2022集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案.docx

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1、2022集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案 集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案一、指导思想和基本原则（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细落实全面从严治党、从严治政要求，切实强化四个意识，以转作风、提效能为主线，重拳整治不能为、不想为、不敢为、不作为、慢作为、乱作为等问题，进一步推动全县政府系统广阔干部解放思想、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效，努力营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围，打造一支素养过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍，深化推动市委xxxx总体发展思路和县委xxxx发展战略落地落实，为全面完成经济社会发展目标任务，建设大渡

2、河畔金果之乡，打造藏彝走廊柑甜xx，推动石棉发展振兴供应坚毅有力保障。（二）基本原则1.坚持政治引领。把讲政治摆在政府工作的首位，坚决不移地推动政府系统政治建设，严明政治要求，突出政治纪律、政治规则，扎实推动政府系统党风廉政建设，切实加强党性党风党纪和从业思想道德教化，以事业凝合人心，激发实干热忱，为加强作风建设奠定思想基础。2.坚持问题导向。从群众反映最剧烈、行政效能中最突出的问题入手，从制约经济社会发展的障碍抓起，盯住突出问题、薄弱环节，把握重点、精准发力，切实找准问题，有的放矢解决问题。3.发挥典型引路。政府系统各级领导干部把自己真正摆进去，实施一岗双责，以上率下，带头勤于学习、带头查摆

3、问题、带头整改提高。4.注意整改实效。不图形式、不走过场，以责任追究倒逼干部作风转变，真正做到思想有振动、利益受触动、工作见行动，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样和只能上不能下的问题，塑造政府系统新形象，打开各项工作新局面。5.突出机制保障。突出内生动力，坚持从机制上用劲，把作风整顿成果转化为长效制度机制。把严格管理干部与关切干部结合起来，既解决心态、状态、作风问题，又激励干部主动履职尽责，放手放胆工作，想方设法调动政府系统干部的主动性和创建性。二、工作步骤1.召开动员会（x月xx日），召开集中整顿作风提升行政效能专项活动动员会。2.方案制定（x月xx日），根据县上方案，结合我乡实际，制

4、定切实可行的方案。3.集中整治（x月xx日至x月xx日），通过各种形式找准问题典型、找出事例，把问题查深找准摸透，建立整改清单、责任清单、制度清单，实行边查边改、销号管理，定期通报督察整改完成状况。4.建章立制（x月xx日至x月xx日），针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节，分析缘由、查缺补漏，完善措施，建立健全推动作风建设提升行政效能的常态化、长效化工作机制。5.问题处理和总结（x月x日至x月xx日），协作县上依纪依法进行问责处理，召开总结大会，将作风建设成效体现到经济社会发展过程中。三、聚焦重点问题比照县上提出的x大类xx个突出问题，结合我乡实际，注意在以下方面开展整顿提升。（一）着力解决

5、依法行政中的不担当和不主动作为问题1.不讲政治纪律政治规则。对上级政策评头论足，乱发牢骚，道听途说、发布小道消息，散布不实之词。2.政令不畅。执行上级决策部署打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，有的甚至各自为政，另搞一套。3.照章念经。死抠条条框框，照本宣科，照搬照抄，机械片面理解执行文件，习惯于翻本本、找不行的依据，不会找能办成的依据，遇事只说不行，不想怎么行。4.不敢担当。主动作为不力，遇到问题绕道走，遇到难题往后拖，怕惹麻烦、怕担风险，习惯击鼓传花，当二传手，遇事能退则退、能躲则躲，责任心不强，不求过得硬，只求过得去。5.中层肠梗阻。少数中层干部活力不足，想干事、能干事的没位置，不愿干

6、事不想干事的出工不出力，对工作支配找各种理由顶着不办，造成中梗阻现象。6.干部职工思想僵化。服务经济发展意识不强，照搬照抄照传，一放就乱，一管就死。遇事只讲问题，不谈方法，该办事不办或者不刚好办理，消极怠工，八小时外工作讲条件、讲待遇。7.懒政怠政。习惯于当太坪官，不履职、不尽责，得过且过，该负责的不负责，该决策的不决策，该拍板的不拍板，自身权限能够解决的事情层层向上请示汇报，冲突问题上交，当老好人，对本部门干部作风问题不敢抓、不敢管，不敢较真碰硬。（二）着力解决门好进、脸好看、事难办中的慢作为、消极作为问题1.为民服务意识单薄。有的时候特别状况请假对业务工作支配要进一步细化，要支配好谁可以帮

7、办，怎么办，如何可以让群众少来一趟，抓紧办好。2.首问责任落实不力。接待群众有欠缺。在乡政府办事一般是谁看到谁接待，执行首问责任制度，但部分工作人员责任心欠缺，指个方向了事。3.进一步提高主动服务意识和责随意识。4.新官不理旧账，缺乏换位思索意识，面对群众、企业正值诉求，往往过多地强调客观缘由和历史缘由，不敢下深水、不想去解决。（三）着力解决行政工作中的视野不宽、实力不足问题1.思想境界不够。自我感觉良好，思想不解放，事业不开阔。2.业务水平不够。学习意识淡薄，不愿学习新学问，穿新鞋走老路，对新理念新政策不适应不会抓，想办的事情办不成。3.缺乏干事创业的激情。安之若素、甘于平凡，落实上级部署敷

8、衍了事，开展工作懒散消极、不下实功。4.缺乏开拓创新的精髓。按部就班、墨守成规，不擅长用市场经济方法去分析、探讨和解决问题，无法应对新状况新问题。5.领导实力有所欠缺。对上级政策了解不刚好、理解不透彻，对本乡工作缺乏深化探讨、思索和谋划，对工作的整体相识和把握不足，对上争取项目资金不主动主动，对下监督管理不严格有效。四、集中整顿主要措施（一）深化开展高校习、大探讨、大调研活动，推动干部视野开拓实力提升。提升基础实力培训实效，开展专题培训；多渠道开拓干部视野；强化学用结合。（二）实行五严禁，严明政府系统政治规则和纪律。严禁妄议中心大政方针和省委省政府、市委市政府决策部署及县委县政府工作支配，确保

9、政治合格；严禁有令不行、自行其是，确保政令畅通；严禁违法决策、违章办事，确保依法行政；严禁该办不办踢皮球和行政工作吃拿卡要，确保履职奉公；严禁吃空饷、在编不在岗、上班干与工作无关的事务，确保遵规守纪。（三）推行最多跑一次，提升行政服务效能。进一步优化我乡最多跑一次好风气，将乡上电话公布到每个村每个组每家每户，让群众在来之前可以先问一下所需材料，对于常规办理进行流程总结宣扬，不让群众吃不清晰的亏，对于能够帮办的事情不推诿，不为了撇清关系而说不是我负责的，我不知道。（四）四个一批打通中梗阻，强化中层干部履职责任。结合高校习、大探讨、大调研活动及敢作敢为敢担当、真抓真干真落实大探讨活动，开展中层岗位

10、探讨与效能校正，结合机构改革工作，有的放矢重新选任，推动中层干部更换一批；推动中层干部沟通一批；对政治过硬、工作时间较长、成果突出、群众公认的中层干部，择优举荐提拔一批；对缺乏进取精神、工作不在状态、办事不负责任、工作实绩差的中层干部刚好撤换一批，组织其进入回炉班进行教化学习，唤醒担当责任。（五）严格政府事务五归口，强化层级管理。全部事项严格根据县上五归口报送和请示。（六）逗硬执行三大激励机制，激发干部跳起摸高的工作激情。主动协作县上逗硬执行三大激励机制，激发干部跳起摸高的工作激情。（七）建立健全网络理政四大平台，打通工作互动的秒通道。主动协作县上，健全维护相关网络理政平台。（八）实行三清理五

11、严查，依法依规肃穆问责。开展在编吃空饷上班不上岗、落实部署不扯回销不报结果、行政审批环节多流程长问题专项清理，摸清底数、分类处置。对违反五严禁的发觉一起，严查一起；对部门之间相互推诿，扯皮的发觉一起，严查一起；对中层干部存在中梗阻问题的，发觉一起，严查一起；对漠视群众正值诉求，无故久拖不办的，发觉一起，严查一起；对作风整顿工作置若罔闻、我行我素的，发觉一起，严查一起。五、工作要求（一）强化领导。成立乡集中整顿作风提升行政效能专项活动领导小组，领导小组下设办公室，专项负责相关工作。（二）加强宣扬。转发县委书记苟乙权同志和县委副书记、县政府县长冯俊涛同志讲话，开好专项活动动员会，加强宣扬。（三）扎

12、实推动。加强监督指导，加强信息报送，主动协作县上，确保强力高效推动。（四）统筹兼顾。将作风整顿与不忘初心、牢记使命主题教化、省委高校习、大探讨、大调研活动、市委敢作敢为敢担当、真抓真干真落实大探讨活动等结合起来，与推动经济社会发展各项工作任务结合起来，切实做到同步抓、共促进，用工作成果检验作风成效。以下是与集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案相关的文章县集中整顿作风提升行政效能专项活动工作县集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案为深化实行省委高校习、大探讨、大调研活动和市委敢作敢为敢担当、真抓真干真落实活动要求，切实解决当前全县政府系统干部作风方面存在的突出问题，根据x市委办公室x市人民

13、政府办公室关于印发市政府系统集集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案一、指导思想和基本原则（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细落实全面从严治党、从严治政要求，切实强化四个意识，以转作风、提效能为主线，重拳整治不能为、不想为、不敢为、不作为、慢作为、乱作为等问题，进 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页