2022年薪资调研报告(精选多篇).docx

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1、2022年薪资调研报告(精选多篇) 第一篇：2022年it薪资调研结果报告 薪酬资讯2022it薪资调查结果报告 严谨翔实的调研结果，将会对企业hr管理决策产生影响，为各行业it相关职位的薪酬福利供应趋势性参照数据，帮助企业决策者规划和制定高效合理的薪酬激励机制，同时为雇员供应客观的薪酬比较，帮助建立合理的薪酬福利预期。 下载阅读2022it薪资调查简版白皮书 () 其次篇：专业技术人员薪资水平调研 专业技术人员薪资:职称学历高薪砝码 市劳动局日前对本市制造业、建筑业、房地产业、金融业等15个行业的4033家各种经济类型企业，9.5万名职工收入进行了调查。 此次调查同时对汽车和it行业专业技术

2、人员的薪水作了一番比较，结果表明，职称和学历不仅是对专业技术人员自身实力的一种证明，并且也成为他们在职场中获得高薪及拓展事业的重要砝码。与港澳台企业、国有企业、集体企业等相比，外资企业专业技术岗位工资水平最高，年平均工资达到4万多元。 三类专业技术人员受关注 外资企业 薪资一路领先 凭借迷人的工作环境和丰厚的薪资待遇，外资企业一向是求职者眼中的“香饽饽”。本次调查显示，在外资企业工作的专业技术人员年平均工资达到43689元，比其次位港澳台企业高出8560元；国有企业处于第三位，为33526元；最低的是集体企业，为24260元。随着越来越多的跨国公司将研发中心设于本市、人力资源的进一步本土化，本

3、市专业技术人员需求量将进一步扩大，预料其薪资水平还有上升空间。 汽车类 马力强劲 申城安亭国际汽车城的建设，渐渐掀起居民的购车热，另外各种汽车赛事的举办，无一不说明汽车业正以风驰电掣般的速度在高速发展，可想而知，相关专业技术人员的薪资水平自然不低。 数据显示，与汽车研发相关的运输设备测试技术人员年平均工资达到50322元；与汽车零部件选购相关的运输设备配件选购人员达到51305元；与汽车制造维护相关的运输设备质量工程师达到51345元，运输设备检验员也达到了334101元。 目前，随着本市汽车业的进一步发展，相关的人才需求也特别迅猛，特殊是汽车美容、汽车修理等领域仍存在很大缺口，信任这方面的专

4、业技术人员将接着扮演职场红人的角色。 另外，随着汽车消费信贷业务的发展，在各种聘请会上，风险限制部经理、金融拓展部经理、信贷管理中心总监等高级人才，也是企业渴望得到的。 it类 一专多能 伴随着it企业的提高生产力、限制成本等措施，本市it业发展态势稳定。从薪资水平看，高级程序员年平均工资达到73475元，系统分析员达到80418元，软件工程技术人员达到50245元。 从薪资增幅看，it专业技术人员的年工资增长率在9-11。这说明，虽然近几年“it”热有所降温，但是对于拥有较高技术含量的it专业技术人员来说，其薪资仍保持较高水平，并且稳中有升。人力资源专家表示，现在的it人才不仅要会编程、硬件

5、维护，还要能将需求和业务流程结合在一起，并驾驭非it的技能。也就是说，不仅是现在，将来几年内，市场须要的it人才不仅须要有技术，还要懂某一个专业。 职称凹凸显差异 调查显示，在专业技术人员中，拥有高级职称及大专以上学历的年平均工资达到546101元，而无职称人员的薪资仅为30000元。 拥有高级职称及大专以上学历的人员，主要集中在高新技术产业从事技术含量较高的岗位，如土木建筑技术人员年平均工资达到82235元，系统应用技术人员为73408元，软件工程技术人员为67359元，工业产品设计制作人员为57392元。 保险精算人员拔头筹 保险精算人员可谓是保险业的核心精英，他们为金融决策供应依据，是同

6、“将来不确定性”打交道的专家。特殊是精算师，更可称的上是目前最紧缺的尖端人才之一。数据显示，保险精算人员的年平均工资达到了125237元，不仅在专业技术人员中拥有肯定优势，而且还遥遥领先于一些管理人员。据了解，国外的保险精算人员不仅活跃于保险界，而且在金融投资、询问等众多与风险管理相关的领域也有广泛的参加。专家分析指出，随着加入wto、保险市场的进一步对外开放，对精算人才的需求将进一步扩大，保险精算人员将是职场上炙手可热的人物。 第三篇：市场薪资调查报告 市场薪资调查报告 就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又干脆关系到一个企业的成长和发展，一个良的薪酬制度，不但能够事半

7、功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。 结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有肯定的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良的职位匹配，从而使工作效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可以看一下通过过调查的几项数据反馈， 餐饮类：底薪1010+奖金+包吃包住，但无保险; 女装类：底薪1010+2%的提成，但无保险； 络销售员：底薪800+单笔项目款项的千分之五 =1300左右，无保险 内衣类

8、：底薪850+=1500 左右，交三险； 运动装：底薪800+，公司供应商业保险； 快消品：底薪1101+2%提成(约900-1200之间)，并交纳五险一金； 化妆品：底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金=2022以上，交五险。 房产：底薪1010+提成+奖金=2300以上，交纳5险。 珠宝类：底薪1200+提成，完成任务额外嘉奖300=2300以上 屈臣氏：底薪1010+提成=2022以上，转正交五险一金 同行业对比： 球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐补150元/人+电话补贴 101/人= 1800以上，交三险。 甲壳虫：底薪1010元 提成1%/人 餐补150元/人 从

9、薪资的层次来分的话，新世纪的消费层次和薪资标准，相 对于市区的整体薪资标准是相对较高的，同比来讲，应当高出市区平均值得200左右，也就是说市区目前的底薪平均值在800，而新世纪的话要达到1010元底薪，而在福利待遇上来讲，交保险的企业，能够达到73%左右，其中25%的企业是能够供应到全面的五险一金的；40%的企业只能够供应三险，还有5%的企业是分年度给员工购买商业保险的，从对员工的投资来讲73%以上的企业，起先从留人和留住人的角度动身，确保人员的不流失或者削减流失，当然不是肯定的，但是赐予员工的离职考虑项就会有更大的附加筹码，也会在离职的心情和思维上带来压力，从而来削减员工的流失率，有数据现实

10、2022年无保险人员的企业流失率和有保险的流失率对比为35%：5%可以看到7倍的消逝率对比，而在就业时更多关注的保险为养老、医疗和生育三项，对 于此项关注度的一百零一分比可以达到80%以上，对于现阶段的高校生就业关注度能够达到94.8%说明整体的就业人群在择业的考虑思维有明显的提升，同时也能够说明企业的备选的可能几率提升的选项大体可分为： 1、 企业的实力 2、 企业的保险福利 3、 企业对于员工的成长投资 4、 企业的发展平台和优势 5、 企业的目前现状和提升空间 6、 企业赐予到应聘人员的发展平台 而从某些意义上来讲，公司在做薪酬的方面来讲，也会存在一些负面的激励项，比如说： 1、 企业的

11、制度频繁更换 2、 对于人员成长的关注度不够 3、 企业无福利保险机制 4、 不履行承诺 5、 言语、行为激怒 6、 无效沟通 这些方面是我们应当尽量避开的发生项和要规避的事物，就目前的公司整体薪资而言，薪资水平较人均水平对比，试用店员工资普遍偏低，建议底薪提升至800元，在试用期阶段，应当供应完成任务的层次嘉奖，保证目前的试用员工收入能够达到 10101200元，从而后续的引入此员工，并进行人员的跟进和人员价值最大化的开发，更的为公司利益最大化，而从进几次面试来看造成人员流失的主要缘由，就是我们的薪资起步较低，致使没有人情愿尝试，即使我们的聘请人员将后期的发展方向或者后期的晋升空间，但是我们

12、整体的薪资是滞后的，所以带给我们的聘请流程是缺失的和被动的，对于转正后的员工底薪900和周边的或同行业的薪资相差不大，但是相对的福利待遇，例如话补、误餐补助和保险还是存在肯定比例的落差，须要公司有针对性的在明年的年度规划进行有机的整合调整，确保薪酬制度的饱和状态，提升公司方和员工的共同满足度，从而建立开心的合作机制，而不是视而不见或者不寻根源的盲目解决，须要我们发觉和找寻企业和员工的薪资均衡点，自古以来薪酬制度是企业和应聘人员之间的敏感部位，如何能够让人员充溢热忱的工作不单单是高薪所能够达到的，还有多重的因素，包括对于员工的归属感认知，包括对于员工工作认可，还有就是对于员工的晋升，从而达到员工

13、多重的工作满足度，使得员工做事事半功倍，达到超出我们所预期的目标或数据，以上为整体的市场为期两周的薪资调查报告，内容涵盖同行业和非同行业的调查内容，仅供参考。 调查人：刘伟 2022年12月21日 第四篇：薪资分析报告模版 薪资分析报告模版 1、建立薪酬架构 在运用报告的信息来建立或修改公司内部薪酬结构时，我们提出如下建议，供客户企业参考。 1）、确定薪酬战略 在确定薪酬战略时，一般须要对以下问题进行思索： 谁与我公司进行人才竞争？ 公司整体，或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上？ 公司整体，或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应分别是多少？ 与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。 中国薪酬调查的薪酬调查均针对某个特定行业进行，能够为调查报告运用者供应最具针对性的市场薪酬信息。 在考虑薪酬市场定位和薪酬组合时，报告的“同地区同行业数据配比分析”部分会为您供应重要的参考信息。“同地区同行业数据配比分析”部分包括三部分主要 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页