2022年人力资源个人简历集锦15篇.docx

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1、2022年人力资源个人简历集锦15篇人力资源个人简历1姓名：XXX性别：女民族：汉政治面目：群众学历（学位）：本科专业：经济信息管理联系电话：12345678联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007EmailAddre：12345678xx。com教育背景毕业院校：辽宁大学1994。91997。7货币银行专业本科其他培训情况*熟练使用Word，Excel，PowerPoint，Email软件及其它办公设备*英语通过国家6级考试，听说读写熟练*掌握一定财务知识工作经历*XX年X月至今XX外资企业人力资源部总监个人助理协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情

2、况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室*XX年X月XX年X月XX日化公司销售见习助理协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。个人简介拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期

3、盼与您的面谈！人力资源个人简历2户口所在： 广州 国 籍： 中国婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 体 重：人才类型： 应届毕业生应聘职位： 人力资源：工作年限： 0 职 称：求职类型： 实习 可到职日期： 随时月薪要求： 面议 希望工作地区： 海珠区,天河区,越秀区工作经历广州市金华富贸易有限公司 起止年月：20xx-06 20xx-09公司性质： 所属行业：毕业院校： 吉林大学珠海学院人力资源个人简历3在个人简历中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用，比如说一些行动化的语言使用，则可以让对方看到自己对工作的积极性。一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华

4、丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的说服力。华丽的内容如果没有真实感，也很难当人接受。在语言的使用上，注重专业术语的应用，像是文字处理、职业描述等等，则可以增加信任度。数据以及数给人最直观的感受就是准确性高，可信度高，比如说在学习成绩方面，你说自己的成绩一直很好，与说层获得4次年级第一，那么肯定是后者更具有说服力。个人信息xxx性 别： 女婚姻状况： 未婚民 族： 汉族户 籍： 广西-桂林年 龄： 28现所在地： 广东-深圳身 高： 162cm希望地区： 广东-东莞希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管寻求职位： 人力资源主管教育经历20xx-09 20xx-07 河南财经

5、学院 人力资源管理 本科培训经历20xx-07 20xx-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程20xx-10 20xx-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等*公司 (20xx-03 20xx-10)公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;4、全面整理规范公司前

6、期项目文件资料;5、总经理安排的其它工作。*公司 (20xx-06 20xx-02)公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1、人员规划工作：根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。2、招聘管理工作：结合公司招聘管理现状制定完善招聘管理制度，并负责制度执行过程中的优化与完善;采取网络招聘、猎头招聘、内

7、部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。3、绩效管理工作：根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。4、薪酬管理工作：根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。5、员工关系管理：根据部门员工考核情况，对员工进行异

8、动(转正/晋升)管理工作;根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。6、部门规章制度建设：考勤管理制度、离职管理办法办公物品管理办法等。7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。本阶段工作总结:建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。*公司 (20xx-03 20xx-05)公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政

9、各项工作的宣导、执行与管理;2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。本阶段工作总结:在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。项目经验绩效薪酬

10、体系执行项目 (20xx-10 20xx-01)担任职位： 项目副组长项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目责任描述： 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。技能专长专业职称： 企业人力资源管理师计算机水平： 高校非计算机专业二级计算机详细技能： 熟练操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。技能专长： 掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌

11、握薪酬管理的相关理论;具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。语言能力普通话： 流利 粤语： 差英语水平： CET-6英语： 一般求职意向发展方向： 人力资源管理岗位工作。其他要求：自身情况自我评价： 较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物;工作责任心强，做事有始有终;较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;良好的逻辑分析能力、语言表达能力;积极主动，乐观自信。人力资源个人简历4姓名： xxx性别： 男年龄： 25 岁 身高： 182CM婚姻状况： 未婚户籍所在： 贵州省xx市最高学历： 大专工作经验： 1-3年联系地址： 贵州省xx市求职意向最近工作过的职位： 服务顾问

12、期望工作地： 贵州省/贵阳市期望岗位性质： 全职期望月薪： 30004000元/月期望从事的岗位： 技术总监/经理,部门经理期望从事的行业： 其他行业技能特长技能特长： 近一年多以来学习到很多售后服务经验，学会倾听客户需求，及时反馈客户意见，对于客户投诉不推脱，重视每一位到店客户，最大化提升客户满意度;保持头脑冷静，保持专业工作状态。一步一脚印，任其职尽其责!教育经历重庆师范大学xxx学院 (大专)起止年月： 20xx年9月至20xx年6月学校名称： 重庆师范大学涉外商贸学院专业名称： 人力资源管理获得学历： 大专工作经历通源贵和本田 - 服务顾问起止日期： 20xx年11月至20xx年8月企

13、业名称： xxx从事职位： 服务顾问业绩表现： 本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格，做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的车满意，促成下一次的回厂，渐渐留住更多的客户，并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系，减少客户流失率，并做出更多方案提升来厂量。人力资源个人简历5基本信息姓 名：郑xx 性别：男婚姻状况：已婚 民族：汉户 籍：浙江 年龄：34现所在地：温州 身高：1.75cm联系电话：135*27758电子邮箱：求职意向希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管工作年限：5 职称：期望薪资：面议求职类型：全职到岗时间：随时工作经历xx年3月至今

14、公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行

15、跟踪管理。8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。xx年3月xx年7月 公司，担任人事助理。工作内容：1、负责公司各职能部门的关系协调；2、建立公司规章制度并检查实施情况；3、负责对外沟通联系和上下联系；4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；5、制定人力资源中长期战略规划；6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理；7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；8、有效管理劳资关系，积极

16、与员工进行沟通，了解员工的动态；9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。教育背景毕业院校：湖南文理学院最高学历：本科获得学位：学士毕业日期：20xx-07所学专业：法学 第二专业： 人力资源培训经历：起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号20xx-09 20xx-10 一舟培训 安全生产管理 获得20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备安全管理语言能力外 语： 英语 良好国语水平： 良好粤

17、语水平： 一般工作能力及其他专长1、具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通2、有一定的英语读、写、听能力3、能较好的操作计算机4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程自我评价诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。人力资源个人简历6姓名：xxx性别：男年龄：24岁身高：163CM婚姻状况：未婚户籍所在：贵州最高学历：本科工作经验：13年联系地址：贵阳求职意向最近工作过的职位：期望工作地：贵州省/xx市期望岗位性质：全职期望月薪：面议期望从事的岗位：其他，人事专员/助理期望从事的行业：无限制技能特长技能特长

18、：工作认证负责教育经历xx大学（本科）起止年月：20xx年9月至20xx年7月学校名称：xx大学专业名称：人力资源管理获得学历：本科工作经历贵阳xxx机场地勤人员起止日期：20xx年10月至20xx年10月企业名称：贵阳xxx机场从事职位：地勤人员人力资源个人简历7目前所在： 白云区 年 龄： 37户口所在： 广州 国 籍： 中国婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族应聘职位： 行政专员/助理：工作经历广州南方树脂厂 起止年月：20xx-02 20xx-12公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位： 行政专员工作描述： 负责后勤、人事管理、社保办理、劳动年审、残疾人员年审、环保

19、资料报送、组织公司人员旅游等离职原因： 家里有事广州冠宏鞋业有限公司 起止年月：20xx-03 20xx-01公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位： 人事主管工作描述： 负责人事管理、统计等工作离职原因： 公司搬迁广州伟顺鞋业有限公司 起止年月：1993-06 20xx-02公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位： 人事工作描述： 负责人员招聘、人事档案整理、社保办理、劳动年审、残疾人员年审、劳动合同订立与解除等离职原因： 公司结业教育背景毕业院校： 广州电大最高学历： 大专 获得学位: 无 毕业日期： 20xx-06专 业 一： 行管管理 专

20、 业 二：起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 一般其它外语能力：国语水平： 良好工作能力及其他专长熟练电脑操作、懂得人事管理人力资源个人简历8基本信息姓 名： 童xx性 别： 女婚姻状况： 未婚民 族： 汉族户 籍： 湖北-襄樊年 龄： 30现所在地： 广东-广州身 高： 160cm希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管教育经历20xx-1 20xx-12 华南师范大学 人力资源

21、管理 本科培训经历20xx-1 20xx-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证20xx-8 20xx-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证工作经历*公司 （20xx-02 20xx-11）公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管工作描述：一、人事工作：1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求

22、。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。5、

23、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。二、行政工作：1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。离职原因： 公司转型这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希

24、望适合你参考写作个人简历。*公司 （20xx-06 20xx-02）公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师工作描述：一、人事工作：1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，内部讲师群建立，部门培训协助。3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数

25、据，核算绩效薪资。4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。二、行政工作：1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。离职原因： 集团重组*公司 （20xx-09 20xx-06）公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： 人事 岗位类别

26、： 人事经理/主管工作描述：一、人事工作：1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训场地，新人培训授课，部门培训协助等。3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工满意度调查等。二、行政工作：1、制度：公司人

27、事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手册编写、发放与回收，公司内外公文写作等。2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客户验厂陪同等。3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。离职原因： 参加学习技能专长专业职称：计算机水平： 高级计算机详细技能：技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策

28、与办事流程。语言能力普通话： 流利 粤语： 一般英语水平：英语： 一般求职意向发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。其他要求：自身情况自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘

29、分、无害人意、有防人心。自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。人力资源个人简历9姓 名： 个人简历国 籍： 中国目前住地： 广州民 族： 汉族户 籍 地： 广州身高体重： 153 cm kg婚姻状况： 未婚年 龄： 27 岁求职意向及工作经历人才类型： 普通求职应聘职位：人事专员：人力资源专员、行政/人事类：人力资源助理、人事专员：工作年限： 5职 称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期： 一个月月薪要求： 20xx-3500 希望工作地区： 广州工作经历：公司名称： 广州市

30、*装修有限公司起止年月：20xx-10 20xx-03公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务： 人力资源专员工作描述： 1.根据要求编制培训计划，制定年度培训预算，组织和协调员工日常培训工作及公司内外培训事务，以符合建筑系统内部要求。2.建立和健全企业员工资料库，管理更新员工信息资料及个人资质证照的管理。3.协助执行人力资源部门各项规章制度的制定和实施，配合其他业务部门的工作。4.协助办理公司投标经营资质相关事务。离职原因：公司名称： 广州*商旅有限公司起止年月：20xx-10 20xx-07公司性质： 私营企业所属行业：文娱体育，办公用品担任职务： 销售助理工作描述：

31、 1. 负责与客人洽谈业务，具备良好的客户服务水平;2. 对公司客户资料进行理顺、归档及日常管理;3.产品相关的售后服务 ;4.统计及核对货品的库存情况;离职原因：公司名称： 广州*工商财税代理有限公司起止年月：20xx-05 20xx-09公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流担任职务： 工商助理工作描述： 1.负责接听电话，收发文书、传真及移交相关文件，熟悉各种办公设备的运用;2. 负责办公室的考勤工作以及办公用品的管理，有一定的行政工作经验;3. 协助客户办理营业执照登记、变更及年检等相关事务;4. 负责日常客人接待工作;离职原因：教育背景毕业院校： 华南师范大学最高学

32、历： 本科 毕业日期： 20xx-12-01所学专业： 人力资源管理 第二专业：培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号1998-09 20xx-07 广州市第48中学 高中 毕业证20xx-10 20xx-10 中山大学 行政管理 毕业证20xx-09 20xx-09 考试部教育中心 全国计算机等级考试(一级) 合格证书20xx-09 20xx-07 华南师范大学 人力资源管理 毕业证20xx-12 20xx-12 广东省职业训练指导中心 劳动保障法制基础培训 培训证书语言能力外 语： 英语 一般国语水平： 精通 粤语水平： 精通工作能力及其他专长本人有责任心

33、，做事认真细致，具有良好的人际交往能力及较强的团队合作精神，详细个人自传1、对人力资源专业感兴趣，决心在该领域寻求发展。2、为人踏实，性格开朗活泼，具有良好的组织协调和沟通能力，在以往的人力资源工作中积累了相关的工作经验及技巧 。3、过去并不代表未来，相信工作态度比工作能力更重要，相信自己能够胜任不同环境下的挑战，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作，真诚希望能运用自己的真材实学，为贵公司未来更好的发展作出贡献。人力资源个人简历10基本信息姓 名： xxx性 别： 女年 龄： 25岁最高学历： 本科工作年限： 3年政治面貌： 中共党员现居城市： 江苏籍 贯： 江苏婚姻状况： 未

34、婚联系电话： 电子邮箱： 求职意向工作类型： 全职期望薪资： 3000-5000元工作地点： 江苏求职行业： 金融保险、证券、期货 党政机关、团体事业求职职位： 人力资源专员工作经历20xx-11 - 置业有限公司 行政专员工作描述： 1.日报、周报、月报的统计与整理 2.会员卡和会员信息的整理与汇总 3.营销部人事考勤工作 4.商品房预售合同的打印工作 5.参加早晚会和周例会，会议内容的记录整理工作 6.公司资产的保管、礼品保管与领用教育经历20xx-09 - 20xx-07 南京财经大学 国际经济与贸易 本科专业描述： 国际贸易与实务 计量经济学 统计学 经济法 会计基础 金融学获得证书2

35、0xx-08 商务英语中级 成绩：(良好)20xx-10 会计从业资格证 成绩：(良好)自我评价乐于学习，乐于分享 爱岗敬业，认真负责 还需要磨练自己的品格人力资源个人简历11个人信息姓名：性别： 男年龄： 29体重： 89民族： 汉族身高： 171 cm户口所在地： 湖南 岳阳婚姻状况： 未婚出生日期：1984年2月12日现工作地点：湖南 岳阳希望职位： 期望职位一：行政/人事类工作地点： 希望工作地点一：湖南岳阳求职类型：全职/兼职待遇要求：2500人民币/月 (可面议)到岗时间：可随时到岗教育培训最高学历：大专毕业学校：中央广播电视大学更新日期：20xx年01月10日专业类别：管理类专业

36、名称：工商管理20xx年09月-20xx年07月 中央广播电视大学 工商管理工作经验公司名称：沃尔玛国际连锁超市 20xx年8月-20xx年8月 公司类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店)担任职位：人力资源助理工作描述：1.负责招聘;充分开发、利用各种招聘渠道满足公司的人才招聘需求2.开发、维护招聘网站、人力资源机构等相关外事机构关系3.负责员工的技能培训、工作心态追踪调整!消极员工的心理辅导!公司名称：深圳市千域网络技术有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成)担任职位：人力资源经理工作描述：1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行;2

37、.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程;3.行政及人力资源部日常事务管理;4.员工职业发展规划管理;5.员工的绩效考核及管理;6.宿舍管理;7.办公用品的采购与发放;8.企业文化建设;9.员工活动的组织与开展;10.公司内部成本11.人员招聘及法律风险控制;12.员工关系管理及工作氛围优化;13.内部法律文书、公文及合同的书写与审核;公司名称：深圳市千域网络技术有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成)担任职位：人力资源经理工作描述：1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行;2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程;3

38、.行政及人力资源部日常事务管理;4.员工职业发展规划管理;5.员工的绩效考核及管理;6.宿舍管理;7.办公用品的采购与发放;8.企业文化建设;9.员工活动的组织与开展;10.公司内部成本控制;11.人员招聘及法律风险控制;12.员工关系管理及工作氛围优化;13.内部法律文书、公文及合同的书写与审核;技能专长熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘与配置、劳动关系管理。自我评价有三年以上团队管理工作经验!四年以上人力资源管理经验!有较强的沟通和人际处理能力，适应性强。在校期间辅修过心理学，有1年以上心理治疗实际操作经验!具有良好的公文写作能力;能够熟练使用各类办公软件;具有良好的组织沟通协调能力，具有

39、良好的待人接物能力，团队合作精神，有一定的管理协调能力;责任心强，对工作细致认真，谨慎细心，具备条理性;具备高度执行力，服从领导的安排并能积极配合领导的工作;有较强的进取心和敬业精神，能够承受较强的工作压力，勇于承担挑战性的工作;对提高自我，不断追求更高收入与成绩有积极的心态。熟悉人力资源六大模块;有唱歌，跳舞，主持，演讲特长!人力资源个人简历12姓 名：目前所在地：天河区民族：汉族户口所在地：湖南身材：161 cm kg婚姻状况：未婚年龄：27求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、工作年限：5职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：XX-3500

40、希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：XX-04 XX-08广州金榜图书销售有限公司公司性质：民营企业所属行业：担任职务：人力资源部副经理工作描述：一、制定人力资源管理各项制度1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善二、招聘管理1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;2、对面试人员进行初试。三、培训管理1、组织制定公司的培训计划并监督实施;2、培训效果的跟进及总结。四、绩效考核管理制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。五、薪酬福利管理1、负责前线部门的薪资核算;2、为

41、员工办理社会保险及公积金事宜。六、劳动关系管理1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;2、组织劳动合同的签订工作;3、组织各项活动，丰富员工生活。工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。离职原因：个人发展志愿者经历：教育背景毕业院校：华南师范大学最高学历：大专毕业日期：XX-07-01所学专业一：行政管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号XX-09XX-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书语言能力外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：精通工作能力及其他专长总结为以下3个方面：1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。3、思想品德：工作认