镇工会换届工作报告 3篇.docx

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1、镇工会换届工作报告 3篇 工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作状况、做法、阅历以及问题的报告。以下是我小编为大家带来的镇工会换届工作报告 3篇，希望能帮助到大家! 镇工会换届工作报告112月17日，梅墟街道总工会召开其次次代表大会，百余名工会会员代表就街道总工会的换届选举工作进行了广泛仔细的酝酿，审议通过了第一届工会工作报告和经费审查工作报告，并选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会、工会主席、副主席和经审会主任。高新区总工会主席和街道办事处负责人到会并做了讲话。据了解，街道工会紧紧围绕街道经济发展全局，牢牢抓住发展和谐劳动关系这条主线，主动探究市场经济条件下工会发展新思路。

2、五年来，发展街道企业独立工会61家，联合工会7家，楼宇示范工会一家，五小示范工会一家，涵盖企业300余家，会员数达到3000多人。主动参加万名职工大行动，转型升级立新功等主题劳动竞赛，组织企业班、组长岗位技能培训，五年来，共创建工人先锋号市级3家、区级5家、街道级16家。协作有关部门处理和化解了12起群众性劳动纠纷，并为一家倒闭企业68名职工供应法律救济。深化开展春送岗位，夏送凉爽，秋送助学，冬送暖和四季关爱行动。持续开展了职工互助保障、困难职工帮扶、大病救助、物价补贴发放、农夫工春节返乡等工作。同时与青、妇联动开展青年交友活动，为青年职工婚恋问题搭建平台。丰富职工业余文化生活，每年评比先进职

3、工之家，到目前已达22家。据悉，在今后五年里街道总工会将围绕打造品质梅墟，建设宜居宜业新城区的总体要求，以创新驱动建新业、转型升级立新功为目标，力争在服务经济发展好、协调劳动关系好、保障职工权益好、发展职工文化好、建设工会组织好的五好示范工会建设中走在前列，不断开创街道工会工作新局面。街道工会换届工作报告范文二一、探究新机制，夯实基层基础建设。1、领先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起，街道总工会就对基层工会到期换届状况进行了调查摸底，并对适合开展直选换届的基层工会多次走访指导。5月29日，宁波青峙化工码头有限公司工会直选圆满胜利拉开了我街道今年非公企业民主选举和管理工作的序幕。1-10月

4、份，已完成换届29家，补选3家，撤销2家，更名1家。2、主动探究基层工会规范化建设新机制。今年新出台了#山街道基层工会规范化建设考核管理方法(试行)，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过考核评比、滚动晋级、补助嘉奖等措施，以创建促工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。印制了街道基层工会规范化创建考核细则和工会法律法规汇编约5000册下发到各社区和企业，主动指导其做好基层工会组织规范化建设。成立以街道总工会委员和区代表为主要成员的创建工作领导小组，每季度定期向街道领导汇报工会规范化创建工作状况，分析存在困难，提出解决方案。今年有4家企业申报示范工会，16家企业申报先进工

5、会，4家企业申报达标工会，11月底街道将组织人员分别走访企业，实地考核验收，年底将发文表彰。3、稳步推动基层组织建设。以区域化社区工会建设为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力气进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。全年新建企业工会8家，覆盖企业数150家，组建率保持在90%以上。4、抓好工会经费收缴和经审工作。协作区总做好街道20#年度的工会经费收缴工作，除了17家企业免缴，共有158家企业按规定上缴上级工会经费，约计114万元。同时做好各级工会经费的审查工作，完善制度，查漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计，经费运用规范合理。5、

6、协作区总做好区第七次代表大会的代表及候选人举荐工作。依据区总要求，仔细从企业中选取代表，又通过街道一届七次扩大会议进行民主选举，共产生20名代表，3名委员候选人，并将于11月27日参与区总第七次代表大会。二、拓展新领域，引领职工建功立业。1、探究开展蓝领人才工程建设。年初，街道总工会在申报创建学习型企业的基础上，在街道(成校)和企业两个层面建立职工技能培训教化基地。上半年，在市级学习型示范企业新桥化工举办了两期沙漠掘金体验式培训课程，共有12家企业近60名企业干部职工参与。下半年在三星重工业(宁波)有限公司举办了街道第一届企业员工消防技能竞赛，来自辖区青峙化工码头，三星重工，科元塑胶，新桥化工

7、，逸盛石化等单位的一线职工代表参与竞赛。与此同时，在街道层面组织开展优秀企业工会、优秀工会干部、优秀职工评比活动的基础上，主动做好市级劳动模范、市级先进女职工工作者、省级优秀工会主动分子、学习型示范达标企业等先进的举荐申报工作，进一步激发广阔职工的创新创业热忱。2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化的经济工作要求，组织广阔职工开展金点子 合理化建议促企业转型升级征集活动;同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防平安培训、中式面点师等级培训等专业技能培训，提高企业职工素养。全年共举办各类职工素养培训达10

8、余次，举办企业专场聘请会4期。3、加强工会干部自身建设。年初制定下发本年度工会干部培训安排，对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力，成为一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素养干部队伍。全年，举办各类工会干部培训会议4次。三、突出新亮点，关切关爱企业职工。街道总工会工作报告材料街道总工会工作报告材料1、企业帮困基金建设亮点突出。今年，街道总工会大力推动百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率

9、占92.9%，基金总额达到543.38万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。全年新增困难职工9人，发放临时困难救助金17000元。2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，真正实现一站式服务，完善各类台账资料，主动争创市级先进服务站。与此同时，不断延长职工服务点的触角和内容，在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，并上报一家企业五一服务驿站。主动稳妥推动5.1服务卡宣扬发放、信息采集、跟踪服务等工作，目前采集信息12220人，制卡 8999人。3、抓好元旦春节中秋国庆困难慰问、职工医疗互助

10、保障、强、促活动创建、金秋助学、高温慰问等工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工63名，发放慰问金和慰问品76100元。中秋国庆双节街道走访慰问了44名困难职工和70名企业优秀职工，发放慰问品共计约15000 元，为他们送上节日的祝愿。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了7556人，其中在职参保4195人，退休参保574人，安康参保956人，特种参保1831人，共有50家单位参保，有23家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。接着深化开展强保障、促和谐创建活动，共有151家企业参与了强保障、促和谐创建活动，超额完成年度任务。今年高温季节，街道总工会走访慰问23家企业

11、，给他们送去饮料、毛巾等凉爽防暑用品，累计受益职工达 3200余人，总金额近16余万元，受到了企业和广阔职工的好评。做好今年金秋助学服务工作，为4名高校生、2名中学生、3名初中生共计9名困难职工家庭供应了助学服务。4、主动探究职工心理询问中心建设。在青峙社区设立职工心理询问服务点，邀请心理询问师为职工供应多渠道的心理健康询问培训和服务，全年开展各类讲座和培训4起，供应心理健康辅导18人次。四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，明确为街道总工会和企业工会干脆联系的劳动争议预警员150名，形成多层次、广覆盖的劳动争议

12、预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系冲突隐患风险预期管理，发挥第#一知情人、第一报告人、第一协调人的作用。全年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访102件，法律法规询问729件，涉及职工1246人次，涉案金额1070万元，调处率100%，胜利率达90%以上。2、扎实推动和谐企业创建工作。街道总工会培育典型刚好推广，通过两年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经，今年又创建胜利了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业，在五一庆祝大会上受到了表彰。3、不断完善基层民主管理制度。主动

13、推行以职代会为基本形式的民主管理制度，扩宽职工民主参加的形式和渠道。7月19日、8月22日分别组织召开蔚斗社区、青峙社区工会联合会一届三次区域职工代表大会，分别审议通过了职代会相关制度，并表决通过了职代会特地小组(委员会)成员名单。区总工会副主席周飞龙为两个社区与会的全体职工代表作了关于区域集体合同(民主评议党员工作报告)及工资集体协商镇工会换届工作报告29月19日下午,和林格尔县召开乡镇换届考察工作部署培训会。会议由县委组织部副部长白皓主持,纪委副书记、监察局局长范永荣,组织部副部长云福珍、张利平,老干局局长胡占和,人社局党组成员、副局长孙燕参与会议。参会人员首先集体观看了镜鉴警示纪律片,共

14、同学习肃穆换届纪律文件选编。然后由张利平副部长宣读考察组组成人员名单,云福珍副部长宣读换届考察纪律,白皓副部长讲话,最终由组织部干部科科长王斐向参会人员解读了换届考察方案。通过本次会议,考察组成员学习了换届相关政策,熟识了换届考察有关流程,清晰了考察过程中的重点难点,为圆满完成好换届考察工作打下了坚实的基础。镇工会换届工作报告3一、指导思想本学期，教务处把提高教学质量作为核心，把提高老师整体素养，优化课堂教学作为重点。以严格的管理规范教学秩序，努力创设良好的教化教学环境。充分调动老师工作主动性，强化主子翁意识;细化过程管理，强化责随意识;健全评价与奖惩机制，强化质量意识。二、工作要点和措施接着

15、加强和完善教学常规管理工作。落实学校各项教学常规管理制度，重点加强老师备课，上课，作业批改以及考试环节的规范管理工作。同时做好与其他相关科室相协作的工作。1、各科老师在备课，上课时要体现新课程理念，要培育学生的创新精神和综合学习实力。2、肃穆课堂教学管理工作，杜绝上课迟到，早退，旷课，接打手机等状况，严格请假手续。3、老师布置作业要遵循精选适当的原则，批改作业要仔细刚好，教务处将不定期召开学生会议，进行作业检查。4、仔细做好质量监控工作。依据本星期实际，在初三年级支配三次调研工作。分别是开学初，安庆市第一次模拟考试，其次次模拟考试。初一、初二年级支配一次期中考试。通过质量监控，刚好了解教与学的

16、实际状况，刚好解决教学中出现的问题。5、做好学籍管理工作。组织班主任仔细学习学籍管理方面的政策，肃穆学籍制度。学期初仔细核查学生报道状况，对没有按时报道的学生要刚好了解状况，记录在册。6、协同信息中心做好学生综合素养评价工作。7、协同教科室推动学校教科研工作，以研促教，提高教学质量，提升老师专业化发展。8、重点服务初三，确保2022年中考取得佳绩三、主要工作行事历二月1、制定本学期教务处安排，微调部分老师课程，发放三表，严格按三表上课2、做好教科书，备课本，教学安排表等材料的发放3、组织开展学生报名的各项工作，加强学籍管理，统计各班学生数及变动状况。做好转学，休学，复学等工作。4、组织初三年级

17、第一次月考5、召开上学期期末考试总结及表彰大会三月1、召开初三老师大会(月考成果分析及研讨初三中考复习教学)2、召开初三中考100天誓师大会3、初三体育训练每天常态化4、协作教科室召开教研组长会议，开展公开课研讨活动5、组织初三班主任做好中考报名工作6、召开七、八年级班主任会议，做好期中考试的支配和动员工作四月1、各项教学常规督查2、七、八年级期中考试，九年级一模考试3、期中考试，一模考试的成果汇总、分析、研讨4、协作教科室开展教研活动，注意内容和实效，提高教学质量5、组织好理化试验操作训练五月1、加强各项常规工作的督查2、召开初三学生会议，考前心里疏导3、实行理化，政史合卷强化考试训练4、组

18、织初三学生参与体育中考和理化试验操作考试5、七、八年级进一步规划学科教学进度，预留期末复习教学时间，注意提高课堂教化教学实践6、初三二模考试六月1、主动组织参与初三毕业升学考试2、做好初二地理，生物会考的有关工作3、协同教科室召开教研组长会议，总结本学期的教学教研工作，收集教学教研各项小结，成果。4、职高招生宣扬报名5、初三学生毕业证的填发，验证工作6、完成教务处各类学期结束阶段工作，撰写本学期工作总结。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页