2022年人力资源管理简历(精选15篇).docx

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1、2022年人力资源管理简历(精选15篇)人力资源管理简历1基本概况目前所在： 白云区 年 龄： 21户口所在： 广州 国 籍： 中国婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm人才测评： 未测评 体 重： 60 kg人才类型： 在校学生应聘职位： 人事专员/助理工作年限： 0 职 称： 初级求职类型： 实习 可到职日期： 三个月以后月薪要求： 20xx-3500 希望工作地区： 不限,不限,不限工作经历广州工程技术职业学院行政办公室和党委办公室 起止年月：20xx-11 20xx-11公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校担任职位： 实习生工作描述： 1

2、、每天回到办公室首要工作时打开办公室邮箱，查看有否未读信息或新的邮件，按照发件人职位高低礼貌地回复邮件，及时跟老师汇报，必要时还需提醒老师邮件内容，这视为常规工作。2、常规工作之后，在老师有需要时，协助老师录入课件或论文、课题材料等等（对办公软件较为熟悉）。3、若有重要的活动，如“离退休干部的团拜活动”、“离退休干部的回校日”、还有“其他节日活动，诸如妇女节等”，都要协助老师认真仔细地做好前期准备工作，包括“印发活动的通知给老干，协助老师确定活动当天的流程，短信通知老干门活动时间、地点等事项，电话询问老干是否出席，制作出席人员名单和通讯录，活动当天全天协助老师，活动结束后，撰写校园新闻”。4、

3、年终时，协助老师进行党务系统的维护、升级和修改（已初步具有党务系统维护、升级和修改的能力）。5、向校领导递送档期报刊。离职原因： 实习结束。永安富豪汽车维修店 起止年月：20xx-07 20xx-08公司性质： 中外合资 所属行业：汽车及零配件担任职位： 办公室助理工作描述： 每天在公司规定的上班时间前15分钟左右到达公司，收拾并整理好文件，收拾好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期间，为部门的各个在职人员做一些力所能及的事，如：传真、复印等，在工作中学习。离职原因： 需要回校学习都市广场招商处 起止年月：20xx-07 20xx-07公司性质： 私营企业 所属行业：公关/市场推广/会展担任职

4、位： 派单员工作描述： 每天在公司拿取适量的单张，搭乘公交至事先发掘的“有潜力”的地方，找寻人流比较集中的位置，针对相对合适的人，对其派发宣传单张，适时解答其疑问，并随时根据公司的安排作出适当的调整和改变地点和对象。把每天的工作按要求（必要时候会延迟下班时间）完成。离职原因： 该档期的活动结束了。毕业院校： 广州工程技术职业学院最高学历： 大专 获得学位: 大专 毕业日期： 20xx-06专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号20xx-07 20xx-07 永安富豪汽车维修店 办公室文员 - -20xx-07 20xx-07 都市

5、广场招商处 营销 - -20xx-10 20xx-10 广州工程职业技术学院 人力资源管理 - -20xx-12 20xx-12 永安富豪 办公室文员 - -语言能力外语： 英语 良好 粤语水平： 精通其它外语能力： 对于日语的日常用语有稍微的了解国语水平： 优秀工作能力及其他专长本人现任班长，现任管理系滑轮协会决策部干事；在实践活动中培养了自己较强的责任心、团队合作精神；养成良好的工作态度、认真踏实的工作作风；具备较强的沟通协调能力；组织策划协调能力突出，作为本班、本系一些大型活动主要负责人；如：商品展销会等大型活动，大一大二经验交流会等；具有较强的学习新事物的能力，让自己很快自己适应新环境

6、，新岗位；向着人生目标，一步步实现自己的职业规划 ！个人自传本人一直秉承：既然决定了，便只管风雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成绩良好，多次获得“三好学生”称号，是弟弟妹妹的学习榜样、同学朋友心中值得依靠的同伴。曾多次参加学校或地区举办的活动，如：“滕王阁”杯全国征文比赛中曾活动优秀奖、广州工程管理系第二届“商品展销会”（本人担任队长）中获得第二名和最有创意奖、广州工程辩论赛的优胜奖等等，累积了不少的参赛经验。从高中到大学，我一直担任班长的职务，多次获得“优秀班干部”的称号，在协会中担任策划部的干事，曾组织策划过若干活动，诸如：春游、主题班会及班级活动、大一大二经验交流

7、会等等，所以对于策划活动和组织人员、调动人员积极性有一定的经验。人力资源管理简历2姓 名： 张女士 性 别： 女婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族户 籍： 广东-东莞 年 龄： 23现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm希望地区： 广东-东莞希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-人事助理/文员寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理教育经历20xx-09 20xx-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专20xx-09 20xx-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中*公司 （20xx-10 20xx-11）公司性质： 外资企业 行业类

8、别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：（一）关于招聘与培训1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）2、招聘情况的分析与改善3、员工入职、转正、离职的办理4、人员的异动、转正、调薪手续的办理5、员工的入职、岗前、在职和年度培训（二）关于考勤1、每月考勤报表的核算与统计2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）3、各部门加班时间的统计与分析4、人员的异动、转正、调薪手续的办理5、使用方天、中控、鼎新考勤系统6、绩效奖、年终奖的核算（三）其他1、社保的办理与工伤事故的跟进2、组织架构图的编写与变

9、更3、参与相关管理办法的变更4、起草各种公司文件、公告5、劳资关系的处理6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件*公司 （20xx-12 20xx-10）公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：1、对新员工的招聘、培训；2、对员工的考勤管理；3、员工入职和离职手续的办理；4、人员的异动、调薪手续的办理；5、负责每月员工薪资的核算；6、社保的办理以及工伤事故的处理；7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理；8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理；9、协助绩效制度的制定

10、和改善；10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放；11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等；12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。人力资源管理简历31、在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，己具备了一定的实践操作能力，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础。对事有自己一定的见解，能比较迅速接受新事物，有很强的自学能力。2、在实践工作中，具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，能吃苦耐劳，热情待人。工作认真负责，积极主动，服从命令，尊重领导。有很强的组织能力，事业心和责任感。能够冷静地面对

11、困难和挑战。一旦投入一件事情就会全心全意去做，不放弃，喜欢有创意的完成工作。能适应各种环境，并迅速融入其中。3、积极参加志愿服务。有良好的心理素质，不畏竞争。能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。4、在生活中能与同学相处融洽，为人热情大方，很有亲和力，与人沟通能力强。能够冷静地去面对生活中的挫折和失败。我待人真诚，诚心与他人交流，不自大，不浮躁，态度端正，为人踏实。5、自我勉励：做更好的自己，抓住每一次学习，实践的机会，不断充实自己。我相信付出了就有回报，只要我踏实肯干就能在努力中实现自己人

12、生的价值。人力资源管理简历4xxx男44岁广东人学历：硕士及以上工作年限：10年以上期望薪资：5000-8000元工作地点：广州-不限求职意向：人事总监|校长/副校长|其他教育/培训职位|行政总监熟悉劳动法会项目管理会数据分析阅人无数工作经验(工作了24年6个月，做了3份工作)中船集团下属广州企业工作时间：1992年7月至20xx年2月18年7个月职位名称：人事主管/经理/分公司总经理工作内容：历任生产总管、船体部、安全环保部、人力资源部经理及总监等职务，自20xx年2月起担任分公司总经理，负责分公司的全面管理工作。广州诚培职业学院工作时间：20xx年2月至20xx年5月4年3个月职位名称：校

13、长工作内容：担任广州诚培职业培训学院院长，主抓学院全面工作，参与学院市场营销，负责1800人的“全日制”自考学生、成人高考类学生的全面管理，主导学院的职业教育培训及技能考证项目实施，成功打造了学院“以就业为导向”“高端定制、培养应用型人才”的良好品牌，具有丰富的教学管理、学生管理、学院后勤管理经验。广东新城技工学校工作时间：20xx年5月至今1年8个月职位名称：常务副校长工作内容：主抓学校全面工作，参与学校市场营销，主抓学校的招生、教务和学生管理工作，稳步推进学校职业教育培训及技能考证项目实施，有效保证学校全面工作的顺利进行。教育经历20xx年7月毕业暨南大学工商管理20xx年12月毕业南开大

14、学法律项目/培训经验1994年4月-1994年11月C1牌驾照考证项目/培训机构：广安驾校项目/培训内容：C1驾驶技术学习和培训。20xx年1月-20xx年4月人力资源管理师项目/培训机构：广州诚培职业培训学院项目/培训内容：人力资源管理师课程学习和培训。20xx年7月-20xx年11月冷作钣金技师项目/培训机构：广州诚培职业培训学院项目/培训内容：冷作钣金技师课程学习和培训。专业技能Word：精通经验：20年Excel：精通经验：20年语言技能英语：较好日语：一般普通话：很好粤语：很好证书奖项证书名称：C1驾照颁发时间：1994年6月颁发机构：广州市公安局证书名称：物业管理师颁发时间：20x

15、x年11月颁发机构：国家人社部证书名称：高级工程师颁发时间：20xx年1月颁发机构：中船集团证书名称：安全主任证颁发时间：20xx年11月颁发机构：广州市安监局证书名称：高级人力资源管理师颁发时间：20xx年7月颁发机构：人社部自我描述1)担任广州诚培职业培训学院院长，主抓学院全面工作，参与学院市场营销，负责1800人的“全日制”自考学生、成人高考类学生的全面管理，主导学院的职业教育培训及技能考证项目实施;2)曾在国营企业从事生产管理中层领导岗位6年，担任人力资源经理、总监8年，担任分公司总经理5年,团队组织能力强并成功获取5项国家专利;3)有亲和力，有心理咨询工作经验;4)企业法律事务经验丰

16、富，具优秀的问题分析和解决突发事件能力;5)22年中共党龄15年党务工作经验;6)文字功底厚写作能力强，长期负责部门总结撰写，曾有10多篇论文获奖;7)曾负责一千多间员工宿舍管理近三年，积累了丰富物业管理经验，考取了物业经理证。人力资源管理简历5个人资料姓名：xxxxxx性别：女出生年月：90.1民族：壮籍贯：xxx政治面貌：共青团员健康状况：优毕业院校：广西xxxxxxx学院系别：管理工程系专业：人力资源管理电子邮件：xxxxxxxxxx手机：xxxxxxxx通信地址：广西xxxxxxx大道39号邮编：530000教育背景20xx年9月20xx年6月在广西xxxxxxxxx中学20xx年9月

17、20xx年6月在广西xxxxxxxxx中学20xx年9月20xx年7月在广西xxxxxxxxx学院就业意向主要是向销售业务方向发展，主要是因为性格开朗擅于交际喜欢与人沟通，并且喜欢有挑战性的工作。知识结构主修课程：员工薪酬福利管理绩效考评人员招聘与配置人员培训与开发企业管理学等选修课程：市场营销理论与实践统计学基础会计基础公共关系等选修专业：酒店管理实习实训：在校期间学校组织学习了办公自动化实训、礼仪实训、文书与档案管理实训、沙盘实训。专业技能在校期间接受了全方位的专业技能训练，专业基础知识扎实。还根据自己的兴趣及要将来想从事的职业有针对性利用课余时间进行学习。相关知识技能通过国家英语应用能力

18、B级，全国计算机一级，获取了高级商务秘书证及人力资源管理师四级。个人荣誉20xx获“寒假实习报告”鼓励奖20xx中越青年大联欢中评为“优秀志愿者”20xx年荣获社会活动积极分子称号实践与实习从大一寒假就开始利用假期时间积极参加社会实践活动，努力提高自己综合能力和社会适应能力，坚持在实践的同时把理论知识给运用上。在大一从事比较多的兼职是销售业务和社会调查，在暑假期间还到过南宁供电局实习。大二期间一直在一家三星级酒店做兼职，在前厅大堂学习过也在客房部门学习一段时间过，也到过餐饮部做过服务员。之所以要去酒店从事工作更大的需要的结识更广泛是人脉关系，在能学习到酒店的相关知识的同时还为做好销售业务需要结

19、识人脉打下基础。自我评价本人工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳。本着集思广益，不断进取为原则。为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。在校学习的三年时间了从思想上来说我属于是热爱祖国关心集体，团结同学乐于助人实事求是诚实守信的一名大学生；在学习方面我比较积极学习，勤于思考，比较擅于独立自主学习，遵守学校规章制度；平时比较注意个人的生活与饮食的卫生，在性格上我属于比较外向的学生，擅于交际在乎团队，业余的兴趣也比较广泛，在闲暇之余喜欢去打羽毛球或者练习瑜伽之类的，由于从小独立性比较强，适应环境能力强人力资源管理简历6在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，

20、己具备了一定的实践操作能力，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础。对事有自己一定的见解，能比较迅速接受新事物，有很强的自学能力。在实践工作中，具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，能吃苦耐劳，热情待人。工作认真负责，积极主动，服从命令，尊重领导。有很强的组织能力，事业心和责任感。能够冷静地面对困难和挑战。一旦投入一件事情就会全心全意去做，不放弃，喜欢有创意的完成工作。能适应各种环境，并迅速融入其中。积极参加志愿服务。有良好的心理素质，不畏竞争。能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时

21、间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。在生活中能与同学相处融洽，为人热情大方，很有亲和力，与人沟通能力强。能够冷静地去面对生活中的挫折和失败。我待人真诚，诚心与他人交流，不自大，不浮躁，态度端正，为人踏实。自我勉励：做更好的自己，抓住每一次学习，实践的机会，不断充实自己。我相信付出了就有回报，只要我踏实肯干就能在努力中实现自己人生的价值。人力资源管理简历7目前所在： 广州 年 龄： 20户口所在： 广州 国 籍： 中国婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族培训认证： 未参加 身 高： 163 cm诚信徽章： 未申请 体 重： 47 kg人才测评： 未测评我的特长：求职意向人才类型

22、： 应届毕业生应聘职位： 培训专员/助理/培训师：，校对/录入：，文秘/文员：工作年限： 0 职 称： 中级求职类型： 实习 可到职日期： 随时月薪要求： 1500-20xx 希望工作地区： 广州,番禺区,天河区工作经历华谊伽信整合营销顾问有限公司 起止年月：20xx-02 20xx-03公司性质： 民营企业 所属行业：广告担任职位： 实习生工作描述： 文字录入，接听电话离职原因：兼职地带 起止年月：20xx-02 20xx-09公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业担任职位： 校园代理工作描述： 在学校空余时间为公司宣传和做业务。离职原因：广州友谊商店 起止年月：20xx-07 20xx-

23、10公司性质： 国有企业 所属行业：服务业担任职位： 销售员工作描述： 学校指定实习地点在广州友谊商店实习3个月作为毕业要求。离职原因：志愿者经历教育背景毕业院校： 广州工程技术职业学院最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： 20xx-07专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号20xx-09 20xx-07 天河职业高级中学 电子商务 计算机一级证书 15254401707858语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀其它外语能力：国语水平： 良好工作能力及其他专长我时常关注社会的最新动态，拓展自己的知识面。我能熟练运

24、用办公软件进行相关的工作。我个性比较活泼，喜欢认识新事物增长见识，有强烈的团队精神，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点，我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、语言沟通能力、感悟能力较强。我有一定的实践工作经验，曾在广州市创捷有限制衣有限公司接受培训，学到了有关设计方面的知识。详细个人自传我会尽自己最大的力量做好自己，坚持积极的生活态度，保持良好的心态，树立良好的人生观念。做好吃苦耐劳的准备迎接未来，尽自己自大的努力向着自己的梦想靠近，坚持自我，相信自我。我积极参加各种社团活动和社会实践，增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在校也很庆幸

25、得到党书记秘书长的赏识，能成为她的助理。学到有关文秘的知识。人力资源管理简历8开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。我为什么这么做？依据何在呢？可以从以下五个方面来分析：一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些

26、都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力

27、和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘

28、书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，

29、一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配。人力资源管理简历9个人信息yjbys性 别： 女民 族： 汉族 年 龄： 27婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理主修专业： 管理类 政治面貌： 团员毕业院校： 天津农学院 毕业时间： 20xx年7 月最高学历： 本科 电脑水平： 一般工作经验： 一年以上 身 高： 155 cm 体重：50公斤现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区求职意向期望从事职

30、业： 人事，行政，文员，助理 期望薪水： 3000-4000期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职最快到岗时间： 2周以内 需提供住房： 不需要教育/培训教育背景：学校名称： 天津农学院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )专业名称： 人力资源管理 学历： 大专培训经历：工作经验公司名称： 中国太平人寿龙岩中心支公司 ( 20xx年9月 - 至今 )所属行业： 金融业(银行保险证券基金期货投资) 公司性质：职位名称： 部门经理助理公司名称： 龙岩市联发信息有限限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年12月 )所属行业： 计算机软件 公司性质：职位名称： 总经理助理自我评价： 积极

31、上进，善于沟通，有责任心语言能力语种名称 掌握程度英语 良好普通话 良好人力资源管理简历10基本信息姓名：xxx性别：女民族：汉族婚姻状况：未婚身高：163cm毕业学校：西华大学学历：专科专业名称：人力资源管理毕业年份：20xx工作年限：一年以内职称：求职意向职位性质：全职职位类别：行政/后勤职位名称：文员;助理;工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：计算机能力：教育培训教育经历：20xx年9月-20xx年7月广州华南商贸职业学院专科培训经历：时间培训机构证书自我介绍：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑

32、战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践;发展方向：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践人力资源管理简历11基本信息姓 名：何XX性 别：女婚姻状况：未婚民 族：汉户 籍：黑龙江年 龄：27现所在地：贵州身 高：168联系电话：135*75554电子邮箱：求职意向希望岗位：电话销售工作年限： 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议社会实践xx年3月xx年7月 xx有限公司，担任酸奶销售员。主要工作是：负责请顾客试饮酸奶和推销酸

33、奶的销售员。在任期间需不惜劳累一直站着工作与接近冰箱，让顾客了解酸奶。xx年3月xx年7月 xx有限公司，担任摄影社员。主要工作是：负责监督城市志愿者的执勤情况，记录志愿者的优劣现象。教育背景毕业院校：广州工程技术职业学院最高学历：大专毕业日期：20xx-07专 业：人力资源管理语言能力英语水平：优秀国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力及其他专长对摄影，图像后期处理，视屏剪辑方面有一定研究。自我评价本人性格开朗活泼，抗压能力强，交际能力强，虽然现在还是在校学生，但仍然希望在校期间能更多的接触社会，在毕业后能更快更优的适应社会竞争环境。在校期间，我参加了院系新闻中心技术部与摄影社，是其重要一员。

34、望能在工作中发挥自己的优势，活跃于公司。人力资源管理简历12个人信息yjbys目前所在： 海珠区 年龄： 29籍贯： 湖南 国籍： 中国婚否： 已婚 民族： 汉族身高： 163 cm 体重： 48 kg简历求职意向求职职位： 人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员工作经验/年： 8 专业职称：工作类型： 均可 就职时间： 随时期望薪资： 3500-5000 求职地区： 广州工作履历和记黄埔(中国)商贸有限公司 起止年月：20xx-09-20 至今公司性质： 外商独资所属行业：贸易/进出口担任职位： 薪酬福利专员工作描述： 1、负责全国各地社会保障、劳动

35、用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案; 2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑; 3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理; 4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。离职原因：广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部 起止年月：20xx-08-01 20xx-09-19公司性质： 外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育担任职位： 人事主管工作描述： 1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力

36、资源需求; 2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案; 4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性; 5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。离职原因： 个人原因广州王老吉药业股份有限公司 起止年月：20xx-07-01 20xx-09-01公司性质： 国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)担任职位： 人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/SAP-HR系统上线统筹工作描述： 前期：1、执行并完

37、善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意

38、见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责SAP-HR系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹SAP-HR系统上线。离职原因： 个人原因广州高质汽车维修有限公司 起止年月：20xx-02-01 20xx-06-01公司性质： 私营企业所属行业：汽车及零配件担任职位： 人事专员工作描述： 1、协助人事经理拟定公司人力资源计划; 2、根据人力

39、需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养; 3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护; 4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训; 6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析; 7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标; 8、负责员工的工资、

40、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理; 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务; 10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告; 11、负责公司薪酬制度、人事管理制度、员工手册等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。离职原因： 个人原因东莞瀚宇电子有限公司 起止年月：20xx-01-01 20xx-01-01公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职位： 人事助理工作描述： 1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员

41、工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程; 4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确

42、性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责SAP-HR系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。离职原因： 个人原因教育简历毕业学校： 湖南省永州市白云技术学院最高学历： 大专获得学位: 毕业时间： 20xx-07-01所学专业： 计算机应用与管理 第二专业： 人力资源管理起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中学 高中 毕业证 -1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技术学院 计算机应用与管理 毕业证书/职业资格证书 -20xx-07-15 - 华南师

43、范大学 人力资源管理 在读(自考) -语言能力外语： 英语一般 粤语水平： 一般第二外语： 无 国语水平： 精通自我评价1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力;良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(SAP系统)及网络。拓展阅读：如果让简历发挥作用

44、?编写个人简历是求职的第一步，所有求求职者在求职之前都要先写好一份个人简历，那么求职者为什么要投递简历?也逐渐的被一些人所提出，个人简历在求职具有怎样的作用呢?个人简历求职的敲门砖求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。那么如何来提高简历的质量?既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简