2022年人力资源管理学生求职简历范文.docx

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1、2022年人力资源管理学生求职简历范文人力资源管理学生求职简历范文篇一基本资料姓名： yjbys性别： 男学历： 本科 政治面貌：生日： 民族： 汉族婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南新乡市身高： 172 公分 体重： 65 公斤专业： 人力资源管理 工作经验： 1 年期望工作地点： 新乡市 卫辉市 新乡县求职意向行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事专员 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职教育经历学校名称： 河南理工大学万方科技学院 专业： 人力资源管理 就读时间： 2022-09-01 至 2022-07-01 获得学历： 本科语言能力语种： 英语 能力： 熟练工作经历公司名称：

2、 河南佐今明大药房健康管理股份有限公司工作时间： 2022-07-17 至 2022-03-07公司规模： 5001000人所在部门： 人力资源部工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 绩效考核专员职位月薪： 20002999工作描述： 主要负责公司和门店绩效考核，社保办理，制度起草，员工薪酬福利的核算等工作。公司名称： 河南银基物流有限公司工作时间： 2022-03-15 至 2022-01-28公司规模： 100200人所在部门： 行政人事部工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事专员职位月薪： 20002999工作描述： 主要负责公司人员考勤统计、工资核算、人事制度的.起草和修定、公

3、司人员的招聘，主要通过招聘网站筛选简历、初试，以及现场招聘等，为公司员工办理社会保险主要涉及新增、减少、续保、跨区转移、年检等业务。自我评价1、本人性格温和沉稳不失果断细致认真思维缜密，在生活上积极进取乐观豁达。2、积极响应学校开展的五项工程素质教育，课前演讲使我口头表达能力、应变能力得到较大提高，同时应用文写作训练，让我掌握了公文写作基本规范及技巧，并且熟练掌握办公软件。在校期间进行勤工俭学到郑州深圳北京等地进行社会实践，深入生产一线，增强了对社会的了解和认知，培养了沟通协调人际交往能力，同时养成高效准确的工作习惯。3、在学习方面积极进取，获得学院助学金，在学习专业知识同时广泛涉猎各领域知识

4、、开阔眼界，形成深厚文化积淀，好学力行的信念使我受益匪浅，让我获得较强学习能力，和适应能力。人力资源管理学生求职简历范文篇二基本资料姓名： yjbys性别： 女学历： 大专 政治面貌：生日： 民族： 汉婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市身高： 160 公分 体重： 保密专业： 人力资源管理 工作经验： 10 年期望工作地点： 新乡市求职意向行业/职位： 高级经营/管理 行政、人事主管 期望月薪： 面议 工作性质： 全职行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监 期望月薪： 面议 工作性质： 全职行业/职位： 行政/后勤 行政总监/助理 期望月薪： 面议 工作性质： 全职教

5、育经历学校名称： 河南财经学院 专业： 人力资源管理 就读时间： 1999-09-01 至 2022-05-01 获得学历： 大专语言能力语种： 英语 能力： 一般工作经历公司名称： 新乡一家石油测绘公司工作时间： 2022-08-01 至 2022-05-01公司规模： 100200人所在部门： 综合办公室工作分类： 能源/动力/地质/矿山/选矿 行政、人事主管职位月薪： 保密工作描述： 1、人力资源各个模块工作与控制;2、办公室行政、后勤各项工作安排与管理;3;行政，人事涉及费用与财务对接;公司名称： 新乡机械企业工作时间： 2022-10-07 至 2022-05-31公司规模： 101

6、00人所在部门： 管理部工作分类： 高级经营/管理 管理部部长职位月薪： 保密工作描述： 2022年10至2022年5月，在新乡经济开发区一家机械公司工作，任公司管理部部长一职，主要负责公司方针、目标制订，执行;公司行政、后勤工作：接待、会议、外联、食堂、车辆、保安等;公司制度建设与管理;公司人力资源管理全面工作。企业高新技术产品、发明专利，实用新型专利及高新技术企业申报等工作。公司名称： 新乡房地产工作时间： 2022-09-01 至 2022-09-01公司规模： 10100人所在部门： 人事部工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事经理职位月薪： 保密工作描述： 2022年9月至20

7、22年9月，就职于新乡一家房地产公司，从事公司人事主管一职，主要负责人事招聘、面试、录用、考核，员工保险办理，办公室外联业务等。公司名称： 新密市工作时间： 2022-05-06 至 2022-08-15公司规模： 5001000人所在部门： 企管部工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管职位月薪： 保密工作描述： 2022年5月至2022年8月，在新密市一家产销过亿元的企业工作，从行政管理员、人事人员到企管部经理;主要负责董事长、总经理会议精神宣贯、执行;各行政、车间单位目标考核;员工招聘、培训、考核;制度编制、修订、落实等;企业宣传、文体活动(运动会、演讲赛、蓝球赛等);自我评价执行力、沟通协调能力非常强;果敢、坚定、沉稳、拒绝向困难低头……第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页