“作风转变年”活动实施方案.docx

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1、“作风转变年”活动实施方案 *局“作风转变年”活动实施方案 依据*“作风转变年”活动实施方案的部署要求，结合我局实际，经局党组探讨确定开展机关作风转变活动，现就开展机关作风转变活动制定以下实施方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻科学发展观，仔细落实区十四次党代会精神，以“强党性、严纪律、树新风、促发展”为主题，切实解决干部职工在学风、思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题，进一步激发干部职工干事创业的热忱，增加工作的主动性；着力解决落实不力，效率不高的问题，围绕勤政廉政，着力解决不作为，乱作为的问题，为打造“干净整齐、畅通美丽”的城市环境供应保障。 二、组织领导。

2、局成立机关干部职工作风转变领导小组。 组 长： 副组长： 成 员： 小组下设办公室，设在局办公室，由*同志任办公室主任，负责局作风转变工作日常组织和监督检查。 三、主要措施 (一)严明纪律要求，加强工作作风。严格根据区政府制定的“十个严禁”加强纪律要求。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网闲聊、玩电脑嬉戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；三是严禁部门内部、部门之间公款宴请以及工作日中午酗酒；四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾公车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠

3、慢、吃拿卡要；七是严禁违反首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征地、环评等审批服务环节拖延刁难；十是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推动工作效率低。全局干部职工要深化“十个严禁”的落实，对违反“十个严禁”的，予以问责并按有关规定处理。 （二）创建与时俱进，锐意进取的创新型单位。更新观念，主要克服思想僵化，缺乏探究创新精神，傲慢自满，缺乏危机感和忧患意识。把创新作为工作学习的灵魂，围绕开拓思路，增加工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变工作作风，提高服务质

4、量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的高效性。要打破旧框框、旧模式、旧思想的束缚，以新的思路，新的举措推动各项工作开展。 （三）提高城市管理执法形象，建设狠抓落实的高效型单位。杜绝思想上懒散，精神上懈怠，工作上凑合的现象。大力提倡“说干就干、干就干好、干就一流”的工作作风，全面推行“一线工作法”，做到“靠前指挥在一线，埋头苦干在一线，解决问题在一线，业绩创建在一线”。使城市管理执法形象有更进一步的提高，城市管理工作有进一步的推动。坚决杜绝“机关工作唱高调，一线工作无成效”的工作作风。 四、阶段要求 此次“作风转变年”活动从2022年5月起先，大体分为四个阶段。 （一）深化相

5、识，公开承诺阶段（2022年5月初至6月底）。要进一步提高全局干部职工的思想政治素养，把全局干部职工的思想真正统一到区委区政府关于干部职工队伍作风建设的要求上来，为转变工作的顺当开展奠定坚实的思想基础。要结合各单位、职工干部的工作实际和岗位职责，深化开展作风建设专题学习活动，实施作风转变承诺活动，部门向社会承诺、个人向组织承诺，主动接受监督。 （二）查摆问题、深刻剖析阶段（2022年7月至2022年9月底）。要求找寻问题在思想上有振动，查摆问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。通过开展指责与自我指责，实行“主动找、相互找”的形式，多渠道收集社会各界对我局干部职工的

6、看法和建议；多层面多方位查找工作中存在的问题和不足，接受广阔群众的监督和鞭策。仔细扎实地查找思想、工作、生活等方面的突出问题。切实增加全局干部职工依法行政，文明执法，服务群众的水平。 （三）深化整改、破解难题阶段（2022年9月至2022年1月底） 加强整改措施，突出整改重点，对查摆的问题要逐条解决，建立台账、集中整改，有效整改突出问题，对于当下能够解决的问题，要马上进行整解决；对一时解决不了的，要制定安排，限期整改。对于顶风违纪的要肃穆处理。绝不姑息。 （四）群众评议、建章立制阶段。（2022年2月至2022年4月底）。要求找准问题，加大作风转变力度，严格制度落实，建立长效机制，切实增加全局

7、干部职工的工作责任心和使命感。坚持实事求是，教化为主的原则，开展指责与自我指责，以解决问题为目的，真正把查找摆出的问题彻底解决，并开广泛展作风转变状况满足度测评，把整顿的成果牢牢巩固，进一步完善各种规章制度，让群众看到整顿的实效。 五、保障措施 （一）加强领导。在局“作风转变年”活动领导小组的领导下，局属各单位也要建立健全组织，负责人要负总责，亲自抓。领导班子和领导干部要充分发挥表率作用，形成一级抓一级，一级带一级的局面。班子成员要分管到各科室，查摆问题，制定措施，加强整改。 （二）强化宣扬。系统各单位、各部门要利用会议、宣扬栏、标语等各种措施进行思想发动，深化宣扬，在干部职工当中发觉、推广和

8、树立作风转变好的阅历、做法和先进典型，努力营千凝心抓作风，合力提效能，全民优环境的深厚氛围。 （三）深化推动。局属各单位，机关各科室要根据局统一部署，结合本单位本部门实际，制定工作方案，抓住突出问题，确定转变重点、主要载体和特色活动，一环扣一环地推动“作风转变年”活动的开展，要真正入心入脑，触动灵魂，局每一位工作人员都要自查自省，查摆自己在作风建设方面存在的问题与不足，拿出切实可行的方法和措施搞好“作风转变年”活动。 “作风转变年”活动实施方案 作风转变年活动实施方案 作风转变年活动实施方案 作风转变实施方案 作风转变年实施方案 “作风转变年实施方案” 转变作风实施方案 转变作风实施方案 关于开展“作风转变年”活动实施方案 城北小学“作风转变年”活动实施方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页