2022钟祥市检察院培养青年干警抓好队伍建设.docx

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1、2022钟祥市检察院培养青年干警抓好队伍建设 钟祥市检察院培育青年干警抓好队伍建设湖北钟祥市检察院创新形式为青年干警打造成长平台近年来，湖北钟祥市检察院全面实施人才强检战略，坚持人才立检，培训育检，制定了人才培育实施安排、钟祥市检察院中层干部竞争上岗方案、201*年党建活动安排和201*年教化培训与岗位练兵人才培育实施安排等一系列有利于人才发展的制度。201*年，钟祥市检察院要在此基础上接着创新队伍建设的方式，通过主动营造优越的检察人才发展氛围，提高检察队伍的综合素养，为检察事业供应人才保障。坚持人才优先理念，成立人才培育小组。坚固树立人才是第一资源和人才优先发展的理念，统筹规划，与时俱进，不

2、断完善检察人才发展机制。加强领导，搭建舞台。钟祥市院党组把人才工作作为检察队伍建设的龙头，作为检察事业科学发展的重要战略任务来抓，在检察院形成了党组统一领导、政工部门牵头、各部门齐抓共管的工作格局，成立以检察长为组长、党组成员为成员的人才培育小组，并在政治处设置了综合干部科、宣扬教化科，详细负责实施人才培育安排、干部管理工作，激励年轻检察干警创先争优，主动为检察人才脱颖而出搭建平台。今年，我们向市委上报了4名年轻干部，纳入到市委的培育名单，举荐了2名青年干警到农村担当村书记，发展了4名入党主动分子。通过举荐培育、单位培育等形式提高青年干警的政治待遇，为优秀人才成长供应更好的发展环境。强化培训，

3、着力培育多功能人才。201*年2月，经院党组确定，制定了201*年教化培训与岗位练兵人才培育实施安排，坚持检察人员中短期培训规划和年度教化培训工作安排相结合，大力开展“岗位轮训、业余学习、学问竞赛、竞争上岗”等多角度、全方位培训。一是开展实力竞赛。去年我院开展主题教化实践活动，举办了“我的追求”、“法在心中”为主题的演讲竞赛，大力弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。今年我院接着开展形式多样的竞赛活动，有条件时派青年干警参与市委各部门组织的竞赛。二是开展新闻写作培训。邀请荆门晚报记者每个季度对各科室内勤及35周岁以下的干警开展新闻写作实力培训，坚持把岗位练兵、实力提高与执法办案实

4、践融为一体。三是扩大轮岗熬炼范围。201*年我院还将进行年轻干警多岗兼职的尝试，在35周岁以下的干警全部安排到位，依据各科室状况支配轮岗的时间，但每人轮岗熬炼不少于2个月。同时特地支配反贪局、反渎局2名年轻内勤兼顾公诉科办案工作，要求这2人的办案数量不低于公诉科办案数量的10%，约30-32件，并且将完成任务的状况与年度考核挂钩。四是开展协助人员再培训。去年，我们新招录了10名协助人员，安排到刑检和自侦部门，为提高协助人员的打字实力和法律学问，我院特地制定了协助人员培训安排，定时组织学习、定期检查结果，解决了办案检察官大部门的事务性工作。注意大胆用才，为青年干警供应成长舞台。主动供应检察人才施

5、展才华空间，不拘一格大胆选拔重用人才，做到人尽其才，才尽其用，用其所长。201*年，出台了钟祥市人民检察院中层干部副职竞争上岗实施方案，在同等条件下优先提拔运用、优先晋升年轻干警。201*年我院开展了2次中层干部竞争上岗，有6名35周岁以下的青年干警走上了中层副职岗位。今年，我院面临部分老干部退休、在职离岗、离岗退养集中的状况，有一批岗位出现空缺，有条件时进一步实施中层干部竞争上岗，让更多的青年干警担当更重要的职位。目前，钟祥市检察院通过健全新的选人用人机制，形成重用人才、激励创先争优的良好氛围，为钟祥市经济社会发展供应人才保障。抓好作风建设，提升责随意识。仔细落实党风廉政建设责任制，抓好党风

6、廉政建设。坚持把落实党风廉政建设与检察业务工作同探讨、同部署、同推动、同结账；严格执行“一岗双责”规定，由党组书记、检察长与各分管领导、内设机构负责人层层签订党风廉政建设责任书，要求其在大力抓好业务工作的同时，切实抓好党风廉政建设工作；建设了高标准的廉政文化室，有效提升了廉政文化氛围；注意日常廉政教化，组织干警学习探讨反腐倡廉文件精神，增加了干警廉洁从检的意识；创新教化方式，在网站上设置党风廉政建设专栏，利用本院短信平台向干警宣扬廉政建设、执法办案的各项制度及廉政警句，做到警钟长鸣。加强对检察队伍的监督管理。探究建立了定期谈心制度、八小时外监督制度、跟踪考察制度、绩效考核制度等一系列制度，从而

7、形成了立体、动态、全程的监管网络，强化了检察队伍的监督管理。加强党性教化。201*年以来，钟祥市检察院组织干警开展“五四”志向信念教化、党纪法规教化、社会主义荣辱观教化、廉洁自律教化，做到警钟长鸣、防微杜渐，使干警在思想上和行动上构筑了廉洁从检、公正执法的防线。加强纪律作风建设。实行上下班打卡考勤制度、请销假登记制度和规范着装制度；坚决杜绝干警在上班期间玩电脑嬉戏、聚众闲聊等现象；每周检查一次纪律作风状况并在干警大会上通报。扩展阅读：随县检察院青年干警培育成效随县检察院青年干警培育成效显著随县人民检察院自201*年成立以来，通过公务员招录、外地选调等途径，充溢了22名“80后”青年干警到县院队

8、伍中，占全院干警总数的51.2%。为充分发挥青年干警才能，使其最终成为检察院工作的中坚力气，县院坚持以“培育德才兼备的高素养检察人才”为目标，从人才战略工程的高度将青年干警培育安排纳入该院检察事业发展的整体规划之中，从思想上重视，在政策上倾斜，于行动中落实，实行多项主动措施，为青年检察干警开拓途径、搭好平台，为这支新锐检察力气的快速成长奠定了坚实的基础。一是领导高度重视。针对青年干警比例高的现状，院党组多次召开专题会议探讨探讨，并制定了县人民检察院青年干警培育方案，全面推动青年干警培育选拔工程，建立完善竞争激励机制,营造比、学、赶、帮、超的良好氛围,增加青年干警的危机感和责任感，给青年干警刚好

9、压担子，支配到办案一线熬炼，推行岗位竞争，安排重要工作任务，在全院营造“讲学习、钻业务、岗位练兵”的深厚氛围，形成促进优秀人才脱颖而出的工作机制。创新和完善青年检察人才培育开发、评价发觉、选拔运用、流淌配置、激励保障机制，打造数量足够、结构优化、布局合理、素养优良的青年人才队伍。二是挖掘潜在实力。探讨挖掘青年干警学习的动力源，主动确定青年干警取得的成果，打破论资排辈，使其获得自我价值的实现，增加工作和学习的自觉性和主动性。主动举荐青年干警参与演讲竞赛、学问竞赛、优秀庭审、文书评比以及案件探讨小组等活动，为其创建参加竞争、展示才华的机会。选学送优，增加青年干警外出沟通学习深造和参观考察的机会，为

10、其成长搭建舞台。三是加强教化培训。院党组把司法考试作为青年干警的一项硬性任务来抓。实行精神激励、物质嘉奖、时间保证等措施，大力支持干警参考，目前，县院已有15名青年干警通过了国家司法考试，青年干警通过率高达68.2，高于全市检察机关平均水平。目前，一批有学历、有实力、有朝气的青年干警渐渐成为了县院检察工作中的骨干。1名青年干警参与全市优秀年轻干部培育选拔，提拔进入乡镇领导班子。6名青年干警被提拔为院中层干部，其中办公室、侦监科、公诉科等主要科室均为青年干警主持工作。友情提示：本文中关于钟祥市检察院培育青年干警抓好队伍建设给出的范例仅供您参考拓展思维运用，钟祥市检察院培育青年干警抓好队伍建设：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页