公共服务为重点，打造便民服务平台;以保质量促进度为重点，打造项目监管平台，以科学的看法合理构架试验区腐败风险防控体系。特殊是在项目资金监管方面，大力实施新农村建设项目廉洁工程，*实行发改、环保、国土、规划、建设、审计、财政等主要职能部门七签章流程管理制度，主动探究职能部门联防联控项目资金腐败风险管理方法。目前，我市新农村建设试验区完成货币工程量超过*亿元，没有出现一起工程建设质量问题，没有一个干部倒在项目建设上。因举措管用，保证了权力行使平安、资金运用平安、项目建设平安和干部成长平安。另一方面，全面推动防控，建立健全预防腐败风

21、险长效机制。着力推动腐败风险界定精细化、防控动态化、处理规范化、估评科学化、考核刚性化。随着试验区范围的逐步扩大，我们充分运用仙洪试验区预防腐败风险胜利阅历，将腐败风险防控体系建设工作由试验区*个乡镇逐步拓展到全市*个乡镇，实现新农村建设腐败风险防控的全覆盖。在抓好乡镇各示范点建设的同时，我们着力抓好风险防控的线上延长工作。制发在市直部门建立腐败风险预警防控机制的实施看法，将腐败风险预警划分为红、橙、黄三级，并依据须要，对预警对象适时下发腐败风险预警(整改)通知书。对群众举报线索不详细或反映思想、生活、工作作风的一般性问题或情节较轻的苗头性、倾向性问题，实行黄色预警，进行警示提示;对廉洁自律或

22、不正之风范围内的一般性问题，以及具有违纪苗头须要提示留意的，实行橙色预警，实施诫勉纠错;对经查实已构成违纪违规，但情节稍微不构成纪律处分或赐予组织处理的，实行红色预警，要求责令整改。目前，工商、地税、国土、建设等*个市直部门的领导干部、中层干部、重要岗位人员从*个岗位中查找出腐败风险点*个，建立防控措施*条，已下发腐败风险预警(整改)通知书*份。2、转变干部作风，巩固落实责任制工作成果。干部作风好坏是党风廉政建设责任制是否落实的直观反映。为推动责任制工作进一步落实到位，我们切实加强干部作风建设。一抓实干精神。用人手一事的方法抓领导带头。仙洪试验区新农村建设摊子大、事情多、任务重，我们将*个方面

23、重点工作分解为*项详细任务，市四大家领导人手一事，一抓究竟。大力推行一线工作法，促进问题在一线解决，阅历在一线总结，成效在一线体现。为迎接全省新农村建设现场会在试验区召开，组织新农村建设百日大会战，将任务细化到周到天、责任分解到岗到人，工地之间、标段之间、班组之间开展劳动大竞赛。二抓服务意识。针对党员干部特殊是少数领导干部作风方面存在的突出的问题，我们以企业评部门、群众评科长和经济环境百日整治等活动为载体开展作风建设年活动，以优良的作风巩固落实党风廉政建设责任制工作成果。充分运用评议成果，在政府门户网公告栏内对全市*个相关部门的*名主要业务科室负责人的民主测评结果予以公示，督促各单位对评议排名

24、靠后的科长实行整改措施或赐予相应组织处理;取消了评议结果排名后*位的*评先评优资格，并责成其主要负责人分别在*公开承诺整改措施。三抓环境优化。将经济发展环境集中整治年活动与民主评议政风行风活动相结合，在领导力气、评议主体和评议内容上实行整合措施，避开评议活动过多产生评议疲惫症现象。今年，全市各参评单位自查自纠后制定整改措施*条，制发规范行政管理、行政执法文件*余个。这些活动的深化开展，较好地解决了企业和群众反映剧烈的上热下冷、上急下怠、中间梗阻等问题，得到企业和社会各界的充分确定。四抓信访维稳。主动开展书记、市长大接访，组织各级开绽开门大接访，现场解决信访突出问题*件。大力开展信访大排查，对*

25、个苗头性问题实行主动预防措施，由分工责任人提前介入，刚好化解，较好地防止了越级访、重复访以及缠诉缠访，确保了基层稳定。为全市*个村配备*名信访信息联络员，村村成立了调解委员会，设立调解员*名，确保基层信访小事不出村，大事不出镇。近年来征地拆迁、园区建设、城建城管动作很大，没有发生一起群体性事务和恶性事务。总体来讲，换届以来我市的党风廉政建设责任制工作取得了肯定的成果。但我们也醒悟地看到，我们的工作与省委、省政府，荆州市委、市政府的要求和人民群众的期望相比，还存在一些差距，主要表现在：少数基层单位领导班子和领导干部对党风廉政建设责任制的重要性、必要性和紧迫性缺乏正确的相识，对开展反腐败斗争和加强

26、党风廉政建设工作关切不够、重视不够。党风廉政建设责任制考核评价指标设置难统一，平常检查考核较少，民主测评面不够宽，考核实效性不够强。责任制考评结果运用力度还不够大，对先进典型的宣扬力度和对党风廉政建设责任制落实不力的惩处力度还不够大，影响了工作的效果。今后，我们要在四个方面进一步下功夫：一是明确目标抓教化。深化开展党风廉政教化，在全社会形成落实党风廉政建设责任制的深厚氛围。二是突出重点抓述廉。将民主测评和领导干部述职述廉有机结合起来，为确保党风廉政建设责任制考核取得实效奠定坚实的基础。三是督促检查抓考核。强化日常专项考核，使责任制考核成为一项常态化的工作，为年度综合考评供应依据。强化重点部门考

27、核，以点带面，推动党风廉政建设责任制的全面落实。要突出对党政领导班子尤其是对一把手的考核。四是强化责任抓追究。要将考核结果与奖惩评优相结合，与一票推翻相结合，与一案双查相结合。要以本次检查工作为契机，悉心听取巡察组领导的看法和建议，实行更加有力措施，确保党风廉政建设责任制工作真正落到实处。2022年度落实党风廉政建设责任制工作状况汇报今年以来，在县纪委的坚毅领导和纪工委的正确指导下，县*局以党风廉政建设责任制为总抓手，立足岗位职责，深化贯彻上级党委关于反腐倡廉工作的一系列指示精神，仔细落实惩防体系建设各项工作任务，围绕中心，服务大局，把加强党风廉政建设纳入*工作整体格局，与业务工作一起探讨、一

28、起支配、一起检查、一起考核，同步推动，切好用抓好党风廉政建设促进业务工作，用做好业务工作检验党风廉政建设的成效，有力地推动了2022年*工作任务的顺当完成，也为全县经济社会实现科学发展、跨更加展有一个和谐稳定的社会环境做出了主动贡献。现将2022年来的主要工作汇报如下：一、提高相识，切实落实领导责任(一)思想相识不断提高。全局同志特殊是班子成员，通过坚持不断的学习，切实提高了对开展党风廉政建设和反腐败斗争重要性、必要性和紧迫性的相识，也充分相识了反腐倡廉工作的长期性、艰难性和困难性，从而进一步提高了抓好党风廉政建设的主动性和自觉性。(二)注意发挥领导的带头作用。一把手切实担负起党风廉政建设第一

29、责任人的职责，敢于叫响向我看齐的口号，能真正发挥模范带头作用。班子成员仔细落实一岗双责要求，坚持业务建设和廉政建设两手抓、两手硬，对分管的科室和同志严格要求、严格管理、严格监督。一把手与班子成员，各班子成员与分工科室的同志定期开展廉政谈话，使全体同志做到警钟长鸣。(三)强化组织保障。明确一名副局长分工纪检监察工作，由办公室担当详细工作任务，确保了有人干事，使上级关于党风廉政建设的各项决策部署能够刚好落实到位。二、强化教化，筑牢思想道德防线(一)切实抓好三正教化。根据县纪委的统一部署，结合*工作特点，开展内容丰富、形式多样的思想教化活动。坚持思想灌输，常年实行周学习制度，每周拿出半天时间学政治、

30、学业务，特殊是刚好传达学习上级关于反腐倡廉的方针政策、工作要求、党员领导干部廉洁自律的各项规定等;同时，通过组织机关干部参观全县经济社会发展成果、到经济一线感受干部群众拼搏实干的氛围、对困难*群众实施家访送暖和、主动参加包村大行动和村第一书记任职等活动，全体同志在潜移默化中提高修养、增加党性，将县委对党员干部心正、勤政、廉政的要求实行到日常工作、学习和生活中。(二)大力开展*文化建设。要求全体同志牢记为党分忧、为民解难的神圣职责，坚持以人为本的核心理念和和谐公允的价值取向，切实把来访群众当家人、把群众来信当家书、把群众反映的问题当家事、把群众工作当家业。大力倡树特殊能吃苦、特殊能奉献、特殊有思

31、想、特殊能作为的新时期*干部优良作风，不断提升*干部的思想素养和文化内涵，真正将群众利益无小事的思想落在实处，全力打造*和谐*品牌。三、严格监督，规范用权行为(一)建立健全内限制度。今年以来，我局进一步强化内部管理，完善了有关财务管理、公务用车、公务接待及接访、办信、督查、复查、考核等内限制度，同时，强化制度的执行力，做到了用制度管人、管事、管权，提高了反腐倡廉的制度化、规范化和科学化水平。比如，通过建立回访制度，既促进了*事项的解决，达到彻底息诉罢访的目的，又能对*人员的依法办事、廉洁自律状况进行了解，对案件处理全过程进行监督，有效避开了不作为、慢作为、乱作为和不廉洁行为的发生。(二)发挥集

32、体才智，实施民主决策。仔细贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，充分调动了各个层面的主动性。局里三重一大事项均在事先充分征求看法的基础上，召开班子会议集体探讨确定，不能取得一样通过或多数同意的，均暂缓执行。对形成集体决议的，根据分工，坚决抓好贯彻执行。(三)抓好各类公开。根据规定要求，实行会议通报、文件通报、信息、网络等载体和方式，做好了政务、党务及财务公开工作，做到了全面、真实、具体。各类事项均公开透亮运作，避开了暗箱操作，消退了不必要的揣测和误会，促进了团结和谐，推动了工作开展。比如，通过对全县各级各单位来信来访状况的定期公开通报、公开排名，以实绩论英雄，促使其明确定位、找

33、准差距，促进了基层*部门和干部比干劲、比水平、比成效，将功夫下在平常，避开年终被动。利用好网络公开平台，在*政府网公开*工作政策、法律法规、工作职能、内设机构、领导分工、案件办理流程等，主动推行网上*、绿色邮政等，畅通*渠道，接受群众监督。四、创优环境，提升效能，工作不断上水平(一)充分发挥职能作用，切实维护群众合法权益。今年以来，县*局以创新的思路、创新的机制和创新的举措，主动作为，拼搏实干，有效化解各类冲突纠纷，妥当解决*突出问题，接着保持了全县*稳定工作持续向好的良好局面。截止目前，全县万人到省进京上访率及万人到市集体上访率均在全市最低，全县初信初访按期办结率达到100%。各项业务考核指

34、标均列全市前列。同时，依据县反腐败工作实施看法和分工方案的要求，*局主动主动协作牵头单位，对涉及侵害群众利益的投诉举报，刚好受理登记、转办交办，仔细开展督查督办，使违法违纪问题得到依法刚好查处，较好地完成了*部门所担当的反腐败专项任务。(二)主动化解积案，创建和谐稳定社会环境。以治理重复*、越级*为重点，在全县持续开展了*积案化解活动，通过强化排查交办、挂账销号、跟踪督办等措施，截止目前，中心和省、市联席办先后交办我县*积案47件，结案46件，结案率97%，结服率93.6%。通过集中攻坚，一大批*骨头案、钉子案得以案结事了，一部分多年坚持上访的老户息诉罢访，*存量明显削减。(三)强化社会管理创

35、新，加大源头预防力度。加强了乡镇分工领导和专兼职*工作力气、村级*信息员队伍建设，重视人员培训教化和基础设施建设，基层*网络更加健全。加大了源头预防工作力度，*庄镇*代理制度、文庙街道民情传递制度的实施，有效地从基层化解了冲突，限制了*上行。强化了信息掌控力度，针对秀水佳苑等重点案件，建立了定期约谈沟通机制，增加工作的预见性和主动性。(四)加大工作创新力度，提升*工作水平。坚持以制度抓规范、促落实，重新建立了一岗双责、领导包案、领导接访、状况通报、案件督办、领导约谈等6项工作制度，强化了责任落实和事要解决;修订完善了通报和考核方法，变一次性汇总考核为常态化通报考核，发挥了考核的导向性，调动了工

36、作的主动性。坚持以创新抓推动、促提升，针对*案件的事前、事中和事后处理，探讨了定期调研分析、滚动排查交办、案件包案督办等新措施、新方法;针对个别单位和干部对待*工作存在平常工作松松垮垮、关键时候拖拖拉拉、处置案件躲躲闪闪、排查隐患等等看看等问题，探究了以定期约谈、重点约谈、即时约谈、跟踪约谈为内容的领导约谈机制，强化了各级处理*问题的责任，增加了各级干部事要解决的意识。我县创新干部约谈制度，压实*工作领导责任的典型做法，分别在山东省*状况、*日报等刊发推广;完善六项制度，以责任落实推动事要解决的典型做法在市联席会议简报刊发推广。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页