企业校园招聘策划书 企业校园招聘方案.docx

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1、企业校园招聘策划书 企业校园招聘方案 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的安排。下面是中国文库-教化资源网为大家整理的企业校内聘请策划书 企业校内聘请方案，供大家参考。 企业校内聘请策划书 企业校内聘请方案1、聘请目的为协作集团发展战略与目标，通过聘请一批具备发展潜力的高校生，充溢集团的人才梯队，以满意集团业务快速发展对人才的须要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。2、聘请时间策划打算时间：20xx年x月x日20xx年x月x日聘请实施时间：20xx年x月x日20xx年x月x日3、聘请小组人员组长：xxx副组长：xxx小组成员：xxxx职

2、责：制作校内聘请的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣扬材料的打算。4、聘请安排(1) 聘请地点：山东外国语职业学院2号楼阶101(2) 聘请专业及岗位：工商企业管理 人力资源部 会计专业 财务部 物流管理 物流配送部(3) 聘请人数：20人(4) 聘请方式：面试(5)聘请标准：具备不断创新的精神、快速的学习实力、务实的工作看法、优秀的'团队合作精神、良好的心理素养和抗压实力。5、聘请流程(1)校内宣讲 ：校内宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团聘请信息，以提高校内宣讲的辐射面。同时，通过聘请现场的宣扬画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，

3、宣扬企业的形象。(2) 投递简历：应届生填写应聘者登记表，在综合考虑学生的外语水平、学习成果(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经验的基础上，进行初步的筛选。(3) 素养测评：素养测评包括职业倾向性、职业实力、行为风格测评，素养测评的结果将作为初步筛选和人才培育的参考依据。(4)甄选环节：依据人员甄选的须要，通过无领导小组探讨、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的精确性(5)甄选环节：依据人员甄选的须要，通过无领导小组探讨、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的精确性(6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时支配好20

4、xx年毕业生实习的相关工作。6、已聘请实习生的培育与支配(1)、新员工培训：校内应届生来集团报到时，须参与集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业学问、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。(2)、岗位实习：校内应届生根据从基层做起，逐步提升的培育原则，并结合学生的个人爱好，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，依据考核结果，对校内应届生进行定岗定薪。7、实习期考核聘请结束(1)、校内应届生根据实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，赐予重点培育和晋升。(2)、校内聘请的应届生，实习期间统一与集团签

5、订实习协议，薪资根据集团实习期间的薪酬规定执行。(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。8、召开本次聘请总结会(1)对于聘请工作内容进行反思，总结阅历。为下次校内聘请供应依据。(2)计算聘请所用费用，归纳聘请成果。企业校内聘请策划书 企业校内聘请方案一、聘请会举办目的：1、 通过聘请会，找寻到符合公司要求的人才;满意企业目前的人员的需求;2、 将其作为宣扬xx企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。二、 聘请会时间：2022年4月10日(星期二)下午13:30起先三、 聘请会地点：包设楼219(大型会议室)

6、和218教室四、 实施方案：第一打算阶段(3月14-3月24日);1、成立聘请会项目小组;2、联系好公司其他和聘请相关的部门;3、确定好聘请的岗位和岗位职责及任职要求;4、确定提炼好公司的肯定的竞争优势;5、做好费用测算及费用申请;6、联系好做宣扬的单位，并制作宣扬材料;7：跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持;8：了解在聘请会即将起先的这段时间会有哪些企业，特殊是相竞争的企业会到该校进行宣扬和召开聘请会。其次宣扬造势阶段(3月25日-4月4日)(清明节假三天);1、派发聘请宣扬单主要是宣扬企业的有别于竞争对手的优势;2、刊登各类报纸聘请会信息;如湖南工业高校校报，湖南工业高校广播站，b

7、bs，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣扬等等;3、引发简易宣扬单主要发放给各种行人和各种街道;4、张贴宣扬海报在人口密集处，如食堂，教学楼等地;5、刊登网络聘请会信息同城、前程、智联、英才等各类聘请网和点击量比较高的行业网站;6、横幅悬挂在人群主要过路口;7、宣讲材料打算;a、制作好公司宣讲方面的资料(ppt、影像材料等);b、确定一位富有感召力的聘请现场讲解人员;第三现场布置阶段(4月5日-4月9日);聘请现场分为填表区、宣讲区、洽谈区;1、填表区的布置，打算好桌子和笔，好让进入聘请会现场人员填表;2、现场宣扬区的布置，悬挂公司各种宣扬图片和宣扬横幅;3、洽谈室布置，悬挂聘请的岗位和岗位职责及

8、任职要求;4、宣扬台的布置，投影仪、主讲台、音箱、话题等;第四聘请活动阶段(4月10日下午13：30起先到期望人员招满);1、现场流程支配;a、 每隔五分钟，填表区放入一部分人;b、 进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等;c、 填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲;d、宣讲完毕由引导人员根据应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试;e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。2、现场人流支配;a、参加应聘人员自制简历无效，现场必需在现场填写XX公司的正式面试表格;b、应聘人员整体划分两大类别职能体类别和业务体系类别;c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟;d、面试完毕，应

9、聘者必需带离现场;3、现场平安支配;a、 聘请现场入口配置两名接待人员，两名保安，负责询问、引导现场人流;b、填表区和宣讲区之间配置两名保安，负责隔离填表区和宣讲区，并负责维持填表区和宣讲区秩序;c、出口配置两名保安;d、 同时，现场另设两名保安机动布置。 五、人员支配分工;六、后续复试阶段;在三个工作日内，通知通过初试的人员进行复试;并确定支配入职时间;七：详细人员支配八：经费预算：八、经费预算企业校内聘请策划书 企业校内聘请方案一、活动主旨：模拟聘请二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些坎坷，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘学问及应聘阅历四、活

10、动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置校内最佳应聘之星一名，嘉奖现金300元;校内 一名，嘉奖现金200元;大赛优秀参加奖三名，精致奖品;八、活动支配(一)前期策划宣扬10月15日10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣扬。(二)报名10月16日10月20日在其次食堂前设置报名点。(三)场地的布置(1). 力求呈现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中心，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素养及团队协作实力。(

11、留意：参赛选手在6：20分之前假如不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。其次环节：团队训练项目协作实力：团队精神的基础挥洒特性。团队精神的核心协同合作团队精神的最高境界凝合力。(依据参赛者状况分小组)第三环节：选手将在次日参与考验：迅雷行动!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参与人数不少于15人，且在活动期间充分呈现选手的组织领导实力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片1015张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素养

12、)。活动过程中，有工作人员全面参加并评估。活动结束后，依据选手的策划书、活动进行状况、活动总结状况、参与活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织实力等，评比出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。(五)决赛进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最终挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采纳百分制，分为五项目：1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简洁的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投

13、影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最终是4道抢答题，每题5分。(此环节分数最高分35分)3、在此环节中，每位应聘者在 上要在5分钟内解决当前企业面临的逆境，提出解决方案，帮助企业度过难关。(此环节25分)4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新实力和理解实力，可以针对目前市场上感爱好的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。(此环节25分)本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页