2022年员工外出培训管理制度范本.docx

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1、2022年员工外出培训管理制度范本员工外出培训管理制度1一、员工外出学习(培训)的类型：1.外出学习(培训)分为公派、自费两种。2.公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。二、员工外出学习(培训)的审批：1.公派外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监(助理)外出由总经理决定，部门经理(含主管)外出由系统总监(助理)审核后报总经理批准。2.凡外派学习(培训)人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交公司行政部门备案。三、员工外出学习(培训)的要求1.外出人员(无论-公派、自费)都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企

2、业形象。2.公派外出学习(培训)人员必须与公司签订“外出学习协议书”。3.外出学习(培训)人员在外出受训之前必须将所有的本职工作转交指定接任人，且在学习期间必须保持通讯畅通，随时接收公司及同事有关公司内部事务的电话。4. 乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责，任何时候如果甲方需要乙方配合处理公司内部事务，乙方应尽职尽责完成(特殊情况不能配合工作的请写明原因，并交由主管审批)。5.外出学习(培训)人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。6.外出学习(培训)人员在学习结束后，必须及时(24小时内)向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习(培训)内容，同

3、相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。7.外出学习(培训)人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至公司行政部签收，以便于公司培训使用，行政部收到资料后开出签收单，受训人员凭签收单到财务部报销费用(报销金额按照外出学习协议书的相关规定规定报销)。8.外出学习(培训)人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。9.乙方外出学习(实习)期间发生的一切因外出造成的事故由本人及相关责任人负责;10. 因故变更学习单位或地点，应重新办理申请手续11. 外出进修学习6个月以内者(含6个月)，三年内不得申请辞职或调离，外出进修学习6个月以上者(不含6个

4、月)，八年内不得申请辞职或调离，公司因业务发展或其它原因辞退除外。乙方无故辞职或不按规定擅自离开公司的，赔偿公司承担的培训费(包括学习期间的学费、生活费、差旅费及发放的工资福利等)的八倍。四、董事会对本规定有检查权及解释权。员工外出培训管理制度2一、制定目的规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。二、适用范围适用于新项目外出培训员工。三、外出培训的计划、实施、管理1、外出培训计划由公司办公室培训制定，根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。并以书面形式通知被培训组员。外出培训人员与公司签订培训协议，此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。2、培训费用包括培训费、资料费、住宿费、

5、伙食费（注：自己负担，公司给一定补助）、交通费等。由公司一次性预借报销的方式，参加培训前，公司预先支付其预算范围内的所需费用；培训期间，若发生其他费用，采取培训人员预先垫付，培训后凭发票预以报销。3、管理规定(1)培训人员纪律规则培训人员应遵守培训机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。培训人员应遵守领队安排，尊重领导，团结同事。对领导安排的工作必须按要求高标准的完成，做到不准打架斗殴，不顶撞领导，不背后议论。上岗期间统一着工装，佩戴工作标志。做到举止端庄，注意言行举止，以维护公司形象。在上班期间必须坚守岗位，不准睡岗、串岗、脱岗。按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按公司考勤管理制

6、度处理。特殊情况需请假时，必须写请假条经领导审批。无特殊情况不得请假，外出严格遵守各项安全规则，注意人身安全，事后及时销假。严格遵守实习单位的规章制度，严禁在厂区内吸烟，严禁把火种带入厂区。遵守实习单位常规，尊重实习单位工作人员，不与实习单位员工发生争执，如有纠纷时及时上报领队。统一食宿，遵守实习单位食堂管理规定和宿舍管理规定，按时就餐，按时就寝，厂区内不大声喧哗，嬉戏打闹。高标准的完成公共区域的卫生，领队及相关人员定时对宿舍和公共区域的卫生进行检查和评比。（2）培训人员安全制度进入现场人员必须按要求佩戴劳保用品，注意人身安全。工作期间严格遵守操作流程，按车间师傅指示不违规操作，并服从车间管理

7、，尊重车间师傅。工作期间发现异常情况及时采取必要措施，并立即上报领导。培训人员必须按照车间规章制度，规范行为，不得随便动用他人工具，消防器械，使用前必须经过领导批准。休息时间培训人员不得擅自外出，如有特殊事宜须向领导请示后与同事结伴出行。特殊情况需请假时，必须写请假条经领导审批。无特殊情况不得请假，外出严格遵守各项安全规则，注意人身安全，事后及时销假。培训人员应妥善保管个人财产，以防丢失及经济纠纷。（3）培训人员学习任务培训人员须按照公司领导要求快速准确的掌握本岗位技术及专业知识。培训人员积极参加技术、业务学习，积极参加公司安排的各种学习活动。培训人员每人每日总结本日学习心得，按时上交-班组长

8、。班组长每天针对学习情况进行总结，领队每个星期要召开班组会议，总结上周学习情况，并安排下周工作任务。领队每周日前将学结及下周工作安排以电子邮件发送给公司主管领导。培训结束，每个成员都要以书面写自已的学习心得；每个组都要完成工作总结；最后班组要完成总的工作总结。最终上报公司领导审阅。外出培训实习过程因特殊情况，此规定根据实际情况具体落实。本制度自发行起即日生效，解释权归办公室，未尽事宜根据公司管理规范处理。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页