2022老师实训总结,教师工作总结.docx

《2022老师实训总结,教师工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022老师实训总结,教师工作总结.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022老师实训总结,教师工作总结 老师实训总结,老师工作总结老师实训总结，老师工作总结进一步加强学校与企业的联系，提高学生的就业机会，激励老师深化企业、了解企业，以企业为师，建设“双师”型老师队伍，提升学校的教学内涵建设水平，根据学校的工作支配。依照学校实训处本学期工作支配，我有幸于本学期到企业实习。在该公司采纳跟班的方式进行四个星期的实习。在这个过程中得到巨东公司模具师傅们的指导，特殊是得到了陈部长和韦组长的大力帮助。刚到巨东的时候，主管对我们老师须要学习哪一方面的学问主动进行了解，并指定师傅跟踪指导。每位到企业实训的老师都根据企业的规定，按时上下班。过程中主动向技术人员学习；这一次到巨东

2、公司实习不但开阔了眼界，熟识了塑料模具的整个加工流程充溢了学问，提高了动手实力。以前到工厂实习是以学生的角度去思索企业所需，往往着眼于学问的学习。这一次，作为老师，目的是要了解企业生产一线的需求以便指导以后的教学工作，现将这次到企业学习的状况简要总结如下：巨东模具厂以“团结、协作、高效、严谨”作为企业精神；强调专业化、规范化和奉献精神；具有健全、系统的管理体系；科学、严格的操作规范；同时巨东模具公司实行严格的管理制度，对员工出勤有相应的惩罚机制而且往往与待遇挂钩，同时管理上分工明显，上下传递层次分明。企业每周一会集中召开总结会，由经理总结不足，鼓舞员工。但是企业老板很少到企业中来，巨东涉足的领

3、域还包括塑料行业。模具制造是一个阅历积累和专业学问日新月异的行业，巨东企业员工的年龄结构主要以80后和90后为主，一线工人一般是90后（包括我校学生），老师傅不多，年轻人之间常常沟通，企业显得很有朝气。但企业一线员工的流淌性很大，对企业没有什么归属感，为企业创建最大利益的集中在驾驭最核心技术的人才身上，很大一方面，待遇的凹凸和自身实力的凹凸是员工对企业归属感强弱与否的确定因素，这也是中小企业的特点。1、通过这次学习使我的思想有了一个新的转变，作为一位机械专业课老师，必需具有渊博的专业学问，娴熟的操作技能，良好的思维品质，驾驭现代教化教学技术和方法,科学运用现代教学手段进行教学。在专业课的探究过

4、程中，老师不再仅仅把学问的传授作为自己教学的唯一目的。作为老师，在巨东，除了学习本事之外，学生刚毕业在企业的生存状况都是我们须要了解的。我们学生有因为工作而受伤的，了解他们得知他们对工作的体会是累、脏、待遇低。这一点有助于以后在教学中对学生进行专业思想方面的教化。2、这一次实训，过程中一边学习一边实践，进入车间，在“做中学”，再在“做中教”。在各位工程师的细心讲解下我初步懂得了塑料模具生产的工艺流程，了解到模具设计和制造方面的学问，对数控加工、测量技术在企业中的实际运用等都有了新的相识，并可以比照自己的课堂教学进行有针对性的改进，获益良多，能更好的适应职业学校技能培训和实习指导工作。同时感受到

5、，不到企业去，中职老师就成不了“双师”型老师；学校没有“双师型”老师，学生就不能真正学习到过硬的技术。3、工作的脏和累，往往成为影响我们学生最初确定是否在模具行业接着发展的一个很大缘由，在巨东实训企业，学生辞职的心情严峻。学生毕业后的对口就业率往往作为我们办学的一个评价指标，子女就业也是广阔家长比较看重的。毕业找工作形式多样：双向选择、自主择业。“专业对口就业率”也是各高校始终提倡的一个衡量人才培育质量的指标。我认为中职教化中也可以加以尝试，例如对学生建立一个档案，从毕业时就业的方向、工种、质量等跟踪。再视察学生毕业几年后所从事的职业，作为评价一个学校的标准。职业学校除了培育学生专业技能以外，

6、我觉得对他们灌输一种酷爱，投身本专业工作的思想也是很重要的。国家、政府对整个人才需求环境只有一个宏观的了解，实际待考研。同时中职学校应针对本地的产业结构，适当进行调整，明确专业技能培训的方向，更好的服务于社会。4、自身反思：本次实训，巨东公司员工对我的热忱指导给我留下很深刻的印象，结束时候还主动邀请我们有空去巨东学习。感谢学校领导特殊是培训处的努力，信任在加强校企合作方面，我校已经踏出坚实的一步。这次的经验对我今后课堂教学中对学生渗透职业工作方面的教化带来很大的帮助。带着问题到企业，围绕解决实际问题的须要确定重点内容，但这次实训时间短，形式主要以观摩学习为主，学习不够深化，由于各方面的缘由，这

7、次实训对技能提高方面的效果不明显。得益于这一次的实训，让我看到自身的不足和须要提高的地方，信任我会在日后的教学中尽快提高。(本内容来自言小范文网)文地址原：扩展阅读：顶岗实习带队老师工作总结彭永忠顶岗实习带队老师工作总结彭永忠为期四个半月的顶岗实习即将结束了，在学院领导的高度重视与深切关注下，在吴受平老师的带领下，顶岗实习工作也算圆满完成，这些都离不开来自学院各方面的关切与支持，离不开吴老师、肖敏老师的辛勤工作，离不开参与顶岗实习各班班委会成员、学联会成员、各社团成员、纠察队成员辛勤工作与大力支持，离不开企业各级领导的亲密协作，下面将这阶段工作向学院领导汇报如下。根据学院工作部署，201*年9

8、月1日我与吴受平老师、肖敏老师、刘润洪老师、胡洋老师带领机电工程系机电一体化专业、数控应用技术专业、模具制造与设计专业和特种工程系武器制造专业、计算机网络技术专业、商务英语专业09级10个班学生共计397人分别赴广东珠海市德豪润达电气股份有限公司、广东珠海市斗门鹏辉电池有限公司，进行为期四个半月的顶岗实习。我与吴受平老师、肖敏老师带领机电工程系机电一体化专业、数控应用技术专业、模具制造与设计专业和特种工程系武器制造专业7个班学生共计297人支配在广东珠海市德豪润达电气股份有限公司。对于顶岗实习，我没有管理阅历，刚起先顶岗实习时，学生从校内环境过渡到现实残酷的社会，角色转变须要适应很长一段时间，

9、并且由于我们这批是二年级的学生，在思想根源上，始终认为自己到这里来还是学生，虽然同学们都说做好了吃苦的打算，但在面对严峻的现实工作与社会时，心理并没有做好承受要面对现实压力的打算。在面对现实时，很多地方超出学生的想象，学生思想波动较大，时时常，就有问题出现和事情发生，给我们管理带来很大的难度。详细表现在：生活方面：第一、是住宿条件不好，10位同学一个房间，房间内没有桌子椅子，同学们学习不便利，只有一个卫生间、洗漱间，同学每天洗漱、上厕所、洗澡都要排队，生活极其不便利，且男、女生住宿楼紧靠工厂，上下班人流量、摩托车流量等带来的噪音与学生工作时间的班次差异等因素严峻影响着学生的休息，同时，同学们之

10、间生活习惯的差异，有的学生无法接受，给学生的精神上带来了很大的冲击，也给我们的管理带来了很大的难度；其次、是伙食方面，地域的饮食差异，消费水平差异，同样给学生造成了较大的心理压力；第三、上晚班的学生不适应生物钟的颠倒，饱一餐、饿一餐，特殊是晚班上到2：003：00的时候，学生饥饿难熬，有些同学也因此而出现身体疾病症状，给学生身体造成极坏的影响。工作方面：第一、生产强度太大，学生们难以承受；其次、工作时间过长（12小时工作制），周六、周日无休息；第三、简洁劳动，重复的工序，没意义；第四、有部分老员工、组长排挤学生。流水线上的员工绝大部分是来自农村，家庭条件、自身素养、文化水平距离相差大，学生的学

11、历和实力让流水线上的组长、员工有很大的压力，感觉学生会抢他们的职位，所以变着法子排挤学生，学生工作不快乐，思想波动较大。同时学生由于是新手，阅历不足，技术不娴熟，导致挫败感和无助感增加；加之由于工作强度相对学校生活来说较大，工作时间也较长，同学们普遍感觉比较劳累，甚至产生对工作的抵触心情。学生心理方面：在还没有出来实习之前，同学们都对实习感到很簇新，很想出来尝试一下。但到了企业，每天从事重复而单调的工作，他们觉得在学校的学的学问用不上，在企业也学不到很有用的技能，企业给实习生的待遇也不高。志向与现实的落差使部分同学的心理变得消极、低沉。家庭方面：有些家长不能理解学校的做法，不忍心孩子吃苦受累，

12、不支持学校顶岗实习的做法，要求让孩子回家，更有甚至对老师恶语相对，学生抵触心情高涨。学院方面：1、教职工传达给学生的信息不够客观，有的是以偏概全、过于志向化、理论化，给学生产生误导。面对种种困难和问题，我们的精神压力、心理压力、管理压力很大，管理的好坏干脆到影响顶岗实习能否胜利的关键。我们主动分析缘由的所在，针对性的开展工作。详细抓下面几项工作：一、稳定学生心情，分析学生的整体思想动态。1、针对学生自我定位与社会定位脱节，对社会和岗位认知不足的现象，我们主动对症下药。从学校到企业，从学生到员工，环境和角色的转变学生须要一个过程，要平静学生心情和思想的波动，使学生尽快适应工作环境和要求，转变思想

13、观念，面对困难，须要细致而持续的工作，要提高同学们的思想相识，同时也要解决他们实际的问题。稳定他们的心情，使他们能安心地主动地面对工作，完成实习的任务。为了使同学们正确相识实习的意义，端正对实习的看法，我们主动地每天晚上都走访每一个学生宿舍，跟同学们谈心、沟通，了解他们的思想动向，安抚他们的心情，化解他们的疑虑，同时主动整理印发相关学习资料与文件，帮助同学们理解，平和心态，使同学们相识到志向与现实的差距，理解什么是社会？什么是企业？什么是工作？对企业供应的工作环境、工作压力、薪酬、提升通道、区域等有一个了解；告知他们假如没有企业工作的阅历，今后毕业后企业会因为我们没有现场阅历，失去工作机会，或

14、应聘上后，同样的必需从基层、简洁劳动岗位干起，后期必需靠自己不懈的努力去争取。同时，针对同学们认为实习学不到多少东西这个想法，我们要求学生不要单纯把目光放在手头上从事的作业，而应当“用眼睛去视察，用耳朵去倾听，用嘴巴去沟通，用脑袋去思索”，通过全方位的视察和沟通，才能真正学到东西。我们特殊强调，在一间现代化大企业，只要专心，就能感受到企业的管理制度和企业文化。针对工作的强度较大，时间较长，告知同学们这都是培育学生吃苦耐劳精神的机会。通过这样的思想教化工作，同学们大多能变更观念，乐观而主动地面对工作。另外，我们也常常要求同学们多些跟企业的正式员工交谈，了解他们的工作经验，心路历程。告知他们有些正

15、式员工比他们的年龄还要小，而且是单枪匹马过来找工作，比他们还要艰苦。而我们是一个团队过来实习，有同学的相互帮助，有老师的照看。通过这样的比较，学生觉得比正式员工幸运多了。牢骚也就少了。除了思想教化之外，我们还尽可能为学生解决各种各样的困难和问题，使学生更加安心工作。经过这些努力，学生安定了心情，也渐渐适应了企业的工作环境和要求，大多能把心思投入到实习中去。同学们在现场进行实习时，须要长时间站立工作，加上企业的订单多，因而每天加在同学们身上的任务也越来越重。对于刚刚才离开校内的同学们来说，是一个比较严峻的考验。要同学们保持昂扬的士气，坚持每天繁重的工作，对于远离亲人而来到一个生疏的环境工作的学生

16、来说，老师是他们精神的支柱，力气的源泉。要坚持完成每天高强度的工作，没有什么比得上老师对他们的关切更加重要了。我们坚持每天上午、下午、晚上到企业生产线上探望同学们，每天坚持在下班时到同学们必经的路口等候同学们，坚持到同学们寝室探望同学们，和同学们打招呼，问候同学们，几句简洁的问候，让同学们感受到老师对他们的关切，感觉到暖和，消退同学们工作中产生的劳累和厌倦的感觉，让同学们感受到老师的爱心和辛苦，这样师生的关系融洽了，同学们在许多方面也都能协作我们老师了。2、充分发挥学生干部的带头作用：面对思想波动较大的整体状况，带头闹事的学生只有个别，学生干部是和学生沟通沟通最好的渠道，并且学生干部占了学生总

17、数的30%，我们主动把各班班委会成员、学联会成员、纠察队成员、各社团成员名单统计好，每周日9:0010:00召集学生干部会议，刚柔并重将顶岗实习的成与败意义及现状照实的告知大家，激励学生干部主动面对实习过程中遇到的问题，一方面，学生干部要主动起模范带头作用，勇于吃苦，在艰难的时候发挥学生出干部应有的毅力、素养，无论在哪都要将学院的精神、名誉体现出来，符合一个优秀学生干部的要求；另一方面，学生干部要主动与同学们沟通、沟通，了解同学们的各方面状况，帮助同学们解决心理上、思想上的问题，体现同学之间的友爱与关切。3、充分发挥入党主动分子的作用：一位党员就是一面旗帜，吃苦在前、享受在后，入党主动分子要在

18、顶岗实习艰苦的工作环境中经受得起党组织的考验，主动起模范带头作用，主动向党组织靠拢、看齐，在同学心情不稳时，要义不容辞的站在集体的利益上帮助同学们、关切同学们，帮他们解决问题、处理问题、克服困难，我们要求入党主动分子，每月必需写一份入党思想汇报，要求他们在顶岗实习中，拿出入党主动分子应有素养，做好表率。4、针对性的个别谈话：一方面，对思想波动大的学生，单独找他们聊，耐性的做学生的思想工作，同时明确的告知学生，要学会担当责任，本次顶岗实习是一个团队行为，不是个人的行为，要么就不做，要做就要做好，要么听从管理，要么走人，放弃实习，担当后果。另一面，通过做学生家长的工作，让他们了解学生身上的弱点，适

19、应社会的实力，让学生家长主动做学生思想工作。5、狠抓平安教化：同学们的人身平安是实习过程重中之重。为了尽可能避开发生平安问题，我们通过与学生沟通和班干部会议，对学生进行平安教化。让每位学生在思想上树立平安意识，在工作中，时时到处根据企业的平安操作规程进行作业，杜绝担心全事故的发生；要求同学之间，同学与员工之间说话要和气，行为要文明，待人要礼貌，学会敬重，避开发生磨擦；要求每个同学树立起自我保健意识，有病刚好就医，预防为主，削减疾病的发生，制定严格的就寝制度，每晚9：30起支配学生干部起先查寝，这样规定同学们的就寝时间，削减同学们在外逗留的时间，避开了意外事情的发生。二、管理之特别手段学生在外顶

20、岗实习，心态不比在校，对学校、对老师、对实习单位的不满足、不理解、不公允、不服气、不平衡使工作难度很大。做好学生管理工作，我们又从下面几方面入手：1、灌输学生“有问题，找自己，不要有问题，推责任”的思想方法。告知同学们，在日常生活中，经验是一个严厉的老师。它总是先给你考验，然后再告知你人生的道理。问题总是有针对性的设置障碍，但是它能为你供应有益的阅历，它能提升你的精神境界，使你从奋斗和忍耐中获得内在力气。2、关爱之指责。实习过程中，有些时候，学生不能和在厂员工融洽相处，学生不听劝解，无理取闹时，狠狠的指责他一顿，让他懂得关切他才指责他，不关切就不理他。指责体现了一种关切，体现了一种爱惜。我们学

21、会了“推拿按磨”，驾驭好了其中的“推”字，把工作分给他，把责任压给他，把期限定给他，把后果讲给他。这一招用在学生管理上很奏效。3、适时放弃问题学生。顶岗实习学生有几百人，是一个大的团体，提升岗位认知、吃苦实力、抗挫折实力、适应社会实力就是一个奋斗志向，四个半月顺当完成返校就是基本目标。一两个问题学生，会把我们耗得精疲力竭，会让我们丢失工作重心，所以该拿掉的时候就把他拿掉，我们也绝不心软，不能让他让整个团队动摇信念。作为带队老师，我的主要工作和职责是：1负责与学院之间的沟通联络，实行有力措施，帮助保障实习生的人身和财产平安，制定与支配实习工作任务书，检查批改，书写顶岗实习通报，并向学院领导汇报实

22、习生的各种状况。2负责实习生的思想教化工作。常常了解实习生的思想状况，进行思想教化，刚好请示汇报和处理实习工作中发生的问题。帮助实习企业支配好实习生的生活后勤工作。我们的学生们分别支配在德豪润达电气股份有限公司生产制造部电热一、电热二、电动一、电动二、电烫斗、咖啡壶、丝印A、丝印B的各条拉线上进行顶岗实习。我们不停在各个生产车间巡察与联络，我们把学生所在部门、车间、拉线上经理、主管、拉组长的联系方式都弄到上，我们和各个车间的经理、主管、拉组长亲密沟通和沟通，向他们阐明白学院对本次顶岗实习工作的高度重视，学生对实习的普遍心理与期望。同时随时保持与校方的信息联络。学生的问题较多，我都一一做了良好的

23、处理。空余时间到寝室探望学生们，了解实习生们的状况，和他们闲聊，很信任地说出自己的心声，作为他们的老师，我也越来越了解他们，发觉他们的优点并表扬他们，解决他们所急所苦的问题。3制定顶岗实习工作任务书和书写顶岗实习通报，每次的工作任务书与顶岗实习通报都是我仔细思索书写，经吴老师审核报学院领导审批，然后去管理部打印并发给学生们。我激励同学们平和心态，好好工作，仔细对待顶岗实习，把顶岗实习通报、学习资料相关文件和工作任务书为理论指导，仔细落实到行动上去。4做好各种意外事故和突发事务的防范措施。拉线上的工作是比较辛苦的，刚出校门的学生们不行避开地适应不佳和产生躲避心情。我随时细致地了解每个学生的工作状

24、态和心态，主动引导和激励他们坚持工作，接受社会对他们的历练。5.带有病的学生去医院看病就医。6支配查寝，并刚好把寝室存在的问题通过书写修理单的形式，报与宿舍管理员，支配修理。7处理拉线上学生问题，与日常工作。8按教务处规定评定学生的实习成果。体会与感受：顶岗实习是学生熟识社会、开阔视野，理论与实践相结合的重要教学环节,对增加学生的社会意识和责随意识，提高学生的专业素养和综合素养，培育和熬炼学生的实际工作实力具有非常重要的作用。本次顶岗实习在通过在企业实地实习后，使学生巩固了专业的相关理论学问，理论联系实际，增加运用实力，并在实践中增加动手实力，提高个人素养，培育学生的全面发展实力，使学生增加自

25、己的礼貌、服务意识、社会交往实力。依据企业和学生的反馈结果，本次实习在企业和学生满足度、学生的精神面貌和组织纪律等方面都得到比较高的评价。这与学院高度的重视与有效管理是分不开的。顶岗实习管理过程中遇到的问题和困难是在所难免的，但无论是遇到什么问题和困难，除了学校的支持和协调外，主要还是须要我们现场带队老师见机行事，因地制宜地解决问题。因此，顶岗实习过程中能否有效地实施管理，带队老师的现场组织、工作方法和看法等起了至关重要的作用。依据上述的本次我们所做的管理工作，我至少得到以下三个方面的启示。1、对于顶岗实习，细心的组织和指导是管理胜利的关键。学校组织学生外出实习的地点是在企业，企业只是对学生进

26、行生产作业方面的日常管理，假如学校的管理缺位，那么学生跟企业的其他员工就没有区分了。这样的实习对学生来讲也没有多大的收获。学生实习是在学校组织下、在老师的指导下到企业进行的一个教化过程。实习本身不是目的，它也是教化过程的一个组成部分。所以在这个过程中，老师对学生的指导是不行缺少的。老师须要像在学校教化一样，制定实习目标和方案，并依据这些目标和方案对实习的过程加以指导和限制。在本次实习期间，无论是对学生心情的安抚，现场的管理指导，还是工作之余的休闲消遣活动，都离不开老师的组织和管理。假如没有这些有效的组织管理，学生的实习效果就不会很明显了。如在这次实习中，一些其他的学校，组织工作做得不够到位，学

27、生怨言较多，中途退出的现象也稍多一点。老师与学生之间的沟通较少，对现场状况也不熟识，也没有主动组织过什么活动。所以学生的心情较多，对实习本身的爱好也提不起来。2、沟通和理解是管理工作取得胜利的有力保证。来到了一个生疏的环境实习，无论是老师还是学生，都会遇到许多意想不到的问题和困难。要解决这些问题，须要校方、企业方还有师生的共同努力。而带队老师必需充当一个信息沟通的纽带和桥梁，保证各方信息沟通的畅通。学生有老师的联系方法，老师也有每位学生电话号码。假如学生遇到什么问题，他能快速反映给老师，老师也能快速反馈给校方和企业方，然后共同把问题解决。对于一些突发事务，老师更是要将信息传达给校方、企业方，甚

28、至学生家长，以找到最佳解决方法。另外，老师还要充当学生的倾听者。学生在实习过程中感到苦闷、迷茫或委屈时，经常会发牢骚甚至消极怠工。这时老师要表示理解，然后加以适当的引导，不能一味责怪。这样才能保证师生之间的沟通畅通无阻。3、带队老师的爱心和耐性要贯穿在整个实习管理工作中由于学生人数较多，每个人遇到的问题也较多。学生遇到问题时会向老师反映，甚至也会提出许多不合理的要求。假如没方法满意他们的要求，学生会误会老师。因而，作为现场的带队老师所承受的压力也是很大的，也会感到挫折。但是，作为顶岗实习管理工作中的关键人物，带队老师不能因此而退缩和消沉的。无论遇到什么问题，都要尽其所能地寻求最佳的解决方法，为

29、学生排忧解难。在一些细微环节上对学生进行无微不至的关怀，用爱心和耐性赢得学生对老师的理解和敬重。一些小的细微环节都能令学生感动，从而为管理工作带来便利。本次顶岗实习，使我相识了许多、学习了许多关于学生管理的阅历，给我今后学生管理上带来了很大的帮助，以上这些是本院学生赴广东珠海市德豪润达电气股份有限公司进行顶岗实习时我所做的管理工作和心得体会。友情提示：本文中关于老师实训总结,老师工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，老师实训总结,老师工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页