2022鹤煤二矿党委201-年上半年度党建工作汇报材料(1).docx
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1、2022鹤煤二矿党委201*年上半年度党建工作汇报材料(1) 鹤煤二矿党委201*年上半年度党建工作汇报材料(1)鹤煤二矿201*上半年党办工作总结201*上半年,鹤煤二矿党委办公室在集团公司上级部门及矿党政的正确领导下,紧紧围绕矿井奋斗目标和矿党委中心工作,结合矿井实际确立了“围绕中心、服务大局、品牌带动、突出特色”这一主题,构建了党建“12368”模式,通过不断在宣扬思想政治工作、党组织建设等工作上进行创新,实现了党建工作与矿井实际工作的有效对接,进而发挥出宣扬思想工作的舆论导向作用、企业文化引领作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力带动了矿井三个文明建设,为201*年各
2、项任务指标的圆满实现供应了有力保障。201*上半年,党办围绕矿井中心任务,主要开展了以下几项工作:(一)找准活动新载体,加强和改建党的建设。在鹤煤集团党委“12345”工程统领下,确立了“围绕中心、服务大局、品牌带动、突出特色”这一主题,构建了我矿党建“12368”工作模式,并以此为抓手,大胆实施党建工作创新,努力发挥基层党组织和党员队伍的作用。一是组织开展了“五星党支部创建”活动,有效激发了基层支部工作活力。二是实施“四五六”支部创建活动,进一步加强基层党组织建设。三是协作组干科推行“对标排序”考核,将党群部门10项重点工作量化、细化,每季度进行考核、排名,对涌现出的优秀基层支部进行挂牌。四
3、是实行“党建工作示范点”建设,以点带面,促进了党建工作提档升级。五是抓思想引导,注意通过理论学习提高班子成员的思想政治素养。紧紧围绕矿井平安、生产、经营、稳定工作重心,加强了中心组、机关及全体管理人员政治学习,充分利用每周思想政治理论学习时间,重点对科学发展观、两会精神以及鹤煤集团巡回报告会模范先进人物进行了学习,做到月月有支配,有检查、有考核。同时,大力提倡和激励基层支部结合自身实际,创建性地开展富有特色的创建工作,并实施典型引路的方法,努力发挥基层党组织和党员队伍的作用。上半年,我矿在示范点建设取得已有成果的基础上,努力根据河南煤化提出的要将党建工作与中心任务相对接的要求,在取得实效上下功
4、夫,接着拓展基层支部工作的内涵和外延,相继又在供应科党支部创建了“内部市场化”示范点,运输区党支部创建了“技术创新”示范点,采一队党支部创建了“平安教化”示范点,并在示范点建设支部开展了“流淌红旗竞赛”活动,激励各支部突出特色、创新支部工作建设,以点带面,逐步推动矿井党建工作提档升级。(二)建特色企业文化,塑良好企业形象。根据公司要求,主动开展了企业文化项目考核管理,建立了规范的工作制度,完善了鹤煤二矿对基层区队项目实施百分考核方法,将理念灌输、员工行为规范、员工队伍稳定等6个须要基层区队执行落实的子项目实施百分考核,并制定了相应的嘉奖方法,实现了公司对矿井、矿井对牵头科室,牵头科室对协作部门
5、和区队的三级闭环考核管理,确保了各个子项目考核工作在我矿的真正落地。上半年,各牵头科室共上报涉及平安管理、生产经营等方面的企业文化成果46项,进一步推动了矿井制度管理向文化管理的升级。在公司两个季度的考评中,名次均列公司前茅。在分项文化方面,以平安文化建设为重点,开展了“牢记教训唤醒良知”、“平安巡回宣讲”、“观看平安教化警示片”、“平安征文”等活动,把对员工平安理念的培育、思想行为的引导,以更为直观的方式传达给每位员工,既提高了平安教化的实效性,又增加了干部、员工自主保安和平安服务意识。此外,接着加大对企业文化的培训考核力度,坚持每月至少举办一次企业文化专题培训班,不定期到区队、班组进行抽查
6、考核,上半年共举办企业文化培训班6期,培训员工386余人,抽考员工240人次,通过反复的灌输学习,使企业文化在员工中取得了内化于心、外在于行的效果。(三)改进思想政治工作方法,实施思想政治“三个六”工程。针对新形势下国有企业职工思想日益活跃、需求多样化的现状,我们在全矿开展了思想政治工作“六必谈、六必访、六必帮”工程。为基层支部书记配备了印有统一编码“三个六”专用记录本。建立了职工思想动态档案库,将职工思想动态用“红黄蓝”来区分思想状况,对红、黄卡职工重点开展帮扶工作。同时,我们规范、推广了思想政治工作“六步”工作法(即:收集信息建档、思想动态分类、制定帮教对象、解决冲突、定期回访、反馈结果)
7、和思想政治工作流程,使思想政治工作得到了规范、有序、科学开展。“三个六”工程实施两年来,我们共开展访、谈、帮活动2135人次,刚好驾驭职工的思想动态,主动帮助他们排忧解难,使职工感受到了党组织的暖和。(四)党群部门围绕生产经营,开展了形式多样的活动。一是在全矿开展了“牢记教训唤醒良知”主题平安宣扬教化活动,参与探讨活动人员达到5200人次,收到管理人员心得体会246篇,在矿区营造出深厚的平安氛围,有效筑牢了员工平安思想防线。二是举办一年一度的“平安之星”评比活动,通过上下互动、全员参加,从基层区队、一线班组中评比出平安先进个人10名,在矿区进行了大力表彰,为广阔员工树立了典型,激发了大家想平安
8、、要平安和能够实现平安的工作热忱。三是紧紧围绕矿井平安、生产、经营、稳定工作重心,加强了新闻宣扬和舆论引导。扎实开展形势任务教化,充分利用广播、板报等多种形式,加大了对公司情、矿情的宣扬教化力度。细心组织宣扬报道活动,重点对平安生产、经营管理、精神文明建设中涌现出来的好人好事进行了典型报道,上半年,在中国煤炭报、中国当代矿工、河南法制报、煤炭矿山、鹤壁日报、河南煤业化工报、鹤煤快讯等上级媒体发表各类新闻报道130余篇。存在的问题和不足:1、党建工作创新方面有待进一步加强,对落实党建“12345”工程的活动载体缺乏创新;2、党建工作在基层支部的发展还不够平衡;3、在建塑特色显明、与实际生产经营结
9、合紧密的企业文化建设有待进一步加强和推动;当前和今后的工作准备与支配:一是在执行力建设上实现新突破。强化执行意识,以严格的考核打造一流的执行力,保证各项工作落到实处。二是在企业凝合力上实现新突破。接着深化思想政治工作“三个六”工程,建立思想政治工作网站,运用“平安教化十法”、“平安之星”、“感动矿区人物评比”等活动载体,进一步完善丰富活动形式;推行党员先锋示范岗,在扩展品牌、实施项目带动上下功夫;三是在创新党建工作上实现新突破。接着拓展党建工作示范点的效果和覆盖面、推行支部书记、党小组长工作法,以及支部工作对标管理,进一步加强基层组织建设;四是强势推动企业文化建设。落实集团公司及鹤煤集团企业文
10、化会议精神,制定出符合我矿实际的企业文化实施方案,推动企业文化与企业管理的全方位融合,促进企业全面、协调、可持续发展;加强群团工作,围绕矿井中心工作做出新贡献。加强信访稳定工作,仔细落实“一岗双责”,完善维稳预案,强化维稳职责,主动构建和谐矿区。扩展阅读:201*年上半年党建工作汇报县委党校201*年上半年党建工作总结暨下半年工作安排201*年上半年,县委党校紧紧围绕县委政府重大决策部署,为深化实行科学发展观,推动机关效能建设,创建群众满足单位,接着巩固“四有”、“五好”创建成果,把创先争优活动引向深化,坚持一手抓业务工作,一手抓党建工作,促进了党校事业健康发展。一、完善机制,仔细落实各项工作
11、责任,巩固“四有”、“五好”创建成果。县委党校年被县委命名为第一批“四有”领导班子、年被命名为“五好”干部队伍、先进基层党组织、综合治理先进单位,这既是荣誉也是压力。201*年新年伊始,依据县委扩大会议、组织工作会议、县委机关党建工作会议精神的支配,结合年初民主生活会党员群众提出的看法、建议,党校统筹兼顾,科学谋划全年各项工作,制定了县委党校201*年总体工作安排、县委党校201*年支部党建工作安排、县委党校巩固“四有”、“五好”创建成果安排、县委党校社区共驻共建活动安排、县委党校党风廉政建设工作安排等各项安排,并与每位党员、老师签订党员目标管理责任书、党员承诺书、社会治安综合治理目标管理责任
12、书、治安保卫工作责任书、创建“平安家庭”责任书,明确了201*年党校全年各项工作目标、责任、措施、方法,使各项工作都有人管、有人抓,各项工作人人有职、有责,为接着巩固“四有”、“五好”创建成果,深化推动创先争优活动打下了坚实基础。二、深化开展“三亮、三比、三评”活动,进一步加强机关效能建设。一是党员、老师亮身份、亮承诺、亮标准。党员佩戴党徽亮身份,牢记党员身份,增加党员意识,发挥党员先锋模范作用;人人佩戴岗位证上岗,牢记党校老师身份,增加党校人意识,树立党校人形象。各职能口子,把实力强、年龄大、敢担当的老党员支配在业务组长岗位,牵头抓总,树立榜样。督促每位党员按季做好党员承诺、在职党员进社区承
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