关于公司劳动合同汇编7篇.docx

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1、关于公司劳动合同汇编7篇 关于公司劳动合同汇编7篇 由大文斗范文网会员“pegge89”投稿细心举荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 篇：公司劳动合同贷款人：_（以下简称甲方）借款人：_（以下简称乙方）依据_住房困难实施方案（以下简称方案）的规定，为解决中青年科技骨干的住房问题、稳定科技人才队伍、实现学问创新工程的目标，甲方对符合条件的中青年科技骨干赐予一次性购房补贴。在乙方为甲方工作未满十年的条件下，本补贴款暂以借款形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商一样基础上达成如下协议：第一条 借款人的资格条件借款人应为_年_月_日前年龄在45周岁以下（含45周岁）的现在岗的中青年科技骨干，包括

2、所属（控股）公司人员。其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认。其次条 借款人的购房补贴标准依据方案的规定，借款人的购房补贴面积为_平方米，全额/差额补贴金额为_元人民币。大写：_元整第三条 借款的用途本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。第四条 借款的程序乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付。第五条 借款人所购房屋的产权归属借款人购买的房屋产权归个人全部，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可

3、以自由处置。第六条 乙方工作年限的详细计算方法乙方为甲方工作十年即取得本购房补贴借款的全部权。本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄折抵创新后一年工龄（详细计算方法见方案）。第七条 经计算，乙方尚须还款_元人民币。大写：_元整。第八条 乙方为甲方工作年限未满的处理乙方无论因何种缘由，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款。第九条 担保乙方持因私护照出境而短暂离开甲方的工作岗位，假如乙方对甲方的十年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方供应担保人，作为归还甲方借款的担保。假如乙方不能接着履行与甲方的劳动合同，

4、又不归还借款，由担保人负责归还本合同第七条规定相应比例退款。担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任。第十条 乙方因各种缘由调离甲方，不刚好偿还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息。利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算（利息按国家规定计）。本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_第2篇：公司劳动合同甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事，达成以下一样协议，以资共同遵守：一、

5、清洁范围：甲方整个公司办公的清洁区域，主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域。二、责任与义务：1、甲方责任与义务：(1)免费供应清洁工作所需的水、电、清洁工具(含洗手液、卫生纸、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等)、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件。(2)按月支付乙方劳务费。2、乙方责任与义务：(1)乙方必需合理支配时间，确保在期限内完成工作。(2)爱惜室内办公设施，留意节水节电。(3)依据甲方授权，对甲方托付的清洁区域各项清洁服务必需仔细完成，保持公共环境卫生整齐、舒适，确保达到甲方的要求。(4)在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故，

6、属于乙方施工的责任，与甲方无关，甲方不负任何责任。劳务费：1、清洁工作劳务费为每天*元，甲方支付全部劳务酬劳，所发生的一切费用由乙方自己负责。2、自*年*月*日起，双方清洁承包金按本合同约定执行。四、付款方式：1、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费。五、验收：1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次。2、验收标准：以甲方的清洁要求为准。六、纠纷的解决：甲、乙双方在合同履行中发生纠纷，应当以友好协商的方式解决，经协商解决不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院起诉。七、有效期限：本合同有效期为壹年(自*年*月*日至*年*月*日止)。*本合同一式贰份，甲乙双方

7、各执壹份，每份具有同等法律效力。甲方：乙方：签订时间：第3篇：公司劳动合同大文斗范文网后面为你举荐更多公司劳动合同！甲方：XXXXX法定代表人：XXXXX地址：XXXXX乙方：_身份证号：_一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1. 合同有效期限为_年，至_年_月_日止。其中，乙方试用期期限为_个月, _年_月_日起至_年_月_日止。试用期考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终

8、止条件为：3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。其完成的标记事务是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作须要，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发

9、生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企

10、业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方基本工资起点定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(三)除第三条第(四)点规定的情形以外，甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。(四)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在

11、法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的

12、劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变

13、。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。八、劳动纪律及奖惩(一)乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(二)乙方在甲方处工作期间及甲乙双方结束聘用关系1年内，乙方应当履行保密义务，妥当保管收悉的商业隐私

14、，不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿干脆及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以

15、解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全

16、丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的根据本省法定标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：第4篇：公司劳动合同甲方_ 地址_ 法定代表人(主要负责人)：_乙方_性别_ 身份证号码_ 现住址_ 联系电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合

17、同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为_元/月，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执

18、行。第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间： 年 月 日第5篇：公司劳动合同甲方：公司名称法定代表：企业类型：外商独资乙方：职工姓名工号：本合同系依据中华人民共和国劳动法和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同： 第一条、合同期限： （一）甲方自 年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。（二）双方确定的试用期为 日（续签合同无试用期）试用期间如（依据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。（三）在甲方和乙方对条件完

19、全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。 其次条、工作内容： （一）工作岗位及职务.乙方须以该职务履行和行使甲方时常指定或授予的职责和权利。该工种与职务不行能产生职业病危害。（二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。（三）甲方可依据生产和工作须要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产娴熟操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），须要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方

20、可上岗，而没有该证书的状况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的平安生产教化培训和考试，并赐予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。）乙方应当听从岗位或职务调整。（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何独创与发觉应归属甲方。 第三条、工作时间 （一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电安排调整限制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工

21、作时间不超过法定标准工作时间。（二）依工作须要，甲方有权支配乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班） 第四条、爱护和劳动条件： （一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所、切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法规定爱护乙方的健康及相关权益。（二）甲方依据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动爱护用品。 第五条、劳动酬劳、保险与福利 （一）乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。（

22、二）乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）试用期 元/月。试用期满后（或续订合同）基本工资为 元/月。（三）甲方支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。（四）合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。 第六条、劳动纪律 （一）甲方依据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时按质完成生

23、产和工作任务。（二）甲方有权对乙方履行规章制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）乙方须为甲方保守商业隐私及技术资料，如因乙方缘由泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。 第七条、合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。 第八条、合同的解除和终止及续订。 （一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方不符合甲方要求及条件的；2、乙方严峻违反劳

24、动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；5、乙方违反国家和省有关人口与安排生育法律或法规安排外生育的；6、乙方运用欺瞒行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；7、因上述1-6项以外的缘由，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另

25、行支配的工作的；11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；12、本合同约定的解除条件出现的。有1、2、3、4、5、6项所述缘由出现，本合同自动中止。甲方根据第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。（三）属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方

26、，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；5、乙方由于特别的个人缘由而恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条（二）2、3、4情形的除外。（五）在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失；1、由甲方

27、出资培训（指有支付货币凭证的状况），培训后为甲方服务期未满的；2、属技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。（六）本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。（七）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止本合同手续，甲乙双方又未刚好续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一样的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于1年；如乙方在甲方处连续工作满10年以上（计于本合同期限届满日止），乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲

28、方h2经与乙方协商一样，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。（八）甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资（按正常生产状况下终止本合前乙方12个月的月平均工资）的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满10年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。（九）解除本合同或甲乙双方不

29、再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。 第九条、违约情形及责任 （一）依法应当提前30日通知解除劳动合怜悯形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资（按正常生产状况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的做法来折抵应提前30日通知的义务。（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的状况。乙方与甲方协商一样提前解除的除外），应向甲方支付相当于1个月工资（按正常生产状况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的违约金。（三）乙方由于违法或严峻违反甲

30、方规章制度或严峻过失，给甲方造成干脆经济损失的，应担当相应的赔偿责任。（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿方法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费（按货币支付凭证）（五）乙方每月向甲方交存工资 %，共 元，以交足 元时为止，作为乙方的违约金储备（每月交存金额不得超过月工资的20h3 %）甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现须要支付违约金和赔偿甲方经济损失状况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。 第十条、利益冲突 乙方同意遵守甲方的商业道德政策和全部其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋

31、工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获得其他利益的活动，乙方为从任何其他来源取得酬劳而工作，或从任何其他来源收取其他酬劳的，均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。 第十一条、其他 （一）乙方已仔细学习或阅读了甲方的.规章制度，并清晰这些制度的内容及详细规定，承诺自觉遵守和执行。（二）本合同确定双方的雇佣关系。具体的人员运用与安排，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。（三）本合同的订立、效力、说明、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法

32、规。（四）甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内（减去调解的时效中止时间）向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（五）若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同看法，否则上述中止或辞退被视为有效。（六）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（七）任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。（八）本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报惠州市惠城区劳动合同鉴证机

33、关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。甲方（盖章）法定代表人（签字）签约日期：年 月 日乙方（签名）签约日期： 年 月 日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期： 年 月 日第6篇：公司劳动合同鉴于甲方情愿聘用乙方为全日制的劳动合同制员工；鉴于乙方情愿接受甲方上述聘用；甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着同等、自愿的原则，经协商一样签订本合同。一、合同期限第一条本合同为定期合同；本合同的固定期限为：自年月日起至年月日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。 二、工作内容 其次条甲方依据本公司实际状况制定了一岗多职的工作

34、原则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可依据工作须要临时支配其它工作。第三条经甲乙双方协商一样，可调整乙方的主体岗位。第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。 三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动爱护 第五条乙方工作地点：。第六条劳动时间：甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方支配乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。甲方应合理支配乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应协作，甲方允许乙方作出相应时间的补

35、休。第七条劳动条件：1.甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的平安和健康。2.甲方依据乙方岗位的实际须要，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。3.甲方按国家规定，对女职工实行特别劳动爱护。 四、劳动酬劳 第八条工资支付：甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。1甲、乙双方同意甲方依据本公司先行工资制度标精确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为元。2甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。第

36、九条甲方依据本公司实际状况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲、乙双方同意：甲方可依据生产经营的状况或乙方实际工作实力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。五、福利待遇第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。第十三条乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十四条乙方因

37、工负伤，须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出看法，并经本公司居处地劳动实力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。六、规章制度、劳动纪律第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、操作规程及工作范围；爱

38、惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。其次十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视详细状况赐予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更 其次十一条甲、乙双方经协商达成一样的，可变更本合同条款。其次十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生改变时，甲、乙双方应变更合同相关内容。其次十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，须变更本合同方可接着履行的，经甲、乙双方协商一样同意，可以变更本合同相关内容。其次十四条变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、劳动

39、合同的解除 其次十五条甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3.在试用期内，乙方必需10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。其次十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必需提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；2.被有关国家机关依法审查尚未结案的；3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助

40、购房等有服务期约定，且服务期未满的。其次十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严峻违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的惩罚为依据）3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的惩罚为依据）4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方供应的简历与实际不符的，乙方供应的学习经验与工作经验与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培

41、训经验、荣誉经验或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。6.被依法追究刑事责任的。其次十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十九条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的

42、劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的终止第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：本合同期限届满的；乙方起先依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5.本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消逝。第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销

43、、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力的，劳动合同期限届满,经双方协商一样，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。十、工作移交第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必需履行工作移交义务，根据甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。十一、保密协议第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作驾驭和了解的商业隐私有保密义务。乙方有意泄露甲方

44、的商业隐私，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业隐私，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业隐私。十二、违约责任第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须担当违约责任，详细赔偿额依据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所须要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本

45、合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一样的以该专项协议为准。十三、劳动争议第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不听从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十四、其它约定事项第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应当刚好告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间（包括服

46、务期内）对其他所相关文书的有效签名。第四十四条乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知，都是本合同的有效组成部分。第四十六条甲方已经将公司的基本状况（包括乙方的劳动酬劳、劳动条件等）告知乙方，乙方也已经了解该状况，双方在此基础上签订本合同。第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。第四十八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有同等法律效力。第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。甲方：xx