2022年某单位政治生态建设情况报告分析研判报告自查报告工作总结.docx

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1、2022年某单位政治生态建设情况报告分析研判报告自查报告工作总结 根据省纪委关于政治生态分析研判和报告撰写的有关要求,xxx党组高度重视,结合工作实际,马上组织力气,实行调阅资料、现场调研等方式,关政治生态分析研判综合状况报告 仔细实行中心、省委、州委对新形势下加强政治生态建设工作作出的一系列决策部署,切实加强组织领导下面是我为大家带来的，希望能帮助到大家! 成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治状况、三公经费运用和报销状况、谈话提示制度落实状况、一卡通工作整改状况、落实岗位职责状况，开展班

2、子成员和重要岗位中层干部一对一谈话、一般干部职工座谈、三重一大事项全程参加、党组会议和廉政教化会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深化了解，现将主驻在部门政治生态建设状况和班子成员状况汇报如下：2022年某单位政治生态建设状况报告分析研判报告自查报告工作总结一、政治生态状况(一)加强党的政治建设。坚固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立四个意识，坚决四个自信 。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化详细化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。(二)压实管党治党责任。刚好调

3、整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记详细负责办公室党建工作，各班子成员严格履行一岗双责责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实两个责任进行了探讨，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2022年党风廉政建设责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。(三)肃穆党内政治生活。扎实开展三会一课，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合两学一做学习教化和党风廉政教化等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规

4、、法纪法规等学问，并现场测试12次，参加区季度微测评活动4次，观看围猎榜样罗官章等廉政教化片，主动提倡以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。(四)严守党的各项纪律。严格遵守中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监督条例等规定，要求全体干部职工自觉遵守中心八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、三公经费运用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，刚好提示党员干部，有效防止四风反弹。半年来，未发觉区政府办违反中心八项规定精神和工作纪律的行为。(五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金运用提交党

5、组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项双记录等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度8项，对出差、接待、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点修理，对机关食堂实行选购员、库管员、出纳员、纪检员共同参加，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提示。(六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提

6、下，实行举荐干部到村担当第一书记、部分职工轮岗沟通、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体实力素养。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺当完成了各项工作任务，曾先后荣获贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功四川省对台工作先进集体干净水工作先进集体等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。二、政治生态存在的主要问题(一)志向信念不够坚决。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。(二)政治纪律和政治规则存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主

7、集中制不够严，在一些重大事项决策上，一般党员干部发表看法不主动，班子成员在会议上探讨发言不充分。(三)党组织生活制度不够严。一是支部三会一课中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，刚好沟通思想，交换看法做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。2022年某单位政治生态建设状况报告分析研判报告自查报告工作总结在天津市纪委监委党风政风监督室保险柜里，198份政治生态分析报告已汇编完成，一个地区一份，一个单位一份，天津市全部区和市管重点单位2022年度政治生态

8、状况尽收其中。这是市纪委监委首次系统组织开展政治生态分析研判。天津市纪委监委党风政风监督室主任顾冬梅介绍，开展政治生态分析研判，现在是规定动作’。办案不只是就事论事最近，一份由天津市纪委监委起草的政治生态分析报告引起反响。不讲政治、有令不行拜把子、喝圈酒，圈子文化根深蒂固报告中指出的问题直击宁河区政治生态痛点。长期以来，反映宁河区党员领导干部的问题线索始终居高不下。去年以来，市纪委监委运用监督执纪四种形态，先后查处该区13名市管干部。政治生态出了问题!负责查办案件的市纪委监委第十二审查调查室作出推断。为精确找出背后的政治生态病症，该室将反映区管干部的问题线索提级办理，与市管干部线索

9、一并梳理分析，找出关联性;不仅留意查找违纪违法干部个人内在缘由，也留意发觉其任职地区或部门政治生态环境等外部缘由;谈话过程中不仅核实详细问题，同时注意向被谈话人了解该区域经济社会人文状况、圈子文化特点等，案件背后主体责任缺失、管党治党不力，以及拜把子、圈子文化等政治生态问题渐渐暴露出来。举一反三、引以为鉴。天津市委将关于宁河区的这份政治生态报告印发全市16个区委主要负责人比照检查。宁河区立行立改，开展为期三个月的整改行动，以人破圈以事破圈以制破圈。办案不只是就事论事。每办理一个案件，我们都会让审查调查对象撰写所在地区和单位政治生态状况，这时候他们放下了思想包袱，评价分析往往更客观、更真实。市纪

10、委监委第十二审查调查室有关负责同志介绍，以政治生态分析研判为切入点，审查调查与监督检查、巡察巡察、派驻监督联系沟通、相互借力的常态化工作机制建立起来，形成了净化修复政治生态的强大合力。对如何分析研判政治生态都能说出个一二三了2022年12月，天津市纪委监委下发关于开展政治生态分析研判的工作方法(试行)，要求市纪委监委机关各部门、各区纪委监委、派驻机构共同开展对各区和市管重点单位政治生态分析研判，并规定了各责任主体的职责。以前，也做过一些政治生态分析研判工作，但内容相对零散，缺乏统一标准，发挥作用有限。市纪委监委党风政风监督室有关负责同志说，这次对分析研判作了硬性要求和统一规范，以后每年都会对各

11、区、各部门形成政治生态分析报告。为确保分析研判内容不发散、不偏轨，天津市纪委监委紧紧扭住政治建设，明确了贯彻执行党的路途方针政策和落实两个维护等10个方面分析研判重点内容，并要求各地各部门从实际动身，有所侧重，避开一模一样。方法同时要求，分析研判要坚持问题导向和综合分析相结合，有实打实的数据支撑，用详细鲜活的事例说话;坚持定性与定量结合，历史与现实结合，既避开一叶障目，也不能整个吞枣。天津市中心城区的核心区是津门百年风云汇合之地，违纪违法问题易发多发的是房管、商务、市容等领域和拆迁补偿环节去年1至9月，立案125件，同比增长98%，剔除监察体制改革带来的增量影响，有些问题还需引起重视一幅幅全景

12、图被细心绘出，实现了一看就知道是哪个区，净化政治生态效果如何一比较就知道。通过这项工作，大家对如何分析研判政治生态都能说出个一二三了。市纪委监委其次监督检查室副主任段赛颖说。再也不会离了问题线索就不会监督这是组织部门供应的新任干部信息，领导干部资料要更新。项目出了问题，但企业负责人在自我检视材料上却只字未提，要去了解清晰。市纪委监委第一监督检查室工作人员正对最近搜集和了解到的联系单位有关状况进行探讨处理。该室建立了政治生态电子信息库，随时更新分析，对苗头性倾向性问题刚好处理。目的不在于完成几份分析报告，而是要通过开展政治生态分析研判，将监督工作做深做实做细。该室副主任尹鹏说。从信访反映到巡察巡

13、察，再到基层纪检监察联络员上报的状况，天津市纪委监委各监督检查室全面搜集整合所联系地区、部门、系统政治生态各方面信息，刚好分析研判和处置;同时，坚持问题导向和目标导向，通过参与会议、重点约谈、实地察访等方式，主动开展监督。教化、房管、卫生等系统干部跨部门沟通少，简单封闭自转村级党组织弱化虚化，一些宗族势力乃至黑恶势力乘虚而入随着分析研判工作的开展，问题被一个个发觉。画像越来越真实，药方也越来越对症。了解到水务系统碎修工程比较多，领导干部亲属靠水吃水问题易发多发等问题，市纪委监委刚好向市水务局下发纪律检查建议和监察建议书，提出7条整改建议，推动问题有效解决。针对原市国土房管局公产房管理混乱问题，

14、推动清理管理不合规房产400余套，同时督促其清产核资，建立公示制度。政治生态分析研判是监督工作成效的重要体现，反过来也为精准监督供应依据，有利于增加监督的针对性、系统性和实效性。市纪委监委有关负责人表示，有了这个抓手，一些纪检监察干部离了问题线索就不会监督’的问题得到有效解决。2022年某单位政治生态建设状况报告分析研判报告自查报告工作总结近年来，*区纪委旗帜显明管党治党，保持定力惩贪治腐，持续用力正风肃纪，全区党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，党内政治生态持续不断优化净化。全面从严治党只有进行时，没有完成日，透过现象看本质、抽丝剥茧治根底是进一步推动深化全面从严治党的关键。对

15、此，*区结合近年来的工作实际状况，深化分析问题的表现、缘由和治理对策，为进一步落实全面从严治党加强党风廉政建设供应思路和方法。一、主要工作状况(一)强化措施夯实全面从严治党两个责任。出台全面从严治党两个责任清单及考核方法，督促各级党组织成立主体办，层层签订责任状。推行区委常委会每月一专题凡会必提纪委书记同级监督三项制度和领导干部履责纪实制度。紧盯关键少数，区纪委书记谈话提示、约谈四家班子领导或街道、部门负责人共183人次，纪检监察机关开展谈话函询63人，诫勉谈话10人，对5起落实两个责任不到位的典型案件实行一案双查，追责党员领导干部5人。排查廉政风险点1912个，立行立改，对账销号。多管齐下推

16、动两个责任落地生根。(二)巩固拓展落实中心八项规定精神成果。紧盯公款吃喝、违规发放津补贴、形式主义、官僚主义十种新表现等四风顽疾开展专项督查，查处违反中心八项规定精神问题52起，赐予党纪政纪(政务)处分49人，责令作出书面检查21人，整改清退违规金额39.05万元。在全市领先开展懒政怠政、为官不为问题专项整治，查处11名转非科级干部严峻脱岗、违反组织纪律等问题，党纪政纪处分10人，全区20多人主动提前或按时退休，辞去公职1人，腾出编制20多个，解决多年来混编用人等老大难问题，市委王乃学书记对此特地作出批示在全区推广阅历。开展教化系统*廉教专项工作，查处教化行业违规发放津补贴等问题13个，纪律处

17、分13人。开展正风肃纪春风行动，查处工作作风案件14件，发放纪律检查建议书8份，在广西日报等媒体刊登信息，释放越往后执纪越严的剧烈信号。(三)精确把握运用监督执纪四种形态。创新办案机制，实行全员办案制度和红黄蓝预警制度。全区纪检监察机关受理信访举报216件，立案319件，赐予党纪政纪(政务)处分284人，其中科级干部32人，移送司法机关处理8人，通报曝光典型案例101件，涉案金额超过1300万元，肃穆查处了张枭杰、黄克彰、麦运庄等一批严峻违纪违法案件。区本级自办案件116件，7个街道办案159件，案件总数连续三年过百件，远超*年前五年案件数之和。运用监督执纪四种形态处理399人次，其中第一、其

18、次种形态教化处理人数占比92%，第三种形态纪律重处分、重大职务调整人数占比5%，第四种形态对严峻违纪、涉嫌违法行为立案审查人数占比3%。建立容错纠错机制，为87名反映失实的党员干部澄清事实。(四)打好整治群众身边腐败问题组合拳。树立以人民为中心的执纪理念，开展查处群众身边四风和腐败问题专项工作，立案43件，赐予党纪政纪处分43人;开展查处城市执法重点领域四风和腐败问题专项工作，查处党员干部参加两违等问题15件，赐予党纪政纪处分15人;开展扶贫领域监督执纪问责工作和扶贫领域腐败和作风问题专项工作，查处扶贫领域突出问题69起，赐予党纪政纪(政务)处分64人，集中通报典型案例55起，我区扶贫领域监督

19、执纪问责工作在全市作沟通发言;打响反腐正风、扫黑除恶专项治理工作第一枪，查处张枭杰(原海西派出所所长)、古连政等人涉黑涉恶腐败和充当爱护伞问题，张枭杰受到双开处分，2人涉嫌犯罪问题被移送司法机关处理，在全社会形成强大震慑，以实际行动切实增加人民群众的获得感、华蜜感、平安感。(五)构建党风廉政建设大宣教格局。建好用好*清风网、纪检监察微博、微信、短信平台，增加传播力。组织党员干部观看警示教化片广西三起县级扶贫办主任严峻违纪案件警示录等90余场，参与旁听庭审240余人次，通报各类案例36批122起。组织拟提拔领导干部任前廉政考试14批107人次。成立纪检监察信息中心，报送信息323篇，市级以上媒体

20、采纳294篇。培育高菜村党风廉政建设示范点、赤西村廉政文化广场、*区六小*廉教示范点，完善*区检察院廉政警示教化基地。评比举荐市级勤廉榜样5名，结合壮族三月三红色星期六廉政电影展播、新时代讲习所、社区道德讲堂开展群众性廉教活动，在全社会营造崇廉倡廉的深厚氛围。(六)深化纪检监察体制改革创新。持续深化三转，为7个街道增设纪工委书记职数，制定纪委(纪工委)正副书记等三个提名考察方法，向全区53个区直部门综合派驻2个纪检组，实现监督全覆盖。推动监察体制改革，区检察院划转编制11名(不含派驻纪检组)，转隶人员8人，区纪委内设机构调整为6个。依法成立*区监察委员会，完成办公场所和办案区规范化建设，自治区

21、信息化建设检查组专程前来调研并赐予充分确定。用留置取代两规措施，胜利办结首例留置案件，区监委共立案7件，移送司法机关2人。将派驻纪检组更名为派驻纪检监察组，出台纪法连接制度和工作规则，做好以老带新传帮带，实现机构、人员、工作三融合。(七)推动政治巡察工作向纵深发展。成立区委巡察工作办公室，完善巡察工作机制，制定巡察工作规划(*-2022年)，修订巡察工作实施方法和巡察成果运用方法，规范巡察机构建设和工作职责，组建2个固定巡察组，建立巡察组长库和人才库。共开展五轮区委巡察工作，完成对全区22个部门(街道)的巡察任务，发觉问题线索114条，向纪检机关移送49条，依据巡察移交线索，立案40件，赐予党

22、纪政纪(政务)处分33人。开展两轮村级交叉巡察，在第一轮村级交叉巡察中，实现行政村巡察全覆盖、纪委监委领导定点指导全覆盖、廉洁监督员参加巡察全覆盖、被巡察村(社区)立案全覆盖和巡察问题直查快办全覆盖等五个全覆盖。已对32个村级党组织开展巡察，发觉问题线索129条，向纪检机关移送24条，立案20件，打通全面从严治党最终一公里。切实抓好整改落实，做好巡察后半篇文章。(八)加强新形势下纪检监察干部自身建设。围绕五整治五提升五学五讲五表率开展工作提升年、素养提升年活动，先后选派2人参加自治区纪委专案，10人参加市纪委专案，招录和选调20名干部充溢到纪检监察干部队伍;组建由81人组成的基层党组织纪检员(

23、廉洁监督员)队伍、73人组成的信息员队伍和54人组成的网评员队伍等3支队伍，举办全区纪检监察干部业务培训班，选派90多人次参与中心、自治区、北海市举办的各类业务培训;举办廉系北部湾清风微论坛理论学习活动，以学习新思想实现新作为。二、对反腐败斗争形势的研判和当前存在的问题党的十八大以来，*区全面从严治党取得明显成效，党风政风为之一新，党心民心为之一振，党风政风不断上扬、政治生态向上向好，为开创党和*事业新局面供应了重要保证。当前我区改革进入深水区攻坚区，诸多领域深层次的新状况新问题新挑战在增多，加大了引发局部风险的概率;从严从紧抓纪律，纪律松弛现象得到肯定程度扭转，但少数党员干部纪律意识依旧淡薄

24、，心存侥幸，违纪行为依旧易发多发。这些现实的问题，反映出全面从严治党存在的不足之处和薄弱环节。(一)个别单位党组织对落实政治建设重点任务重视度不高。一是个别基层党组织落实全面从严治党主体责任偏松偏软。如逸夫小学原校长安妮，为追求行政效益，以老师午托管理费午托管理工资等方式向逸夫小学全校在编老师违规发放补贴共计120.3381万元，没有切实履行好第一责任人职责，致使逸夫小学及教化局共4名工作人员因违纪受到党纪政纪处分，*年3月，*区纪委监察局赐予安妮党内严峻警告、降低一个岗位等级处分。二是学习贯彻中心指示精神和上级决策部署力度不够。存在以行政班子会、党政联席会替代党委(党组、党工委)会探讨确定三

25、重一大事项。对党章党规党纪和习近平系列重要讲话的学习浮于面上、行动力弱。三是少数党组织抓早抓小力度不够，红脸出汗没有形成常态。在政治建设重点任务监督检查中发觉，个别党组织没有时刻把纪律挺在前面，不重视党员干部常态化提示谈话，存在老好人思想，对干部管理不能坚持从严从实，导致部分党员政治意识淡薄、政治觉悟较低。(二)中心八项规定出台后，个别单位及党员干部违反规定精神的问题仍有发生。懒政怠政 为官不为的问题树倒根在。如对*区水产畜牧兽医局原局长曾允华、中街街道办事处正科级干部肖德坚等11名转任科级非领导职务干部进行了立案审查。立案的11人转任非领导职务之后，常常不上班，严峻脱岗;或多次因私离开北海，

26、不报告个人去向，或未经组织批准擅自出国旅游等。*年*区纪委对10人分别赐予党内警告、或行政记过、警告等党纪政纪处分，责令辞职1人，并在媒体公开曝光，形成了有效震慑。在开展正风肃纪春风行动中发觉，*区人民防空办公室工作人员冼耀全长时间阅读与工作无关的网页，办公室主任罗卫波不刚好予以制止，*年5月，罗卫波受到党内警告处分。*区工信局干部吴天铭在工作时间阅读军事、汽车、体育等与工作无关的网页，累计时长358分钟，*年5月，吴天铭受到党内警告处分。(三)在高压态势之下，形式主义、官僚主义问题在个别重点领域仍旧存在。如市委巡察组在巡察中收到群众对*区扶贫办在实施*年翁山村蔬菜种植产业开发项目中搞平均主义

27、造成专项扶贫资金奢侈问题的反映，*年6月，时任扶贫办主任的郭钧等人在产业扶贫方案的制定、审核、实施过程中，未考虑实际状况，工作流于形式，造成扶贫项目资金奢侈。*年4月，郭钧等人受到党内严峻警告处分和党内警告处分。此外，还存在个别窗口部门在服务群众方面尽管门好进、脸好看但仍旧事难办，将管卡压变推绕拖，政务公开、便民服务等栏目长期不更新。有的部门写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定依葫芦画瓢。(四)黑恶势力背后的爱护伞利欲熏心、权力寻租。如由*区纪委监委主办首件留置案，在原海西派出所所长张枭杰案件中，张枭杰违反政治纪律，不执行党和国家关于扫黑除恶等决策部署，顶风违纪，为涉黑涉恶活动充当爱护伞;

28、利用职务上的便利，为涉传销、涉黄、涉赌、涉毒等活动、人员供应爱护，从中索要或收受好处费;执法犯法、徇私枉法，为涉黄涉赌等涉黑涉恶团伙供应爱护或曲从私情。*年9月，张枭杰受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题及线索移送检察机关依法处理。在查处张枭杰案件过程中还发觉了33条涉黑涉恶和黑恶势力爱护伞问题线索，从张枭杰案以点带面，刨根究底，连根拨起。(五)城市执法重点领域四风和腐败问题时有发生。城市管理、城市执法中存在以权谋私、收受贿赂、吃拿卡要、收爱护费等突出问题，如原*区两违综合整治办高德街道中队负责人韩强利用职务便利非法收取他人好处费18.3万元，在他人违规建房时不予巡查阻挡和拆除。*年11

29、月，韩强受到开除党籍处分并移送司法机关处理。原*区城市管理综合行政执法大队高德中队科员裴金松利用巡查和管理辖区内违规占道经营的职务之便，9次向管理范围内的多家店主索要好处费共计现金6700元，并违规接受管理对象宴请共3次。*年11月，裴金松受到留党察看一年和行政降级处分。这些问题，反映出城市执法仍存在乱象丛生、城市执法人员鱼目混珠的状况，长此以往，简单出现城市执法不严格、不公允，群众合法权益得不到维护而导致华蜜感平安感被侵蚀的隐患。(六)新时期下纪检监察干部队伍的素养实力还须要进一步提高。监察体制改革后，部分纪检监察干部对纪法连接、法法连接制度探讨不透，简单导致执纪审查调查程序滞后、脱节，释理

30、说法的实力不强。派驻机构和基层纪检机关主动发觉问题线索的方法不多，有的街道纪工委存在等靠要思想，部分基层廉洁监督员未能发挥监督检查作用，问题线索排查实力还较为欠缺。三、缘由分析(一)政治学习不深化，把握不精确。党的建设不同程度存在温差落差偏差。在现实生活中，个别党员干部出这样那样的问题，说究竟是放松了学习，志向信念这个总开关没有拧紧，出现了跑冒滴漏，精神元气遭遇侵蚀，政治立场产生动摇甚至变质。讲政治是我党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是党培育自我革命志气、增加自我净化实力的根本途径，忽视、弱化政治建设或者政治建设抓不好，党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设就会方向不清、失去灵魂，不利于我

31、党建设以及长远发展。(二)存在干部不敢担当的无为论，工作的恐事症。懒政怠政、为官不为，是新形势下侵害党的事业的毒瘤，不但贻误工作，影响改革发展稳定全局，而且破坏党群干群关系，损害党委政府形象，侵蚀党和政府公信力。近年来，在*区干部队伍中，不想为、不会为、不敢为等突出问题和不良作风普遍存在，更有干部抛出了无为论、患上了恐事症，该主动服务的停了下来，该超前谋划的扔至一边，有的甚至乱作为，以权谋私、吃拿卡要，严峻损害群众利益，社会反映比较剧烈。懒政怠政、为官不为已然成为推动*区改革发展的一大绊脚石。(三)形式主义、官僚主义表现隐形变异。形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党

32、的大敌、人民的大敌。经过十八大后持续治理，四风问题中的享乐主义、奢侈之风等得到明显限制，相比之下，官僚主义、形式主义由于看似问题小，但具有顽固性、困难性、反复性，简单反复出现，同时由于官本位思想作怪，党和国家机构部分职责、权责交叉重叠，为机构之间、公职人员之间推诿扯皮供应借口。长此以往，有损党员干部形象和政府公信力，也稀释了反腐红利。(四)黑恶势力与爱护伞互惠互利。扫黑与反腐，可谓一枚硬币的两面。黑恶势力之所以能长期称霸一方、为非作歹，根本缘由在于有爱护伞为其撑腰。黑恶势力为了谋取利益，往往通过拉帮结派、行贿送礼、请客吃饭等方式与公职人员勾结在一起。个别反抗力较弱的官员为得到好处，甘愿充当其爱

33、护伞，甚至包庇、纵容违法犯罪分子，使黑恶势力更加有恃无恐。近年来，随着各地区各部门扫黑除恶力度的不断加大，黑恶势力活动渐趋隐藏，其组织形态、攫取利益的方式也在发生变更，通过暗箱操作、找掮客等形式，一个愿打，一个愿挨，一些腐败分子与黑恶势力形成了黑色利益链。执法部门权力过度集中，在执法过程中缺乏监督，金钱执法、人情执法常有发生，执法者被黄赌毒等黑恶势力围猎的风险点凸出。(五)两违执法成为权钱交易的香饽饽。*区作为中心辖区，城市执法、城市管理与市民生活、利益休戚相关，两违背后的经济利益日渐增大，两违现象更加突出，社会影响极坏，群众反映非常剧烈。个别执法人员和基层干部收受了相关违建户贿赂后，对两违行

34、为视而不见，一到处违章建筑得以拔地而起，或在拆除过程中赐予关照，让那些被列为拆除对象的违章建筑得以矗立不倒。两违现象乱象丛生，既增加城镇化建设成本，简单产生纠纷激化冲突，又损害了法治威历。究其缘由，一方面是因为部分城市执法人员纪法意识淡薄，知法犯法，徇私枉法;另一方面是因为对基层执法人员党性教化和业务指导力度不够。(六)纪检监察干部队伍实力素养与当前形势有差距。基层纪检干部存在新手多、调动多的现象，新同志较多，年龄大的同志偏多。基层专职纪检监察干部少，只配备一名兼职纪工委副书记，对党风廉政建设、查办违纪违法案件信念不足、方法不多，对违纪违法出现的新形式和新手法把握不住。尽管他们工作很努力，但由

35、于业务不熟，办案基本功不扎实，对案件线索也不敏感，观念保守，习惯于守株待兔，除了群众举报，自行挖掘线索的实力不强，不留意透过管理混乱的现象，看到违纪违法的实质。四、下一步工作对策(一)进一步落实党的政治建设重点任务专项监督检查通过事先不发通知、不打招呼，直奔各部门、直达基层，实行座谈、查阅资料、个别访谈、实地查验等方式开展监督检查。精确把握好日常监督和专项监督、整体推动和重点突破两种关系，严格比照政治建设六项重点任务要求，从严从实开展监督检查。根据惩前毖后、治病救人的原则，紧紧把握三个区分开来，整合审查力气，规范审查流程，肃穆查处违反党章党规党纪的案件，做到纪律审查无盲区、全覆盖，有效发挥纪律

36、审查的警示教化和震慑作用，切实增加全区各级贯彻执行政治建设六项重点任务的思想自觉和行动自觉。(二)一刻不停留推动作风建设向纵深发展盯牢重要时间节点、重点场所和关键少数，集中整治形式主义和官僚主义，时刻关注隐形变异、改头换面、潜入地下的四风问题，肃穆查处违规公款吃喝、违规发放津补贴等顶风违纪现象。对表态多、调门高，行动少、落实差，阻碍中心改革方针实行、造成严峻后果的，抓住典型、坚决问责。从严查处不收手、不知止、规避组织监督、顶风违纪的行为，发觉一起查处一起，通报曝光一起，确保震慑常在。坚决反对特权思想和特权现象，教化引导党员领导干部带头转变作风，形成头雁效应。重点对最多跑一次改革，重点项目建设、

37、脱贫攻坚等中心工作落实状况开展监督检查，订正党员干部回避冲突、冷硬横推、不作为、慢作为、乱作为的违纪违法行为。(三)持续巩固发展反腐败斗争压倒性态势常抓不懈惩贪治腐，坚持受贿行贿一起查，对党的十九大后不收敛、不收手，问题线索集中、群众反映剧烈，现在重要领导岗位、可能还要提拔运用的领导干部紧盯不放，对那些不在领导岗位或已退休但有严峻违纪违法问题的干部也要一查究竟，以维护党纪国法的肃穆性，紧盯重点领域和关键环节违纪违法问题，加大对选人用人、审批监管、资源开发、环境爱护、大宗选购和公共财政支出等方面违纪违法问题的查处力度，集中整治扶贫、环保、城市执法、金融等领域腐败问题。坚持把惩治腐败和扫黑除恶结合

38、起来，深挖黑恶势力背后的腐败隐形问题，坚决查处和铲除黑恶势力的爱护伞。(四)坚持打铁必需自身硬深化派驻机构改革，加强派驻机构干部队伍作风建设，进一步优化派驻机构力气，提升整体素养，变更力气单薄难以发挥作用的问题，不断提高工作水平。规范化建设街道纪工委接访室和谈话室，扎实推动信访举报和执纪审查工作，通过跟班学习、跟案熬炼、业务培训等，全面提升街道纪工委履职实力。提高纪检监察干部运用法治思维和法治方式的实力，建立完善执纪监督、执纪审查、执法调查等权力制约机制，主动把制度关进笼子里。实行案件质量终身负责制，严防灯下黑，以刀刃向内、自我革命的志气和零容忍的看法，从严查处作风不实、律己不严、执纪违纪的纪检监察干部，用铁的纪律锻造让党放心、人民信任的纪检监察干部队伍，确保党和人民给予的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页