2022鱼台县电教站汇报材料.docx
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1、2022鱼台县电教站汇报材料 鱼台县电教站汇报材料鱼台县电教站汇报材料201*年电教中心在教化局的领导下,以科学发展观为指导,坚持“管理与探讨并重、培训和应用并进”的原则,充分利用网络平台为突破口,努力打造一支高素养的现代教化技术的管理队伍,全面提高全县各科老师信息技术的应用水平,充分利用农村中小学现代远程教化资源和教化技术装备为教化教学发挥作用。详细做法如下:一、加强硬件装备,实现配置标准化针对我县实际、结合201*年11月18日济宁市教化局对电化教化专项督导状况,201*年征订老师机1400台、学朝气75台,多媒体教室10口,12月底完成;201*年6月底全县中小学在编在职专任老师(50岁
2、以下)个人出资201*元,其余由财政贴补,征订1406台笔记本电脑,确保全县中小学教化信息化顺当进行。二、加强教化网络的管理与应用,确保网络远程的平安与畅通1、按要求做好视频会议系统的管理工作,充分发挥网络视频会议功能,全面开展网上办公和网上培训,促进电子政务建设。2、加强网络平安与网上有害信息的防范工作,并对全部建站学校安装网警日志系统。在现有设备的基础上开拓网管人员的技术潜力,对他们定期培训,加大教化资源中心的投入,逐步完善农村中小学校内网站的建设,201*年底全县中小学共建成31个网站。在管理上,我们提出“规范制度、以人为本、便利运用、减轻负担、提高效益”的总体设计思路,要求全县制度全部
3、上墙,并且人人遵守,做到“有章可循、有章必依、违章必究”,保证整个网络的正常运行。三、加强网络资源建设,提高运用效益1、加强教化教学网络资源建设,建立网络资源管理机制。完善县、镇、校三级资源管理平台,建成10个教化教学网络资源基地,充分利用网络平台,让老师进行课件、论文沟通。加大资源开发队伍管理力度,完成其次批电教骨干老师认定工作,启动第三批骨干老师培育对象的申报和培训工作。2、做好电教软件的征订管理工作,严格根据上级要求做好201*年春季电教软件征订工作,确保足额征订,进一步加强入校电教软件的管理和运用指导。四、加大培训力度,提高素养队伍建设1、主动协作市电教馆做好全县中小学校长培训工作,组
4、织检查参训校长在线学习状况,完成中小学校长远程培训。2、大力开展有关人员的应用培训工作,组织全县中小学相关人员参与农远工程应用培训、课件制作培训、网站建设管理培训、电脑制作指导老师培训。3、主动组织全县电教骨干老师参与济宁市暑期培训工作。并将各校电教骨干老师培训状况、作业量完成状况、资源上传状况纳入年终督导。4、加强电教中心自身建设,增加服务意识,提高管理水平。根据“内强素养、外树形象”的原则,电教中心狠抓内部管理,主动参与各种培训活动,参加学校信息技术教化活动,通过听课、制作课件、制作电脑作品等多种形式沟通,提高自身业务实力。五、借“十二五”的东风,做好电化教化探讨工作1、以课题探讨为突破口
5、,做好中心和省市各级“十二五”课题的组织管理工作。2个国家级、6个省级课题已申报。2、加强对农远工程项目学校设备和资源应用的指导,组织农远项目学校开展技术应用评比活动和应用课题探讨。3、坚持听课制度,听课不少于20节,进一步加强对小学信息技术课教学的指导。4、搞好中小学电脑制作活动。加强对制作活动的指导,有安排、有步骤组织中小学电脑作品评比,开展电脑机器人竞赛,扩大参加面。5、主动组织济宁市电教优质课、课件制作评比活动。各乡镇、县直学校仔细组织、主动发动,老师们涌跃参与,全县共上报电教优质课59篇、课件40件。电教站在分管局长的干脆领导下,组织有关骨干老师仔细评比,进行表彰。6、圆满完成201
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