2022年人力资源专业简历10篇.docx

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1、2022年人力资源专业简历10篇人力资源专业简历1熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。人力资源专

2、业简历2xxx(男，25岁)客服专员/助理，招聘经理/主管，人事专员/助理学历：本科期望工资：3001-5000元工作年限：1年以下工作区域：河南-周口工作经历：求职者暂时没有填写工作经历。教育经历：求职者暂时没有填写教育经历。自我介绍：1.20xx.11-20xx.1武汉天喻通讯人力资源实习生2.熟练应用办公软件打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!人力资源专业简历3个人信息xxx性别：男婚姻状况：未婚 民族：汉户 籍：广东 年龄：27现所在地：珠海 身高：1。75联系电话：Email：求职意向希望岗位：猎头顾问工作年限：职称：无职称求职类型：全职到岗时间：随时工作经验xx年3月xx

3、年7月 xx有限公司，担任猎头顾问。主要工作是：1、客户开发（BD）：深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告；4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。 提高双方的满意度。xx年3月xx年7月 xx有限公司，担任猎头顾问/助理。主要工作是：1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需

4、求；3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；6、保持与维护客户和被录用者良好的关系；7、负责公司招聘中的英文面试；8、负责海外寻访小组，指导监督下属工作。教育背景毕业院校：xx大学最高学历：本科毕业日期：20xx07专 业 ：人力资源管理语言能力英语水平：优秀国语水平：优秀粤语水平：优秀个人自传本人个性热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！有一定的社会交

5、往能力，具有优秀的组织和协调能力。人力资源专业简历4xxx(女，23岁)人事专员/助理学历：大专期望工资：20xx-3000元工作年限：应届生工作区域：河南-周口-郸城工作经历：求职者暂时没有填写工作经历。教育经历：求职者暂时没有填写教育经历。自我介绍：求职者暂时没有填写自我介绍。打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!人力资源专业简历5基本信息姓 名：/性 别：女出生日期：1987 民 族：毕业院校：苏州大学文正学院 政治面貌：最高学历：本科 所修专业：人力资源管理人才类型：普通求职求职意向求职类型：全职应聘职位：人力资源有关岗位 文员等希望地点：扬州希望工资：月薪1001-20xxR

6、MB自我评价我性格随和，为人热情，做事认真负责，责任心强，勤奋踏实，上进心强，积极主动教育背景20xx.08-20xx.06 苏州大学文正学院 人力资源管理专业 本科实践经历20xx.09-20xx.12 江苏机械公司 保管员20xx.02-20xx.03 江苏机械公司 文秘20xx.03-20xx.05 江苏机械公司 供应部职员所获奖励05-06年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖 三好学生称号06-07年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖暑期社会实践 优秀个人称号07-08年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖 国家励志奖学金 交通银行奖学金08-09 年苏州大学文正

7、学院 人民奖学金一等奖 优秀毕业生语言能力英语 6级计算机能力江苏省计算机三级偏软联系方式联系电话：1376332xx联系地址：广州市天河区电子信箱：个人网站：/人力资源专业简历6目前所在： 从化 年 龄： 19户口所在： 广东省 国 籍： 中国婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族培训认证： 未参加 身 高： 167 cm诚信徽章： 未申请 体 重：人才测评： 未测评我的特长：求职意向人才类型： 应届毕业生应聘职位： 人事专员：工作年限： 2 职 称：求职类型： 兼职 可到职日期： 三个月以后月薪要求： 3500-5000 希望工作地区： 广州,工作经历志愿者经历教育背景毕业院校： 广州工程技术职

8、业学院最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号语言能力：英语一般 粤语水平：其它外语能力：国语水平：工作能力及其他专长坚持，耐心，学习能力较强人力资源专业简历7基本信息个人相片姓名： 性别：女 民族：汉族出生年月：1988年6月11日证件号码： 婚姻状况：未婚身高：161cm体重：56kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：广州南洋理工职业学院学历：专科专业名称：人力资源管理毕业年份：20xx年工作年限：一年以内职称： 求职意向 职位性质：全 职职位类别：市场/营销 职位

9、名称：人事文员 ; 人事专员 ;工作地区：湛江市 ;待遇要求：1800元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长 语言能力：普通话 标准计算机能力：证书 全国计算机等级考试一级 ;教育培训 教育经历： 时间所在学校学历20xx年9月 - 20xx年6月广州南洋理工职业学院专科培训经历： 时间培训机构证书20xx年9月 - 20xx年6月广州南洋理工职业学院ISO0009品质内审员证书，通用管理工作经历 所在公司：湛江短租公寓时间范围：20xx年7月 - 20xx年9月公司性质：私营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：客服预订兼前台接待工作描述：20xx年7-9月在湛江短

10、租公寓实习，实习的岗位是客服预定兼前台文员，工作期间，我不仅熟练地掌握了办公室软件的操作，更加学会如何做一位合格公司职员。我很清楚，在客户面前我代表的不仅仅是我个人，还代表公司的形象，我相信只要用心与客户沟通，站在客户的角度考虑客户的需求，客户满意，公司业绩自然就上去，最终得到认可。离职原因：上学所在公司：广州信息工程职业学院招生办时间范围：20xx年8月 - 20xx年9月公司性质：国有企业所属行业：教育、培训、科研院所担任职位：招生接待员工作描述：20xx年8-9月在广州信息工程职业学院招生办实习，明白首先要了解本学校相关历史文化(企业文化)，才能更好介绍给学生和家长，并最终说服学生报考本

11、校，这中间同样最不能缺乏的是双向沟通，深刻体会沟通耐心和毅力是做好本工作的前提。离职原因：上学其他信息 自我介绍：本人性格开朗，相貌端庄靓丽，主修专业人力资源管理，精通管理方面的工作，具有一定的社会交往能力，组织和协调能力，服从上级对下级的.教导，更好的为单位服务；我以;吃得苦中苦，方为人上人;作为人生准则、积极进取的工作态度走向社会，用自己的行动让贵公司肯定我的能力。我始终相信：不见风雨怎么见彩虹。发展方向：人事，行政相关部门，管理，金融，房地产等相关行业。其他要求：希望有培训机会提高自我发展力，符合国家相对应法定福利要求，同工同酬等，面议。联系方式 人力资源专业简历8姓名：年龄：性别：女E

12、mail：_联系电话：_地址：南京_大街_号邮编：_工作经验20xx年1月现在南京_发展有限公司人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；19xx年9月20xx年1月_股份有限公司人事部助理职责：协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；对职位进行分析及员工满意度调查；负责员工的招聘及培训工作；参与四金的办理，员工绩效考核方案的设

13、计；负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；教育背景19xx年9月1998年7月首都经济贸易大学中国劳动经济本科职业特长和技能熟练使用各种办公软件；熟悉国家的各项劳动政策法规，对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。期望工资与上班时间望有机会面谈。人力资源专业简历9个人信息性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：年龄：22现所在地：身高：160cm希望地区：广东希望岗位：贸易类-外贸专员/助理行政/人事类-人事专员贸易类-业务跟单员教育经历20xx-0920x

14、x-07xxxxx学院人力资源管理大专*公司(20xx-0220xx-03)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1，新员工的招聘(网络招聘，人才市场现场招聘)，面试者初选;2，新员工及离职人员手续办理;3，人员出勤、考核、调薪、奖惩、晋升等需人事经办之事项;员工考勤与加班之核算、统计、异常处理;4，年度教育培训计划的筹划及具体安排实施;人事动态、管理报表编制，并执行完善公司的人事制度与计划、绩效评估;5，试用期满员工劳动合同的签订。6，员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等);7，参与公司5S检查的组织工作;年终各部

15、门固定资产复盘;8，公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。员工工伤之调查、统计、报告;9，6月填写劳动年审手册，7月社保缴费工资变更，12月社保登记证年审。离职原因：另求发展技能专长专业职称：计算机水平：中级计算机详细技能：能熟练操作ERP，word/excel以及用友财务软件等。技能专长：胆大心细，沟通能力强，曾担任社团联合会宣传部部长，有一定的管理能力和组织能力。语言能力普通话：流利粤语：差英语水平：CET-6英语：熟练求职意向发展方向：希望能从事外贸或人事相关工作。尽快确定自己的事业方向。其他要求：自身情况自我评价：我的工作经验虽只有一年，但我对工作饱含热情，能够独立工作，有较强的

16、学习、沟通交流能力，具有团队合作精神;做事稳重，对人对事都会从多角度考虑问题，有较好的耐心;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。人力资源专业简历10yjbys性 别： 男民 族： 汉族 年 龄： 31婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理主修专业： 管理类 政治面貌： 群众毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 20xx年6 月最高学历： 大专 电脑水平： 精通工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：59公斤现所在地： 新罗区 户 籍： 长汀县求职意向期望从事职业： 人力资源经理，行政经理，人事

17、行政经理，人力行政主管，人力资源主管 期望薪水： 面议期望工作地区： 新罗区 长汀县 期望工作性质： 全职最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 需要工作经验公司名称： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )所属行业： 石化化工采掘冶炼矿产 公司性质： 股份制企业公司规模： 1000人以上 工作地点： 南安市水头镇职位名称： 招聘培训主管工作描述： 直接上级：集团人力行政经理职责描述：招聘模块：1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试

18、，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。4、员工劳动合同的签订与续签。5、人才简历库的建立和完善。6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。培训模块：1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。3、组织培训的实施。4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。5、组织年度优秀讲师评选。6、完成人力行政经理交办的其他事项。其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开

19、展部分行政后勤工作。离职原因： 回龙岩发展公司名称： 福建福马食品集团有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )所属行业： 快速消费品(食品饮料粮油日化烟酒) 公司性质： 股份制企业公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市职位名称： 招聘培训主管工作描述： 直接上级：集团人力资源部经理招聘模块：1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。2、评估、维护和完善招聘渠道。3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。4、员工劳动合同的签订与续签。6、人才简历库的建立和完善。7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。培

20、训模块：1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。2、完善公司培训制度与流程。3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。4、主持内部讲师评审委员会会议。5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。6、组织年度优秀讲师评选。7、完成人力资源经理交办的其他事项。其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。公司名称： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )所属行业： 生产制造加工(金属建材塑胶玻璃陶瓷) 公司性质： 外商独资.外企办事处公司规模

21、： 1000人以上 工作地点： 晋江市陈埭镇职位名称： 人力行政主管工作描述： 直接上级：公司常务副总1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。6、公司车辆调派。7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。8、厂区安保、保洁、消防管理。9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间

22、SOP和各型体SOP的改造和编制。11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理意见。13、副总交办的其他事项。自我评价自我评价： 1、09年人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;3、有亲和力和良好的协调能力，能独当一面;4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;5、具备管理统筹能力，协

23、助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。 意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。 目前已离职，平时在龙岩或长汀，到岗时间另议。语言能力语种名称 掌握程度英语 良好普通话 良好拓展阅读：简历的制作与投递 事业的敲门砖一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式，投递的方法也有很多种，目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式，还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式，都要掌握一定的技巧，在制作简历的时候也要充分展现出自我价值，获得用人单位的认可，才能获得就业机会。制作简历的技巧投其所好根据用人单位的需求制作个

24、人简历，另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免，可以根据招聘信息，或者从网上论坛了解用人单位的需求，然后根据用人单位的需求制作个人简历，在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的经历，用优秀的相关经历，突出自身的价值，以及能够胜任应征的工作，这样就能够获得用人单位的青睐，增加面试的机会。投递时的注意事项个人简历制作完成之后就要投递，一般情况下电子邮箱的方式比较快捷，所以在一些用人单位发出急招的信息时，可以选用电子邮箱的方式，或者直接见面投递。如果不是急招信息，而是常年招聘的话，就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位，这种情况也需要应征者提前做好准备，因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历，不会有太多的思考时间，所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页