2022集团公司 年度开展党建工作情况汇报范文.docx

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1、2022集团公司 年度开展党建工作情况汇报范文 集团公司2022年度开展党建工作状况汇报范文 XX集团有限公司党委下辖X个党总支、XX个党支部，XXX名党员。近年来，集团党委围绕强化服务理念和服务功能，主动探究服务企业发展、服务职工群众、服务人才开发、服务文化建设的有效途径，把党的思想优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势、创新优势、竞争优势。一、服务企业发展，增加核心竞争力集团党委紧扣生产经营中心任务，把党建工作融入企业发展全过程，引领发展方向，参加重大决策，带头创先争优，依法实施监督，推动企业实现跨越式发展。一是坚持政治引领，把握发展方向。根据符合党的方针政策、符合国家法律法规、

2、符合职工群众利益的原则，推动企业实施三步走战略，引导企业抢抓发展机遇，开发新产品，推动企业实施兼并重组，扩大市场占有率，实现产业转型升级。2022年以来，帮助集团先后与德国、美国公司成立合资企业，在印度等国建立营销机构，由本土经营向国际化发展迈进。目前，集团的技术与品牌跻身世界起重机行业第一方阵，产销量全球领先。二是实行交叉任职，参加企业决策。建立双向进入、交叉任职制度，党委书记兼任集团总裁，副书记兼任副总裁和工会主席，另外X名党委委员全部进入董事会、监事会等管理层，各党总支、党支部书记均由中高层管理人员担当。建立党政联席会议制度，党组织依法依章参加企业战略规划、人才引进、职工薪酬福利等重大决

3、策，做到参加而不干预。建立双向互动机制，坚持党的工作与企业生产经营同探讨、同部署、同落实，实现工作分工、思想合心，任务分解、目标合向，制度分类、行动合力。三是发挥模范作用，推动企业发展。紧紧围绕企业生产经营管理，广泛设立党员责任区、党员先锋岗，开展党员公开承诺等活动，引导党员立足岗位履职尽责。今年以来，全公司党员占职工总数的X%，而提合理化建议占XX%、技术成果占XX%、申报专利占XX%；生产一线党员70%以上是技术能手、生产标兵、劳动模范。生产部班组长、共产党员XX，是连续3届集团劳动模范，被评为机械行业高技能优秀工人。四是依法实施监督，规范经营管理。集团党委和董事会形成监督也是支持的共识，

4、把监督作为防范经营管理风险、确保企业健康发展的重要举措。在党委领导下，监事会、纪委、审计中心、法律中心 等部门根据各自职责，坚持把关键人、关键岗位、关键环节作为重点，着力监督企业负责人履职行为、企业决策和制度执行状况，以及企业招标、物资选购和产品销 售等重要环节。二、服务职工群众，凝合发展合力集团党委坚持以人为本，深化开展关爱职工群众、共建华蜜家园活动，让全体职工共享企业发展成果，共建和谐、平安、华蜜XX。一是搭建服务平台。坚持以党建带群建，充分发挥工会、共青团等群众组织作用，服务凝合职工群众。坚持把党支部建到子公司、党小组建到班组，以行政班组为依托，工、团小组紧密协作，建设服务型班组。以党员

5、先锋岗带动民兵突击队、青年志愿者、工人先锋号、巾帼建功岗等创建活动，为职工成长成才搭建平台。二是创新服务方式。建立党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位的三联制度，加强对职工群众的干脆联系服务。坚持三必谈三必访，职工获得荣誉、受到惩处、申请辞职必谈，职工有红白事、遇天灾人祸、有困难必访，加强对职工的人文关怀和心理疏导。建立党员调解小组，协调化解冲突纠纷，做到小事不出车间，大事不出企业，公司近10年来没有发生劳动争议仲裁和诉讼，被评为全国模范职工之家。开通电子信箱、微博，设立看法箱、回音壁，加强与职工群众沟通沟通，激励职工提合理化建议。三是拓展服务领域。引导企业健全劳动用工制度，实

6、现职工劳动合同签约率，职工工伤、意外损害保险参保率，社会养老保险参保率三个100%。推动企业建设三星级标准公寓楼，为双职工家庭配备夫妻房，为职工或家人供应大病救助基金，为本省职工开通周末免费班车，为省外职工放探亲假、报销探亲路费，全体职工免费就餐、健康体检。通过全方位的服务，着力为职工营建华蜜家园。三、服务人才开发，聚集发展智力集团党委引导企业树立人才是第一资源的理念，帮助做好人才规划、引进、培育、运用、考核工作，坚持感情留人、事业留人、待遇留人，为企业发展供应智力支撑。一是突出高端引领，吸引集聚人才。建立现代企业制度，实行职业经理人制度，集团总裁和XX家子公司总经理均聘请职业经理人担当，80

7、%以上中高层人员均为外聘高级人才。依托国家认可试验室、博士后科研工作站、院士工作站和国家认定企业技术中心等平台，聚集科研精英XXX多人。二是实施育人工程，提升人才素养。主动实施人才培育安排，通过外派进修、讲师授课、岗位练兵、名企观摩等形式，加强对职工的多元化、梯队式培育。依托高校建立培训基地，联合开办工程硕士探讨 生班、本科班、大专班，由企业报销学费，支持职工开拓视野、改善学问结构。成立集团培训中心，定期开办焊工、车工、起重工培训班，实施订单式培训，提高职工技能。3年来，企业共投入培训费用XXXX万元，参训人员达XXXXX人次。三是创新激励机制，激发人才活力。加强职工成长规划设计，依据每个职工

8、素养特点与发展潜力，量身定制发展规划，畅通管理、销售、生产、研发等不同岗位职工职业发展通道。建立复合绩效管理体系，集目标考核、等级评估、关键事务考核于一体，考核结果作为晋升、调薪、调岗的重要依据。设立技术、管理和工作成果奖，每年拿出100多万元表彰嘉奖优秀职工，并赐予工作津贴、轮岗熬炼、外派进修、担当重点项目等激励。推行股权激励方法，授予100多名职工6500万分红受益期权，充分激发职工的创建性。四、服务文化建设，提升发展软实力集团党委坚持用党的先进理念引领企业文化建设，着力塑造诚恳守信的企业形象、开拓创新的企业精神、勇于担当的责任理念、风清气正的干事氛围，促进企业创新发展。一是强化品牌意识，

9、提倡诚信文化。集团党委大力提倡以胜利建于诚信、努力终有回报为核心理念的诚信文化。即对党诚信，听党话、跟党走；对政府诚信，照章纳税；对客户诚信，供应优质产品； 对供应商诚信，建立互利共赢的供需关系；对银行诚信，按时还贷；对职工诚信，让职工过上有尊严、有品质的生活。大家反映，XX集团作为中国质量标杆企业，其发展壮大源于对规则的敬重、对承诺的信守，客户情愿买XX产品，看重的就是信誉和质量。二是强化革新意识，提倡创新文化。强化自主研发，党委牵头组建科研团队，完成XXX项自主研发项目，实施校企合作，与华中科技高校等X所高校联姻，完成高端技术研发项目XX项。推行精益化管理，自主开发XX门课程，两年创建经济

10、效益XXXX多万元。截至2022年，企业获独创专利XXX项，其中国家、省市级科技成果XXX项。集团被评为国家火炬安排重点高新技术企业、国家技术创新示范企业。三是强化感恩意识，提倡责任文化。引导职工对工作尽责，为每个职工制定明确、清楚的岗位责任，形成上下贯穿、完整有序的责任链。建立职工履职状况考核评价体系，考核结果与职级待遇、评先评优挂钩。引导企业对社会尽责，制定与国际接轨的社会责任标准，带头向社会发布社会责任报告。将公益安排列入年度财务预算，设立救助基金，先后为公益事业捐款捐物XXXX多万元，支配高校生和青年就业XXXX多人次。四是强化自律意识，提倡廉洁文化。集团党委牵头建立9大项53条廉洁制

11、度，对违规违纪行为及责任追究等作出明确规定。集团内建立廉洁警示教化基地，加强新职工的警示教化。设立清风茶室，对稍微违纪和有不廉洁苗头的，进行提示和诫勉谈话。设立举报信箱和电话，每年对高管权限、个人费用和干部作风进行监督巡察。今年以来，订正查处违规违纪行为XX起，移交司法机关X起，有效教化了职工群众，保证了企业健康发展。以下是与集团公司2022年度开展党建工作状况汇报范文相关的文章 集团公司2022年度开展党建工作状况汇报范集团公司2022年度开展党建工作状况汇报范文XX集团有限公司党委下辖X个党总支、XX个党支部，XXX名党员。近年来，集团党委围绕强化服务理念和服务功能，主动探究服务企业发展、服务职工群众、服务人才开发、服务文化建设的有效途径，把党的思想优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势、创新优势、竞 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页