2022银行领导干部关于形式主义、官僚主义自查自纠情况报告.docx

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1、2022银行领导干部关于形式主义、官僚主义自查自纠情况报告 银行领导干部关于形式主义、官僚主义自查自纠状况报告依据南京分行关于印发<集中整治形式主义官僚主义实施方案>的通知要求，现将自查自纠状况报告如下：一、存在的问题通过主动开展自查自纠，深化细致查死角、防细微环节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。经比照自查，在形式主义、官僚主义，排查问题如下；（一）身为网点负责人，在实行中心精神、总行战略部署，省市分行工作支配方面，存在少数工作重支配部署，轻检查督促问效，抓落实成效不高，浮于表面。是机械的传达，并没有进一步做消化，没有传递更深层次的含义，导致员工对于上级精神理解不到位缺乏详

2、细行动和详细措施。同时存在“好人主义”现象，有问题没能刚好指出，无法刚好解决问题，为日后的工作埋下隐患。（二）在联系群众、服务群众方面存在群众意识不强，重视基层、联系基层、服务基层的意识不够。（三）在履职尽责、服务经济社会发展方面，作风不够扎实，缺乏开拓创新意识，领导艺术有待进一步提高。对工作缺乏系统的考虑和探讨，缺乏大胆的管理，管理不够科学。（四）在学风会风文风及检查调研方面。深化开展探讨较少，调研的针对性、深化性、实效性不够。着重完成日常工作，缺少对学习和调研的主动性，能不能刚好发觉并解决工作中的存在的问题。并且，会议整合精简不够，会议时间较长，占用基层过多时间和精力，影响到日常客户营销。

3、二、产生问题的缘由分析通过对以上出现问题的反思，分析得出产生问题的缘由如下。（一）志向信念不够坚决。注意抓详细工作，忙于靠详细项目，把工作当成“硬指标”，把坚决志向信念当做“软任务”，没有通过志向信念教化，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”和志向信念问题，导致调研仅停留在肯定的层面上，就事论事，缺乏创新 。（二）服务意识不强，存在“只要不碰高压线、不越雷池就平安”的思想，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级支配的任务，关注上级多、关切群众少，没有自觉的把群众和服务企业的满足程度作为检验工作成效的最高标准，致使进取意识、奋斗精神消减，导致出现思想观念、作风状态和实力本事不相适应。（

4、三）纪律约束刚性不足，对于工作中发觉的问题，大多是面上提示，在会议上要求多一些，有时为了团结稳定，能不指责就不指责，彻底订正问题的力度不够。三、今后的努力方向和改进措施针对形式主义、官僚主义新表现，做到订正“四风”不止步，持之以恒执行中心“八项规定”。 加强党性修养。仔细学习党的十九大精神，仔细领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高全局党员干部适应新形势、解决新问题的实力。强化工作落实，针对上级新精神、新要求，深化调研，加强学习 ，同时在工作布置中，注意落实不浮于表面。加强调查探讨。坚固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，从繁杂的事务性工作中脱出身，带着问题深化基层、深化工作一线 。坚持用好指责和自我指责这个重要武器，坚持把团结进步作为动身点和落脚点，坚持知无不官信无不尽，坚持问题导向、立说立行，刚好解快工作生活中存在的突出间题。过此次自查自纠，能够发觉自身诸多不足，希望能在日后工作中渐渐改进。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页