上台进行工作汇报注意什么（共8篇）.docx

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1、上台进行工作汇报注意什么（共8篇） 篇：文秘工作留意应当留意什么文秘工作留意应当留意什么 刚刚上任不久或第一次干秘书这个行业的挚友，你或许对秘书这个行业的理解和它的工作性质感觉很平淡也很简洁，认为秘书这个职业无非是帮助领导打打字，做个表或处理一起生活中的琐碎小事而已。事实上，并没有你想象的那么简洁，下面本人就把新手在实际工作中所简单犯的错误想法（做法）一一写给大家：一、不要有嫉恨的心理，肯定要有及强的承受、适应实力或许你在家的时候就已经娴熟驾驭了办公软件的各项操作，可不要为次敢到骄傲。因为你换了一个环境，或许就不那么适应了。比如：领导要求你去做一份表格，但当你做完把它交到领导面前的时候，你却被

2、领导训斥了一番。这是为什么呢？你或许感到不解，因为人和人的想法是不同的。她觉得表格这样设计不合理、不美观。可你却不这么认为。在这个时候，你或许感到委屈，但请你肯定不要说明，因为你越说明只会越糟，只会让他更生气。谁让他是领导呢？当然，也不是全部的领导都这么苛刻的。我们只是为了预防这种不快的状况发生。不要去嫉恨领导说你，因为他只是希望让你把工作做的更好，更完备。也是为你好喽！二、不要已为了赚钱这个想法去面对你的工作大家可能会认为世界上哪有这样的道理。谁不是为了赚钱，为了生存而上班啊？事实上是对的。但你有没有想过这样想给你带来的压力有多大？刚上任的挚友们，我奉劝你，不要抱着赚钱的看法去上班，因为社会

3、的困难，有时为了爱护自己不得不去增加你的学问和阅历。所以，要报着学习的看法去工作，认为你到这个公司来是为了学本领、学怎样为人处事=。这样你工作的每一天都是欢乐的。钱，当然重要。但是学问、阅历是最珍贵的，是你在书本中所学习不到的。不要有剧烈的晋升想法剧烈的晋升想法会使你表现的傲慢、自大。当然，每个人都渴望着自己有一天能够事业有成、能够做上领导者的位置。但这种思想过于剧烈，会使你的嫉妒心理在脑子里作怪，看到别人比你强，心理就承受不了、不服气。从而，导致在办公室和其他同事说话和处理事情方面不经意的流露出了你的思绪。会使领导对你产生偏见，断送你将来的前程。所以说还是要脚踏实地、一步一个脚印的去做好你的

4、工作。仔细的学习专业学问才是你现在应当做的。“天上是不会掉馅儿饼的，机会恒久是留给有打算的人”。信任你真的有实力，领导肯定会望见。四、你不能像是在家里那样接着做个小皇帝（后）意思无非就是说你要学会有视力价儿拉在家的时候有妈妈爸爸宠着你、让着你。走上工作那可就不一样了，你要时时刻刻转悠着你的小眼珠（当然不要误认为小偷哦）随时留意着领导要做些什么，须要什么帮助。做到不用领导说，就能明白领导的意图。因为领导每天要做的事情太多，所以在一些小事上就须要你替他分担。领导可是喜爱这样的哦五、不能工作做完就做在那里，自己接着找活干领导交给你的工作你都已经完成，并且仔细的检查过。你现在就算没事做了？就算悠闲了吗

5、？记得我在上面提到的生活琐事吗？现在这种状况下就要在公司里四处看看，四处走走了。看看办公用具、清洁用具=是否齐全啊，不多了提早就要买了。在看看门、窗、办公家具=有无损坏，有的话你就要刚好打电话找专业人事进行修理。等等等等一切生活工作中的琐事，你都要估计到，这样领导会发觉到你是个对工作及其仔细和酷爱的人，你将来才会有机会被领导重用，把公司当做自己家一样看待，就ok拉！六、不要背后争论别人这个很简洁，不管你是新干的还是老文秘都不要在被后争论别人，办公室是个压抑的地方，其中也存在着危急，稍不留神，就会危害到别人或毁了自己的前程。说了这么多，还是不能完全写完秘书应学习的。上述学问本人用些微薄之力想出来

6、的，希望对大家有所帮助。秘书要学习的东西还许多啊，只有通过自己的实践才能得来了。第2篇：公司即将进行IRIS认证,有什么须要特殊留意公司即将进行IRIS认证，有什么须要特殊留意？随着铁路行业的发展，各个铁路行业企业为了更好的满意铁路发展的需求，为了降低企业的管理风险，建立产品牢靠性数据，在企业的体系管理上再上一个台阶。他们都顺应趋势，起先找询问认证公司，做IRIS体系。或许有人怀着侥幸的心理，认为IRIS体系就和ISO900一特性质，很简单通过。艾瑞思通老师告知你，那就大错特错了，IRIS体系特地针对铁路行业，它的存在有它的价值，难度比起ISO9000大得多，并且要落实这个IRIS体系，是须要

7、很长时间。国际铁路标准IRIS认证推行的难点在哪里？由于IRIS的推行需一些技术手法，如：RAMS/LCC, 项目管理，配置管理等，而中国的铁路行业的企业在这些方面目前管理的水品普遍比较薄弱，须要加强培训和实践。首先，做过IRIS认证的都知道，满意12个KO问题是IRIS认证的先决条件，当KO要求不满意时，整个审核失败，认证过程又必需从一个新的认证要求起先（再次覆盖全部的审核过程）。足以证明，IRIS标准的12个KO问题须要特殊留意，组织必需对KO问题进行具体地预评估来确定组织是否为现场审核做好打算。充分理解全部KO问题，明白其适用性，对于不适用的问题不必评估，但须要供应相关的文件化程序作为证

8、据。其次，IRIS管理体系在管理深度上有很高的要求，比如以顾客为关注焦点，不仅要求供方去全面系统地识别顾客的需求，而且要求在产品完全的寿命周期内供应完善的服务，保障产品的性能持续发挥，这就和ISO9001所要求的售后服务有很大区分。然后，IRIS管理体系比ISO9001增加了更多的强制要求。在IRIS标准中有强制符合的基本要求，当企业不符合强制性项目要求时，现场审核流程将被终止并须要重新申请IRIS认证。这些强制性项目主要集中在：体系要求、项目管理、质量限制、设计与输入、设计和开发确认、生产过程和服务的规范等。比如在体系中，IRIS标准明确规定了在合同项目中假如涉及到转让和外包的状况，那么外包

9、流程强制要求应包括可行性探讨、风险评估、安排、客户沟通和首件检验等流程来确保外包产品符合客户的要求。最终，最应当留意的是IRIS标准中新增的要求，项目管理，应当明白其不行复制性，还要知道项目管理包含的四大阶段、五大过程和九大学问领域。在适合时，项目还要考虑SIL等级。最终要能够娴熟运用project软件，建立相关项目管理文件程序。配置管理更是难中之难，做好配置管理是须要许多时间和阅历。RAMS/LCC，RAMS工程师须要做些什么，如何制定RAMS系统保证安排，怎么理解EN50126标准要求，这些都是在IRIS认证时须要留意的事项。第3篇：驾照换证留意什么 需提前进行身体检查驾照换证留意什么 需

10、提前进行身体检查广州日报 2022-04-08 08:46近年来，一些车主因遗忘刚好更换到期驾照的现象有所增加。交警部门提示，一些考完驾照后较少开车的人群，最简单因为驾照“沉睡”，因为过期而被注销。记者从交警部门获悉，驾照如在到期后一年以上仍未刚好换证，驾照将会被公安部门注销。如车主持逾期驾照开车，还可能会因证件失效面临15天以下的行政拘留。逾期一年未换证将被注销交警部门提示，超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，或者年龄在60周岁以上的驾驶人在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明等状况，均会被注销驾照。此外，驾驶证逾期后，驾驶机动车上路也将会以无证驾驶处以千元罚款，并以行政拘留15天

11、以下的惩罚。交警人士表示，依据驾照换证规定，驾驶人可在驾照到期前90日内申请换领驾驶证，为避开逾期驾照失效的麻烦。换证需进行身体检查由于大多数新驾驶人首次办理驾驶证由驾校代办，因此许多人对于驾驶证换证等流程普遍不了解。记者从交警部门获悉，到期换证办理其实很简洁，一般不须要代办，而且从胜利提交申请到领证，仅需3个工作日。驾驶员在换证前，须要打算4份材料：一是要办理一份机动车驾驶人身体条件证明，证明的办理只需到市各区县级以上医疗机构去办理即可；二是供应身份证原件及复印件；三是供应白底免冠正面彩色近照3张；四是供应正在运用的驾照。4份材料打算完成后，即可在工作日（上午8：3012:00 下午2：00

12、5：30）前往各区车管所办理即可。第4篇：即将进行工作汇报啊呀呀怎么办，今日要进行工作汇报这回不打算讲稿了，免得惊慌，即将进行工作汇报，工作汇报即将进行工作汇报。记得上次打算的那片带官腔的讲稿，笔者像个傻子一样发着抖在上边读完的无奈下午5点，为大家回报最新的状况敬请期盼第5篇：手机可以进行P2P理财吗？需留意什么？专业P2P投资平台 手机可以进行P2P理财吗？需留意什么？现在的网络科技那么发达，人手一个智能手机，各种理财软件也是特别的多，一个手机就能够随时随地的进行理财，特别的便利。互联网变更生活，信息沟通更加便捷，给人们带来了不少便利的同时也带来了不少麻烦，个人信息泄露已经见怪不怪，做理财涉

13、及到钱的问题，做P2P理财用手机就可以吗？首先考虑的是平安。刚起先中国国内个人理财业务发展时，银行等金融机构供应的个人理财业务并没有完全满意客户的要求，现在出现的理财APP是对个人理财需求最原始的补充。除了记账APP之外，越来越多的银行也推出了自己的APP终端，用户通过该APP可以实现购物、买基金、进行贵金属交易、外汇买卖等。买P2P理财用手机就可以吗？须要留意什么呢？理财留意第一点：保持心态好，理智投资对于互联网投资的收益，大家肯定要保持平常心。一般来讲，互联网理财产品可以保证12%左右的收益率。但最近，由于互联网理财产品日益增长，所以收益率也有所下滑，但基本都保持在9%的水平左右上下波动，

14、大家在购买时不妨参考这个数值进行比较。理财留意其次点：留意收益、利息和申请赎回 专业P2P投资平台理财产品并不是一购买就立即能带来收益。一般来说，基金公司会在客户购买后的其次个工作日进行份额确认，而每周的星期五15点后就不能申请赎回了。因此，假如大家对要赎回的话，做好选在每周星期三之前，以免后面几天不能享受收益和利息。理财留意第三点：互联网理财产品收费状况网络理财并不像银行发行的理财产品那样，有着各种各样的费用和手续，所以大家可以放心购买。但最近也冒出了一些新的网络理财公司，例如某金融，每年要收取大量管理费，这让许多不明真相的投资用户大呼坑爹。理财留意第四点：手机信息资料平安性由于大部分互联网

15、理财产品的操作的能依靠手机完成，因此各位购买了或有意购买互联网理财产品的挚友们肯定要爱护好自己的手机。因为一旦你的手机丢失，上面绑定的全部银行卡和理财产品都会面临着平安威逼。大家在日常的手机运用中，肯定要设好密码。且不能将手机银行等软件设置为自动登录账户，当然更不要在公共场所将自己的手机乱放，或者运用“万能钥匙”等工具胡乱连接公共WiFi。 专业P2P投资平台 假如通过正规渠道下载的APP软件是比较难感染病毒的，理财APP最大的风险在运营者自身的云端上。假如软件开发者的技术力气不够强，产品就很简单被黑客攻克，导致用户信息被修改或是泄露。以上就是关于手机是否可以进行P2P理财留意的要点，需留意什

16、么的相关信息。手机进行P2P理财当然是可以的，终归现在每个人都有手机，而且每天都要用到手机，用手机理财特别的便利。虽然理财APP给顾客带来各种便利，日益受到人们的推崇，但便利的同时要留意隐藏的风险，防止个人信息泄露。在监管日趋严格的形势下，合法合规的消费金融平台将逐步发展壮大，不合规的消费金融平台将遭淘汰。上海许久贷怎么样呢？自上线以来，许久贷始终主动响应监管政策，经过一段时间的考察与评估，也和银行签订资金存管协议。不仅如此，加快合规布局，坚持以普惠、民生消费、小额分散为产品研发方向，服务消费分期领域资产对接，将风控放在首要位置，为平台的发展壮大打下了坚实的基础。来源：许久贷第6篇：写工作要留

17、意什么写工作总结要留意什么要考虑周全总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌，所以在内容支配上要考虑到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项工作不能遗漏哪个环节，否则就会影响工作总结的客观性和全面性。同时，要正确处理好精练与全面的关系，既不能因为片面追求精练而削足适履，把该写到的东西漏掉，也不能因为片面追求全面而毫无节制，把篇幅拉得太长。要在全面的基础上力求精练，二者不行偏废。要抓住重点总结涉及本单位工作的方方面面，不能不分主次轻重、四平八稳、分散笔墨，而要抓住重点，即工作中取得的主要阅历、发觉的主要问题、探究出来的主要规律。对这些重点问题要进行深化细致的分析，谈成果要写清怎么做的，为什么这

18、样做，效果如何，阅历是什么；谈问题要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一阶段的工作有所反思，并由感性相识上升到理性相识。有人写总结总想把一切成果都写进去，不愿舍弃全部的正面材料，结果文章写得臃肿拖沓，没有重点，不能给人留下深刻印象。总结的选材不能求全贪多、主次不分，要依据实际状况和总结的目的，把那些既能呈现本单位、1 本地区特点，又有肯定普遍性的材料作为重点选用，写得详细具体，而一般性的材料则要略写或舍弃。要突出特色要抓住工作中的特色，一个重要的方法就是在驾驭状况的基础上对工作进行对比分析：今年与去年的工作在侧重点、方法、措施、力度等方面有什么不

19、同，所取得的效果又有什么不同，而这些“不同”就是工作特色。另一方面，任何单位和个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，写总结时要仔细分析、比较，写出自己的特色。有些单位或个人的总结“几年一贯制”，内容差不多，只是换了某些数字，这样的总结就缺乏价值。要客观真实总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，因此，总结所列举的事例和数据都必需完全牢靠、确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使其失去应有的价值。尤其须要留意的是，总结的目的在于应用、发展和提高。“成果不讲跑不掉，问题不讲不得了。”在总结成果的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，以警示今后的工作，少走弯路，

20、切忌“一路颂歌，满地鲜花”。要正确地反映客观事物的原来面目，找出正反两方面的阅历，得出规律性相识，这样才能达到总结的目的。2全面工作总结怎么写全面工作总结，是指某一个组织对安排期内的全面工作进行的总结。它可以是一个地区，也可以是一个单位、一个人在对各方面工作醒悟地回顾评估的基础上，权衡得失，对全局工作作出的总体评价。全面性总结一般以一个年度为时限，如各机关、企事业单位的年度工作总结；也可以某项工作的某个时间段为时限，如某地区五年规划执行状况的总结等。全面工作总结涉及面广、信息量大、关注程度高，这就要求写作者必需具备两方面的实力：一是具有总揽全局的视野与实力，要在驾驭各方面材料、熟识各方面工作、

21、了解各方面形势现状与走势的状况下落笔。否则，把哪方面工作遗漏了、疏忽了，对哪个方面的工作没写清晰、没写透彻，都会有人提出看法，产生肯定的负面影响。二是要求作者具有综合概括的思维与笔力。对于重点工作、主要工作，既要集中笔墨又要高度概括、提纲挈领，而对其他方面的工作则可以一带而过，做到重点突出而不平分秋色。全面工作总结一般由标题、正文和落款三部分组成，正文又分开头、主体和结尾三部分。标题怎么写3 全面工作总结的标题通常分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题格式为“单位名称+时间期限+总结内容+文种”，如企业年生产工作总结等。有的公文式标题中不出现单位名称，如年工作

22、总结等。文章式标题一般是干脆标明总结的基本观点，常用于专题总结，如机关文化建设的探究与实践等。双标题是同时运用上述两种标题，一般正题采纳文章式标题，副题采纳公文式标题，如构建农夫进入市场的新机制地区发展农村经济的实践与总结等。正文开头怎么写开头要简洁概括。全面性总结的开头，一般都实行高度概括的写法，或概括所取得的工作成果，或对工作进行总体评价，或提炼工作的基本阅历。另外，工作阅历类的总结，一般要概述单位的基本状况，简明、突出地介绍所取得的成就和荣誉。正文主体怎么写主体要充溢有序。对于一篇总结来说，最至少的要求是能够条理清楚地列出肯定时期内所做的工作，也就是所谓的“大事记”；进一步的要求是能将所

23、完成的工作进行分类归纳，材料的组织符合事理逻辑或思维逻辑，充溢有序；再进一步是在分类的基础上进行抽象概括。在抽象概括的过程中就涉及主次轻重的问题，至于概括到什么程度，要依据总结4 的性质和类别而定，原则是涉及的工作面越多、覆盖的区域越广的总结，它的概括性就越强。做好这一步还不够，还要在此基础上找出规律、总结出阅历，提炼出理论，这是对总结的最高要求和价值衡量标准。全面性总结的结构主要有横向结构与纵向结构两种形式。横向结构也可以说是总分结构，即在导语部分进行简要概括后，主体部分根据构成要素并列组织材料，各分项之间是横向的并列关系，共同支撑着导语部分作出的总体评价。横向结构的好处是视野宽敞，展示全面

24、。纵向结构是指根据人们的思维习惯或事物发展的自然依次组织材料，按部就班，次第深化。纵向结构的好处是自然顺畅，比较符合人们的接受心理。在总结中常用的“总体评价主要做法基本阅历存在问题”的写法，就是这种纵向结构的集中体现。此外，也有横向结构与纵向结构并用的状况，这样支配的好处是既能给人以过去工作全景式的呈现，也能帮助人们对过去工作进行系统梳理，对工作形成规律性相识。如，某局在简要叙述了各处室全年主要工作之后，又对全局一年工作的特点进行提炼概括。5下面部分划重点哦！总结中最难写也最重要的地方，就是对具有普遍指导意义的“阅历体会”的归纳提炼。成果收获是感性的东西，而阅历体会是理性相识。阅历是从相应的成

25、果中总结而来，因此必需擅长从各种材料中提炼观点，将感性相识上升到理性相识，使其具有指导意义。这一过程虽然难度大，但也有规律可循，我们可以将其归纳为“三步法”：第一步，从收集到的大量材料中抓主题，确定方向；其次步，找到共同的成果、做法，进行综合；第三步，列出观点，真正反映该项工作的某种规律和指导意义。在实际写作中，阅历的提炼应当先于详细的写作，也就是说在预先构思时，就要从收集到的材料中把规律找出来。工作涉及方方面面，因此须要预先分类，一是按大的工作项目分，把所取得的成果列出一些比较主要的、独立的项目放在一类里，这种分类对应关系相对单纯一些。另一种是按同类项合并的方法分，就是把同类性质的工作放在一

26、起，比如，6 假如写教化管理工作的总结，虽然涉及的各单位不同，但工作中都涉及管理问题，把这方面内容归为一类再进行总结提炼。有了基本的分类，规律就比较好找。至于详细的落笔，可以根据总结写作的模块要求，先写成果收获，再顺势推出“我们的阅历是”，或者将成果和阅历结合在一起，先摆出阅历、相识，上升到某一高度，再谈详细的做法、取得的效果。在对过去一段时间的工作成果进行回顾总结，对过去工作的阅历体会进行总结提炼后，也要对工作中存在的差距和不足进行评述。正文结尾怎么写结尾要富有张力。全面性总结一般都有结尾，或对阅历加以提炼概括，或针对存在的问题提出改进的看法，或提出下一步工作准备，或表明看法。总之，要给人们

27、留下想象空间，展望将来，满怀信念，表示决心，争取更大的成果。落款怎么写全面工作总结的落款方式有两种：一种在文末的右下方署上单位名称或个人的名字及写作时间。假如标题中已有单位名称的，只注明日期即可。另一种，在标题下署上总结单7 位的名称或个人的名字，完成总结的日期可以省略，公开发表的总结常用这种署名方式。专项工作总结怎么写专项工作总结是针对某一项详细的活动或工作所作的总结，一般可分为两类，一类是日常某项工作的总结，如财务工作总结、工会工作总结等；另一类是临时性、阶段性的一项任务或活动的总结，如某次会议的会务工作总结等。开头怎么写专项工作总结通常是为了贯彻上级的精神，其开头可以干脆交代总结的目的，

28、接着对整个工作进行概括和评价。正文主体怎么写假如是上级布置开展的某项工作，在撰写总结主体部分时一般应当具备“重视程度详细措施实际效果”这三个方面的内容。第一部分是日常年度总结中不肯定写到的，在专项工作总结中却不行缺少，要写充分、写详细。一说重视程度8 对于上级布置开展的工作或活动，总结时首先要讲到本单位的重视程度。这个重视包括思想相识上的、组织上的和行动上的。可以是学习、宣扬，可以是成立领导机构、确定负责人，可以是制定工作的方案和步骤等，这些内容都可以放在这部分写。二说详细措施这部分要写工作开展的过程和做法，既可以是一个层次，也可以是多层次。三说实际效果效果和成果方面的内容可以和措施合在一起，

29、也可以单独作为一个层次。当然还有其他的写法。有的专项工作总结是根据工作的进程一步一步从头写到尾的。这种写法突出的是工作的过程。结尾怎么写专项工作总结的结尾以自然结束为主，即写完最终一部分的措施和效果就自然结束，不再另起一段结尾。9第7篇：什么是工作汇报高效团队之有效沟通 “如何做好工作汇报”汇报就是“汇”和“报”的总称。汇是汇总。报是下级对上级，个人对组织，绝不是平级之间的事，也不是上对下的事。在现实工作中，却许多人不会汇报工作。更有甚者，不情愿汇报工作，不擅长汇报工作。为什么会出现上述问题？分析缘由有以下几个方面：一是懒。懒得汇报，认为领导都知道。领导知道和领导从你那里知道，是完全不一样的两

30、回事。作为下属还是勤快点、主动点汇报工作，即使工作没干好也可避开被动。先到领导那里汇报了，别人再说什么也不至于引起误会，或让领导觉得你根本没做事。二是难。工作没干好，难以汇报。所以说，为了汇报也要先把工作干好，并且留意在干工作的时候就想到怎么汇报。从工作一起先就应当为后面的汇报做打算。有备无患！工作没干好，难于汇报，就会形成恶性循环。三是傲。不屑于给领导汇报工作，就是看不起领导，根本就不想汇报，没想着要汇报。这是三种状况中最糟糕的一种。这不但是恶性循环了，简直就已经是恶性事务了。（假如你看不起领导，你最好当他的领导，在没当他的领导之前还是勤快点汇报好。这是从基层到高层管理岗位的一个过程，基层工

31、作都做不好的人，是做不好一个好领导的。）下面，和大家沟通一下如何更好地汇报工作： 1.外出回来：外出指离开公司的一切公务活动，包括公司内部的，也包括到公司以外的。 开会、调研，培训等，是外出公务活动的主要形式，回来必需汇报。先系统地汇报大致内容，然后重点汇报新精神、新提法、新动向，若是参与会议就要汇报会议的要求，并提出详细的初步的实行会议精神的看法。2.参与会议以后：令有些老总很头疼的就是：我们开了许多会，甚至定期开会，老总在会上讲了，相关文件要求了，会后却没有回音，没有动静，也就是说参与会议的许多人甚至是各部门领导并没有养成一种自觉落实的习惯。参与会议的人开完了会就装在自己的脑袋里和口袋里，

32、回去后没有再交接，没有再传达，也没有落实。尤其是一些重点工作，敏感性工作落了空档，这都是不应当的。有些部门甚至连最基本的部门会议都不情愿组织去召开，让会议精神和要求无法传达到公司每一个员工，这是公司的管理恶性循环，得不到良好发展的根本缘由。3.接到通知以后：不管接到哪一级的通知，也不管从什么渠道接到通知，肯定是先汇报得到指示后再通知。即使有些状况先下了通知，也要先进行汇报。就是说，上级领导应当知道我们接到了什么通知，知道谁去执行了通知等等。有的人接到通知自己就处理了或放在一边时间久了都遗忘了。其实通知里面隐藏着许多有价值的信息，这些信息，领导应当知道，假如领导长期不知道这些信息，会对公司造成很

33、大损失。4.工作进度汇报：这是每个人都要常常用到的汇报，也是问题最多的一个方面。有个词叫“一放就乱，一统就死”大家都知道。为什么？领导和下属在这里是一对冲突：许多下属不喜爱事无巨细的领导，什么都管，管得死死的。因为领导事无巨细，下属就放不开手脚。领导一不在，你什么事都做不了，但是，假如领导放开让你干了，领导又特殊不喜爱失控的下属。领导什么都不知道，整个工作就失控了。所以，领导只好事无巨细自己干，或限制你干。那么，解决这个冲突的最好的方法，就是加强工作进度汇报。假如工作进度汇报搞得好了，就会出现这样一种状况：领导什么都不管，但是，领导什么都知道。所以说，你要想让领导什么都不管，必需让他什么都知道

34、。试想，假如领导什么都不知道，什么都不管，这还是个领导吗？所以，同事们，不管在公司还是外出，都应当很好地执行工作进度汇报。当面、电话、短信，利用各种方式汇报。总之你必需把进度告知你的领导。 5.信息传递和信息反馈：信息假如只是单向流淌就是传递，假如双向流淌就是反馈。传递不会产生能量，反馈才能产生效果。只有反馈回来的信息才是有价值的信息，才说明你从前发出的信息产生了作用。领导支配的事要有“回音”。不管你干完了，还是遇到困难，都要反馈。谁有回音谁就会进步快。有的不但没回音，领导追着问还问不出个结果来，老是没进展，或是进展了也不跟领导说。大家在职场上奋斗，会有许多的诉求或者说希望公司赐予自己的发展机

35、会，或者是福利，、生活待遇方面的。不管哪方面，你有诉求没错，但是，请给你的领导一个理由，一个必要的、充分的理由。一个与你的实际工作实力，工作看法，工作表现，工作贡献的一个理由。6.突发紧急事务：对于突发的、紧急的事务，第一时间应报告给在场的，最近的，最高的领导。不要层层汇报给无法做出确定、或在外地出差等状况的领导。最终特殊强调一下，汇报和请示是完全不同的，汇报工作是单向的，而请示工作是双向的。汇报不要领导指示和指令，而请示工作必需索要指令。若遇到突发、重要、紧急状况可以越级汇报，但是，请示工作只能向一个领导请示，不要跟这个领导请示一遍，再跟另一个领导请示一遍。假如两个领导给你的指令不一样你根据

36、哪个领导的办呢？请示工作，就向你的干脆领导请示，只要他敢指示，你就大胆地照着他说的去做，有问题，他会负责。假如对自己作出的指示不情愿负责任的领导，也是不合格的领导。第8篇：进行财务预料工作应留意的问题进行财务预料工作应留意的问题1.财务部门在进行财务预料的时候,必需科学地应用各种手段,使预料结果更为真实、精确,更符合实际。2.在一切具有不确定性的将来财务活动中要充分运用预料作用,使决策者做到心中有数。3.将定性财务预料方法和定量财务预料方法结合起来,既要凭阅历和调查探讨等搞好要求不很严格的预料,又要依据比较完备的财务数据资料,运用数学方法,对财务将来发展作出定量的测算。4.留意长期、中期、短期

37、预料的结合运用,做到不论时间长短,均有精确无误的推断和推想供决策者加以参考。5.做好财务预料的分析和评价。由于影响财务活动的各种因素在不断的发展改变中,财务预料总是会存在着误差,难免出现财务预料方法的选择不当以及结果不够精确等问题。财务预料的分析和评价,就是对财务预料的误差分析,预料方法的评价分析,预料结果的综合分析。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页