年度公立医院综合改革效果评价考核工作方案 ().docx

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1、附件 5 县级公立医院综合改革效果评价考核评分表 省 _ 市 (地、州、盟 ) _ 县 _ 填表单位 (盖章 ). 指标 工 作要求 分值 评分方法 得分依据 得分 1.体系建设 (2项 10分） 1.1出台县域医疗卫生服务体系 规划 5 出台县域医疗卫生服务体系规划，得 5 分；否则，得 0分。 县域医疗卫生服务体系规划等文 件。 1.2基层医疗卫生机构门急诊人 次占比较上年增长 5 基层医疗卫生机构门急诊人次占比较上 年有所增长，得 5分；否则，得 0分。 全县医疗卫生机构门急诊人次总 量；基层医疗机构 （ 门诊部，社 区卫生服务中心、社区卫生服务 站，卫生院）门急诊人次量。通 过卫生计生

2、财务年报相关数据核 实确认。 2.管理体制 (1项 10分） 2.1落实公立医院经营管理自主 权 10 全面落实公立医院人事管理、副职推荐、 绩效工资内部分配、年度预算执行经营 管理自主权政策，得 10分；或每落实 1 项，得 2.5分。 县级医改相关文件。现场核实确 认。 27 指标 工 作要求 分值 评分方法 得分依据 得分 3.1调整医疗服务价格 10 所有公立医院综合性调整医疗服务价 格，得10分；其余情况按比例得分。 县级相关文件；医疗服务价格调 整目录；调整医疗服务价格的公 立医院数量及名单。现场核实确 认。 加分项 2016年度，每调整 1次医疗服务价格， 加 2分。最高加 6分

3、。 县级相关文件；医疗服务价格调 整目录。现场核实确认。 3.运行机制 (7项 65分） 3.2取消药品加成 (不含中药饮 片） 10 所有公立医院全部取消药品加成 (不含中 药饮片 )得 10分；否则得分，并按未取 消药品加成的公立医院占比和（或）未 取消的加成占比扣分，最高扣 10分。 县级医改相关文件。全县公立医 院数量和名单；全县取消药品加 成的公立医院数量和名单；县域 内未取消的加成率。现场核实确 认。 3.3公立医院药占比 (不含中药饮 片 )下降 10 全县公立医院药占比（不含中药饮 片 )幻 5%，得 10分；或超过 35%，较上 年每下降 1个百分点得 0.5分，最高得 10

4、分。全县公立医院药占比 (不含中药饮 片 )幻 0%，加 3分。 县级汇总计算。通过卫生计生财 务年报相关数据核实确认。 3.4公立医院百元医疗收入 (不含 药品收入）消耗的卫生材料下降 9 所有公立医院百元医疗收入（不含药品 收入）消耗的卫生材料较上年有下降， 得 9分；其佘情况按比例得分。 公立医院百元医疗收入 （ 不含药 品收入 ） 消耗的卫生材料较上年 下降的公立医院数量及名单。通 过卫生计生财务年报相关数据核 实确认。 28 指标 工作要求 分值 评分方法 得分依据 得分 3.5公立医院医疗服务收入 (不含 药品、卫生材料、检查、化验收 入）占比较上年增长 10 全县公立医院医疗服务

5、收入（不含药品、 卫生材料、检查、化验收入）在医院医 疗收入占比在 35%及以上的，得 10分。 或较上年增长，按增长的百分点得分， 最高得 10分；较上年下降，按下降的百 分点扣分，最高扣 10分。 县级提供。通过卫生计生财务年 报相关数据核实确认。 3.6落实政府投入责任 2 3.6.1财政保障到位符合国家规定的离 退休人员费用，得 2分。 县级提供相关佐证材料。现场核 实确认。 3.运行机制 (7项 65分） 2 3.6.2对公立医院承担公共卫生任务和紧 急救治、支边、支农公共服务等予以足 额补助，得 2分。 县级提供相关佐证材料。现场核 实确认。 4 3.7.1确定并量化县域医疗费用增

6、长幅 度得 1分；将指标分解至各公立医院， 得 3分；否则，得 0分。 县级相关文件。 3.7控制医疗费用不合理增长 8 3.7.2全县医疗费用增幅控制在目标范 围之内，得 4分。所有公立医院医疗费 用增幅控制在目标范围之内，得 4分； 其佘情况按比例得分。 全县医疗费用增幅控制目标及实 际增幅；全县公立医院数量及名 单；达到要求的公立医院数量及 名单。通过卫生计生财务年报相 关数据核实确认。 29 指标 工作要求 分值 评分方法 得分依据 得分 4.医保改革 (1项） 4.1开展临床路後管理的县级公 立医院占比达标 加分项 每家开展临床路後管理的县级公立医院 加 1分，最高加 3分。 开展临

7、床路径管理的县级公立医 院数量及名单。现场核实确认。 5.1实行编制备案制管理 加分项 所有公立医院实行编制备案制管理，加 4 分；其余情况按比例加分。 县级相关文件；实行编制备案制 管理的公立医院数量及名单。现 场核实确认。 5.2统筹考虑编制内外人员在岗 位聘用、收入分配、职称评定、 管理使用等方面的待遇 5 县级文件明确在岗位聘用、收入分配、 职称评定、管理使用等方面对公立医院 编制内外人员待遇统筹考虑，得 2分； 否则，得 0分。所有公立医院均落实到 位，得 3分；其余情况按比例得分。 县级相关文件；开展同岗同待遇 管理的公立医院数量及名单；相 关佐证材料。现场核实确认。 5.人事薪酬

8、 (5项 10分 ) 5.3出台允许新进人员可由医院 根据有关规定和核定的人员总量 公开招聘的政策 加分项 出台允许新进人员可由医院根据有关规 定和核定的人员总量公开招聘的政策， 加 4分。 县级相关文件。现场核实确认。 5.4开展公立医院薪酬制度改革 加分项 县级出台公立医院薪酬制度改革文件， 加 2分。所有公立医院开展薪酬制度改 革，加 2分；其余情况按比例得分。 县级相关文件；开展薪酬制度改 革的公立医院数量及名单。现场 核实确认。 5.5完善评价考核机制 5 所有公立医院建立以公益性为导向考核 评价机制，得 5分；其余情况按比例得 分。 县级相关文件；建立以公益性为 导向考核评价机制的

9、公立医院数 量和名单；相关佐证材料。现场 核实确认。 30 指标 工 作要求 分值 评分方法 得分依据 得分 6.1将公立医院综合改革纳入绩 效考核 5 县级政府将公立医院综合改革纳入对部 门绩效考核，得 5分；否则，得 0分。 县级医改或公立医院综合改革实 施方案；通报、整改记录等。 6.工作推进 (2项 5分） 6.2在全国层面作经验发言（交 流） 加分项 在公立医院综合改革全国性会议上作典 型经验发言每次加 1分；在公立医院综 合改革全国性培训班上作典型经验交流 每次加 0.5分。最高加 5分。 有关通知及典型发言（交流 ） 材 料。 合计 100 填报人： 工作电话及手机号： 填报曰期： 31