保险公司员工合规文化征文.docx

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1、保险公司员工合规文化征文 征文是一个汉语词语，拼音是zhng wén，指某个办事部门为了某个活动公开向社会征集有关的文章。该类文章没有题目、题材、格式的限定，与作文大体上一样，但更好写 ，因为局限少了许多。我今日为大家细心打算了保险公司员工合规文化征文，希望对大家有所帮助! 保险公司员工合规文化征文2022年的夏天，刚刚高校毕业的我正忙着找工作，到处跑聘请，期间曾向中国人寿聘请系统提交了简历。在接下来的日子里，我有幸接到了公司笔试和面试的通知。通过一系列的考核，我最终走进了中国人寿的大门。还记得去公司报到的那天早上，阳光明媚，就犹如我当时的绚丽心情。其实早在求学期间，中国人寿这几

2、个字就深深的印在我的脑海中。除了我国最大最具影响力的商业保险集团，世界双五百强等称谓之外，我隐隐感到在这四个字的背后，肯定有更宽广的内容。初进国寿，我对这个浩大集团的过去和现在充溢了未知的新奇和期盼。在接下来的岗前培训中，我的疑问得到了一一解答。中国人寿是伴随着新中国的成立建立和发展起来的。它的前身是成立于1949年10月20日的中国人民保险公司。经验了60多年的风雨洗礼，国寿从当时的幼苗发展成为了而在1996年的时候，人寿一分为二，中保人寿保险公司和中保财产保险公司起先了分业经营的历程。这一形势始终持续到了2003年，两家公司最终合并，就成为了现在我们熟知的中国人寿保险集团公司。通过学习我还

3、了解到，国寿旗下有众多的子公司，覆盖了寿险、财产险、养老保险、资产管理、实业投资、海外业务、保险教化等多个领域。国寿还通过资本运作参股了多家银行、证券公司等众多金融和非金融结构。通过与这些集团的强强联合，国寿在投资金融领域发挥着越来越重要的作用，也呈现出其多元包涵的独特风采。一个企业要想持续稳定的发展，必需要有其核心的价值观，国寿也不例外。最为醒目的便是它的司徽了。还有被我们熟知的双成文化-成己为人，成人达己。不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务;只有成就和帮助他人，只有为客户供应满足的服务，为社会创建财宝，才能最终发展和完善自己。这八个字相辅相成，高度概括了国寿，客户和社会

4、三者之间的密不行分的关系。我想我们每一个国寿人也应当把这八个字当作自己的座右铭，不断地提示和鞭策自己，努力做到最好。当然了，国寿还有许多丰富的文化和理念，须要我以后渐渐的学习和领悟。而我自己感受最深的便是培训理念和服务理念了。从一进公司起先，我就参与了新人岗前培训。虽然只有短短的7天，但我却受益良多。首先培训班要求统一着装，统一纪律和行为。看似一般的背后却透露着国寿严谨的治司之道。其次，每天起先上课的时候都会放召集音乐，然后各个小组逐一进行风采展示。这不仅鼓舞了士气，也为接下来的学习开启了良好的氛围。然后就是领导和来自全省的优秀讲师为我们授课。这体现了我们国寿重视教化培训，重视人才培育的经营理

5、念。在日常的工作中，还有各类学习和考试让我们检验和不断提升自身的实力。作为国寿的一员，我很庆幸也很欣喜，能有这么好的平台来提升自己的实力和素养，我会好好地珍惜和把握好每一次机会，不断充溢自我，完善自我。国寿不仅仅是一个金融企业，更是一个服务企业。诚信服务，专心经营是最其真实的体现。人寿保险是雪中送炭，把爱心和保障送给那些最须要关怀的人;人寿保险也是锦上添花，把华蜜和祥和送给祈祷平平稳定的千家万户。在当今这个瞬息万变的世界里，每天都会发生很多意外和不测。作为家庭里一般的一员，我能为家人做得最多的就是为他们买一份保险，虽然平凡，的确最贴心最实惠的保障。除了一张张的保单，我还看到了一个公益的国寿-国

6、寿慈善基金会、中国人寿志愿者协会及中国人寿爱心夏令营。这些公益组织为我国的科教文卫事业做出了巨大的贡献：捐建希望小学，赞助体育事业，支持新农村建设等等等等。特殊是最近地震等自然灾难的频频发生，国寿总是冲在最前线，为受灾的群众带去暖和和关怀，为他们重建家园，重拾信念。这就是我眼中的中国人寿-包涵，育人，诚信，博爱。我庆幸自己能够在这样优秀的企业里学习和成长。在将来的道路上，我会不断拼搏，主动进取，我信任在国寿的这个舞台上，我肯定能舞出最漂亮的人生!保险公司员工合规文化征文农行开展这次合规经营，防范业务风险学习活动，我觉得特别重要，俗话说，无规则不成方圆。作为一家大型国有商业银行，经营管理上具有高

7、风险性，制定各种规章制度是银行的基础工作，离开了各项制度，经营管理则是无本之木，无源之水。当今市场是竞争激烈的市场，农行要成为国际一流银行，就必需不失时机的制定新的政策和相应的制度，每位员工都必需模范的遵守，有备无患赛过亡羊补牢，我们有太多的教训，已经影响到了正常经营，所以我们要养成自觉遵守各项制度的好习惯，不折不扣的维护和贯彻执行， 才能够让保证我们的业务有又好又快发展，作为一名会计主管，就更应当深刻理解合规文化建设，依法合规办理业务，防范金融风险，抵制不良习惯的重要性。下面我谈谈自己在学习过程中的心得体会. ：作为主管要从抓日常的合规文化学习教化入手，使全员充分相识开展合规文化建设活动的重

8、要意义。促进员工树立内控管理无小事观念，吸取各类案件的教训，增加风险防范意识。通过晨会，与员工沟通，学习和和探讨业务学问要点，通过多种方式学习，使合规的观念和意识渗透到每个员工观念、意识、思想、行为之中，人人都自觉循规，事事都能合规，使合规成为一种最基本的要求，成为一种自觉行动。合规管理防范风险观念,是我们时时应坚持的一个原则，当然也是须要肯定时间来塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能简洁地认为通过一个阶段的学习教化就能达到的，要长抓不懈，大力开展岗位操作、业务技能、职业道德、社会公德等全方位地教化培训。结合行业和身边的事例教化，使全体员工从中吸取了深刻的教训，相识到了依法合规经营的重要

9、性、肃穆性，主动绽开自查。在自查上，假如只是一味地走形式，应付上面检查，到头来必将会酿成案件风险。我们不但要重视业务经营发展，更要重视风险防范工作。首先要想到是否合规，其次再考虑是否能完成任务和目标，面对每一笔业务，要做到不仅要把业务办成，更要把业务办好。比如说在账户管理上，肯定要求资料齐全，肯定要严格根据规范去运作，做到合规在前，发展在后，办理任何业务首先考虑是否合规、是否存在风险隐患、风险是否可控，然后再确定是否接手这项业务，坚决杜绝先将不合规的业务接下来，问题在日后渐渐解决的做法。假如不坚持内控优先的原则，问题将更难解决，隐患将更加严峻。在办理每一项业务或者做每一项管理工作中肯定要做到风

10、险防范，一项业务在操作前首先要考虑的是风险，要做一项业务不但要保证做成，还要保证做好，真正做到又好又快。营销我行产品时也是一样，不要一味不顾风险去营销，君子爱财取之有道产品营销肯定坚守农行各项制度，坚决杜绝不合规保险公司员工合规文化征文1995年，当我刚刚加入素有铁账铁算盘之称的银行业，成为一名金融员工到基层营业所实习时，我的内心是懵懂的，完全不明白合规二字的深刻含义。在我当时看来，基层营业所业务内容简洁，没有系统软件操作，存取款结息全靠手工，也没有跨行异地业务，办业务的客户大多都熟识，工作完全没什么技术难度。几天下来，靠着年青人的机智劲儿，我很快就把工作流程搞清晰了。但在很长时间里让我百思不

11、得其解的是：全部营业所的员工似乎都特别古板，喜爱把简洁的问题困难化，比如：记账岗的毛哥，每天下班前肯定要把他箱子里负责管理的四个章1、2、3、4这样数上一遍后再与复核岗的王姐一起上锁(那不是眼睛一瞄就清晰的事吗);出纳岗的超哥就算客户取十块钱也肯定要大声唱出金额并交复核岗刘老师复核后再支付(就一张十元的钞票傻瓜也不简单错啊);金库明明就在营业所内，下班后只要有一个人入库箱柜没整理好，全部人都得等着，必需持械同进同出，一个也不能少(两步路我一个人一分钟也能打来回嘛);记账簿上由1改成7不能干脆涂改，必需保留修改痕迹并加盖修改人私章(稍稍添加一点谁看得出呢).诸如此类的种种笨人操作举不胜举，年少无

12、知的我天真地觉得银行工作那么简洁，银行员工太不敏捷了!随着在银行工作经验的积累和单位风险案例的宣扬教化，我渐渐对最初的相识有了一些变更， 因为从银行的实际工作性质来看，笨人操作对明确责任、限制差错的确能起到特别主动的作用。特殊是对于涉及现金或账务类的业务，笨人操作是防范风险最有效的模式，我也逐步地要求自已去适应银行的工作方式，但内心中，还是存在着对笨人操作的疑问：别人信不过，我还不能信自已吗，只要自已没有干坏事的想法，只要没有涉及到现金或者账务类的业务，间或为提高工作效率而违一点小规，风险还是可控的。报着这样的心态，我在涉及到现金、账务方面的工作上始终谨慎操作，严格根据制度要求合规操作，而在其

13、它一些我认为不重要的方面，能合规就合规，间或在别人不关注的状况下躲个小懒，银行的工作倒也安平稳稳地过了好几年，但风险还是在自已万万没想到时发生了：由于自已没有严格根据双人操作的规定刚好将一本空白凭证放入保险柜，而是过于自信和图省事，将凭证放在柜台上想呆会儿和其它保管品一起入柜，结果忙起来就把空白凭证忘得一尘不染，导致了空白凭证的丢失!错误就在思想一松懈的时候发生了经过那次的错误，我才真正相识到：全部的笨人操作并不是空穴来风，都是源于真实的案例甚至是血的教训，而在银行工作的时间越长，这样的相识就越深刻。就是就在我工作过的宜宾农行，很多我曾经熟识的同事，因为没有严格执行这样的笨人操作而酿成了大祸，

14、试想：假如我们坚持大额核实日间卡把，就不会有周海燕、万勇挪用出纳款案的发生;假如我们坚持双人临柜 双人复核，邹伟盗用联行资金、李仲堂贪污案也没有可乘之机;假如我们只认制度不认熟人，假如我们只信流程不仅仅听上级口头支配，罗大威、刘宇峰、罗崇玉等就没有机会超越自已权限去犯罪这些人都是我从前的农行员工，有的甚至特别熟识，曾经还是朝夕相处共事的同事，谁会想到违规的道路最终会通向犯罪!纵观近两年国内的金融大案，从农行39亿票据大案到邮储银行79亿大案;从民生银行16.5亿假理财到工行54亿假理财案，多数的案例告知我们，风险无处不在，风险没有标签，风险不能以自己的主观推断去识别，风险必需由严格执行制度来保

15、障!财务公司虽然是没有现金业务和社会客户的非银金融机构，并不代表着金融风险的等级就比银行降低很多，恰恰相反的是：财务公司作为集团内部的银行，超大额资金业务特别集中，一旦出现风险，往往比一般银行业务的损失更大，因此，在柜台结算、网银操作、同业业务、信贷业务等一系列的经营活动中，前中后台都必需遵循公司制度的要求执行。工作中间或会遇到年轻同事对制度不理解的地方，我就会将自已过去经验的案例给他们作一些介绍，在实际状况联系案例的状况下，大家对风险点会有直观的相识，思想上更能从要我合规到我要合规升华。此刻，我坐在五粮液财务公司营业部的办公室，耳边响起柜台员工的声音：金额：五千万，转给五粮液酒厂这是柜台与集

16、团财务人员在核对大额，这样的电话对我们来说已习以为常。为了最大程度地限制柜台业务风险，公司特地出台了柜台结算业务双热线验证管理方法， 柜员们都必需严格地根据制度的要求经过预定的热线对大额柜台业务一项项进行核对。尽管营业部的员工与集团各成员单位的财务人员都特别熟识，平常常常说笑，尽管各公司的大额支付安排早已提前告之，了然于心，在这一刻，平常的说笑、闲聊都会被肃穆的数据代替，我信任，电话那头也是一脸的仔细和执着老醇厚实 一丝不苟 吃苦耐劳 艰苦奋斗 坚忍不拔 持之以恒，这是我们五粮液集团公司的二十四字方针，我觉得这个座右铭用在我们五粮液的金融企业员工中也同样特别适用，不管金融行业中有多少潜在的灰色诱惑，也不管金融如何创新、市场如何活跃，违规就是风险，合规才是效益，只有合规才能为金融风险保驾护航!让我们老醇厚实地遵循制度要求，一丝不苟地执行操作规程，把合规变成习惯，让合规深化骨髓地坚守，为了集团的战略发展目标和财务公司的任务和蓝图，持之以恒、坚忍不拔地去努力奋斗本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页