2022领导在财务工作会上的讲话(精选多篇).docx

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1、2022领导在财务工作会上的讲话(精选多篇) 第一篇：规划财务工作座谈会领导讲话同志们： 这次全省规划财务工作座谈会，是经厅党组批准召开的。刚才新时同志对去年规划财务工作总结和今年的工作支配，我都赞成。 年，是人力资源社会保障工作面临严峻挑战，经受压力最大的一年，既要应对国际金融危机的冲击，促进全省经济社会健康发展，又要实施机构改革，完成职能调整和机构人员融合。一年来，全省人力资源和社会保障（人事、劳动保障）系统坚决实行国家和省关于保增长、保民生、保稳定的决策部署，在各级党委、政府的领导下，深化推动人事制度改革，大力加强公务员和人才队伍建设，努力构建和谐劳动关系，各项工作都取得了显著成果。各级

2、规划财务部门作为人力资源社会保障系统的一个重要的综合性业务部门，紧紧围绕中心，服务大局，谋划长远，强化管理，充分发挥规划安排的宏观导向作用，努力提高统计服务决策水平，不断增加保障支撑实力，为人力资源和社会保障事业发展做出了重要贡献。 规划财务工作任务繁重、责任重大，点多、线长、面广。对内，既要为机关的运行供应保障支撑和各种各样的服务，还要组织探讨谋划事业发展和协调有关政策，很多工作很详细繁杂琐碎；对外，要与相关部门开展大量艰苦细致的协调工作，既要深化探讨政策，又要留意方式方法，为事业发展赢得更多的支持协作。其中的辛苦，在座的各位感受至深。尤其是去年，同志们在面对国际金融危机期间财政预算紧缩、工

3、作任务繁重、省市机构改革的状况，坚固树立大局意识、责随意识，同心协力、克难奋进，以饱满的工作热忱、昂扬的精神状态，不断增加服务意识，创新服务手段，完善服务机制，提高服务水平，努力把各方面的力气凝合到推动我们的事业发展上来，确保各项工作的落实，在应对一系列挑战和考验中不断推动规划财务工作向前发展。总之，一年来，同志们为推动人力资源和社会保障事业发展做了大量艰苦细致、卓有成效的工作。在此，我代表厅党组，向规划财务部门的同志们和分管领导，致以真诚的慰问并表示诚心的感谢！ 年是应对国际金融危机的关键之年，也是国内外经济形势困难多变的一年，人力资源和社会保障的工作任务依旧艰难繁重，全省规划财务部门的同志

4、们要把思想和行动统一到中心和省委、省政府的决策上来，根据全省人力资源和社会保障工作会议精神，坚持以民生为本、人才优先为主线，以就业和社会保障为重点，围绕人力资源社会保障工作中心，全面做好工作。今年还是实施“”规划的最终一年，也是“十二五”规划编制之年。人力资源和社会保障“十二五”规划是将来五年人力资源和社会保障工作的奋斗目标和行动指南，是涉全局、管长远的规划文件。各地要切实把“十二五”规划编制工作作为各项工作的重中之重，统筹协调，狠抓落实，为今后一个时期人力资源和社会保障事业发展打下坚实基础。这里，我重点就“十二五”规划编制工作强调三点看法： 一、充分相识“十二五”规划编制的重要意义 “十二五

5、”时期是全面实现建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时期，是深化实行科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要时期，也是深化重要领域和关键环节改革的攻坚时期。仔细编制人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划，科学谋划事业发展思路，不断完善促进事业发展的政策措施，对于保障和改善民生，解决好人民群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，推动人力资源和社会保障事业不断实现新发展，维护改革发展稳定大局，都具有非常重要的意义。 （一）编制“十二五”规划是推动实现全面建设小康社会目标的详细体现。党的十七大立足实际，放眼将来，明确提出了确保201*年实现全面建设小康社会的奋斗目标，并把实现社会就业更加充分、基本建立覆

6、盖城乡居民的社会保障体系、人人享有基本生活保障、基本形成合理有序的收入安排格局、更好实施人才强国战略等作为将来一个时期的重要工作内容。这充分体现了人力资源和社会保障工作在全面建设小康社会战略部署中的重要地位和作用，既是我们今后一个时期的根本任务，也是我们奋斗目标和努力方向。全省人力资源和社会保障系统务必充分认清所肩负的职责，正确把握形势任务，仔细谋划、科学编制“十二五”规划，为推动实现全面建设小康社会的目标任务做出应有的贡献。 （二）编制“十二五”规划是人力资源和社会保障事业科学发展的客观须要。近年来，在省委、省政府的正确领导下，我省人力资源和社会保障事业取得了长足发展，但也暴露出一些这样那样

7、的问题，我们的工作与人社部和省委、省政府的要求还有肯定的差距，对一些突出冲突和深层次问题探讨不够、方法不多。这就须要我们立足当前、着眼长远，着力解决事业发展中的突出问题，增加工作的指导性和前瞻性，推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。 （三）编制“十二五”规划是更好地满意人民群众新期盼的迫切须要。人力资源和社会保障部门是做“人”的工作的，因此我们全部的工作都必需围绕人民群众的需求来开展。当前，随着我省经济实力大幅提升，人民生活水平和生活质量都有了质的飞跃。但同时必需醒悟地相识到，我们还处于社会主义初级阶段，人民群众日益增长的物质文化须要同落后的社会生产力之间的冲突仍旧没有变更。反映在人

8、力资源社会保障领域，就是还有不少群众关切的问题没有解决好，群众就业需求比较高，部分群众缺乏社会保障，工资收入安排关系尚未完全理顺，束缚人才成长和作用发挥的因素仍旧存在，基层公务员发展空间狭窄、激励机制还不足，侵害劳动者合法权益现象也还时有发生。这就要求我们必需坚固树立以人为本、执政为民的理念，统筹兼顾各方利益，谋划好今后一个时期的制度建设和事业发展，制定实施合民心、顺民意的政策措施，促进我省民生全面改善。 二、敬重规划编制规律 人力资源和社会保障规划是加强和改善宏观调控的重要手段，是政府履行公共服务、社会管理和市场监管的重要依据。规划编制得好，会在目标导向、平衡协调、资源优化配置、政策选择、规

9、范约束和激励等方面发挥重要的作用，有力地推动事业发展。规划编制有其自身的规律，编制“十二五”规划，要敬重和运用好这些规律，重点把握好以下四点： （一）要突出宏观性。人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划编制涉及方方面面，我们必需站在经济社会发展全局的高度来思索，把人力资源和社会保障事业发展放在全省工作大局中去谋划，从而达到扩大就业与经济社会发展相协调、完善社会保障体系与社会进步相适应、深化人事制度改革与推动政治体制改革相配套、加强人才队伍建设与更好实施人才强省战略要求相吻合、推动收入安排制度改革与经济发展水平相一样、维护劳动者权益与促进企业发展相结合的要求。 （二）要突出前瞻性。规划不同于年

10、度安排，规划期一般是五年，因此要着眼长远，突出前瞻性。我们必需具备开阔的眼光和战略的思维，从全局的高度，正确把握大势，预见将来走向，谋划事业发展。要全面把握我们事业发展亲密相关的政治、经济和社会发展的总体走势，精确相识工作的阶段性特征、事业发展面临的主要问题和推动事业发展的基本要求，分析研判我们的工作是否与事业发展大势相适应，分析这些趋势将会给我们的事业发展带来哪些有利条件和机遇，出现哪些新的冲突和挑战，从而科学制定事业发展的总体目标和阶段性任务。 （三）要突出指导性。编制规划的目的不是做论文，写文章，而是为了指导工作，解决实际问题。因此，“十二五”规划编制要从实际动身，紧紧围绕事业发展的须要

11、，分析研判影响事业发展的重大问题、存在的突出冲突和工作中的薄弱环节，理清发展思路，明确发展目标和任务，规范工作步骤，创建实施保障条件，进而提出指导工作的政策建议，最终拿出具有针对性和可操作性的政策措施。 （四）要突出指标性。突出指标性就是要做到能量化的尽量量化，规划不是政策性文件，一些带有方向性、战略性的改革措施以及机制建设等，只能是定性的，但是很多目标要用指标表达，用数据来说话，才能更好地指导工作、考核工作，更好地对规划实施状况进行评估。目前，规划主要有预期性指标和约束性指标两种。预期性指标，就是期望的发展指标，主要依靠市场主体的自主行为来实现。约束性指标，就是我们必需实现、必需完成的指标。

12、“”期间，我省将城镇新增就业人数作为约束性指标，将城镇登记失业率、转移农业劳动力等作为预期性指标，列入全省经济和社会发展规划，有力地促进了人力资源和社会保障事业发展。因此，我们必需深化探讨分析，科学测算指标，并尽可能地量化。 三、正确把握规划编制要领 在遵循规划编制基本规律的同时，各地要紧密结合本地实际，明确人力资源和社会保障事业发展的指导思想、基本原则、目标任务、战略重点和政策措施，把握编制工作基本要求，从以下五个方面做好“十二五”规划编制工作： （一）要深化分析事业发展的新形势新要求。深化分析形势是编制好规划的基础和前提。唯如此，才能判定历史方位、找准着力点。我们肯定要把思想和行动统一到中

13、心和省委、省政府对形势的分析推断上来，在分析总结“”规划执行状况的基础上，正确把握做好工作的各种有利条件，冷静分析人力资源和社会保障工作面临的新状况新考验，全面把握后金融危机时期的新特征和加快经济发展方式转变提出的新要求，明确发展方向，把握发展机遇。 （二）要正确处理事业发展的重大关系。规划编制必需坚持统筹兼顾，科学谋划，仔细处理好局部与全局、当前与长远、继承与创新、单项突破与整体推动以及改革发展稳定之间的关系，使事业发展中的各个方面相互适应、相互协调。 （三）要深化探讨事业发展的重大问题。只有深化探讨我们面临的一系列重大问题，才能明确人力资源社会保障事业的发展方向、战略重点和政策措施。编制“

14、十二五”规划，重点是要加强实施扩大就业的发展战略、建立覆盖城乡居民的社会保障体系、理顺工资收入安排格局、全面实施人才强国战略、完善劳动关系协调机制、深化人事制度改革、加快信息化建设和加强基层公共服务体系建设等方面的探讨，进一步清理规划编制的思路。 （四）要高度重视重大项目规划。规划项目是实施规划的重要载体和手段，也是规划编制的核心问题。规划编制过程中，要在探讨规划目标、重大改革和政策举措的同时，切实做好项目规划工作。项目编制要深化分析，仔细测算，统筹考虑，做好前期探讨论证，提出一批“十二五”期间须要建设的关系全局、影响广泛、带动性强的重大项目，形成比较完善的规划项目库，实现重大政策措施和重大项

15、目的有机结合，并通过项目争取各级财政对人力资源和社会保障事业更多的支持。 （五）要切实加强规划之间的连接。规划编制是一项系统工程，各级各类规划之间相互关联、相互作用。因此，必需加强规划连接，既整体联动，又因地制、体现特色。尤其要遵循下级规划听从上级规划、专项规划和区域规划听从总体规划、同级规划相互协调的原则，加强人力资源社会保障“十二五”规划与国家规划、省级规划和专项规划之间的连接；努力将人力资源和社会保障事业发展的目标任务、主要指标、重大政策、保障措施、重点项目等尽可能纳入当地“十二五”总体规划之中。同时，“十二五”规划还要注意与“”规划的连接，无论是目标任务、政策措施，还是重点项目，都要一

16、脉相承，保持连续性和相对稳定性。 四、切实加强规划编制工作组织领导 编制“十二五”规划是关系人力资源和社会保障事业发展的大事，原则性、系统性、政策性、技术性都很强，任务非常艰难。各地要进一步提高思想相识，切实加强领导，细心组织，高效率、高质量地完成好规划编制的各项工作。 （一）健全机制，明确责任。厅党组高度重视“十二五”规划编制工作，特地成立了领导小组，由我和天山书记担当组长，王山、新时、蔡伟同志任副组长，厅属相关单位主要负责人为成员，并明确了厅属各单位的职责任务。各地人力资源社会保障部门“一把手”也要亲自挂帅，切实发挥规划财务部门在“十二五”规划编制中的牵头组织作用，建立和完善“十二五”规划

17、工作责任制，根据任务明确、职责明确、时限明确、要求明确的原则进行任务分解，落实到科（处）、责任到人。要加强规划编制的督促检查，刚好跟踪工作进度，定期通报进展状况，做到有布置、有检查、有考评、有反馈。 （二）加强协调，争取支持。“十二五”规划编制是一项全局性、综合性工作，各级规划财务部门作为牵头组织部门，要充分发挥综合协调作用，仔细谋划和推动工作。对内，要加强业务指导和上下沟通协调，做好日常工作调度；人社系统的其他部门也要根据统一支配、分工协作的原则，主动支持协作，完成好本业务范围内的工作。对外，要主动加强与发改、财政等部门的沟通协调，主动争取项目立项和预算支配，刚好沟通规划编制信息，争取各方的

18、理解和支持。 （三）上下联动，形成合力。编制好“十二五”规划，是各级人力资源和社会保障部门的共同责任，须要举全系统之力完成任务。厅里要加强对各地的工作指导，特殊是要依据不怜悯况，加强分类指导，激励地方创建性地开展工作，并注意总结推广典型阅历。对规划编制好，项目可行性高的地区，在资金、项目支配上要优先考虑。各地要坚固树立“一盘旗”思想，根据统一部署，规范操作，刚好报告状况，反映问题，提出建议。 （四）民主参加，集思广益。规划编制不止是政府行为，尤其是人力资源社会保障规划，要充分反映人民群众的需求。要通过各种途径广泛宣扬，激励建言献策，进一步提高规划编制的开放度，让社会各界充分参加我们的规划编制。

19、有条件的地区要充分发挥高校和科研院所专家的作用，充分利用各方面的探讨成果，建立专家询问、论证制度，激励参加重大问题探讨，为规划编制供应参考依据，提高规划的可行性和可操作性。 （五）抓好进度，保证质量。与编制“”规划相比，这次部署“十二五”规划编制工作的启动时间比较晚，留给各地编制规划的时间也相应缩短，尤其是许多地区正在进行机构改革，时间紧、任务重、难度大。各地要处理好规划编制与业务工作以及机构改革之间的关系，明确规划编制的阶段性任务，倒排编制日程，狠抓编制进度，把握好规划编制工作的时限和时间节点。要加强规划编制管理，保障工作深度，提高工作质量，确保按期、高效、优质完成规划编制任务。 最终，我还

20、要重点强调一下规划财务部门的机构设置问题。根据国家大部制的要求，省厅已于去年底组建了新的人力资源和社会保障厅，整合原人事厅综合安排处、办公室内部财务和原劳动保障厅规划财务监督处相关职能，成立了规划财务处，主要担当规划安排和相关项目工作、社保基金和专项资金的综合协调管理、财务管理、归口管理信息统计工作等。各地在机构改革过程中，也要相应设立规划财务科（处）室，明确相应职能，配备素养高、业务精、政策熟的工作人员，供应必要的经费，做到机构到位、人员到位、经费到位，确保规划财务工作任务的顺当完成。 同志们，今年的工作任务非常繁重，我们要激昂精神，锐意进取，扎实工作，以“十二五”规划编制为重点，全面推动规

21、划财务各项工作，为人力资源社会保障事业全面协调可持续发展做出主动贡献。 公文素材库范文网【)村，要加以督导、敦促改进。对于检查中出现的问题要仔细探讨，妥当处理和解决，确保各项制度落到实处，取得实效，全面推动我镇规范农村财务管理工作的深化开展。目前，我镇村两委换届选举工作正处于关键时期，随着换届选举工作的深化开展，各村历史遗留的问题、家族之间的冲突、利益的纷争，以及一些不行预知的冲突，都可能不堪一击。在这个阶段开展此次活动是特别必要的，希望大家仔细学习，根据规定落实好各项制度。201*年2月9日第四篇：在财务工作会议上的讲话在财务工作会议上的讲话同志们：今日召集由全校各部门主要负责人和安排财务处

22、全体工作人员参与的财务工作会议，主要内容是总结201*年财务工作，分析存在的主要问题，通报201*年工作准备并解读刚刚修订的财务管理方法。在全校干部及骨干老师大会上，我们总结了201*年取得的成果，分析了学校当前面临的形势和存在的问题，部署了201*年的主要工作。成果可圈可点，形势不容乐观，任务依旧繁重。困扰我们多年的难题仍旧是两才（财），即人才和钱财。面对这两大“瓶颈”，要靠我们的努力去克服这些困难，创建属于我们自己的华蜜生活。我们要进一步创新体制机制，集中全校教职员工的才智，争取人才队伍建设速度明显加快；我们要进一步规范管理，动员全校力气挣好钱，管好钱，用好钱，争取经济状况的快速好转。以下

23、讲三个问题。一、财务工作简要总结201*年是我校经济运行压力最大的一年。本着“保重点、保运转、重民生”的原则，理性面对资金运行困难，合理支配预算，大力压缩办公性经费，确保各项刚性经费支出。在处理涉及学校重大利益的问题时，我们做到了有安排、有预案，充分依靠并调动广阔教职工的主动性，全校呈现出教职工团结一样，共同面对困难、战胜困难的喜人局面。二、学校当前的资金形势及存在的主要问题与困难由于中心和地方对教化优先发展的逐步落实，201*年学校资金形势总体向好，财政生均拨款增加到1.2万元，省财政预算中支配高教强省资金4亿元，预留支持高校发展资金4亿元。此外，从201*年起先的学费价格不许调整的政策起先

24、解冻，国家有关部（委、办）支持高校发展的专项资金渐渐增加。这种状况下，理性分析我们的现状，能不能管好、用好新增投入，能不能抓住机遇争取更大投入，尚有很多问题须要解决。（一）资金形势依旧惊慌上一年度是学校经济运行空前困难的一年，今年，尽管财政拨款形式上增加1.6亿元，但资金形势依旧非常严峻。首先，我们的债务负担依旧沉重，由于国家财政及金融政策的缘由，消化201*年集中化贷后效应及应对剩余债务中到期部分的困难还非常麻烦。其次，由于教化投入长期不足造成的基础设施欠账严峻，消防设施合格率几乎为零，师生员工学习、工作、生活环境亟待改善的任务非常繁重，部分试验教学的运行投入甚至难以保证最基本的教学须要。第

25、三，人才队伍建设急需资金支持，无论是领军人才引进还是在岗老师进修提高，近几年资金投入都无法同兄弟院校相比，相当一部分老师甚至十余年没有出差参与过教学或科研会议。除此之外，还有许多项目急需投入，资金形势依旧非常惊慌。（二）抢抓机遇，争取支持的意识和实力急需提高当前，很多干部在为学校争取机会和利益上做得很好，部门工作也开展得绘声绘色，但有些干部还在肯定程度上存在消极心情，缺少闯劲与开拓精神，工作中只会“等”和“靠”，连“要”的意识都没有，常常埋怨领导没有为他发挥作用供应机会。事实上，你自己对本部门的工作都没有深化地思索，搞不清该做什么，能做什么，须要学校支持什么，这又怎么能得到学校支持？随着各级政

26、府不断加大教化投入力度并引导更多社会资源支持教化，学校将面临越来越多的可争取资源。确保教化经费占gdp-总额的4%和确保高校生均拨款的政策，看似人人有份，但也不会是平均安排，每一家都有争取利益最大化的工作空间。而其它资源的争取更将会是我有你无，要看我们有没有这种“抢”（机会）的意识和“争”（支持）的实力。必需承认，我们在争取外部支持的实力方面尚存很大差距，这与哈理工人的性格不无关系。“双实双崇”是我们的文化品质内涵，但抢抓机遇、争取支持、谋求发展也绝不应当成为弱项。全校教职工都要有抢抓机遇的意识，要加强对国家政策导向的探讨学习，正确探讨推断形势，广交挚友，主动出击，特殊是要加强与国家有关部、委

27、、办以及地方政府有关厅、局、委、办的沟通联系，争取资金支持和政策支持。只有多想到、多知道、多做到，才有可能多得到，要在科研立项、成果评奖、学科建设和队伍建设等方面最大限度地争取支持。在市场经济条件下，坐守田园注定将失去地位，丢掉利益，全校师生员工都要强化竞争意识，提高竞争实力。有我们的“双实”品行做保证，再加上竞争意识和实力，我们就有可能在竞争中立于不败之地。（三）内部管理不到位导致运行成本高，运行效率低近年来，学校加大了招标工作力度，在规范经济行为方面有了较大进步。但物资选购环节依旧存在问题，相当数额的物资选购资金的运用没有实现招标、选购、支付和运用等环节的良性互动，运用部门干脆选购的数额还

28、很大，这些主要集中在低值易耗品、办公用品、计算机耗材以及试验室常用通用易损部件等。对此，后勤集团的运行机制须要更加明确，资源投入与集团内部管理改革还需进一步深化；节约办与后勤集团、资产处、接待中心、安排财务处等部门的工作关系须要进一步理顺；对专业物业公司服务质量的监管还有很多工作要做，师生员工满足度还有提升空间；一些部门交叉性较强的工作因分工不明确、管理不到位造成经济损失的状况时有发生；学校固定资产利用率和效益收得率不对等现象存在，重点在场地出租、设备利用、水电供应等方面。与此同时，我校人员经费支出占学校经费支出的比重最大，人均年支出接近10万，以此看来，人力资源精细化管理已成为增收节支的重要

29、组成部分。从全校看，人员结构不合理、定编不科学以及人浮于事等现象不同程度存在，在编但长期不在岗或在岗时间有限者有之，在编且在岗但工作内容基本与学校工作无关者亦有之。上述问题我们既然已经相识到了，那就要下定决心着手解决。（四）部分公用经费因管理不善存在奢侈现象节约办自成立以来工作成效显著，在燃煤选购、大修工程管理以及进校服务监管等方面做了大量工作，其经济效益和社会效益都很明显。但是学校在公共差旅费支出、款待费支出、公车燃油费支出及通讯费支出等方面做出的尝试近年来始终成效不大，其中有方法不对的缘由，但主要是工作抓得不够实。学校公共差旅费和款待费等方面的支出，原则上不应当、也不希望有明确的额度限制，

30、只要是真正的工作须要，我们去参加，我们来款待，都是应当的，甚至可以说联系的越多越好。因为这些支出越多，说明我们对外联系越广，效益就有可能越大，但现在遇到的问题是如何保证支出真正用到了工作须要上。目前，学校差旅费支出中参与无实质性内容会议的还占有肯定比例，相比之下，我们的老师校派参与学术沟通和教学研讨的却不占多数，这当中虽有会议组织单位的问题，但更多的是我们自己限制不严，各级领导不愿得罪人的缘由。教化系统多年组织各系列人员出国考察，我们坚决顶住各种压力不参与，这也挺过来了。从这个意义上说，出差坐飞机还是乘火车并不重要，可去可不去的不去人，必需去的尽量少去人最重要。此外，款待费支出中除正常款待客人

31、之外，存在许多学校内部各部门之间或“特别小团体”活动等支出，有的干部以学校工作为名，拿学校钱请客、送人情、拉关系，群众中反映很坏。所以，尽管吃顿饭还要事先请示，校长审批，听起来似乎是笑话，但是假如不严格要求，我们的学校迟早要被吃垮，人心要被吃散。（五）财务工作人员的责随意识和服务实力有待提高过去一段时间，师生员工普遍反映财务窗口的服务不尽人意，安排财务处非常重视这些看法，同志们特地利用寒假时间进行了集体研讨，共同查找缘由，目前，已经在着力提高责随意识和服务实力方面形成了共识。对于责随意识，简洁地说就是想把事情做好的愿望，也就是工作良心。责随意识强表现为肯投入、敢负责，敢负责就是要敢于坚持原则。

32、学校有关财务规章制度的实行，一方面靠各级领导把关，但更重要的是靠计财处窗口工作人员的把关，我深知，坚持原则往往要得罪人，甚至得罪领导，但是请大家放心工作，在理工高校任何人都不允许搞特权。提高服务实力首先要增加服务意识，学校的发展建设是以学科建设为龙头，以教学为中心，以科研为支撑，我们要以服务学校中心工作为基本要求，树立一心一意为学生服务和老师服务的基本理念，只有做到这些，才能增加工作的主动性和主动性。此外，要尽快提高业务实力，安排财务处要在处内开展“练兵比武”活动，要渐渐建立岗位动态管理机制，全部财务工作人员都要加强业务学习，在工作实践中实现自我提高。（六）干部老师的大局意识、理财意识和法律意

33、识须要加强几年来，学校财务始终非常困难，好不简单争取到了日元贷款、中地共建、重点学科及重点试验室等专项建设资金支持，这对学校发展来说，无疑是雪中送炭。但今日回头评价我们这些资金的运用效益，唯恐不能完全令人满足。各单位会后细致盘点一下，或者试验室管理处的同志去调查一下，有没有评估时期购买的设备还在试验室沉睡？有没有重复购置仪器导致利用率极低的现象？学校的钱不花白不花，不管是不是有用先买了再说的思想是否依旧存在？造成这些后果的缘由是多方面的，有学校的责任，也有学院的责任。今日，我们谈这些问题的目的是面对投入增加如何管好钱、用好钱。从全校看非常缺钱，从局部看又没能花好钱，这就要求我们各级干部都要树立

34、全局观念，增加责随意识，提高统筹实力，确保有限资金发挥最大效益。有些部门和老师个人的项目做得很大，经费足够，但很多问题随之而来。不按项目预算执行的状况有，不按财务规定报销的状况也有。随着国家对科研经费管理的不断规范，要求部门负责人和课题负责人进一步增加理财意识和法律意识，在法律框架下理好财，对此，计财处和科技处等相关职能部门也有义务供应相关的政策服务和理财服务。三、全面加强学校财务管理虽然201*年收入有大幅增长，但学校财务运行还是难处许多。究其缘由：一是我们历史欠账太多，资金惊慌局面不行能在短期内有明显缓解；二是由于财政政策等缘由，我们的预算难做，执行更难，如何保证运用资金合法合规须要仔细对

35、待。在这种形势下，我们除了接着过紧日子外，还要特殊提出专心搞好科学预算，靠精细化管理执行好预算，通过加强队伍建设、制度建设和审计监察，全面加强财务管理。（一）加强财务管理队伍建设安排财务处是财务预算的编制和执行部门，是学校重要的服务窗口之一，计财处的服务质量事关学校的资金平安，事关学校的正常工作秩序，事关师生员工的切身利益，也事关学校的社会形象。每一名财务工作人员必需有醒悟的相识，这个岗位的要求是严格的，任务是光荣的，责任是重大的。应当说，近几年是学校经济运行最艰难的阶段，计财处为保障学校正常运转做了大量卓有成效的工作，我要对计财处的同志们表示感谢。但在确定成果的同时，我们还要看到，与其他高校

36、财务部门相比，我们的财务工作人员数量是多的，但业务实力和服务质量并非很高。这其中个别同志团队意识较差，工作上不能相互协作；有的同志责任心不强，推诿扯皮拈轻怕重；有的同志服务意识淡薄，时常与师生发生争吵，这些都在师生员工中产生了不良影响。就此看来，财务管理队伍建设的任务还很艰难，要通过自身学习、竞争上岗和结构调整等措施尽快提高财务管理队伍整体水平，使之适应强校建设的须要。荣成学院财务办作为学校计财处的派驻机构，队伍建设也要纳入学校财务管理队伍建设的总体规划。（二）加强财务管理制度建设，强化制度的执行力财务管理制度建设的重要性不言而喻，没有严密的规章制度，规范的管理就无从谈起。经过多年的实践，学校

37、已经形成了比较完整的财务管理制度，各项规定还将依据国家相关法规的改变和学校发展的实际不断加以完善。今日会上要向大家解读的财务审批制度就是201*年修订颁布的，为了更加便利教职员工，我们在简化程序方面做了较大改动，同时结合近两年校内外形势的改变，在经费审批额度等方面作了适当调整。针对公费出差和公费款待出现的新问题，我们刚好出台了两个管理方法，旨在严格限制公款旅游和公款吃喝，最大限度杜绝铺张奢侈。刚性制度最怕的就是弹性执行，而实现弹性执行最大的突破口在领导，假如领导带头搞特别，那么制度就无法要求别人，最终结果只能是使制度形同虚设。所以，我们要求各级领导干部都要带头执行规章制度，不允许任何人搞特权。

38、计财处的同志们也要大胆执行有关规定，坚持制度面前人人同等，出了问题我负责，不遵章办事，查出问题你下岗。（三）科学编制预算，严格执行预算这几年，由于连年赤字预算，导致我们无法做到刚性执行预算。从今年起，随着收入的大幅度提高，我们要力争做到精确预算，严格执行。要做到精确预算，首先要求计财处深化基层调查探讨，全面分析各单位、各部门资金需求状况，依据轻重缓急科学制定预算方案，同时要求全校主动协作，结合自身发展实际须要合理调整预算方案，确保资金投向合理。项目一旦确定，资金必需保证按时到位，项目也必需按时完成。职能部门必需明确各项经费预算要相应实现的目标，干多少活要多少钱。同时要制定对应经费的运用管理方法

39、和实施细则，对经费运用的合理性、合规性、有效性和平安性负责。职能部门有义务代表学校对经费运用的全过程进行监督，确保经费运用严而不死，松而不乱。计财处也可以定期在肯定范围内公布各部门的预算执行状况，敦促各部门努力工作。（四）加强财务审计监督工作财务管理重在规范预算执行过程，除各部门负责人、计财处工作人员自觉严格遵守财务有关规定外，要充分发挥审计和纪检监察的监督作用。对于重要项目或额度较大、易出问题的资金运用，相关职能部门要与计财处、审计处和监察处联合制定资金运用提示，定期审查执行状况，发觉问题刚好订正。清理“小金库”要作为常常性工作去做，各级干部都要带头自觉遵守学校财务规章制度，不搞破例，不搞特

40、权，力争每个人都能做到在任时清清白白，离任时轻轻松松。第五篇：财务工作会议讲话财务工作会议讲话各位领导，同志们：今日，我们在这里召开201*省水利系统安排财务会议，庄先厅长亲自出席，充分体现了厅对安排财务工作的高度重视，财务工作会议讲话。下午，庄先厅长将作重要讲话，我们肯定要仔细学习、深刻领悟、抓好落实。依据会议支配，我代表厅安排财务处就全国水利规划安排工作会议和财务经济工作会议精神传达、“十五”工作总结回顾、“十一五”工作思路与任务、201*作重点等五个方面对大会作报告。一、全国规划安排工作会议主要精神全国201*利规划安排会议于元月12日在黑龙江召开。水利部矫勇副部长作重要讲话，周学文司长

41、代表规划安排司作工作报告。(一)矫勇副部长讲话精神要点矫勇副部长作了仔细学习贯彻十六届五中全会精神，切实做好“十一五”水利规划安排工作的重要讲话。回顾了“十五”水利规划安排遇到的机遇和取得的进步，分析了“十一五”水利规划安排面临的形势与任务，提出了做好“十一五”水利规划安排工作的要求。矫勇副部长讲话主要内容有三个方面：1、“十五”期间水利规划安排工作遇到的机遇和取得的进步。水利规划安排工作遇到了6个良好的外部环境，包括：一个要求，即经济社会可持续发展对水利提出了更高的要求;一种重视，即党中心、国务院对水利工作更加重视;一个政策，即国家扩大内需和实施主动的财政政策;一个思路，即部党组可持续发展水

42、利的治水新思路;一部法律，即新的中华人民共和国水法。一项改革，即国家投资体制改革。水利规划安排工作取得了五大进步，树立了五大观念。五大进步是：在水利规划中，力求坚持人与自然和-谐的理念，努力促进水资源的可持续利用;在项目前期中，力求统筹项目的经济、社会和生态效益，努力促进水利工程的良性运行;在安排工作中，力求水利基建投资规模合理、结构优化，努力促进水利事业的全面发展;在制度建设中，力求明晰和规范事权、程序和责任，努力促进水利规划安排工作依法行政;在队伍建设中，力求实践献身、负责、求实的水利行业精神，努力提高从业人员的综合素养和水平，发言稿财务工作会议讲话。 五大观念是：一是水利是社会公共服务的

43、观念;二是资源管理的观念;三是系统的观念。;四是市场经济的观念;五是改革与创新的观念。2、“十一五”水利规划安排面临的问题与任务矫勇副部长指出，“十五”期间，我国水利发展取得了巨大成就，但仍面临着一些严峻的现实问题：一是水资源短缺、水环境恶化、生态恶化的趋势没有根本遏制;二是每年汛期仍旧约有1500人因洪灾死亡，农村仍旧有3亿多人喝不上清洁的水，浇灌设施的损坏率高达40%以上;三是仍要承受着快速的经济增长、人口膨胀、城市化进程、国家产业布局对水资源和水环境的沉重压力;四是面对着国家经济宏观调控、财政政策调整，水利投资下降、建设进度下滑的惊慌趋势;五是规划安排管理仍旧面对着审计中暴露的种种问题。

44、为此，提出了当前和今后一个时期，规划安排工作必需把握好的4个重点：一是必需更加重视水利发展方式的转变;二是必需更加重视提高水利发展的综合效益;三是必需更加重视生态脆弱流域和区域的水利发展;四是必需更加重视如何保持稳定的水利投资。3、对做好“十一五”水利规划安排工作的几点要求矫勇副部长要求大家要认清形势，加倍努力，切实做好“十一五”水利规划安排工作，一要仔细学习和深刻领悟党的十六届五中全会精神;二要仔细探讨十一五水利规划安排工作的重点领域;三要全面提升规划安排管理实力和水平。(二)周学文司长工作报告要点周学文司长的工作报告共分4个部分。1、“十五”期间水利规划安排工作回顾周司长认为，五年来，水利

45、规划安排工作主要有六个特点、四点体会、六条阅历。六个特点：一是主动争取和落实水利建设投资，投资规模达到历次五年安排之最;二是水利规划工作得到高度重视，规划体系不断完善，规划的法律地位得到加强;三是重点水利建设项目前期工作得到明显加强，初步扭转了以往前期工作滞后的局面;四是适应国家发展的总体战略部署，根据部党组新的治水思路，不断调整水利建设投资的重点，拓展投资领域;五是大规模水利投资加快了水利建设步伐，一批多年来盼望建设的重点水利工程得到实施;六是水利规划安排的思路进一步调整，管理得到了进一步规范。四点体会：一是党中心提出的科学发展观和部党组提出的可持续发展治水思路，为做好规划安排工作指明白正确

46、的方向;二是国家对水利的高度重视和大规模水利投资，为做好规划安排工作创建了重要的机遇。据统计，五年全国水利建设累计完成固定资产投资3625亿元，相当于201*11投资的总量，比“九五”增加1492亿元。五年中心水利建设投资1695亿元，是“八五”时期的4.54倍、“九五”时期的1.33倍;三是国家和地方有关部门、流域机构及各级水利部门的支持和协作，为做好规划安排工作赐予了有力的支撑;四是注意制度建设，加强依法行政，注意基础工作，增加服务意识，改进工作作风，保持廉洁自律，为做好规划安排工作供应了坚实的保障。六条阅历：一是要把握宏观;二是要围绕大局;三是要抓住重点;四是要开拓创新;五是要擅长协调;

47、六是要注意实效。2、水利规划安排工作面临的机遇周司长认为，“十一五”期间，水利规划安排工作面临着新的机遇和有利条件：一是有科学发展观和构建社会主义和-谐社会两大战略思想作为规划安排工作的指南，有可持续发展治水思路作为规划安排工作的方向;二是社会主义新农村建设和农村水利发展的目标任务，为规划安排争取水利建设投资、加大农村水利投入供应了重要的机遇;三是加强水利重大基础设施建设的各项部署，为规划安排加快重点工程前期工作、保持合理的水利建设规模创建了条件;四是建设资源节约、环境友好型社会的目标和任务，有利于规划安排工作拓宽工作领域、转变工作观念，加强节水型社会建设，注意生态环境爱护，促进水资源的可持续利用;五是促进区域协调发展的任务和重点，有利于规划安排工作统筹东中西水利发展布局，优化水利投资结构，保证投资重点;六是深化体制改革的各项举措和任务，有利于规划安排工作强化政府对涉水事务的社会管理，大力推动水利改革。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页