公安局廉政风险点与防范措施例文,廉政风险点防范措施.docx

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1、公安局廉政风险点与防范措施例文,廉政风险点防范措施公安局廉政风险点与防范措施范文廉政风险点防范措施三篇公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 1 在廉政风险点建设工作开展的其次阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共 10 条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各 5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施： 一、思想道德风险点 1.放松世界观改造，志向信念动摇的风险(一级)。措施：加强学习，增加党性修养，坚决志向信念不动摇。 2.不仔细学习，政治素养低的风险(一级)。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。 3.不听从工作支配，我行我素的风险

2、(二级)。措施：进一步转变工作作风，听从、服务于部门工作支配。 4.责任心不强，有畏难心情，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增加责任心，兢兢业业开展好各项工作。 5.不留意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：进一步转变工作作风，主动进取，仔细扎实开展好每一项工作。 二、岗位职责风险点 1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务实力。 2.对各种财经法律、法规、规章制度驾驭不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务实力。 3.责任心不强，监督执行不

3、到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增加责任心，兢兢业业开展好各项工作。 4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习各种业务学问，坚持原则，按规定办事。 5.实力素养与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务实力。 公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 2 一、*(市局党委书记、局长) 主要分管工作：负责全局全面工作。 廉政风险点： 1、干部选拔任用。 2、评优评先。 3、全局党委班子建设。 风险等级：一级 风险点的防范措施： 1、按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格根据党政领导干 部选拔任用工作条例，按规定条件、程序要

4、求、指数安排等实施。市局范围制定的相关文件要经局党委成员形成共识，并报市委政法委和市委组织部审批或把关后方可实施。2、评优评先坚持程序。根据评优评先基层举荐，组织部门审核、市局党委集体探讨和广阔民警公认的原则，公正把关、合理提出建议。 二、*(局党委副书记、政委) 主要分管工作：帮助局长抓全面工作，负责全局民警的政治思想工作，主管全局财务工作，分管政治处、办公室。 廉政风险点： 1、5000 元以下财务审批。 2、公务接待。 3、评优评先。 风险等级：一级 风险点的防范措施： 1、坚持开支预算和大额选购班子集体探讨制度。5000元以上大额开支，必需经局党委会集体探讨确定，仔细审核。对须要履行政

5、府选购或招标的预算，必需先履行手续，后开支。2、完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，履行款待费开支审批手续。 3、完善举荐程序。各类荣誉称号的确定和举荐根据基层举荐，有关科、室审查，局长办公会集体探讨确定的原则，公正把关，合理提出建议。 三、*(市局副局长) 主要分管工作：分管治安大队、户政科、松林店分局、保安公司及各派出所 廉政风险点： 1、治安案件立案审批。 2、派出所工作的审核、检查、监督。 风险等级：一级 风险点防范措施： 1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。 2、严格根据

6、保定市公安局警务工作规范标准，履行职责。 四、*(市局副局长) 主要分管工作：分管刑警大队、经侦大队、看管所、拘留所、城管派出所及各刑警中队，协调武警看管中队。 廉政风险点：1、刑事案件立案审批。 2、刑侦工作的审核、检查、监督。 3、监管场所的监督、检查。 风险等级：一级 风险点防范措施： 1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。 2、严格根据保定市公安局警务工作规范标准，履行职责。 3、严格根据监管场所工作条例、看管所重大责任追究、看管所严管牢头狱霸规定等履行职责。 五、*(市局副局长)

7、主要分管工作：分管交警大队、巡警特警大队、治安检查站 廉政风险点： 1、道路交通执法。 2、证照办理、年检。 3、交通事故处理。 风险等级：一级 风险点防范措施： 1、严格执行x 道路交通平安法，督导、规范执法行为。 2、严格执行公安部 91 号令、102 号令办理车管业务。 3、严格执行河北省公安厅道路交通平安法实施条例处理交通事故。 六、*(市局纪委书记) 主要分管工作：负责全局纪检工作，分管法制科、控申科、纪检监察室、警务督察大队、公安消防大队。 廉政风险点： 1、公安民警违法违纪案件查处。 2、消防工作的审核、检查、监督。 3、行政复议案件监督、检查。 4、监督检查法律文书审批手续。

8、风险等级：一级 风险点防范措施： 1、强化违纪违规线索管理。对上级批转、本级受理民警违纪违规投诉和举报经监察部门登记后，要刚好驾驭，重大线索向市局主要领导汇报。对所属工作人员加强保密教化和纪律观念，防止放纵和泄密问题发生。对失职渎职人员督导落实责任追究。 2、严格根据x 消防法第十条、第十二条督导落实平安措施。 3、严格复议和应诉管理。对行政复议和应诉案件，督导法制部门拿出看法。参与复议和应诉的工作人员与复议、诉讼当事人有利害关系的，督导其回避。 公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 3 一、思想道德风险 1.主要表现：放松世界观改造，志向信念动摇，政治素养低;背离社会主义荣辱观

9、;不思进取、得过且过，作风漂移、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。 2.防控措施： (1)建立廉政谈话机制。根据风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校(单位)由主要负责人负责，纪检人员可参与;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参与。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要刚好进行谈话。谈话状况要进行书面登记以备查。 (2)建立警示教化机制。可实行单位领导作廉政报告、到廉政教化基地参观、

10、参与相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教化基地(监狱)接受警示教化、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行常常性的廉政教化，使干部老师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。 (3)加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用，从政治、思想、工作、生活上关切、爱惜、帮助干部教 师，开展有益身心健康的文体活动，提倡主动向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。 (4)加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部老师的依法行政水平、工作效率和服务质量。 二、制度机制风险 1.主要表现：未能依据改革发展和党风廉政建设形势

11、须要，刚好完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，实行不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。 2.防控措施： (1)定期梳理完善各项制度，增加可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。 (2) 监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。 三、岗位职责风险 1.主要表现：不履行"一岗双责"，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为;违反民-主集中制，独断专行或懦弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等。 2.防控措施： (1)建立制度防范机

12、制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格 执行重要事项议事规则、政务(校务)公开等制度;对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。 (2)严格落实招生、教化收费、财务审批、物质选购、工程建设管理等政策规定。 (3)全程监督干部选拔任用、老师聘请、调动等工作，确保各项工作的公开、公允、公正性。 (4)加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。 (5)公示风险岗位及防控措施。各学校(单位)要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，仔细填写学校(单位)廉政风险防控登记表，并通过上墙、局域网等方式公开。

13、 (6)建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行状况进行监督检查，对不执行制度的行为要指责指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有关人员赐予相应处理。每年年终，重点风险岗位开展述廉评廉活动，除本学校(单位)干部职工外，邀请管理服务对象代表参与。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页