2022银行安全保卫材料.docx

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1、2022银行安全保卫材料 银行平安保卫材料1、政治思想素养过硬，具有剧烈的事业心和责任感，主动投入单位内部治安保卫工作中，立足本职，不辞辛苦，工作成果突出。XXX同志始终把保卫工作摆到重要议事日程，突出人本管理，做到全行上下齐抓共管，以培育合格保卫队伍为主体，以“三防结合”（人防、物防、技防）为载体，以全员共同参加为前提“三位一体”的平安防范体系。尤其是近年来，紧紧围绕建设良好治理机制和“效益、质量、风险”三个方面的总体要求，加强思想教化，根据“从严治行”的要求，以防案为中心，以落实各项规章制度为重点，加大检查力度，确保按章操作，有效防止各类案件和事故的发生，为我行各项业务的健康、稳步发展起到

2、了保驾护航的作用。2、仔细履行职责，领先垂范，各项工作措施落实，本岗位平安，成效显著。规章制度是加强平安防范工作的重要保证，强化规范管理是保卫部门消退隐患的一项行之有效的措施。对上级下发的制度坚决执行，对上级下发的制度结合我行实际能够加以完善的加以完善和详细，对于上级行没有的制度结合实际重新制定。坚持保证每月对网点检查不少于2次，发觉问题当场解决。每季度由相关部门组成联合检查组进行拉网式检查，把问题和隐患歼灭在萌芽状态中，使我行保卫工作最薄弱的环节得到了明显变更和加强。XXX同志在全体员工中始终把“平安工作责任重于天”、“平安无小事”、“宁可千日无事，不行一日无防”“小事当成大事抓，无事当成有

3、事抓”的思想，贯穿于平安保卫工作中去。在实际工作中，利用“讲”和“看”来教化员工。“讲”就是定期或不定期进行“三防一保”教化，利用系统内、系统外的典型材料开展讲评教化，对发生的重大事故和案例材料开展大探讨，从中吸取教训。每年不少于2次“三防一保”教化课，让全体员工明确平安无岗位而不涉及，无工种而不渗透。“看”就是组织员工观看案例录像片，紧绷防事故保平安这根弦，做到警钟常鸣。组织全体员工观看中国建设银行银行陕西分行摄制的紧急时刻反抢劫演练教化片，通过教化和学习，强化了员工的平安意识，让全行员工从中懂得平安保卫工作的重要性，实现了平安防范意识的大提高。3、创建性地开展工作，主动探究单位内部治安平安

4、保卫工作的新措施、新方法。关于这点，XXX同志有其独到的见解：保卫工作不是中心影响中心；不是效益影响效益，不是窗口影响形象。在实际工作中，提出了“人防是根本，物防是基础，技防是保障”的平安防范思想，始终做到“三防”的有效结合，在注意增加全员平安防范意识、落实岗位职责、完善各项制度的同时，还注意加大对物防、技防的投入。“防抢劫预案”演练和“防毒气弹预案”演练，提高了从业人员的防范突发事务的快速应变实力。不懈地宣扬，使平安保卫工作制度深化人心，成为员工的自觉行为，从源头上杜绝有章不循，违规操作现象，确保各项平安保卫规章制度真正落实到日常工作的每一个环节，不给犯罪分子以可乘之机。4、严格执法，廉洁自

5、律，不徇私情，自觉抵制不正之风，无违法违纪等问题。从近年来众多的金融案件发案状况来分析，外部侵害案件渐渐降低，内部作案呈上升趁机。为什么会出现这种状况，XXX同志认为外部侵害案件的降低得益于近年来安防设施投入逐年增加，技术防范手段不断提高，使不法分子无从下手。那么，内部作案增加的缘由出在哪儿呢？每年内部检查、外部检查、联合检查、交叉检查都不少，为什么没有检查出问题而非等问题自我暴露呢？XXX同志认为：主要问题出在检查不到位。主要表现在检查走马观花，敷衍塞责、蜻蜓点水；检查方法老套，没有新意，员工对检查程序早已耳熟能详，甚至比检查人员还要清晰。另外，雷声大，雨点小，往往是重造势，轻内容；重纸上制

6、度建设，轻娴熟应用。要变更这种状况首先要变更已往检查中的固有观念，在看文字的同时，注意员工对制度的驾驭上。其次是注意问题的整改，通过“回马枪”使检查出的问题得到有效解决。第三要建立健全责任追究机制，把责任追究落到实处，给管理者增加压力，给检查者套上“紧箍咒”，给违规者严厉警示。不搞手下留情，下不为例。多年来，中国建设银行黄泛区分理处保卫工作在分行保卫处的正确指导下，在周口分行党委的干脆领导下，在全行员工的共同努力下，做了大量的工作，取得了连续十几年无事故的好成果，但今后的工作还很艰难，我们将以求真务实和看法，百尺竿头，更进一步，为银行平安保卫事业发展做出更大的贡献。扩展阅读：银行平安保卫汇报材

7、料(陈行长讲话)银行平安保卫工作汇报材料各位领导、同事：大家好！嘉兴分行自起先筹建以来始终得到了总行各位领导和平安保卫部的大力支持和帮助，对此，我谨代表嘉兴分行表示诚心的感谢！平安无小事，安保工作事关银行的财产平安和员工、客户的生命平安，以及风险管控和社会声誉。因此，我分行班子高度重视，主动部署，根据总行年度行务工作会议精神以及刚才杜总部署的相关工作要求，我们分行今年准备紧紧围绕“一个目标”，突出“两个重点”，抓好“三项工作”对今年分行的安保工作进行了部署，明确今年的工作思路，现将有关工作思路汇报如下：一、围绕建设“平安泰隆”工作目标今年我们分行将紧紧围绕创建“平安泰隆”这一总体工作目标开展工

8、作，遵循以“预防为主，综合治理，谁主管，谁负责”的指导原则，重点抓好制度建设、队伍建设。坚持从人防、物防、技防、整章建制等方面入手筑牢平安保卫工作的基础，促进制度约束和检查督促，强化员工的平安防范意识，使平安管理落到实处，确保我分行财产和员工、客户的人身平安，为我行业务发展营造一个平安、稳定的经营环境。二、突出两个重点1、突出抓制度建设。今年我们分行将依据总行下发的各类安保规章制度的精神，本着在发展中完善，在须要中充溢，联系我分行实际，建立健全我们分行的平安防范工作规章制度。主要包括：一建立“平安保卫岗位责任制”。分行已在月初和各部（室）、各业务部门、营业部签订了平安责任书，而且还和每一位员工

9、签订了平安责任书;二是注意内部管理的规范化。建立了营业场所、监控室、保安人员、安邦服务等等的平安防范设施档案资料，逐步建立健全各类台帐。三是加强检查监督作为落实各项规章制度，发觉问题，堵塞漏洞，防范各类案件和事故发生的最基本的手段。分行坚持每月对营业场所进行全面检查，做到分管行长定期查，保卫人员每月查，营业部负责人和平安员坚持做到每日查，业务部门进行节假日前阶段性联合检查等方式促使隐患刚好发觉刚好处置。并且对在平安检查中发觉的问题，做到不放过、不迁就、重整改。明确各部（室）负责人是平安防范工作的第一责任人。把“谁主管、谁负责”当作平安保卫工作的最高责任制度。2、突出抓队伍建设。要加强分行平安防

10、范和化解金融风险，确保分行平安，就必需要一支高素养的平安保卫队伍、保安队伍及员工队伍。一是我们分行从筹建期就特别重视保卫管理人员队伍的建设，不但配齐、配强保卫力气，而且引进专业保卫管理人员，使分行的保卫管理人员的队伍不但具有合理的年龄层次和学问结构，而且还明确了保卫管理人员的管理责任及考核措施。要求保卫管理人员娴熟驾驭和运用各种安防设施设备和我们分行的各项规章制度及台账建设，确保平安保卫工作主体队伍的“强壮”和学问结构的合理。二是我们分行在确保保卫管理人员队伍的同时也高度重视保安员队伍的建设和管理，在日常的管理中我们要求保卫管理人员不但要强化保安人员的教化、培训、考核与监督，而且要建立和执行严

11、格的奖惩制度，对无法达到工作要求甚至作奸犯科的队员要刚好清除出队伍，确保保安队伍的高素养。同时我们在巩固并强化保安本职岗位工作培训与教化的同时，也注意银行常规业务学问的培训。今年我们分行不但要对保卫管理人而且要对外聘的保安人员进行银行常规业务培训。让每名保安人员能够了解分行的常规业务学问。在强化巩固本职工作的同时，引导主动参加并做好客户的相关服务工作。三是加强员工队伍平安意识建设，切换提高员工对于平安防范的学习实力、分析实力。通过实行平安教化、案件分析等多种方式，督促员工领悟平安风险意识对于业务流程合规操作的重要性，娴熟驾驭操作技能，教化和引导员工什么是可以做的，什么是不行以做的；可以做的要有

12、大张旗鼓的作风，一丝不苟的工作看法；不行以做的，坚决不做，不断提高员工平安风险业务素养。引导员工增加平安意识，树立每名员工对于平安的责任感和使命感，增加员工的凝合力和向心力，推动各项业务的顺当发展。三、重点抓好三项工作1重点抓好教化培训工作。今年我们分行将员工平安教化和培训工作已经列入了年度平安保卫工作的重点，要求每名员工充分相识到平安教化培训工作的重要性和必要性。今年我们将成立“安防宣教小组”，制定全年的平安培训安排，这里不但要求对每名员工进行平安培训，而且也包括新员工的岗前平安培训。我们准备将平安培训工作作为新员工岗前培训的必修课，而且参训率必需要达到100%，并且要对培训效果进行测试，对

13、测试不达标的要进行补课，将平安意识从源头上起先抓起。除此之外我们分行也将适当的组织并邀请公安部门或公安部门消防机构来分行进行安防宣扬和教化指导甚至是应急演练，努力提高宣教的质量和效果。总之我们分行将在全行范围内形成一种“人人讲平安，人人做平安”的氛围。2、重点抓好检查督导工作。检查是对规章制度执行力状况的一种检验，我分行今年准备通过对营业网点、自助机具、监控中心等重点要害部位的各类检查，刚好梳理检查中发觉的各项违规行为，刚好去整改，重点做好6查，即：一查规章制度的健全性，通过查看刚好了解安保岗位是否把握好平安保卫工作的重心；二规章制度的健全性，通过加强安保过程中得痕迹管理，使保卫管理人员充分明

14、白建立台账痕迹管理的重要性；三查责任制度落实状况，对分行各部门的制度落实状况进行仔细检查，要求各部门要严格根据制度开展工作，严把制度关，从根本上杜绝事故发生;四查用电平安，对各部门实行用电平安责任制，对全部电器分部门进行责任认定，营业部严格实行班前班后检查制度，每天对营业部用电平安进行仔细检查;五查防火平安，分行防火平安人员必需定期对消防设施、消防器材进行严格检查和维护，严格根据要求摆放防火器材，定期组织员工进行防火演练，彻底杜绝火灾隐患;六查平安防范器械及报警操作，我分行严格根据要求配备平安防范器械，配备了伸缩警棍、狼牙棒等器材，并严格根据要求摆放到位，做到有突发事务可马上快速反映，爱护分行

15、财产平安。除了此6查我分行还将联合开展内控和案件防范专项检查，对员工8小时外的行为通过各类方式进行全面普查，刚好发觉并限制有平安隐患的工作人员，做到节假日前部门联合组织查，行领导带队每季度查，安保部门每月查，各部门自身每日查，将平安保卫工作渗透到各业务条线的管理中，形成“大保卫”局面。3、重点抓好风险预警工作。我分行今年准备在风险预警方面将实行不同的方式方法主要包括讲案例、讲故事等形式进行预警，使预警更具有效果；并且要求保卫管理人员不断去收集并通报各地的银行案件，让员工知道案件状况，加强风险意识。而且我分行将建立健全突发事务预防和预警机制及相应的预案。我们除了按季度组织平安演练外，我们还将在此

16、基础上我们也将主动探究和创新一些演练方式比如“沙盘演练”，并且希望通过桌面推演操练，使我分行整体防范水平和处置突发事务的实力有质的提升。除此之外，我们分行还将重点关注员工的异样行为的风险管控和动态管理。通过对员工日常行为的排查和相关信息的了解，对所驾驭的相关信息进行深化分析，刚好发觉并订正。而且我们要求各类管理人员从自身做起，切实抓好详细业务的合规性和员工行为的规范性。并且要求我们的管理层常常开展家访和员工访谈，了解员工、驾驭动态，关切员工、缓解员工的困难，强化员工失范行为的教化切实防范因员工异样行为可能引发的案件风险。三、下一步工作建议新机构成立之初经常会面临“机构新、业务新、管理者新、员工

17、新”的状况，新员工对银行平安保卫意识比较淡薄，保卫人员又常会有状况不熟识、阅历不足的缺陷，我分行现在也同样遇到类似的问题。这些问题的存在都将给全行的平安保卫带来肯定的管理难度和平安隐患。为此，我们建议总行建立相关的老分行和新分行的对口帮扶机制，加强沟通指导和培训，加快提升新建分行的安保工作实力。友情提示：本文中关于银行平安保卫材料给出的范例仅供您参考拓展思维运用，银行平安保卫材料：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页