工作考勤规章制度例文.docx

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1、工作考勤规章制度例文工作考勤规章制度范文【仅供学习参考，切勿通篇运用！】工作考勤规章制度范文【一】 1 目的 为加强公司考勤管理，规范员工出勤活动，提高工作效率，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3 职责 3.1 人事行政部职责 3.1.1 负责本考勤制度的推动实施及督促，执行状况的监督； 3.1.2 负责员工出勤状况的汇总、分析及出勤资料的存档； 3.1.3 负责员工出勤结果的应用； 3.1.4 本制度的修订、说明； 3.2 各部门职责 3.2.1 本部门考勤制度的宣导及贯彻执行； 3.2.2 本部门员工请假、加班及异样出勤状况的审批； 3.2.3 考勤异样状况刚好报备

2、。 4 管理内容 4.1 出勤规定：每周六天制工作时间，即周一至周六。 4.2 作息时间 4.3 打卡制度 4.3.1 公司实行电子刷卡制度，除总经理外，均应按规定的上下班时间打卡。4.3.2 员工每天上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后均要打卡，一天四次。员工加班必需打卡，以此核实加班时间。客服部售后人员由于工作的特别性一天只需打卡两次，即上午上班前、下午下班后。 4.3.3 全部员工上下班均须亲自打卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均赐予小过罚款 100 元，如再次违反者予以大过罚款 300 元，第

3、三次出现此违纪行为公司将考虑赐予除名； 4.3.4 员工如请假，须于请假前的离岗时间及请假后的到岗时间分别打卡，以此确认请假时间。 4.3.5 员工出现漏打卡（因公出差除外），须于次日填写未打卡补签申请表经部门主管确认，副总级以上审批，人事行政部审核后计算出勤。 4.3.6 员工每月漏打卡超过 2 次的从第 3 次起先一次罚款 5 元，因公漏打卡除外。 4.3.7 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写员工外出申请单，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事后到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟故障未打卡的员工，上班前、下班后

4、要刚好到部门主管处填写未打卡补签申请表，由干脆主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、行政部审批后，月底由行政部据此上报考勤。 4.4 迟到、早退、擅离职守4.4.1 员工每月迟到、早退累计 15 分钟以内不扣薪；累计超过15 分钟的，全部的迟到、早退时间，每分钟扣款 1 元。 4.4.2 每月累计达 60 分钟的当月满勤奖扣 50%，一个月累计迟到早退三次者扣除满勤奖。 4.4.3 工作时间未经部门主管批准而私自离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守超过 30 分钟的，以旷工半天处理。 4.5 旷工 4.5.1 员工在规定工作时间内，未办理请假手续而擅自不到岗者，记为旷工。 4.5.2 员工

5、在请假假期满未续假或虽续假但未获批准却不到岗者，以旷工论处。 4.5.3 旷工时间以半天起计。旷工 0.5-1 日的罚款 100 元，旷工 1.5-2.5 日的罚款 200 元，旷工达 3 日的罚款 300 元并予以辞退。 4.6 假期类别及给付标准 4.6.1 法定节日 4.6.1.1 法定节日包括：元旦 1 天、春节 3 天、清明 1 天、端午 1 天、劳动节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 4.6.1.2 法定假日如适逢周日公休日，则在工作日予以补假。 4.6.1.3 详细法定假日的放假支配，以公司发布之通知为准。 4.6.2 婚假、丧假、产假、哺乳假 4.6.3 假期盼遇给付

6、标准 4.7 请假审批权限及程序 4.7.1 请假审批权限4.7.2 请假程序4.7.2.1 员工请假，均应提前提交请假申请单，并指定工作代理人。 4.7.2.2 员工请假须依请假审批权限执行，获得批准后将请假申请单交到人事行政部，办公室人员并将职员出勤状况公示牌中的强力磁钉移到相应位置后方可离开岗位。 4.7.2.3 如遇紧急状况，未能刚好办理请假手续者，应以适当方式报告主管，并以假满 2 日内由本人补办；申请工伤假且本人未能亲自办理的，应在 2 天内由部门其他同事或主管代办请假手续，并在假满 2 日内由本人带相关证明到人事行政部补办手续，逾期办理人事行政部有权依据实际状况赐予调整工伤假假期

7、。 4.7.2.4 凡连续请假 30 天（含）以上（产假除外）者工作岗位将不再保留，回公司上班时，原部门有空缺岗位可回原部门。若无空岗位，应听从公司支配。 4.7.2.5 员工在假期内提前上班者，应即日到人事行政部销假； 4.7.2.6 请假未经批准即离开工作岗位，或超过所批准假期者，超期部分以旷工论处。工作考勤规章制度范文【二】 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统

8、一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1天），由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间起先后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，

9、按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过 1 次处分；每

10、月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结

11、育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助 20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消

12、本年度先进个人的评比资格。工作考勤规章制度范文【三】 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1天），由部门负责

13、人批准；3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间起先后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本

14、工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2

15、天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助 20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者

16、，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9:0012:00 下午 14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10； 3、行政部经理

17、、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而

18、未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明。工作考勤规章制度范文【四】 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我

19、公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9:00 12:00 下午 14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 3

20、0 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、

21、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特别状况依据工作实力确定；年假必需提前申报当年运用。 6、工伤假：按国家

22、相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假 7 天 配偶或子女伤亡 给假 10 天 四、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每

23、日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日 2 次）。 六、外出 1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加

24、班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。工作考勤规章制度范文【五】 我给你一个考勤制度 你看一下 怎么样。 全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月举荐全勤员工，进行公布表扬和嘉奖100 元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 上班时间： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。 详细规定： 1. 员工每月予许有

25、2 次迟到，而累计迟到时间不得超过 30 分钟。迟到 3 次以上（包含 3 次）超过 30 分钟，当旷工 1 小时处理。超过 1 小时按旷工半天论。因偶发事故迟到超过 30 分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 2. 员工未到规定时间提前 30 分钟下班的为早退，超过 30 分钟提前下班的按旷工处理。 3. 员工每月予许有 2 次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生 3 次以上（含 3 次）漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按 10 元/次处理。4. 员工漏打卡需填写员工漏打卡状况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5. 办公室负责本规

26、定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。 6. 保安人员仔细执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发觉，赐予 30 元/人次经济惩罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则赐予 50 元罚款并停岗处理。 7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。 8. 若部门主管和办公室外

27、出无法报告，应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记 2. 如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3. 当月请假 1 天（或 1 次）扣除 3/5 全勤 4. 当月请假 2 天以上没有全勤。 5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急状况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。 6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票 三. 旷工1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。干脆主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 2. 在 30 天内未经批准缺勤总计 3 天（24 小时）者被视为旷工，按旷工惩罚。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页