幼儿园教师聘用合同临时招聘协议.docx

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1、幼儿园教师聘用合同临时招聘协议幼儿园老师临时聘用合同书甲方(聘用单位)：法人代表(负责人)：乙方(受聘老师)： 身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 2022 年 9月 1日起至 2022 年7 月1 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则， 合同终止。 二、 双方的权利和义务： ( ( 一) ) 甲方的权利和义 务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进行考核、奖惩;

2、3.制订严格的规章制度规范乙方;4.依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳; 5.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;( ( 二) ) 乙方的权利和义务： 1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3.听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责; 4.酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作; 5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。 (二)聘用合同

3、期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作支配。 3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。 6、乙方如有上述其随意一条，甲方有权扣除乙方工资押金。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。

4、甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从 20XX 年 9 月 1 日起生效。 七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 甲方法定代表人：(签字) 年 月日 年月日幼儿园老师聘用合同X XXX 艺术幼儿园（X XXX 艺术幼儿园（以下简称方）甲方（用人单位）： 地址：法人（负责人）：方 乙方（劳动者）： 性别：_诞生年月：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ 常住地址：_ 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期 _ 年，自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月_ 日止。二、工作内容甲方

5、依据须要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳（一）甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资酬劳。工资为 _ 元/月。保险补助 元，遵守考勤制度并且当月工作日满 22 天者可获得全勤奖元每月，并于每月 _ 日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为 250 元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满 30 天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十

6、次或十次以上者不得领取。) 以上奖金项皆按本园老师考评方案兑现 （相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资 40% ）（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2，在本园离任后未满一年在本县城 其他幼教机构从事幼教工作的。3、私下将生源介绍到其他单位的。4、有意或者过失泄露本单位商业隐私的。5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者

7、给甲方幼儿造成损害的。6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。7、违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。8、不假不到旷工行为的。9 、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的 。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、在工作期间有证据证明不符合录

8、用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同； 1、女职工在孕期、产

9、期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。（七）违反劳动合同的责任 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金 6000 元（陆千元整）。2、乙方在本园试用或实习期间，甲方依据乙方实际状况支配乙方在本园或培训机构参与各种进修、培训学习，并供应试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。培训费用及须

10、要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）要求如下：甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必需工作的年限以及违反合约应赔偿的费用如下：甲方已经向乙方供应培训价格在 1000 元或以上，假如乙方工作未满 1 年乙方需赔付培训费及违约费合计 2000 元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方供应培训价格在 2000 元或以上，假如乙方工作未满 2 年乙方需赔付培训费及违约费 4000 元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方供应培训价格在 3000 元或以上，假如乙方工作未满 3 年乙方需赔付培训费及违约费 6000 元。此项乙方签字盖手印生效：。八、本合同按双方协商一样而订立，具有法律约

11、束力，双方必需履行。九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十、其它事宜：甲方依据本幼儿园工作须要，支配乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行老师法、教化法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，不能和同事或学生和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立平安第一的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生担心全事故，甲方担当经济损失的 30%，乙方担当 70%。十一、

12、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起从前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效本合同代签、涂改无效。 甲方：（盖章）法人：（签字）乙方（签字）：合同签定日期：年 月 日（本合同未尽事宜，可经双方协商解决）幼儿园幼儿教职工聘用协议甲方：乙方： 身份证号：甲方依据工作须要，需聘请乙方为幼儿园。为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此协议，以便共同遵守。一、乙方基本条件: 1、遵守国家法律，酷爱学前教化事业，酷爱幼儿，有良好的职业道德，能胜任本职工作； 2、必需持

13、有健康证,能够坚持正常工作，并定期进行体检； 3、老师具备幼儿师范学校大专以上文化程度，接受过累计半年以上的学前教化专业培训,获得老师任职资格证书； 4、幼儿园保育员中学以上文化，身心健康； 5、炊事人员应当按国家有关规定持健康证上岗。二、聘用期限：本协议为有固定期限的聘用协议，协议期从年月 日起至 年 月 日止。三、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导; 2、对乙方的工作进行考核、奖惩; 3、制订严格的规章制度规范乙方; 4、依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳，全年考核合格以上，且未出现担心全事故的，酌

14、情发放奖金; 5、依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件。(二)乙方的权利和义务：1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报； 2、听从幼儿园工作支配，发扬团队精神，主动主动，与本班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作； 3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心；随时维护幼儿在园所内的健康、平安、身心发展，注意幼儿个别差异； 4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间； 5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

15、6、做好家访工作，保持常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教化内容，使优质教化、开心教学、健康成长等得到充分体现； 7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接； 9、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，不断写出教化教学论文，提高自身素养和业务水平； 10、乙方发觉甲方不履行协议，有权提出同甲方解除聘用协议； 11、做好平安工作，保障幼儿平安，负责自身平安； 12、上级交付的其他任务。四、工资待遇: 1、甲方按 元每月支付

16、乙方工资（备注：）； 2、乙方享有国家规定的法定节假日及相应待遇。 五、聘用协议变更、终止、解除的条件:(一)聘用协议确需变更的，双方应协商一样，按程序变更协议。(二)聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现，聘用协议即行终止。经双方同意，可续签聘用协议。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用协议: 1、聘期内严峻不履行协议的； 2、乙方不听从甲方工作支配； 3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度； 4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响； 5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作； 6、乙方如有上述其随意一条，甲方有权解聘乙方。

17、六、甲乙双方都应遵守本协议，不得擅自违约。如需中途终止协议，须经双方协商解决。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。八、本协议于从 年月 日起生效。九、本协议未尽的其他事项，由双方协商。 甲方：(签章)乙方：(签字)甲方法定代表人：(签字)希望幼儿园 老师聘用合同 书 聘用单位： 受聘人员（签字）：陆良县龙海乡核桃村希望幼儿园（公章）身份证号码：法人代表（签字）： 陆良县龙海乡核桃村希望幼儿园幼儿园因工作须要，聘用 为本园幼儿老师，担当教化教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经同等自愿、协商一样签订本合同如下：一、合同期限：聘期从 年 月日起至年月止。二、聘用双方应履

18、行如下义务：受聘人员的义务职责：1、遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：1、组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资 元（大写： ）。四、有下列状况之一的，双方可以解除合同： 1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的； 2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的； 3、受聘人员不能胜任本职工作的；4、聘用单位不能履行合同规定的义务； 5、由于自然因素或者社会因素而

19、发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止； 六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。七、合同期满，本合同终止。八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。九、本合同于 年月日签订，从签订立之日起生效。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页